Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kertokaa HR:n pahimmat mokat
23.05.2023 |
Miten ovat onnistuneet pilaamaan työilmapiirin, luottamuksen, avoimuuden tai järjestäneet tohkeissaan muuta kivaa.
Kommentit (162)
81/162
|
27.05.2023 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?
Ei mitään hajua mitä ne ees tekee kun heidän fyysinen työskentelypaikkakin on salainen
Hr tekee paljon asioita mikä ei näy. Jäisi palkat saamatta, tai työsopimukseen tulisi ihan väärä palkka ei edes minimi vaan sen alle tai tessin ohjeita ei noudatettaisi vaan jyrättäisiin työntekijän oikeuksia. Pikkupomot on pahimpia, kun eivät tunne tessiä ja haluavat päteä ja polkevat työntekijän oikeuksia. Hr pitää ne kurissa.
Meillä taas esimies pelkää HR porukkaa. Työilmapiiri todella huono, Koko ajan lähtee porukkaa muualle töihin tai vaihtavat alaa. Syy on täysin esimiehessä ja pikkupomossa, kun eivät kuuntele alaisia. Harjoittavat tahallaan kiusaa ja eripuraa työntekijöiden välillä. Toisia suositaan jne.
Yksi isoimmista epäkohdista on se, että työvuorot jakaantuvat epätasaisesti. Toisilla teetätetään iltavuoroja ja toisilla aamuja.
En vaan voi ymmärtää miksi tähän ei kukaan puutu? Kerran vuodessa on se työilmapiiri kysely, mutta ikinä vaikka siihen kirjoittaisi mitä niin kukaan ei noteeraa työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?
Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.
Vierailija kirjoitti:
Hr tekee paljon asioita mikä ei näy. Jäisi palkat saamatta, tai työsopimukseen tulisi ihan väärä palkka ei edes minimi vaan sen alle tai tessin ohjeita ei noudatettaisi vaan jyrättäisiin työntekijän oikeuksia. Pikkupomot on pahimpia, kun eivät tunne tessiä ja haluavat päteä ja polkevat työntekijän oikeuksia. Hr pitää ne kurissa.
Höpö höpö nyt taas
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?
Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.
Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?
Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.
Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.
Niin, ymmärrätkö nyt että heillä on niin kauhea kiire tehdä töitä jotka eivät näy ja joista kukaan tiedä mitään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?
Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.
Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.
Niin, HR ei pysty sanomaan mistään mitään, vain sen, että ovat johdon tukena. Organisaatio ja työnantajakuva murenevat tällä tavalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?
Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.
Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.
Niin, ymmärrätkö nyt että heillä on niin kauhea kiire tehdä töitä jotka eivät näy ja joista kukaan tiedä mitään
Tämä nyt taas ei liity mitenkään tuohon kommenttiin mihin vastasit tai edes tuohon aiempaan väitteeseesi.
Tarkoittaako se, että sinä et näe jotain tai tiedä jotain, että mitään ei tehtäisi? Jos puu kaatuu metsässä, mutta sinä et ole ollut sitä näkemässä, niin se ei ole voinut kaatua?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?
Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.
Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.
Niin, ymmärrätkö nyt että heillä on niin kauhea kiire tehdä töitä jotka eivät näy ja joista kukaan tiedä mitään
Tämä nyt taas ei liity mitenkään tuohon kommenttiin mihin vastasit tai edes tuohon aiempaan väitteeseesi.
Tarkoittaako se, että sinä et näe jotain tai tiedä jotain, että mitään ei tehtäisi? Jos puu kaatuu metsässä, mutta sinä et ole ollut sitä näkemässä, niin se ei ole voinut kaatua?Mietin ensin millainen ihminen kirjoittaa tuollaisen puu kaatuu tyyppisen muka syvällisen ja nokkelan vastauksen, sitten muistin että tätähän käytiin lukion ensimmäisellä filosofian kurssilla :D Onnea, argumentointisi on samalla tasolla kuin teinillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?
Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.
Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.
Niin, ymmärrätkö nyt että heillä on niin kauhea kiire tehdä töitä jotka eivät näy ja joista kukaan tiedä mitään
Tämä nyt taas ei liity mitenkään tuohon kommenttiin mihin vastasit tai edes tuohon aiempaan väitteeseesi.
Tarkoittaako se, että sinä et näe jotain tai tiedä jotain, että mitään ei tehtäisi? Jos puu kaatuu metsässä, mutta sinä et ole ollut sitä näkemässä, niin se ei ole voinut kaatua?Mietin ensin millainen ihminen kirjoittaa tuollaisen puu kaatuu tyyppisen muka syvällisen ja nokkelan vastauksen, sitten muistin että tätähän käytiin lukion ensimmäisellä filosofian kurssilla :D Onnea, argumentointisi on samalla tasolla kuin teinillä.
