Hallitus: Jatkossa työntekijän irtisanomiseen riittää "asiallinen syy". Kohta työnantaja voi irtisanoa työntekijöitä paljon kevytkenkäisemmin. Mitä mieltä olette muutoksesta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienoa! Loppuu se pomoille vittuilu! Oppivatpa alaiset olemaan ja niiaamaan nätisti, kun johtaja tulee!

Yrittäjille tulee kovat paikat, kun ei ihmisillä ole rahaa ostaa mitään.

Palkattomassa työkokeilussa ja leikatulla ansiosidonnaisella ei käydä parturissa eikä kahvilassa.

Hyvästä työntekijästä pidetään kiinni.Eli oikein hyvä muutos.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienoa! Loppuu se pomoille vittuilu! Oppivatpa alaiset olemaan ja niiaamaan nätisti, kun johtaja tulee!

Yrittäjille tulee kovat paikat, kun ei ihmisillä ole rahaa ostaa mitään.

Palkattomassa työkokeilussa ja leikatulla ansiosidonnaisella ei käydä parturissa eikä kahvilassa.

Hiukset leikataan itse ja tehdään letti, ponnari tai nuttura.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä heikennys koskee valtaosaa suomalaisista. Käytännössä millä tahansa syyllä voidaan potkia työntekijä pois töistä. Tällä tavalla saadaan vaihdettua mm. pätevät kalliimmat työntekijät halvempiin työntekijöihin. Jotka hekin voidaan vaihtaa 9€/päivässä oleviin työttömiin.

Jos minut voi korvata työkokeilijalla, niin se tyyppi on hemmetin pätevä ja sillä on ylempi korkeakoulututkinto ja lisäksi tekee töitä yrittäjämaisesti eli paljon. Enpä usko, että moista löytyy max 6 kk kokeiluun.

Mutta jos ne ottaa useamman työkokeilijan samaan aikaan.

Miksi oletat, että määrä korvaa laadun? Mieti hetki: tarvittaisiin vaikka 5 läppäriä, 5 lisenssiä lisää erilaisiin järjestelmiin, 5 turvallisuustarkastusta jne. ja kaiken lisäksi osaamista, jota ei onnistu 6 kk aikana itselleen hankkimaan ja sitten onkin aika vaihtaa väkeä. Ei missään yrityksessä ole varaa siihen, että sinne tullaan säheltämään tuloksenteon sijaan.

Vierailija kirjoitti:

Hyvästä työntekijästä pidetään kiinni.Eli oikein hyvä muutos.

----- Hyvästä JA HALVEMMASTA työntekijästä pidetään kiinni. Olepas nyt rehellinen. T. Yrittäjä (nimimerkin suojissa)

hyvä asia. Kaikki lorvijat ja työpaikan juoruajat joutuvat vihdoin keskittymään työntekoon, kun tietävät, että potkut voi tulla helpommin.  Meillä pari juoruilijaa työpaikalla ja kerran huvikseni seurasin viikon ajan tekevätkö yhtä paljon kuin muut, niin ei. Työtulos jäi selvästi muista jälkeen. Eikä mikään ihme, kun se työaika meni juorujen hankkimiseen ja niiden levittämiseen sekä kahviaikahössöttämiseen.

Vierailija kirjoitti:

Hyvästä työntekijästä pidetään kiinni.Eli oikein hyvä muutos.

Ja kaupan alalla ja palvelu alalla irtisanotaan porukkaa, kun ihmiset ei uskalla kuluttaa ja säästävät rahat sitä varten, jos irtisanotaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä heikennys koskee valtaosaa suomalaisista. Käytännössä millä tahansa syyllä voidaan potkia työntekijä pois töistä. Tällä tavalla saadaan vaihdettua mm. pätevät kalliimmat työntekijät halvempiin työntekijöihin. Jotka hekin voidaan vaihtaa 9€/päivässä oleviin työttömiin.

Jos minut voi korvata työkokeilijalla, niin se tyyppi on hemmetin pätevä ja sillä on ylempi korkeakoulututkinto ja lisäksi tekee töitä yrittäjämaisesti eli paljon. Enpä usko, että moista löytyy max 6 kk kokeiluun.

