Mitä tuo yksi palkaton sairauslomapäivä muka haittaa? Jos ei saikuta joka viikko, einiinmitään.

Vierailija kirjoitti:

Nyt tulee sitten olemaan porukkaa enemmän sairaana töissä tartuttamassa muita. Hienoa.

Moni pöpö tarttuu jo itämisaikana, joten siellä ne virukset kuitenkin pyörii ja tarttuu jo ennen kuin joku oireilee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on kyllä keinot puuttua, jos saikuttaminen on jatkuvaa ja sille ei ole perusteita. Voi ohjata terveydenhuoltoon, käydä esim. varhaisen puuttmisen mukaisia keskusteluit, antaa varoitus tai jopa purkaa työsuhde.

Eli työntekijää voi syyttää valehtelusta?

Haluaisin olla kärpäsenä katossa kun Mirkku alkaa syyttämään Anskua ettei se oikeasti mitään kipeä ole.🤣

Se on työterveyshuollon asia ohjata työkykyä arvioiviin tutkimuksiin, ei kollegojen tai esihenkilön. Jotka kestävät niin kauan kuin ongelma selviää.

Anskulla on satunnaisesti kuumetta ja vatsatautia ja hänelle tehdään kalliita testejä ja kokeita ja lopuksi todetaan hänet luulosairaaksi?

Oletko sinä päästäsi terve?

Minulla jo nyt jokainen saikkupäivä on palkaton. Samoiten lapsen sairastuessa. Mukava oli korona-aikaan kun jokainen lapsen niiskaus aiheutti tulonmenetyksen.

Vierailija kirjoitti:

Miks työstä pitäisi edes maksaa palkkaa? Työntekijän pitäisi kiittää omistajia, että pääsee tekemään sitä mikä on hänen tehtävänsä. Pullakahvit pitäisi riittää palkinnoksi näille. Kiittämättömät paskiaiset.

Siitähän on kyse kun toimeentulotuesta tehdään vastikkeellista. Ei välttämättä saa niitä pullakahviakaan. Saadaan useampi työpaikka joista nyt pitää maksaa jollekin palkkaa, siirrettyä niiden tehtäväksi jotka ovat toimeentulotuella. Ja pois potkituista tulee myös työmarkkinoiden ulkopuolisia jos ei löydy työpaikkaa saman tien. Ja jos löytyykin niin aina se on joltain muulta pois.

Vierailija kirjoitti:

Nyt voi helpommin ottaa ns palkatonta työlomaa. Ei tarvitse selitellä työnantajalle, mitä tekee, kun palkkaa ei tule. Eikä tarvitse lääkärille näytellä sairasta.

Jos tuntuu, et haluaa ylimääräisen vapaan keskelle työviikkoa, ilmoittaa vain, että olen huomisen palkattomalla saikulla

Ei onnistu. Oma työnantaja sanoi, että poissaolopäivän palkka ei ole ongelma vaan sen päivän puuttuva työpanos. Meillä ei saa palkatonta vapaata miten lystää.

Vierailija kirjoitti:

Se madaltaa työnantajan palkkaamiskynnystä

Yhden sairauspäivän hinta yritykselle on keskimäärin noin 350 euroa, ja keskimäärin yhdellä työntekijällä Suomessa on sairauspoissaoloja 57 päivää vuodessa.

Jaa että keskimäärin ollaan kolme kuukautta saikulla vuodesta... kai tuota epäillä sopii? Onko tämä EK:n tilasto?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Inhottaa oikein monen ylimielinen asenne usein sairastavia kohtaan. Olkaa sen sijaan onnellisia jos olette pysyneet terveinä.

Kummallista jos työpaikoillanne ei ole esihenkilöiden toimesta puututtu asiaan jos kerran niin paljon aiheettomia poissaoloja/krapulapäiviä vieteään. Meillä saa olla pois omalla ilmoituksella max 5 päivää, mutta tarvittaessa sairauslomatodistus voidaan vaatia jo ensimmäisestäkin.

