Tilastokeskuksen mukaan avoimia työpaikkoja on 80 800 ja työministerin mukaan 100 000 pitäisi työllistyä 2025 mennessä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on ollut kymmenen vuotta työttömänä niin jotain täytyy olla pielessä. Oletko todella ollut työmarkkinoiden käytettävissä koko ajan?

Rekrytoijana käyn useita hakemuksia läpi päivittäin. Jos työhistoriaa ei juurikaan ole tai edellisestä alkaa olla todella pitkä aika, olisi hyvä jotenkin tuoda hakemuksessa esiin mitä oikein on tehnyt vuosikausia. Hyvä olisi kertoa, jos ollut aktiivinen esimerkiksi jossakin harrastuksessa ja mitä tehnyt sen parissa.

Älä ainakaan kerro mitä hankaluuksia on ollut aiemmissa työsuhteissa, ne hakemukset karsitaan ensimmäiseksi läjään ei edes hakua työllistyä. Ja hae sellaisia töitä, johon sinulla on kelpoisuus, osaamista ja kokemusta. Kunnanjohtajien paikkoja ei kannata hakea huvin vuoksi.

No siinä on taas yksi elämästä vieraantunut rekrytoija 😄. Ihanan helppoa varmaan elää unelmahöttöelämää, teinimeininkiä. Suurin osa työpaikan vaihtajistakin hakee uutta työtä sen vuoksi että edellisessä on ollut umpisurkea pomo tai pomon prseennuolijoita lauma. Jos ei tiedä tai edes tiedosta että näitä ongelmia on joka ainoassa työpaikassa, niin on väärässä työtehtävässä.Eikä ne ongelmat edellisessä työpaikassa kerro työhaluista eikä työtaidoista yhtään mitään huonoa, päinvastoin joskus kannattaa kysellä tarkemmin niin toteat että olivatpa tyhmiä kun noin hyvän työntekijän päästivät lähtemään. Mistä ihmeestä sikiää ajatus että kaikki vakityössä olevat ovat jotenkin valioyksilöitä ja virheettömiä? Näin keski-ikäisenä monta työpaikkaa kokeneena on tajunnut sen että fiksut lähtee sairaista työpaikoista ja etsii uuden. Vain typerät kiusaajat sinnittelee samassa työpaikassa vuosikymmeniä.

Lisäksi kukaan ei ole niin typerä että hakee kunnanjohtajan paikkaa millä tahansa koulutuksella ja kokemuksella. Ihan ne perusduunaripaikatkin on profiloitu joksikin huippuosaajan työksi. Ainakin vaatimuksia ja ylisanoja osaatte viljellä ihan naurettavuuksiin saakka (on muuten huonoa mainosta yritykselle ne ilmoitukset). Moni miettii että tohtiiko hakemusta laittaa vaikka on reilusti kokemusta ja koulutusta.

Taidat olla aikamoisen nuori rekrytoija, etten sanoisi "saanut liian paljon liian nuorena"? Kaltaisiasi olen nähnyt ja kun osaan lukea ihmisten ilmeitä niin alaisesi häpeävät lapsellista käytöstäsi, sinä et vain sitä huomaa.

Ohhoh! Taisin sohaista muurahaispesää rakentavalla kommentillani. Taidan saada nyt kaikki patoumat ja turhautumiset niskaani? No ei haittaa, voin väistyä taka-alalle, etten ärsytä enempää.

Iskän firman "hr-päälliköllä" meni tunteisiin :D:D:D:D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on ollut kymmenen vuotta työttömänä niin jotain täytyy olla pielessä. Oletko todella ollut työmarkkinoiden käytettävissä koko ajan?

Rekrytoijana käyn useita hakemuksia läpi päivittäin. Jos työhistoriaa ei juurikaan ole tai edellisestä alkaa olla todella pitkä aika, olisi hyvä jotenkin tuoda hakemuksessa esiin mitä oikein on tehnyt vuosikausia. Hyvä olisi kertoa, jos ollut aktiivinen esimerkiksi jossakin harrastuksessa ja mitä tehnyt sen parissa.

Älä ainakaan kerro mitä hankaluuksia on ollut aiemmissa työsuhteissa, ne hakemukset karsitaan ensimmäiseksi läjään ei edes hakua työllistyä. Ja hae sellaisia töitä, johon sinulla on kelpoisuus, osaamista ja kokemusta. Kunnanjohtajien paikkoja ei kannata hakea huvin vuoksi.

No siinä on taas yksi elämästä vieraantunut rekrytoija 😄. Ihanan helppoa varmaan elää unelmahöttöelämää, teinimeininkiä. Suurin osa työpaikan vaihtajistakin hakee uutta työtä sen vuoksi että edellisessä on ollut umpisurkea pomo tai pomon prseennuolijoita lauma. Jos ei tiedä tai edes tiedosta että näitä ongelmia on joka ainoassa työpaikassa, niin on väärässä työtehtävässä.Eikä ne ongelmat edellisessä työpaikassa kerro työhaluista eikä työtaidoista yhtään mitään huonoa, päinvastoin joskus kannattaa kysellä tarkemmin niin toteat että olivatpa tyhmiä kun noin hyvän työntekijän päästivät lähtemään. Mistä ihmeestä sikiää ajatus että kaikki vakityössä olevat ovat jotenkin valioyksilöitä ja virheettömiä? Näin keski-ikäisenä monta työpaikkaa kokeneena on tajunnut sen että fiksut lähtee sairaista työpaikoista ja etsii uuden. Vain typerät kiusaajat sinnittelee samassa työpaikassa vuosikymmeniä.