Mutta jos ne ottaa useamman työkokeilijan samaan aikaan.

Miksi oletat, että määrä korvaa laadun? Mieti hetki: tarvittaisiin vaikka 5 läppäriä, 5 lisenssiä lisää erilaisiin järjestelmiin, 5 turvallisuustarkastusta jne. ja kaiken lisäksi osaamista, jota ei onnistu 6 kk aikana itselleen hankkimaan ja sitten onkin aika vaihtaa väkeä. Ei missään yrityksessä ole varaa siihen, että sinne tullaan säheltämään tuloksenteon sijaan.

Onhan työttömiä nytkin työkokeilussa ja palkkatukitöissä työpaikoissa minne tehdään turvallisuus selvitys, sen voi tehdä ennen kuin työ alkaa. Ja palkkatuella valtiolla ollaan vuosi.

Tämä tulee johtamaan työntekijöiden kyykyttämiseen. Etenkin sotealalla. Tämä oli tavallistavielä 10-15 vuotta sitten. Työsopimuksia ketjutettiin jopa vuosia, määräyskirjoja katkaistiin sopivasti niin, että ihmiset menettivät kesälomiaan ja äitiyspäivärahojaan. Nyt Tämä uusi lainsäädäntö mahdollistaa saman kyykyttämusen + eka slomapäivä omaan piikkiin.

Tämä tulee johtamaan siihen, että sotealalta häipyy taas massoittain työntekijöitä, ja uusia ei saada tilalle.

Työnantajat saa mahdollisuuden potkia vakituiset tilalle ja työkokeilijat ja 9 € korvauksella töitä tekevät tilalle.

Urpo toimii ihan EKn antamien määräysten mukaan.

Tietenkin työnantajalla täytyy olla oikeus irtisanoa työntekijöitä jos heille ei ole käyttöä tai haluaa palkata toisen tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvästä työntekijästä pidetään kiinni.Eli oikein hyvä muutos.

----- Hyvästä JA HALVEMMASTA työntekijästä pidetään kiinni. Olepas nyt rehellinen. T. Yrittäjä (nimimerkin suojissa)

Hyvä ja halpa eivät kohtaa koskaan.

Kyllä tämä osaltaan helpottaa ihmisten palkkaamista, kun työnantajan ei tarvitse enää olla niin huolissaan siitä että palkkaa jonkun turjakkeen josta ei sitten voi päästä millään eroon.

Toisaalta taas "asiallinen syy" täytyy kyllä määritellä aika selkeästi koska muuten se ei tarkoita mitään.

Meillä on iso nippu todella asiallisia syitä irtisanoa hallitus. :D :D :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä heikennys koskee valtaosaa suomalaisista. Käytännössä millä tahansa syyllä voidaan potkia työntekijä pois töistä. Tällä tavalla saadaan vaihdettua mm. pätevät kalliimmat työntekijät halvempiin työntekijöihin. Jotka hekin voidaan vaihtaa 9€/päivässä oleviin työttömiin.

Jos minut voi korvata työkokeilijalla, niin se tyyppi on hemmetin pätevä ja sillä on ylempi korkeakoulututkinto ja lisäksi tekee töitä yrittäjämaisesti eli paljon. Enpä usko, että moista löytyy max 6 kk kokeiluun.

Mutta jos ne ottaa useamman työkokeilijan samaan aikaan.

Miksi oletat, että määrä korvaa laadun? Mieti hetki: tarvittaisiin vaikka 5 läppäriä, 5 lisenssiä lisää erilaisiin järjestelmiin, 5 turvallisuustarkastusta jne. ja kaiken lisäksi osaamista, jota ei onnistu 6 kk aikana itselleen hankkimaan ja sitten onkin aika vaihtaa väkeä. Ei missään yrityksessä ole varaa siihen, että sinne tullaan säheltämään tuloksenteon sijaan.

Onhan työttömiä nytkin työkokeilussa ja palkkatukitöissä työpaikoissa minne tehdään turvallisuus selvitys, sen voi tehdä ennen kuin työ alkaa. Ja palkkatuella valtiolla ollaan vuosi.

https://www.suomi.fi/palvelut/tyollisyysmaararaha-valtion-virastolle-ta…

Vierailija kirjoitti:

Onhan tässä sisällä oikeusmurhien riski toki.