Hoitoalan poissaoloista sen verran, että viimeiset kolme vuotta meidät on ohjeistettu herkästi jäämään pois lievistäkin koronaan sopivista oireista. Ei siis ihme, että poissaoloja on paljon, kun koronan jälkeen taudit ovat jyllänneet oikein kunnolla kouluissa, päiväkodeissa ja työpaikoilla.

Kerro ihmeessä miten niihin pystyy puuttumaan?

- esimies

Sanot asiasta omalle esimiehellesi, henkilöstöhallintoon ja työterveyteen. Kai teillä on ohjeistus näiden tilanteiden varalle?

Sanon mitä?

Älä viitsi leikkiä tyhmää. No tietenkin sanot, että henkilöllä x on niin paljon poissaoloja, joten niitä pitää ruveta porukalla selvittämään työterveyden kanssa.

Sinä se et tiedä hittojakaan, kukan huudat huutamisen ilosta. Sairauspoissaolojen seurantaa varten on kehitetty jo vuosia sitten järjestelmänsä ja sieltä tulee ihan esimiehelle sähköposti että että henkilöllä x on x määrä poissaoloja ja ensimmäinen tehtävä on soittaa mitä kuuluu. Nämä seuranta soitot ja kolmikantaneuvottelut on yhtä tyhjän kanssa kun et sä voi sairauspoissaolojen takia varoituksia ja kenkään antaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se madaltaa työnantajan palkkaamiskynnystä

Yhden sairauspäivän hinta yritykselle on keskimäärin noin 350 euroa, ja keskimäärin yhdellä työntekijällä Suomessa on sairauspoissaoloja 57 päivää vuodessa.

Jaa että keskimäärin ollaan kolme kuukautta saikulla vuodesta... kai tuota epäillä sopii? Onko tämä EK:n tilasto?

Se on jo kerrottu, että kyseessä on palstabugi. 5 viiva 7 päivää.

Ei se mitään haittaakkaan kun on niin pieni palkka, että ei edes huomaa kun siitä otetaan pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Inhottaa oikein monen ylimielinen asenne usein sairastavia kohtaan. Olkaa sen sijaan onnellisia jos olette pysyneet terveinä.

Kummallista jos työpaikoillanne ei ole esihenkilöiden toimesta puututtu asiaan jos kerran niin paljon aiheettomia poissaoloja/krapulapäiviä vieteään. Meillä saa olla pois omalla ilmoituksella max 5 päivää, mutta tarvittaessa sairauslomatodistus voidaan vaatia jo ensimmäisestäkin.

Hoitoalan poissaoloista sen verran, että viimeiset kolme vuotta meidät on ohjeistettu herkästi jäämään pois lievistäkin koronaan sopivista oireista. Ei siis ihme, että poissaoloja on paljon, kun koronan jälkeen taudit ovat jyllänneet oikein kunnolla kouluissa, päiväkodeissa ja työpaikoilla.

Kerro ihmeessä miten niihin pystyy puuttumaan?

- esimies

Sanot asiasta omalle esimiehellesi, henkilöstöhallintoon ja työterveyteen. Kai teillä on ohjeistus näiden tilanteiden varalle?

Sanon mitä?

Älä viitsi leikkiä tyhmää. No tietenkin sanot, että henkilöllä x on niin paljon poissaoloja, joten niitä pitää ruveta porukalla selvittämään työterveyden kanssa.

Sinä se et tiedä hittojakaan, kukan huudat huutamisen ilosta. Sairauspoissaolojen seurantaa varten on kehitetty jo vuosia sitten järjestelmänsä ja sieltä tulee ihan esimiehelle sähköposti että että henkilöllä x on x määrä poissaoloja ja ensimmäinen tehtävä on soittaa mitä kuuluu. Nämä seuranta soitot ja kolmikantaneuvottelut on yhtä tyhjän kanssa kun et sä voi sairauspoissaolojen takia varoituksia ja kenkään antaa.

Hyvin harva on sellainen, jolle tuollainen ei vaikuta käytökseen mitään. He ovat psykopaatteja tai sosiopaatteja.

Vierailija kirjoitti:

Kyl mua ainaki palkansaajana vituttas se että valta-asemassa oleva ja rikkaampi osapuoli tulee mun lompakosta varastamaan päivän palkan koska haluaa itelleen lisää rahaa.

