Kertokaa HR:n pahimmat mokat

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN

- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote

Niillä on varmaan niin kamala kiire xD

Mitä palkkaa noille maksetaan?

Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.

Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.

Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?

HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".

Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?

Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.

Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.

Niin, ymmärrätkö nyt että heillä on niin kauhea kiire tehdä töitä jotka eivät näy ja joista kukaan tiedä mitään

Tämä nyt taas ei liity mitenkään tuohon kommenttiin mihin vastasit tai edes tuohon aiempaan väitteeseesi.

Tarkoittaako se, että sinä et näe jotain tai tiedä jotain, että mitään ei tehtäisi? Jos puu kaatuu metsässä, mutta sinä et ole ollut sitä näkemässä, niin se ei ole voinut kaatua?

Mietin ensin millainen ihminen kirjoittaa tuollaisen puu kaatuu tyyppisen muka syvällisen ja nokkelan vastauksen, sitten muistin että tätähän käytiin lukion ensimmäisellä filosofian kurssilla :D Onnea, argumentointisi on samalla tasolla kuin teinillä.

Tuo on vertaus, jonka ymmärtää teinikin, joten luulisi, että sen ymmärtää myös av:n kommentoija. On käytettävä sellaista kieltä, jonka kuulija ymmärtää, eikö? Tämähän on ihan perusasioita.

Ymmärsitkö nyt ajattelusi ja logiikkasi puutteen hr:n työnteon suhteen?

Olisit sä voinut kommentoida silti kuten aikuinen ihminen, mutta et tehnyt sitä koska et osaa. Työskenteletkö kenties HR puolella? Ammatikoulun paperit taskussa?

Onko sun mielestä aikuisen ihmisen tapaista sanoa, että jonkun argumentointi on teinin tasolla ja vielä onnitella siitä?

Mä kommentoin sillee että säkin ymmärrät ja tulkitsin että sulle menee tajuntaan tällänen tyyli :)

Meillä hr möhlii jatkuvasti jotain. Haluaisin sinne myös töihin koska rentoa ja mistään ei joudu vastuuseen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN

- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote

Niillä on varmaan niin kamala kiire xD

Mitä palkkaa noille maksetaan?

Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.

Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.

Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?

HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".

Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?

Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.

Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.

Niin, ymmärrätkö nyt että heillä on niin kauhea kiire tehdä töitä jotka eivät näy ja joista kukaan tiedä mitään

Tämä nyt taas ei liity mitenkään tuohon kommenttiin mihin vastasit tai edes tuohon aiempaan väitteeseesi.

Tarkoittaako se, että sinä et näe jotain tai tiedä jotain, että mitään ei tehtäisi? Jos puu kaatuu metsässä, mutta sinä et ole ollut sitä näkemässä, niin se ei ole voinut kaatua?

Mietin ensin millainen ihminen kirjoittaa tuollaisen puu kaatuu tyyppisen muka syvällisen ja nokkelan vastauksen, sitten muistin että tätähän käytiin lukion ensimmäisellä filosofian kurssilla :D Onnea, argumentointisi on samalla tasolla kuin teinillä.

Tuo on vertaus, jonka ymmärtää teinikin, joten luulisi, että sen ymmärtää myös av:n kommentoija. On käytettävä sellaista kieltä, jonka kuulija ymmärtää, eikö? Tämähän on ihan perusasioita.

Ymmärsitkö nyt ajattelusi ja logiikkasi puutteen hr:n työnteon suhteen?

Olisit sä voinut kommentoida silti kuten aikuinen ihminen, mutta et tehnyt sitä koska et osaa. Työskenteletkö kenties HR puolella? Ammatikoulun paperit taskussa?

Onko sun mielestä aikuisen ihmisen tapaista sanoa, että jonkun argumentointi on teinin tasolla ja vielä onnitella siitä?

Mä kommentoin sillee että säkin ymmärrät ja tulkitsin että sulle menee tajuntaan tällänen tyyli :)

Jollain tais mennä vähän tunteisiin...

