Hallitus: Jatkossa työntekijän irtisanomiseen riittää "asiallinen syy". Kohta työnantaja voi irtisanoa työntekijöitä paljon kevytkenkäisemmin. Mitä mieltä olette muutoksesta?

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tämä osaltaan helpottaa ihmisten palkkaamista, kun työnantajan ei tarvitse enää olla niin huolissaan siitä että palkkaa jonkun turjakkeen josta ei sitten voi päästä millään eroon.

Toisaalta taas "asiallinen syy" täytyy kyllä määritellä aika selkeästi koska muuten se ei tarkoita mitään.

Ei sitä sen kummemmin määritellä, oikeudessa ne ratkotaan

Nythän jo tiedetään miten asiallinen ja painava tulkitaan

Tuo muutos ei lisää kenenkään palkkaamista, se lisää vain epävarmuutta ja sitä kautta talouden taantumaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näitä sitten tullaan puimaan myös oikeudessa oliko syy irtisanomiseen asiallinen.

Hommia riittää liittojen lakimiehille.

Tuon päätöksen jälkeen. Bussit lakkaa kulkemasta. Sitten satamat kiinni. Menee muutama viikko lentokenttien sulkemista odotellessa, surkutellaan että kun vientiteollisuus seisoo että miten kalliiksi tämä tulee. Tämän jälkeen päätös perutaan yllättäen ja tulee hallituksen uhriutumisen vuoro.

Meinaat että demarit ja ay-liike on kuin joku mafia joka päättää mitä tässä maassa tehdään? Vaaleilla ei varsinaisesti ole merkitystä?

Ehkäpä siihen lakko-oikeuteen tosiaan tulee tarttua vähän tarkemmin.

Tästä syystä ei kukaan normaalijärkinen tee isoja investointeja elämässään tämän hallituksen aikana. On pakko suojata jo olemassa oleva omaisuus, koska ei tiedä mitä hullua tämä hallitus seuraavaksi päättää.

Vierailija kirjoitti:

Asiallinen työntekijä on sellainen, jonka pitämiseksi työnantaja tekee kaikkensa. AP taas käy töissä korkeintaan Vauva-palstalla, ja silloinkin vain jos kalja on loppu.

Et ihan taida ymmärtää: Muutoksen jälkeen asiallinen työntekijä on sellainen joka paikallisen sopimisen jälkeen suostuu palkanalennukseen. Kun sama esitetään kaikille työntekijöille on ihan se ja sama kuinka kiltti olet töissä oikein ollut.

Tarkoitus ehkä on hyvä, mutta sano edes yksi kerta maailman historiasta ettei kapitalisti olisi käyttänyt systeemiä hyväkseen? Niin ei käy ikinä sillä se on kapitalismin vastaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä heikennys koskee valtaosaa suomalaisista. Käytännössä millä tahansa syyllä voidaan potkia työntekijä pois töistä. Tällä tavalla saadaan vaihdettua mm. pätevät kalliimmat työntekijät halvempiin työntekijöihin. Jotka hekin voidaan vaihtaa 9€/päivässä oleviin työttömiin.

Jos minut voi korvata työkokeilijalla, niin se tyyppi on hemmetin pätevä ja sillä on ylempi korkeakoulututkinto ja lisäksi tekee töitä yrittäjämaisesti eli paljon. Enpä usko, että moista löytyy max 6 kk kokeiluun.

Mutta jos ne ottaa useamman työkokeilijan samaan aikaan.

Miksi oletat, että määrä korvaa laadun? Mieti hetki: tarvittaisiin vaikka 5 läppäriä, 5 lisenssiä lisää erilaisiin järjestelmiin, 5 turvallisuustarkastusta jne. ja kaiken lisäksi osaamista, jota ei onnistu 6 kk aikana itselleen hankkimaan ja sitten onkin aika vaihtaa väkeä. Ei missään yrityksessä ole varaa siihen, että sinne tullaan säheltämään tuloksenteon sijaan.

Onhan työttömiä nytkin työkokeilussa ja palkkatukitöissä työpaikoissa minne tehdään turvallisuus selvitys, sen voi tehdä ennen kuin työ alkaa. Ja palkkatuella valtiolla ollaan vuosi.

https://www.suomi.fi/palvelut/tyollisyysmaararaha-valtion-virastolle-ta…

Ja valtiolla ja yrityksillä on myös työkokeilussa porukkaa.

https://toimistot.te-palvelut.fi/tyokokeilun-kaytannot-ja-saannokset

"Palkattomasta työkokeilusta kieltäytyminen voi viedä tuet"

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000004999432.html

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvästä työntekijästä pidetään kiinni.Eli oikein hyvä muutos.