V*tuttaako sekin että palkansaajana varastat työnantajan lompakosta esim arkipyhiltä palkan vaikka olet vapaalla?

Muutenkin tuo yksi omavastuupäivä on ihan oikeudenmukainen, koska eihän se työnantajakaan voi olla ainoa maksaja/vastuullinen kun sinä sairastut muiden kun työhön liittyvien sairauksien osalta. Ja näiden selvittelyä varten on sitten työterveys ym ja työtapaturman osalta myös vakuutus.

Lisäksi jos ihan oikeasti puskee lentsua kerran/kaksi kuukaudessa niin silloin kyllä pitää jo miettiä niitä omia elämäntapoja ja yleisterveyttään, koska joku syyhän sille on että koko ajan on kipeänä.

Just jossain kaupassa tai koulussa/päikyssä työskentelevät (ja julkisilla kulkevat) sairastaa yleensä todella vähän vaikka altistuu alvariinsa erilaisille viruksille, kun se jatkuva altistus pitää immuniteetin iskussa. Ja se yksi/kaksi omavastuupäivää vuodessa ei oikeasti voi kaataa kenenkään taloutta tai sitten pitää miettiä tarkasti, että onko oikeasti varaa netfflikseihin, wolttaamiseen ja esim tekoripsiin ja baari-iltoihin/festarilippuihin/matkusteluun sellaisissa määrin joihin itsensä on totuttanut. Lisäksi ylipäätään päihteidenkäyttöään on syytä tarkastella jos on rahasta tiukkaa ja terveyskin reistaa. Sama tietenkin röökinpolton kanssa. Se oikeasti on ihan sama kuin tuikkaisi rahaa palamaan.

Nuo nimenomaan on niitä turhuuksia joihin ei kaikilla muillakaan työssäkäyvillä ole varaa. Tai olisi, jos koko palkan pistäisi haisemaan per kuukausi eikä jättäisi mitään puskuriksi tilille. Toki meillä on myös jatkuvasti enenevässä määrin sellaisia (nuoria) jotka kuvittelee, että yhteiskunnan tehtävä on kustantaa nuo kaikki heille ilman että he itse panee niiden eteen tikkuakaan ristiin. Moni kuvittelee, että sellainen helppo ja makea elämä, jossa muut tekee ja passaa on jotenkin normaali juttu ja totta kai työttömällekin pitää jonkun wolttiorjan kuskata kotiovelle niin pizzat ja hampurilaiset kuin ne mässyostoksetkin, joita ei viitsi siitä lähikaupastaan hakea.

Täällä jotkut kyseenalaisti kuinka jatkuvaan saikutteluun voi muka työnantaja puuttua.

Meillä on käytäntö, jossa tietyn saikkumäärän jälkeen esihenkilö on velvollinen käymään keskustelua poissaoloista työntekijän kanssa. Tarvittaessa tähän otetaan työterveys mukaan, jolloin aletaan tarkemmin selvittää ja arvioida työntekijän työkykyä sekä yrittää keksiä ratkaisua tilanteeseen.

Normaalisti meillä työntekijälle voidaan myöntää sairauslomaa 1-5vrk omalla ilmoituksella, mutta esihenkilö voi vaatia sairauslomatodistuksen aivan jokaisesta sairauspoissaolosta ja jo yhdestäkin päivästä, mikäli katsoo sen jonkun henkilön kohdalla aiheelliseksi. Tiedän, että näin on joskus jouduttu toimimaan ja tämä on ainakin jossain määrin tehonnut. Työterveys kun ei täällä vedä, niin kynnys on aika iso lähteä turhan takia päivystykseen jonottamaan moneksi tunniksi tai vaihtoehtoisesti maksaa itse yksityisellä. Muuten on kyllä sitä mieltä, että työterveydessä pitäisi pystyä nämä asiat hoitamaan eikä päivystyksen resursseja haaskata saikkutodistuksiin.