Vierailija kirjoitti:

Meillä hr möhlii jatkuvasti jotain. Haluaisin sinne myös töihin koska rentoa ja mistään ei joudu vastuuseen

Ei sitten muuta kuin vaan hakemusta menemään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN

- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote

Niillä on varmaan niin kamala kiire xD

Mitä palkkaa noille maksetaan?

HR ei siihen puutu, koske he ovat johdon tuki, ei työntekijöiden. Tämä on ehkä toiminut joskus muinoin, mutta nykyisessä työelämässä, missä työnantajat käyttävät työntekijöitä surutta hyväksensä työntekijät tarvitsisivat myös tukea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä hr möhlii jatkuvasti jotain. Haluaisin sinne myös töihin koska rentoa ja mistään ei joudu vastuuseen

Ei sitten muuta kuin vaan hakemusta menemään.

Olen hieman liian koulutettu siihen työhön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kysymys tietäjille, jos JOSTAKIN TIETYSTÄ YKSIKÖSTÄ LÄHTEE KOKO AJAN IHMISIÄ MUUALLE TÖIHIN EIKÄ SIJAISET HAE VAKITUISIA VIRKOJA NIIN

- MIKSI HR EI TÄHÄN PUUTU? -[/quote

Niillä on varmaan niin kamala kiire xD

Mitä palkkaa noille maksetaan?

Pitääkö kieltää työntekijöitä lähtemästä? Voin kertoa, että yksittäisen yksikön työilmapiirin parantaminen tulehtuneessa tilanteessa on ainakin meillä osoittautunut loputtomaksi työmaaksi. Paremmin toimii se, että organisoidaan yksikön toiminnot uudelleen ja riitapukarit hajautetaan eri yksiköihin. Näistä päätöksen tekee johtajat, ei HR.

Voin kertoa, että meillä yhden erittäin tulehtuneen yksikön tilanteeseen auttaisi johdon vaihto. HR ei sitten näe sitä asiakseen, vaan auttavat johtoa hyökkäämään tuupertuneiden työntekijöiden kimppuun, syyttäen heitä alhaisesta tuottavuudesta.

Onko teidän firmassa HR:llä valta vaihtaa johtajia? Vai olisko ihan ylemmän johdon vastuulla?

HR kai neuvoo ylintä johtoa? Ja jos valtaa vaihtamiseen ei ole, niin miksi ovat mukana piinaamassa johdon toimista rättiväsyneitä työntekijöitä? Yhden edellisen luottamusmiehen kanssa kyseisellä johdolla on "sota omaa henkiklökuntaa vastaan".

Mistä sä tiedät, ettei tuosta ole käyty mitään keskustelua hr:n ja johdon/ylimmän johdon taholta? Luuletko sä, että hr:n neuvo on jotain, mitä ylin johto aina toteuttaisi?

Seli, seli, kysymys kuului myös miksi tämän päälle sitten vielä lisäksi uuvuttavat yksikön työntekijöitä "johdon tukena". Jos tietävät tilanteen, niin sittenhän pitäisi kohdella heitä erityisen asiallisesti.

Kai sä nyt tajuat, ettei täällä kukaan tuollaiseen pysty mitään kantaa ottamaan. Kun et itsekään edes osaa mitään konkreettista antaa väitteidesi tueksi. Kukaan ei täällä ei tiedä teidän yksikön tilanteesta tai siitä mitä kukakin on tehnyt tai jättänyt tekemättä. Versioitakin siitä on varmasti melkein yhtä monta kuin on kertojaa. Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, jos jaksamisen tai huonon työilmapiirin kanssa on ongelmia.

Niin, ymmärrätkö nyt että heillä on niin kauhea kiire tehdä töitä jotka eivät näy ja joista kukaan tiedä mitään

Tämä nyt taas ei liity mitenkään tuohon kommenttiin mihin vastasit tai edes tuohon aiempaan väitteeseesi.

Tarkoittaako se, että sinä et näe jotain tai tiedä jotain, että mitään ei tehtäisi? Jos puu kaatuu metsässä, mutta sinä et ole ollut sitä näkemässä, niin se ei ole voinut kaatua?