Ja kaupan alalla ja palvelu alalla irtisanotaan porukkaa, kun ihmiset ei uskalla kuluttaa ja säästävät rahat sitä varten, jos irtisanotaan.

Eikä kaupassa uskalla ostaa mitään kun hyllyissä on tahalleen eri hinnat kuin kassalla. Mistä sitä tietää riittääkö rahat enää ostoksiin kassalla kun hyllyssä tahalleen liian alhaiset hinnat Parempi ostaa sitten vähemmän tuotteita ei ollenkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä heikennys koskee valtaosaa suomalaisista. Käytännössä millä tahansa syyllä voidaan potkia työntekijä pois töistä. Tällä tavalla saadaan vaihdettua mm. pätevät kalliimmat työntekijät halvempiin työntekijöihin. Jotka hekin voidaan vaihtaa 9€/päivässä oleviin työttömiin.

Jos minut voi korvata työkokeilijalla, niin se tyyppi on hemmetin pätevä ja sillä on ylempi korkeakoulututkinto ja lisäksi tekee töitä yrittäjämaisesti eli paljon. Enpä usko, että moista löytyy max 6 kk kokeiluun.

Mutta jos ne ottaa useamman työkokeilijan samaan aikaan.

Miksi oletat, että määrä korvaa laadun? Mieti hetki: tarvittaisiin vaikka 5 läppäriä, 5 lisenssiä lisää erilaisiin järjestelmiin, 5 turvallisuustarkastusta jne. ja kaiken lisäksi osaamista, jota ei onnistu 6 kk aikana itselleen hankkimaan ja sitten onkin aika vaihtaa väkeä. Ei missään yrityksessä ole varaa siihen, että sinne tullaan säheltämään tuloksenteon sijaan.

Ei niitä turvallisuustarkiatuksia lähes aina tehdä. Niin moni rikollinen hiihtäjä on töissä esim valtiolla ja sitten toisaalta taas jotakuta vainotan vuosikymmeniä ja ollaan tekevinään jotain tarkastusta vaikka ei mitään oikeaa syytä ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kestin vuosikausia surkeaa esihenkilöä, jota ei saatu pois hommastaan vaikka hänenkin pomonsa oli hyvin tietoinen siitä että minä olin se joka firmaa oikeasti piti pystyssä. Minun lisäkseni tuosta ihmisestä kärsi kahdeksan muutakin alaista. Toivotan siis muutoksen äärimmäisen tervetulleeksi vaikka lopulta pääsinkin muihin työtehtäviin.

Sinunkin tapauksessasi olisit voinut olla se, joka tulee irtisanotuksi.

Miksi niin kuvittelet? Uskotko oikeasti että yksikään järkevä työnantaja erottaa ennemmin pienempipalkkaisen henkilön, joka tekee kaikki työt, kuin suurempipalkkaisen josta ei ole mitään hyötyä firmalle?

Vierailija kirjoitti:

hyvä asia. Kaikki lorvijat ja työpaikan juoruajat joutuvat vihdoin keskittymään työntekoon, kun tietävät, että potkut voi tulla helpommin.  Meillä pari juoruilijaa työpaikalla ja kerran huvikseni seurasin viikon ajan tekevätkö yhtä paljon kuin muut, niin ei. Työtulos jäi selvästi muista jälkeen. Eikä mikään ihme, kun se työaika meni juorujen hankkimiseen ja niiden levittämiseen sekä kahviaikahössöttämiseen.

Tuskin niitä juoruajia sieltä ulos saadaan tai edes halutaan saada ulos. Eliitin palkkaamia.

Ainakin vastaavasti pitäisi olla työntekijällä oikeus päättää määräaikainen työsuhde milloin vain. Määräaikaisuuksien ketjuttaminen on kelju tapa estää hakeutumasta parempaan työhön. Työpaikan jos muuten saisikin niin työnantajalla on kiire, eikä valitse sitä hakijaa, joka olisi käytettävissä neljän kuukauden päästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Asiallinen työntekijä on sellainen, jonka pitämiseksi työnantaja tekee kaikkensa. AP taas käy töissä korkeintaan Vauva-palstalla, ja silloinkin vain jos kalja on loppu.

