Hallitus: Jatkossa työntekijän irtisanomiseen riittää "asiallinen syy". Kohta työnantaja voi irtisanoa työntekijöitä paljon kevytkenkäisemmin. Mitä mieltä olette muutoksesta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienoa! Loppuu se pomoille vittuilu! Oppivatpa alaiset olemaan ja niiaamaan nätisti, kun johtaja tulee!

Yrittäjille tulee kovat paikat, kun ei ihmisillä ole rahaa ostaa mitään.

Palkattomassa työkokeilussa ja leikatulla ansiosidonnaisella ei käydä parturissa eikä kahvilassa.

No parturin ymmärtää aina silloin tällöin mutta miksi kahvilassa?

Äitini 82v on tullut palstalle, hän ei muutenkaan ymmärrä miksi lähteä kotoa postilaatikkoa kauemmas, sieltä hakee tilaamansa lehden, josta lukee kuolinilmoitukset, eikä taaskaan kukaan tuttu ollut kuollut, voi harmi.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa ei ole työvoimapulaa. Sairaanhoitajaksi opiskelemaan haki vuosi sitten 27678 ja pääsi vain 2773

https://www.is.fi/kotimaa/art-2000008862714.html

Kaikkiin työpaikkoihin mihin olen hakenut on satoja työnhakijoita.

Tämä palstalla jatkuvasti toitotettu tilasto ei kerro totuutta, vain kaikkien yhteishaussa hakeneiden määrän keväällä 2022. Eli siellä on mukana kaikki hakijat, nekin joilla ko. tutkinto on vasta esim. 5. tai 6. vaihtoehto.

Todellisuudessa ensisijaisia hakijoita on vuosittain n. 15000-20000, joista opiskelemaan pääsee 5000-6000.

Eli 30-40% hakijoista saa opiskelupaikan.

https://sairaanhoitajat.fi/ammatti-ja-osaaminen/tilastoja-sairaanhoitaji...

https://yle.fi/a/3-10868141

Voit tehdä taulukosta hakuja ammatin, koulutusalan, ammattikorkeakoulun ja paikkakunnan mukaan. Hakijoiden määrä on ensisijaisten hakijoiden määrä. Valitut voivat olla myös muita kuin ensisijaisia hakijoita

Varmaan esimerkiksi pienyrittäjien on hiukan helpompi uskaltaa palkata mutta toisaalta epävarmuus lisääntyy ja se heijastuu moneen asiaan. Epäilen myös, että tuota tullaan käyttämään mm. kun joku sairastuu esim. syöpään. Sellaiseen voi lopulta aika huonosti vaikuttaa itse ja oikeustaistelu syöpähoitojen keskellä voi olla aika haastava suoritus. Suomessa on jo valmiiksi ollut suhteellisen huonot työmarkkinat, ostovoima ja tulevaisuuden usko enkä usko, että tilanne ainakaan paranee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä heikennys koskee valtaosaa suomalaisista. Käytännössä millä tahansa syyllä voidaan potkia työntekijä pois töistä. Tällä tavalla saadaan vaihdettua mm. pätevät kalliimmat työntekijät halvempiin työntekijöihin. Jotka hekin voidaan vaihtaa 9€/päivässä oleviin työttömiin.

Jos minut voi korvata työkokeilijalla, niin se tyyppi on hemmetin pätevä ja sillä on ylempi korkeakoulututkinto ja lisäksi tekee töitä yrittäjämaisesti eli paljon. Enpä usko, että moista löytyy max 6 kk kokeiluun.

Mutta jos ne ottaa useamman työkokeilijan samaan aikaan.

Eipä se auta, vaikka ottaisi kymmenen kädetöntä paikkaamaan yhtä ammattilaista. Jos ei osaa niin ei osaa. Siinä ei määrä auta. Oletko kuullut sellaista sanontaa kuin; määrä ei korvaa laatua? 

Noin korvaamattomia työntekijöitä on Suomessa korkeintaan tuhat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä tunnu missään on meinaan irtisanomisaika on 6kuukautta.

Jos irtisanomisaikaa ei ole vielä kumottu, niin se on ihan varmasti tulossa.

Itse sain YT jälkeen 6kk palkkaa etuineen ilman työvelvoitetta. En usko että moinen on kohta enää mahdollista.

Jatkossa irtisanotuilla on työvelvoite. Jotkut yritykset käyttävät tuota nykyäänkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä tunnu missään on meinaan irtisanomisaika on 6kuukautta.

Jos irtisanomisaikaa ei ole vielä kumottu, niin se on ihan varmasti tulossa.

Itse sain YT jälkeen 6kk palkkaa etuineen ilman työvelvoitetta. En usko että moinen on kohta enää mahdollista.

Jatkossa irtisanotuilla on työvelvoite. Jotkut yritykset käyttävät tuota nykyäänkin.

Jonka ajan voi saikutella. Ja palkka juoksee eikä tarvitse töitä tehdä siellä. Sillä välin voikin aloittaa toisessa työssä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä heikennys koskee valtaosaa suomalaisista. Käytännössä millä tahansa syyllä voidaan potkia työntekijä pois töistä. Tällä tavalla saadaan vaihdettua mm. pätevät kalliimmat työntekijät halvempiin työntekijöihin. Jotka hekin voidaan vaihtaa 9€/päivässä oleviin työttömiin.