Tuo on vertaus, jonka ymmärtää teinikin, joten luulisi, että sen ymmärtää myös av:n kommentoija. On käytettävä sellaista kieltä, jonka kuulija ymmärtää, eikö? Tämähän on ihan perusasioita.
Ymmärsitkö nyt ajattelusi ja logiikkasi puutteen hr:n työnteon suhteen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?
Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.
Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.
Niin, ymmärrätkö nyt että heillä on niin kauhea kiire tehdä töitä jotka eivät näy ja joista kukaan tiedä mitään
Tämä nyt taas ei liity mitenkään tuohon kommenttiin mihin vastasit tai edes tuohon aiempaan väitteeseesi.
Tarkoittaako se, että sinä et näe jotain tai tiedä jotain, että mitään ei tehtäisi? Jos puu kaatuu metsässä, mutta sinä et ole ollut sitä näkemässä, niin se ei ole voinut kaatua?Mietin ensin millainen ihminen kirjoittaa tuollaisen puu kaatuu tyyppisen muka syvällisen ja nokkelan vastauksen, sitten muistin että tätähän käytiin lukion ensimmäisellä filosofian kurssilla :D Onnea, argumentointisi on samalla tasolla kuin teinillä.
Tuo on vertaus, jonka ymmärtää teinikin, joten luulisi, että sen ymmärtää myös av:n kommentoija. On käytettävä sellaista kieltä, jonka kuulija ymmärtää, eikö? Tämähän on ihan perusasioita.
Ymmärsitkö nyt ajattelusi ja logiikkasi puutteen hr:n työnteon suhteen?Olisit sä voinut kommentoida silti kuten aikuinen ihminen, mutta et tehnyt sitä koska et osaa. Työskenteletkö kenties HR puolella? Ammatikoulun paperit taskussa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?
Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.
Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.
Niin, ymmärrätkö nyt että heillä on niin kauhea kiire tehdä töitä jotka eivät näy ja joista kukaan tiedä mitään
Tämä nyt taas ei liity mitenkään tuohon kommenttiin mihin vastasit tai edes tuohon aiempaan väitteeseesi.
Tarkoittaako se, että sinä et näe jotain tai tiedä jotain, että mitään ei tehtäisi? Jos puu kaatuu metsässä, mutta sinä et ole ollut sitä näkemässä, niin se ei ole voinut kaatua?Mietin ensin millainen ihminen kirjoittaa tuollaisen puu kaatuu tyyppisen muka syvällisen ja nokkelan vastauksen, sitten muistin että tätähän käytiin lukion ensimmäisellä filosofian kurssilla :D Onnea, argumentointisi on samalla tasolla kuin teinillä.
Tuo on vertaus, jonka ymmärtää teinikin, joten luulisi, että sen ymmärtää myös av:n kommentoija. On käytettävä sellaista kieltä, jonka kuulija ymmärtää, eikö? Tämähän on ihan perusasioita.
Ymmärsitkö nyt ajattelusi ja logiikkasi puutteen hr:n työnteon suhteen?Olisit sä voinut kommentoida silti kuten aikuinen ihminen, mutta et tehnyt sitä koska et osaa. Työskenteletkö kenties HR puolella? Ammatikoulun paperit taskussa?
Nyt sä sitten möksähdit ja uhriudut... veikkaan, että olet sellainen, joka näkee epäasiallista käytöstä ja kiusantekoa sielläkin missä sitä ei ole, jos asiat ei mene ihan niin kuin sinä haluaisit tai jos sinulle sanotaan jotain suoraan.
Ei, en ole hr:ssä töissä tai koulutukseltani ammattikoulutasoa. Tiedän kuitenkin paljon enemmän hr:n työtehtävistä kuin sinä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?
Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.
Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.
Niin, ymmärrätkö nyt että heillä on niin kauhea kiire tehdä töitä jotka eivät näy ja joista kukaan tiedä mitään
Tämä nyt taas ei liity mitenkään tuohon kommenttiin mihin vastasit tai edes tuohon aiempaan väitteeseesi.
Tarkoittaako se, että sinä et näe jotain tai tiedä jotain, että mitään ei tehtäisi? Jos puu kaatuu metsässä, mutta sinä et ole ollut sitä näkemässä, niin se ei ole voinut kaatua?Mietin ensin millainen ihminen kirjoittaa tuollaisen puu kaatuu tyyppisen muka syvällisen ja nokkelan vastauksen, sitten muistin että tätähän käytiin lukion ensimmäisellä filosofian kurssilla :D Onnea, argumentointisi on samalla tasolla kuin teinillä.
Tuo on vertaus, jonka ymmärtää teinikin, joten luulisi, että sen ymmärtää myös av:n kommentoija. On käytettävä sellaista kieltä, jonka kuulija ymmärtää, eikö? Tämähän on ihan perusasioita.
