Lue keskustelun säännöt.
Palkat voitaisiin määritellä työntekijän iän ja työuran pituuden mukaan
11.07.2023 |
Nykyinen systeemi tökkii ja sortaa iäkkäämpiä työntekijöitä, jotka ovat olleet pidempään töissä. He saavat saman palkan kuin nuoremmat ja vähemmän kokeneemmat työntekijät. Siksi palkat voitaisiin tulevaisuudessa järjestää esimerkiksi niin että jatkossa 20-vuotiaan palkka olisi ekalta 6 kuukaudelta 6 euroa/h, toiselta 6 kuudelta kuukaudelta 9 euroa/h, ekan vuoden jälkeen 12 euroa/h, tokan vuoden jälkeen 15 euroa/h, viiden vuoden jälkeen 18 euroa/h ja kymmenen vuoden jälkeen 21 euroa/h. Ja sitten 30-vuotiaille 2 euroa/h enemmän, 40-vuotiaille 3 euroa/h enemmän sekä 50-vuotiaille 4 euroa/h enemmän.
Kommentit (27)
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä pitäisi tulla lisää palkkaa siitä kuinka monen työpaikan hommat osaa. Se, että laitetaan koko ajan uuteen työpaikkaan opettelemaan on henkisesti raskasta. Helppoa taas on tehdä koko ajan samoja töitä.
Miltä tuntuisi, kun ole verovirastossa töissä ja sut siirretään yhtäkkiä kelaan töihin. Onko helppo opetella kaikki työt? Ja vuoden päästä maanmittauslaitokselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olipa kyllä taas ajattelematon aivopieru.
Ap, ajattele asiaa pidemmälle, löydät ratkaisun.
Jos haluaa enemmän palkkaa, pitää opiskella ja mennä ylöspäin.
Palkka ei muodostu minkään vaativuuksien tai armeliaisuuden tai ahkeruuden mukaan.
Se on kysynnän ja tarjonnan laki (jota lainsäädäntö hieman suitsii). Perusperiaate kuitenkin on, että työnantaja maksaa alimman hinnan, millä saa osaavan tekijän työlle.
Mitä vähemmän vaatii koulutusta ja erityisosaamista, sen halvemmalla ihmiset sen tekee ja silloin ei kannata maksaa enempää.
Ei työnantajaa kiinnosta, oletko jo vanha ja mielestäsi ansaitset enemmän.
Nunna kirjoitti:
Jos haluaa enemmän palkkaa, pitää opiskella ja mennä ylöspäin.
Palkka ei muodostu minkään vaativuuksien tai armeliaisuuden tai ahkeruuden mukaan.
Se on kysynnän ja tarjonnan laki (jota lainsäädäntö hieman suitsii). Perusperiaate kuitenkin on, että työnantaja maksaa alimman hinnan, millä saa osaavan tekijän työlle.
Mitä vähemmän vaatii koulutusta ja erityisosaamista, sen halvemmalla ihmiset sen tekee ja silloin ei kannata maksaa enempää.
Ei työnantajaa kiinnosta, oletko jo vanha ja mielestäsi ansaitset enemmän.
Ei se ihan noinkaan mene. Ainakin niissä yrityksissä, joissa itse olen ollut töissä, palkkajärjestelmä on ollut sellainen että pyritään mahdollistamaan se että työntekijät voivat saada palkankorotuksia läpi koko uransa. Siksi palkassa huomioidaan myös se että nähdäänkö henkilöllä olevan potentiaalia johonkin parempipalkkaisiin töihin myöhemmin urallaan ja paljonko työvuosia on jäljellä. Eli suomeksi yhtä hyvää työtä tekevä nuori henkilö saa vähemmän palkkaa kuin uransa loppupuolella oleva.
Ei. Paras olisi, jos veroprosentti määriteltäisiin tuntipalkan mukaan, ei tienatun koko potin.
Tällöin matalapalkkaisilla aloilla pitkän päivän raataminen tulisi kannattavaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hur skulle det vara om avlöningen skulle vara i korrelation till den nyttan man gör och inget annat? Endast nyttan är sådant som bolaget kan sälja idag och ett decennium senare. Allt annat är rätt egalt. Observera att nyttan i denna kontext är brett definierad.
Mun mielestä pitäisi tulla lisää palkkaa siitä kuinka monen työpaikan hommat osaa. Se, että laitetaan koko ajan uuteen työpaikkaan opettelemaan on henkisesti raskasta. Helppoa taas on tehdä koko ajan samoja töitä.