Jos minut voi korvata toistaitoisella työttömällä, olen väärässä paikassa.

Joskus on niin, että firmassa on sinua ylemmällä tasolla sellaisia henkilöitä, jotka kuvittelevat, että kyllähän tuota työtä tekee kuka vaan. Seuraavan kerran kun tiimissä on paikka auki, otetaan se, kuka kaikista halvemmin saadaan. Tämä kuvio saatetaan toistaa vielä pari kertaa ja kohta sinun tiimissä on enemmän kädettömiä hönöjä kuin asiantuntijoita. Etkö usko? En minäkään uskoisi, ellen olisi itse kokenut. 

Tätä on vaikea uskoa, koska bonukseni pomona on kiinni siitä, mitä tiimini tekee. Jos eivät saa mitään aikaan, jää tilini aika pieneksi.

On erilaisia työpaikkoja. Ja voidaan vaikka ottaa työtön palkkatuella vuodeksi, kun se osaa hommat niin irtisanoa vakituinen jolle on kertynyt lisiä ja lomia ja ottaa työtön joksikin aikaa tilalle. Ja taas uusi palkkatuella ja. Ei ehdi kertyä liikaa lomia ja lisiä valtiolla tai kaupungilla.

Ottaa osaava työtön palkkatuella vuodeksi? Mietipä kahdesti, mitkä on palkkatuen kriteerit. Joku 700 e/kk ei ole niin iso säästö, että sen turvin kannattaa ketään palkata.

Niin, mutta työtön opettelee hommat ensin palkkatuella vuoden, sitten voi irtisanoa vakituisen, jolle on kertynyt lisiä ja lomia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienoa! Loppuu se pomoille vittuilu! Oppivatpa alaiset olemaan ja niiaamaan nätisti, kun johtaja tulee!

Yrittäjille tulee kovat paikat, kun ei ihmisillä ole rahaa ostaa mitään.

Palkattomassa työkokeilussa ja leikatulla ansiosidonnaisella ei käydä parturissa eikä kahvilassa.

No parturin ymmärtää aina silloin tällöin mutta miksi kahvilassa?

Niin, osalla työttömistä on työssäkäyvä puoliso.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis mikä ihme teitä pelottaa? Nytkin ihmisiä voidaan hienosti siivota normaalien "taloudellis-tuotannollisten syiden perusteella. Siinä sivussahan aina laitetaan virherekryt pois. 

Luuletteko, että työnantaja pitää teitä pakosta töissä? Teillä on työpaikka, koska teette välttämätöntä työtä ja tuotatte työnantajalle jotain, mitä hän tarvitsee. Jos työntekijä ei tuota "palkkansa edestä", niin eihän työpaikkaa voi olla olemassa. Jos joku lakkaa tuottamasta, on ihan hyvä syykin heittää ulos. Johtuu se sitten siitä, ettei töitä ole vai siitä, ettei yksinkertaisesti pärjää työssään. 

Mä olen aina miettinyt, että miksi ihmiset kuvittelee tosiaan, että jotkut firmat potkisi huvikseen osaavan ja tuottavan työntekijän ulos. Ja jos potkii, niin joutikin potkia. Parempi vaihtaa sitten työpaikkaa ja hyvälle tekijälle löytyy töitä. Sellaisella firmalla näes ei ole tulevaisuutta, joka alkaa hyviä työntekijöitä heitellä ulos vain huvikseen tai liian ruman finnin nenässä takia.

Siis nimenomaan: Uudistustahan ei oikeasti tarvitse sillä tuottamattomat yksilöt voidaan siivota ulos vaikka näennäisten YT neuvottelujen kautta. Samoin palkankorotuksista on aina saanut sopia paikallisesti. Miksi siis muuttaa jotain mikä toimii?

No siksi että palkan alentaminen paikallisesti sopimalla ei ole ollut mahdollista. Nyt päälle tarjotaan täysin laillinen kiristystapa: Saat potkut jos et suostu palkanalennukseen.

Jos olet ollut oikeassa työelämässä niin monesti se tunnollinen ja tuottava ei saa palkankorotuksia eikä ylennyksiä vaan ne menee sille supliikkikaverille joka ei ehkä ole niin tuottava mutta osaa puhua pomoille.

Ei tietenkään tule kaikkia koskemaan. Mutta mitä isompi yritys ja mitä suorittavampi työ, niin olisi erittäin typerää olla ottamatta rahoja pois.

Suomessa on "suuret" työntekijäkustannukset. Niiden pienentämiseen on vain kaksi tapaa: Vähentää työntekijöitä tai alentaa palkkoja.

Suomessa on erittäin alhaiset palkat verrattuna useaan muuhun Euroopan maahan, että se niistä suurista työntekijäkustannuksista. Tietysti jos halutaan Pohjolan Albaniaksi niin palkkoja alas vaan.

Et tunne oikeistolaista yritysmaailmaa: Oikeistolaiset yrittäjät valittavat 24/7 liian suurista palkoista ja työntekijäkustannuksista.

Suomalaisen työn tuottavuus ja yritysten kilpailukyky paranee, kun yritys voi vapautua henkilöistä jotka eivät ole ihan oikeissa tehtävissä. Moni voi jatkossa löytää sellaisen työn, mikä sopii itselle paremmin.