Mietin ensin millainen ihminen kirjoittaa tuollaisen puu kaatuu tyyppisen muka syvällisen ja nokkelan vastauksen, sitten muistin että tätähän käytiin lukion ensimmäisellä filosofian kurssilla :D Onnea, argumentointisi on samalla tasolla kuin teinillä.

Tuo on vertaus, jonka ymmärtää teinikin, joten luulisi, että sen ymmärtää myös av:n kommentoija. On käytettävä sellaista kieltä, jonka kuulija ymmärtää, eikö? Tämähän on ihan perusasioita.

Ymmärsitkö nyt ajattelusi ja logiikkasi puutteen hr:n työnteon suhteen?

Olisit sä voinut kommentoida silti kuten aikuinen ihminen, mutta et tehnyt sitä koska et osaa. Työskenteletkö kenties HR puolella? Ammatikoulun paperit taskussa?

Onko sun mielestä aikuisen ihmisen tapaista sanoa, että jonkun argumentointi on teinin tasolla ja vielä onnitella siitä?

Mä kommentoin sillee että säkin ymmärrät ja tulkitsin että sulle menee tajuntaan tällänen tyyli :)

Jollain tais mennä vähän tunteisiin...

Tää hr jankkaaja "puu kaatuu" on selkeästi itse töissä noissa tehtävissä ja siksi noin ottaa kierroksia.

Kertokaa lisää mokia

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Meillä HR ylipirteä tyttö järjesti yhdelle työntekijälle 50-vuotisjuhlat. Oli kiusallista kun ei tämä työntekijä sellaisia halunnut ja kaikenlisäksi tarjolla oli täytekakkua ja jäätelöä, työntekijä ei näitä voinut allergioiden vuoksi syödä.

Eräs HR työntekijä kirjoitti kiivaasti viestejä eräälle keskustelupalstalle ja pahoitti mieltään sekä haukkui no, sanotaanko että aika merkittävää työtä tekevää ihmistä ja ammattiryhmää kusipääksi. Noloa!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

En ole aloittanut tätä keskustelua joten turha minulle osoitella kysymystä kun en ole tänne kommentoinukkaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

En ole aloittanut tätä keskustelua joten turha minulle osoitella kysymystä kun en ole tänne kommentoinukkaa

Silti halusit lisää mokia kuultavaksi. Todella uskottavaa joo...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä hr möhlii jatkuvasti jotain. Haluaisin sinne myös töihin koska rentoa ja mistään ei joudu vastuuseen

Ei sitten muuta kuin vaan hakemusta menemään.

Olen hieman liian koulutettu siihen työhön.

Oletko kenties väitellyt tohtori? Meidän HR:ssä on akateemisen tuplatutkinnon omaavakin juristi/yhteiskuntatieteilijä.

Mutta ethän sinä pysty edes perustasolla hahmottomaan, mitä HR:ssä tehdään. Johtuu varmaan siitä, että ajattelusi on reaaliyhteiskunnan yläpuolella :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

En ole aloittanut tätä keskustelua joten turha minulle osoitella kysymystä kun en ole tänne kommentoinukkaa

Silti halusit lisää mokia kuultavaksi. Todella uskottavaa joo...

Voi ei 😂 Halusin kuulla siksi ko nämä oli yllättävän mielenkiintoisia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä hr möhlii jatkuvasti jotain. Haluaisin sinne myös töihin koska rentoa ja mistään ei joudu vastuuseen

Ei sitten muuta kuin vaan hakemusta menemään.

Olen hieman liian koulutettu siihen työhön.

Oletko kenties väitellyt tohtori? Meidän HR:ssä on akateemisen tuplatutkinnon omaavakin juristi/yhteiskuntatieteilijä.

Mutta ethän sinä pysty edes perustasolla hahmottomaan, mitä HR:ssä tehdään. Johtuu varmaan siitä, että ajattelusi on reaaliyhteiskunnan yläpuolella :D

No eikä varmasti ole tai sitten on kyllä tosi huonoilla papereilla valmistunut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.