Varmasti kaikkiin tapauksiin mikään ei toimintatapa ei tehoa, mutta ainakin pitäisi yrittää. Vähän kuitenkin vaikuttaa ettei näihin aina oikein uskalleta puuttua, vaikka aivan selkeä syy olisi. Uskon kyllä, että suurin osa sairauslomista on täysin aiheellisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt voi helpommin ottaa ns palkatonta työlomaa. Ei tarvitse selitellä työnantajalle, mitä tekee, kun palkkaa ei tule. Eikä tarvitse lääkärille näytellä sairasta.

Jos tuntuu, et haluaa ylimääräisen vapaan keskelle työviikkoa, ilmoittaa vain, että olen huomisen palkattomalla saikulla

Ei onnistu. Oma työnantaja sanoi, että poissaolopäivän palkka ei ole ongelma vaan sen päivän puuttuva työpanos. Meillä ei saa palkatonta vapaata miten lystää.

Mutta sepä juuri helpottuu. Palkaton Saikku, kun tarvitset palkattoman vapaan. Ei tarvitse enää anoa palkatonta työlomaa

Vierailija kirjoitti:

Ei se mitään haittaakkaan kun on niin pieni palkka, että ei edes huomaa kun siitä otetaan pois.

Itse olen matalapalkka-alalla ja tuo on ihan totta, että se n. 70 euroa ei kerran vuoteen tunnu kyllä missään. Kyllähän niiltä muilta päiviltä palkka juoksee ihan normaalisti jatkossakin.

Harvemmin sitä useampaa kertaa edes on sairausloman tarvetta yhden vuoden aikana ja toisaalta on myös niitä vuosia kun saitsulla ei ole kertaakaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt voi helpommin ottaa ns palkatonta työlomaa. Ei tarvitse selitellä työnantajalle, mitä tekee, kun palkkaa ei tule. Eikä tarvitse lääkärille näytellä sairasta.

Jos tuntuu, et haluaa ylimääräisen vapaan keskelle työviikkoa, ilmoittaa vain, että olen huomisen palkattomalla saikulla

Ei onnistu. Oma työnantaja sanoi, että poissaolopäivän palkka ei ole ongelma vaan sen päivän puuttuva työpanos. Meillä ei saa palkatonta vapaata miten lystää.

Mutta sepä juuri helpottuu. Palkaton Saikku, kun tarvitset palkattoman vapaan. Ei tarvitse enää anoa palkatonta työlomaa

Kyllä siltä ekalta palkattomaltakin saitsupäivältä lääkärintodistus tarvitaan. 

Vierailija kirjoitti:

Täällä jotkut kyseenalaisti kuinka jatkuvaan saikutteluun voi muka työnantaja puuttua.

Meillä on käytäntö, jossa tietyn saikkumäärän jälkeen esihenkilö on velvollinen käymään keskustelua poissaoloista työntekijän kanssa. Tarvittaessa tähän otetaan työterveys mukaan, jolloin aletaan tarkemmin selvittää ja arvioida työntekijän työkykyä sekä yrittää keksiä ratkaisua tilanteeseen.

Normaalisti meillä työntekijälle voidaan myöntää sairauslomaa 1-5vrk omalla ilmoituksella, mutta esihenkilö voi vaatia sairauslomatodistuksen aivan jokaisesta sairauspoissaolosta ja jo yhdestäkin päivästä, mikäli katsoo sen jonkun henkilön kohdalla aiheelliseksi. Tiedän, että näin on joskus jouduttu toimimaan ja tämä on ainakin jossain määrin tehonnut. Työterveys kun ei täällä vedä, niin kynnys on aika iso lähteä turhan takia päivystykseen jonottamaan moneksi tunniksi tai vaihtoehtoisesti maksaa itse yksityisellä. Muuten on kyllä sitä mieltä, että työterveydessä pitäisi pystyä nämä asiat hoitamaan eikä päivystyksen resursseja haaskata saikkutodistuksiin.

Varmasti kaikkiin tapauksiin mikään ei toimintatapa ei tehoa, mutta ainakin pitäisi yrittää. Vähän kuitenkin vaikuttaa ettei näihin aina oikein uskalleta puuttua, vaikka aivan selkeä syy olisi. Uskon kyllä, että suurin osa sairauslomista on täysin aiheellisia.