Et ihan taida ymmärtää: Muutoksen jälkeen asiallinen työntekijä on sellainen joka paikallisen sopimisen jälkeen suostuu palkanalennukseen. Kun sama esitetään kaikille työntekijöille on ihan se ja sama kuinka kiltti olet töissä oikein ollut.

Tarkoitus ehkä on hyvä, mutta sano edes yksi kerta maailman historiasta ettei kapitalisti olisi käyttänyt systeemiä hyväkseen? Niin ei käy ikinä sillä se on kapitalismin vastaista.

Sinä et ihan taida ymmärtää että Suomessa on työvoimapula, ei työnantajilla ole varaa kohdella hyviä työntekijöitä noin tai jäävät kohta kokonaan ilman.

Siis mikä ihme teitä pelottaa? Nytkin ihmisiä voidaan hienosti siivota normaalien "taloudellis-tuotannollisten syiden perusteella. Siinä sivussahan aina laitetaan virherekryt pois. 

Luuletteko, että työnantaja pitää teitä pakosta töissä? Teillä on työpaikka, koska teette välttämätöntä työtä ja tuotatte työnantajalle jotain, mitä hän tarvitsee. Jos työntekijä ei tuota "palkkansa edestä", niin eihän työpaikkaa voi olla olemassa. Jos joku lakkaa tuottamasta, on ihan hyvä syykin heittää ulos. Johtuu se sitten siitä, ettei töitä ole vai siitä, ettei yksinkertaisesti pärjää työssään. 

Mä olen aina miettinyt, että miksi ihmiset kuvittelee tosiaan, että jotkut firmat potkisi huvikseen osaavan ja tuottavan työntekijän ulos. Ja jos potkii, niin joutikin potkia. Parempi vaihtaa sitten työpaikkaa ja hyvälle tekijälle löytyy töitä. Sellaisella firmalla näes ei ole tulevaisuutta, joka alkaa hyviä työntekijöitä heitellä ulos vain huvikseen tai liian ruman finnin nenässä takia.

Jos muutos tulee niin kannattaa entistä aktiivisemmin vaihtaa työpaikkaa - jatkossa kun ei saa hyötyä siitä että on saman työnantajan palveluksessa pitkään. Ei ole kaikilla aloilla nääs työnantajan markkinat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvästä työntekijästä pidetään kiinni.Eli oikein hyvä muutos.

----- Hyvästä JA HALVEMMASTA työntekijästä pidetään kiinni. Olepas nyt rehellinen. T. Yrittäjä (nimimerkin suojissa)

Hyvä ja halpa eivät kohtaa koskaan.

----

Kyllä kohtaa nykyään. On paljon työttömiä, jotka ovat valmiita tulemaan töihin pienelläkin palkalla. Eritoten ylemmän korkeakoulun suorittaneita, hyvän työkokemuksen omaavia, motivoituneita naisia. He pesevät usein mennen tullen suurempipalkkaiset miestyöntekijät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Asiallinen työntekijä on sellainen, jonka pitämiseksi työnantaja tekee kaikkensa. AP taas käy töissä korkeintaan Vauva-palstalla, ja silloinkin vain jos kalja on loppu.

Et ihan taida ymmärtää: Muutoksen jälkeen asiallinen työntekijä on sellainen joka paikallisen sopimisen jälkeen suostuu palkanalennukseen. Kun sama esitetään kaikille työntekijöille on ihan se ja sama kuinka kiltti olet töissä oikein ollut.

Tarkoitus ehkä on hyvä, mutta sano edes yksi kerta maailman historiasta ettei kapitalisti olisi käyttänyt systeemiä hyväkseen? Niin ei käy ikinä sillä se on kapitalismin vastaista.

Sinä et ihan taida ymmärtää että Suomessa on työvoimapula, ei työnantajilla ole varaa kohdella hyviä työntekijöitä noin tai jäävät kohta kokonaan ilman.

No mutta kerroppa miksi muutos sitten halutaan? Se on Davosista tullu Globalismia edistävä määräys. Palkat alas ja nopeasti!

Toki Supercell maksaa edelleen hyvin, mutta sinne ei persuilla ole mitään asiaa. Persut tässä eniten takkiin ottaa. Kokoomuslaiset vähiten.

Jos työnantaja on kevytkenkäinen, en todella edes hae hänen tarjoamaansa työpaikkaa.