Ymmärsitkö nyt ajattelusi ja logiikkasi puutteen hr:n työnteon suhteen?Olisit sä voinut kommentoida silti kuten aikuinen ihminen, mutta et tehnyt sitä koska et osaa. Työskenteletkö kenties HR puolella? Ammatikoulun paperit taskussa?
Nyt sä sitten möksähdit ja uhriudut... veikkaan, että olet sellainen, joka näkee epäasiallista käytöstä ja kiusantekoa sielläkin missä sitä ei ole, jos asiat ei mene ihan niin kuin sinä haluaisit tai jos sinulle sanotaan jotain suoraan.
Ei, en ole hr:ssä töissä tai koulutukseltani ammattikoulutasoa. Tiedän kuitenkin paljon enemmän hr:n työtehtävistä kuin sinä.Höpö höpö etkä tiedä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?
Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.
Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.
Niin, ymmärrätkö nyt että heillä on niin kauhea kiire tehdä töitä jotka eivät näy ja joista kukaan tiedä mitään
Tämä nyt taas ei liity mitenkään tuohon kommenttiin mihin vastasit tai edes tuohon aiempaan väitteeseesi.
Tarkoittaako se, että sinä et näe jotain tai tiedä jotain, että mitään ei tehtäisi? Jos puu kaatuu metsässä, mutta sinä et ole ollut sitä näkemässä, niin se ei ole voinut kaatua?Mietin ensin millainen ihminen kirjoittaa tuollaisen puu kaatuu tyyppisen muka syvällisen ja nokkelan vastauksen, sitten muistin että tätähän käytiin lukion ensimmäisellä filosofian kurssilla :D Onnea, argumentointisi on samalla tasolla kuin teinillä.
Tuo on vertaus, jonka ymmärtää teinikin, joten luulisi, että sen ymmärtää myös av:n kommentoija. On käytettävä sellaista kieltä, jonka kuulija ymmärtää, eikö? Tämähän on ihan perusasioita.
Ymmärsitkö nyt ajattelusi ja logiikkasi puutteen hr:n työnteon suhteen?Olisit sä voinut kommentoida silti kuten aikuinen ihminen, mutta et tehnyt sitä koska et osaa. Työskenteletkö kenties HR puolella? Ammatikoulun paperit taskussa?
Nyt sä sitten möksähdit ja uhriudut... veikkaan, että olet sellainen, joka näkee epäasiallista käytöstä ja kiusantekoa sielläkin missä sitä ei ole, jos asiat ei mene ihan niin kuin sinä haluaisit tai jos sinulle sanotaan jotain suoraan.
Ei, en ole hr:ssä töissä tai koulutukseltani ammattikoulutasoa. Tiedän kuitenkin paljon enemmän hr:n työtehtävistä kuin sinä.Höpö höpö etkä tiedä
Sanoo tyyppi, jonka mielestä hr ei käytännössä mitään, ja vain koska hän ei itse sitä nää tai niistä tehtävistä tiedä 🙄...
Edellisellä työnantajalla HR- yhteyshenkilö oli pahimman luokan kiipijä. Nuoleskeli johtoporrasta minkä kerkesi ja kaunisteli tilastoja. Jätti tekemättä lähtöhaastattelun henkilöille, jotka olisi sanoneet pahaa johdosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN
- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote
Niillä on varmaan niin kamala kiire xD
Mitä palkkaa noille maksetaan?
Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.
Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.
Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?
HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".
Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?
Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.
Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.
Niin, ymmärrätkö nyt että heillä on niin kauhea kiire tehdä töitä jotka eivät näy ja joista kukaan tiedä mitään
Tämä nyt taas ei liity mitenkään tuohon kommenttiin mihin vastasit tai edes tuohon aiempaan väitteeseesi.
Tarkoittaako se, että sinä et näe jotain tai tiedä jotain, että mitään ei tehtäisi? Jos puu kaatuu metsässä, mutta sinä et ole ollut sitä näkemässä, niin se ei ole voinut kaatua?Mietin ensin millainen ihminen kirjoittaa tuollaisen puu kaatuu tyyppisen muka syvällisen ja nokkelan vastauksen, sitten muistin että tätähän käytiin lukion ensimmäisellä filosofian kurssilla :D Onnea, argumentointisi on samalla tasolla kuin teinillä.
Tuo on vertaus, jonka ymmärtää teinikin, joten luulisi, että sen ymmärtää myös av:n kommentoija. On käytettävä sellaista kieltä, jonka kuulija ymmärtää, eikö? Tämähän on ihan perusasioita.
Ymmärsitkö nyt ajattelusi ja logiikkasi puutteen hr:n työnteon suhteen?Olisit sä voinut kommentoida silti kuten aikuinen ihminen, mutta et tehnyt sitä koska et osaa. Työskenteletkö kenties HR puolella? Ammatikoulun paperit taskussa?
Onko sun mielestä aikuisen ihmisen tapaista sanoa, että jonkun argumentointi on teinin tasolla ja vielä onnitella siitä?
Alue: Aihe vapaa