Lisäksi kukaan ei ole niin typerä että hakee kunnanjohtajan paikkaa millä tahansa koulutuksella ja kokemuksella. Ihan ne perusduunaripaikatkin on profiloitu joksikin huippuosaajan työksi. Ainakin vaatimuksia ja ylisanoja osaatte viljellä ihan naurettavuuksiin saakka (on muuten huonoa mainosta yritykselle ne ilmoitukset). Moni miettii että tohtiiko hakemusta laittaa vaikka on reilusti kokemusta ja koulutusta.

Taidat olla aikamoisen nuori rekrytoija, etten sanoisi "saanut liian paljon liian nuorena"? Kaltaisiasi olen nähnyt ja kun osaan lukea ihmisten ilmeitä niin alaisesi häpeävät lapsellista käytöstäsi, sinä et vain sitä huomaa.

Ohhoh! Taisin sohaista muurahaispesää rakentavalla kommentillani. Taidan saada nyt kaikki patoumat ja turhautumiset niskaani? No ei haittaa, voin väistyä taka-alalle, etten ärsytä enempää.

Kommenttisi ei ollut millään tavalla rakentava, ainoastaan hyvin lapsellinen.

Vierailija kirjoitti:

Oikeasti ei ole työvoimapulaa. Ihmiset kuulee että on kun rummutetaan pulasta: koulutuspaikkoja pitäisi lisätä aloille joihin ei löydy tekijöitä.

"Koulutuspaikkoja lisätä"

"Ei löydy tekijöitä"

Eikö edes rahalla saa tekijöitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on ollut kymmenen vuotta työttömänä niin jotain täytyy olla pielessä. Oletko todella ollut työmarkkinoiden käytettävissä koko ajan?

Rekrytoijana käyn useita hakemuksia läpi päivittäin. Jos työhistoriaa ei juurikaan ole tai edellisestä alkaa olla todella pitkä aika, olisi hyvä jotenkin tuoda hakemuksessa esiin mitä oikein on tehnyt vuosikausia. Hyvä olisi kertoa, jos ollut aktiivinen esimerkiksi jossakin harrastuksessa ja mitä tehnyt sen parissa.

Älä ainakaan kerro mitä hankaluuksia on ollut aiemmissa työsuhteissa, ne hakemukset karsitaan ensimmäiseksi läjään ei edes hakua työllistyä. Ja hae sellaisia töitä, johon sinulla on kelpoisuus, osaamista ja kokemusta. Kunnanjohtajien paikkoja ei kannata hakea huvin vuoksi.

Mitä selität? Ap tai kukaan muukaan tässä ketjussa ei ole sanonut olleensa 10 vuotta työttömänä. Eikä se hakemusten läpikäyminen kenenkään työllistymistä edistä, jos et sinä palkkaa niitä ihmisiä. 

Aloitus ei edes koske koko työpaikansaanti asiaa, vaan sitä, että miten on mahdollista edes teoriassa työllistää 100 000, kun avoimia työpaikkoja on 80 000. Eli työpaikkojahan tässä suunnitelmassa puuttuu, eikä tekijöitä.

Suomessa 1 tunti viikossa millä tahansa palkalla lasketaan työpaikaksi ja työllistymiseksi.

Asioita ja tilanteita ei eritellä asianmukaisesti eri kategorioihin.

Tilastointi on törkeää törkeämpää valehtelua tässä mittakaavassa.

Siksi tämäkin keskustelu on turha.

Suomessa on järkyttävä massatyöttömyys ja yrittämisen kannattamattomuus ja sitä valtioneuvostot ja eduskunta peittelevät. Jos tahtoa olisi niin käskyt asioiden selvittämiseen olisivat kuuluneet vuosikymmeniä sitten.

Työttömyys ei ole tällaisen valtiosysteemin sisällä työttömän oma vika, tai vain marginaalitapauksessa.

Tai, no voihan työtöntä toki syyttää jos äänestää näitä eduskuntapuolueita jotka ylläpitävät tätä sairasta, toimimatonta systeemiä, mutta se syy on silloinkin myös muissa äänestäjissä. Suomalainen on sairaalloisen puoluelojaali. 90% toimivat kuten Stockholm-syndroomaiset.

Taas kyllä niin vasemmistokysymys ap:lla. Talousymmärrys = 0.

Tällä hetkellä työpaikkoja on määrä X, koska Suomen talous sakkaa. Osittain se sakkaa ihan juuri siksi, että Konepaja Penttinen Oy ei löydä lähettämöönsä työntekijöitä. Se ei siis ikään kuin pyöri täydellä tehollaan. Kun se saadaan pyörimään, avaa Konepaja Penttinen Oy paikat myös laitehuoltajalle ja koneenkäyttäjälle. Miksikö? No siksikö että nyt on mahdollista tehdä enemmän, kun lähettämössä on tarpeeksi jengiä.

Tässä rautalankaesimerkki.