Ihan oikein. Lisää yritysten työllistämishaluja, jos tietävät, että hankalasta ihmisestä pääsee helpommin eroon. Ylipäätään, mitä keveämpi irtisanomissuoja maassa on, sitä enemmän työikäist väestöä on töissä.

Vierailija kirjoitti:

Siis mikä ihme teitä pelottaa? Nytkin ihmisiä voidaan hienosti siivota normaalien "taloudellis-tuotannollisten syiden perusteella. Siinä sivussahan aina laitetaan virherekryt pois. 

Luuletteko, että työnantaja pitää teitä pakosta töissä? Teillä on työpaikka, koska teette välttämätöntä työtä ja tuotatte työnantajalle jotain, mitä hän tarvitsee. Jos työntekijä ei tuota "palkkansa edestä", niin eihän työpaikkaa voi olla olemassa. Jos joku lakkaa tuottamasta, on ihan hyvä syykin heittää ulos. Johtuu se sitten siitä, ettei töitä ole vai siitä, ettei yksinkertaisesti pärjää työssään. 

Mä olen aina miettinyt, että miksi ihmiset kuvittelee tosiaan, että jotkut firmat potkisi huvikseen osaavan ja tuottavan työntekijän ulos. Ja jos potkii, niin joutikin potkia. Parempi vaihtaa sitten työpaikkaa ja hyvälle tekijälle löytyy töitä. Sellaisella firmalla näes ei ole tulevaisuutta, joka alkaa hyviä työntekijöitä heitellä ulos vain huvikseen tai liian ruman finnin nenässä takia.

Se pelottaa että kohta ainoastaan "hyvät tyypit" saa töitä sekä pitää työpaikkansa. Ja työnantajan vävypojat.

Vähän hiljaisemmat ja ujommat vaikkakin pätevät saa katsella sivusta menoa, työnnetään syrjään yhteiskunnasta.

Vierailija kirjoitti:

Siis mikä ihme teitä pelottaa? Nytkin ihmisiä voidaan hienosti siivota normaalien "taloudellis-tuotannollisten syiden perusteella. Siinä sivussahan aina laitetaan virherekryt pois. 

Luuletteko, että työnantaja pitää teitä pakosta töissä? Teillä on työpaikka, koska teette välttämätöntä työtä ja tuotatte työnantajalle jotain, mitä hän tarvitsee. Jos työntekijä ei tuota "palkkansa edestä", niin eihän työpaikkaa voi olla olemassa. Jos joku lakkaa tuottamasta, on ihan hyvä syykin heittää ulos. Johtuu se sitten siitä, ettei töitä ole vai siitä, ettei yksinkertaisesti pärjää työssään. 

Mä olen aina miettinyt, että miksi ihmiset kuvittelee tosiaan, että jotkut firmat potkisi huvikseen osaavan ja tuottavan työntekijän ulos. Ja jos potkii, niin joutikin potkia. Parempi vaihtaa sitten työpaikkaa ja hyvälle tekijälle löytyy töitä. Sellaisella firmalla näes ei ole tulevaisuutta, joka alkaa hyviä työntekijöitä heitellä ulos vain huvikseen tai liian ruman finnin nenässä takia.

Kyll ne firmat potkii tuottavia ja hyviä työntekijöitä ulos. Nimittäin poliittisista syistä: ei haluta tummaihoisia, homoseksuaaleja, suomenruotsalaisia romaneista nyt puhumattakaan. Palkataan mielummin huono kuin hyvä. Tästä hyvänä esimerkinä jokainen turvallisuusalan yritys ja heidän johtaminen lattiatasolta kattoon asti. Käänteistä psykologiaa: hyvä työntekijä onkin huono, paljon työvuoroja tarkoittaa vähän työvuoroja, työpäivä pe tarkoittaa työpäivää ma jne.

Entäs siivousala. Ei ylennetä esimieheksi hyvää, kokenutta ja tehokasta esimiestä eikä nosteta palkkaa vaan pidetään se tahalleen huonolla palkalla pelkkänä rivisiivoojana samalla kun otetaan pystymetsästä täysin kokematon, koelitaidoton ja johtamiskyvytön ja koulutetaan se siihen tehtävään kalliilla rahalla ja kohta se on irtisanomassa itsensä.

Suomessa ei ole työvoimapulaa. Sairaanhoitajaksi opiskelemaan haki vuosi sitten 27678 ja pääsi vain 2773

https://www.is.fi/kotimaa/art-2000008862714.html

Kaikkiin työpaikkoihin mihin olen hakenut on satoja työnhakijoita.