Tämä on ihan niitä samoja pehmeitä keinoja joissa silitetään sitä päätä kuin esim rikollisten kanssa. Ja kansa vaatii kovempia rangaistuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla yhden päivän palkka on noin 160 euroa ja kyllä se ottaa päähän, jos noin iso raha jää saamatta. En saikuta turhaan, pidän ehkä pari saikkupäivää vuodessa ja nekin aina hyvästä syystä. Tosi typerää, jos nyt aletaan rangaista siitä, että olen yhden päivän työkyvytön vaikka ripulin takia. Pitää sitten mennä työpaikan vessaan istumaan koko päiväksi.

No sinä et sitten saikuta turhaan. Aika hiton monet kuitenkin tekevät niin.

Niin? Myös meitä aiheesta saikuttavia on ihan hitosti, ja nyt meitä aletaan rangaista siitä, että olemme sen pari kertaa vuodessa sairaita. Ne turhaan saikuttavat osaavat ja kehtaavat kyllä junailla itselleen pidempiä saikkuja, jolloin saavat koko saikkuajalta myös palkan.

Ja tämä muutos vaikuttaa tuntuvasti niiden ihmisten palkkaan joilla on jokin krooninen sairaus mikä aiheuttaa oireilua. Moni kroonisesti sairas on työelämässä mutta saattaa kärsiä yllättävistä oireista minkä vuoksi on juuri paljon näitä 1-2päivän poissaoloja silloin tällöin. Esimerkiksi IBS, chronin tauti, MS. Esimerkiksi työkykyisellä MS-sairaalla voi tulla 1-2päivän migreeni , rytmihäiriö tai kiertohuimaus. Sitä ei tiedä milloin se tulee . Se voi olla 1-2 kertaa vuodessa tai jaksottain useammin riippuen tilanteesta. Kroonisen sairauden kanssa eläminen ei ole muutenkaan herkkua ja sairauden hoito tuntuu kukkarossa . Siihen päälle että sairauslomasta menettää palkan.

Ei kauhean inklusiivista politiikkaa.

Meidän muidenko se lysti pitäisi maksaa? Tätä on demokratia. Tämä on niiden vika jotka ottavat käsi ojossa asumistukia ja toimeentulotukea ja vihervassaritukea vaikka töitä kyllä riittää. Roskia näkyy nytkin ikkunan pihasta ja ravintoloissa joutuu odottamaan ruokaa kun ei oo tarpeeksi väkeä.

Miten kroonisesti sairaan työssäkäynti liittyy roskiin tai ravintoloihin?

Toinen asia, ethän sinä maksa ihmisen palkkaa siltä yhdeltä sairauslomapäivältä vaan työnantaja.

Työnantaja saa kelakorvausta sairauslomasta vasta kelan omavastuun jälkeen . Eli se palkaton 1 sairauslomapäivä ei hyödytä kenenkään muun kassaa kuin työnantajan. Toki julkisella puolella raha tulee veronmaksajilta.

Vierailija kirjoitti:

Kyl mua ainaki palkansaajana vituttas se että valta-asemassa oleva ja rikkaampi osapuoli tulee mun lompakosta varastamaan päivän palkan koska haluaa itelleen lisää rahaa.

Ethän sinä ole tehnyt sen eteen vielä mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt voi helpommin ottaa ns palkatonta työlomaa. Ei tarvitse selitellä työnantajalle, mitä tekee, kun palkkaa ei tule. Eikä tarvitse lääkärille näytellä sairasta.

Jos tuntuu, et haluaa ylimääräisen vapaan keskelle työviikkoa, ilmoittaa vain, että olen huomisen palkattomalla saikulla

Ei onnistu. Oma työnantaja sanoi, että poissaolopäivän palkka ei ole ongelma vaan sen päivän puuttuva työpanos. Meillä ei saa palkatonta vapaata miten lystää.

Mutta sepä juuri helpottuu. Palkaton Saikku, kun tarvitset palkattoman vapaan. Ei tarvitse enää anoa palkatonta työlomaa

Ajattelit sitten kertoa työnantajalle, että olet huomenna sairaana? Osaatko ennustaa muutakin?

Tämän on tarkoitus karsia lusmuilevat sairaslomalaiset, ehkä Danielinkin puntit tutisee.

Inhoan lintsareita.