Toisaalta, pieni yhtiö palkkasi henkilön työhön, jonka hallitsi aiemmin yrityksessä vain yksi pitkäaikainen työntekijä. Kaikki alkoi lupaavasti, uusi työntekijä oli kehitysorientoitunut ja nopea oppimaan. Kului vajaa vuosi, niin tämä työpari ilmeisesti riitaantui jostain. Ei oikein selkeää syytä saanut irti kummastakaan, molemmat syytteli vähän toisiaan, mutta työnteko yhdessä ei luonnistunut, kerta kaikkiaan. Uudelle esitettiin toista tehtävää samoilla työehdoilla. Tämä ei sopinut vaan hän olisi halunnut päinvastoin vähemmän vaativassa tehtävässä nykyistä parempaa palkkaa ja joustavamman työajan.

Nyt tilanne on se, että aina kun pitkäaikainen työntekijä on töissä, jää toinen pian sairaslomalle. Muutaman kuukauden aikana hän on ollut töissä keskimäärin 2 päivää viikossa. Välillä sairaana on joku lapsista, välillä on migreeniä tai flunssaa. Pitkäaikainen työntekijä tekee oman perussairautensa vuoksi vajaata työaikaa. Eli työnantajalla on tupla kulut, eikä käytännössä yhtään enempää resurssia kuin aiemminkaan. 

Kuinka toimisitte?

Lähettäisin nämä työntekijät firman piikkiin parisuhdeterapiaan setvimään välejään. 

Yhä useampaa vaivaa jatkossa ruskean kielen syndrooma.

Vierailija kirjoitti:

Kestin vuosikausia surkeaa esihenkilöä, jota ei saatu pois hommastaan vaikka hänenkin pomonsa oli hyvin tietoinen siitä että minä olin se joka firmaa oikeasti piti pystyssä. Minun lisäkseni tuosta ihmisestä kärsi kahdeksan muutakin alaista. Toivotan siis muutoksen äärimmäisen tervetulleeksi vaikka lopulta pääsinkin muihin työtehtäviin.

Sinunkin tapauksessasi olisit voinut olla se, joka tulee irtisanotuksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä heikennys koskee valtaosaa suomalaisista. Käytännössä millä tahansa syyllä voidaan potkia työntekijä pois töistä. Tällä tavalla saadaan vaihdettua mm. pätevät kalliimmat työntekijät halvempiin työntekijöihin. Jotka hekin voidaan vaihtaa 9€/päivässä oleviin työttömiin.

Jos minut voi korvata työkokeilijalla, niin se tyyppi on hemmetin pätevä ja sillä on ylempi korkeakoulututkinto ja lisäksi tekee töitä yrittäjämaisesti eli paljon. Enpä usko, että moista löytyy max 6 kk kokeiluun.

Mutta jos ne ottaa useamman työkokeilijan samaan aikaan.

Miksi oletat, että määrä korvaa laadun? Mieti hetki: tarvittaisiin vaikka 5 läppäriä, 5 lisenssiä lisää erilaisiin järjestelmiin, 5 turvallisuustarkastusta jne. ja kaiken lisäksi osaamista, jota ei onnistu 6 kk aikana itselleen hankkimaan ja sitten onkin aika vaihtaa väkeä. Ei missään yrityksessä ole varaa siihen, että sinne tullaan säheltämään tuloksenteon sijaan.

Onhan työttömiä nytkin työkokeilussa ja palkkatukitöissä työpaikoissa minne tehdään turvallisuus selvitys, sen voi tehdä ennen kuin työ alkaa. Ja palkkatuella valtiolla ollaan vuosi.

https://www.suomi.fi/palvelut/tyollisyysmaararaha-valtion-virastolle-ta…

Ja valtiolla ja yrityksillä on myös työkokeilussa porukkaa.

https://toimistot.te-palvelut.fi/tyokokeilun-kaytannot-ja-saannokset

Ovathan työnantajat pystyneet tähänkin asti keksimään perusteita irtisanomiselle. Mikä siis muuttuu? Tarvitaan vain vähemmän luovuutta hyvän irtisanomisjuonen kehittämiseksi.