Kertokaa HR:n pahimmat mokat

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Ihmisten mitta rupeaa täyttymään😂😂😂 no mahtavaa, mitä aattelit et sit tapahtuu? T: HR 25v

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Rupeaa täyttymään mihin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.

Niinpä. Heillä on TOSI KIIRE vaikkei se missään näykään eikä kukaan tiedä mitä he tekevät, hyvä kun monissa paikoissa edes nimen tietää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Ihmisten mitta rupeaa täyttymään😂😂😂 no mahtavaa, mitä aattelit et sit tapahtuu? T: HR 25v

Hyvin työsi oot tehnyt kun et rajua mihin mitta alkaa täyttymään. Klassinen suojatyöpaikka esimerkki

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.

Niinpä. Heillä on TOSI KIIRE vaikkei se missään näykään eikä kukaan tiedä mitä he tekevät, hyvä kun monissa paikoissa edes nimen tietää.

🙄 jankutijankutijankuti

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.

Jos eivät pysty mitenkään vaikuttamaan vaikeisiin, pitkäaikaisiin johtamisongelmiin, niin mihin heitä tarvitaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Ihmisten mitta rupeaa täyttymään😂😂😂 no mahtavaa, mitä aattelit et sit tapahtuu? T: HR 25v

Hyvin työsi oot tehnyt kun et rajua mihin mitta alkaa täyttymään. Klassinen suojatyöpaikka esimerkki

Et siis osannut mitään vastata, kunhan vaan tuulia huulia heiluttaa...

Eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Mun 20v HR hommissa kokemukseen mukaan jompikumpi:

1) ei saanut pyytämäänsä suhteettoman suurta palkankorotusta ja koska esimies on munaton, tämä pantiin HR:n :n syyksi. Yksi suurimpia urbaanilegendoja on se, että HR päättää palkankorotukset

2) on perseilty menemään oikein urakalla jo pitkään ja kun viimein HR hermostuu ja lyö varoituksen käteen ( jälleen munaton esimies) se otetaan loukkauksena

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.

Jos eivät pysty mitenkään vaikuttamaan vaikeisiin, pitkäaikaisiin johtamisongelmiin, niin mihin heitä tarvitaan?

Johtaminen ei kuulu hr:n työhön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.

Jos eivät pysty mitenkään vaikuttamaan vaikeisiin, pitkäaikaisiin johtamisongelmiin, niin mihin heitä tarvitaan?

ei mihinkään

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.

Niinpä. Heillä on TOSI KIIRE vaikkei se missään näykään eikä kukaan tiedä mitä he tekevät, hyvä kun monissa paikoissa edes nimen tietää.

Tee tiketti, jos tarviit apua. Sieltä me ne poimitaan käsiteltäviksi ja hoidetaan hommat. Pystytään samalla ohjaamaan ne täysin muille toiminnoille kuuluvat tiketit suoraan niissä asioissa palveleviin yksiköihin. Mihin sä tarvitset kasvot ja nimen? Et itke ICT-asioissakaan ongelman ratkaisijan nimen perään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.

Jos eivät pysty mitenkään vaikuttamaan vaikeisiin, pitkäaikaisiin johtamisongelmiin, niin mihin heitä tarvitaan?

Johtaminen ei kuulu hr:n työhön.

Olet väärässä. Se ei kuulu rivi-HR ihmisen työhön mutta johtajan työhön kuuluu. Isossa firmassa HR johtaja on hyvin koulutettu (juristi, ktm), istuu johtoryhmässä johtaen, sekä johtaa omaa yksikköään jossa voi olla vaikka 80 alaista.

Ihmeellinen käsitys monella HRn työstä, se on muutakin kuin operatiivista pikkusälän hoitamista. Omassa firmassa kovin johtaja on HR johtaja (lakimis) ja jojtoryhmässä saa eniten aikaiseksi. Muut johtajat ovat aivan vellihousuja tän rinnalla.

On katsokaas ihan hitusen eri asia puhutaanko jotpryhmätason SVP ihmisestä vai jostain HR assarista jonka työnkuva on järjestää tapahtumia tai vastata työterveyshuollosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.

Jos eivät pysty mitenkään vaikuttamaan vaikeisiin, pitkäaikaisiin johtamisongelmiin, niin mihin heitä tarvitaan?

Johtaminen ei kuulu hr:n työhön.

Olet väärässä. Se ei kuulu rivi-HR ihmisen työhön mutta johtajan työhön kuuluu. Isossa firmassa HR johtaja on hyvin koulutettu (juristi, ktm), istuu johtoryhmässä johtaen, sekä johtaa omaa yksikköään jossa voi olla vaikka 80 alaista.

Ihmeellinen käsitys monella HRn työstä, se on muutakin kuin operatiivista pikkusälän hoitamista. Omassa firmassa kovin johtaja on HR johtaja (lakimis) ja jojtoryhmässä saa eniten aikaiseksi. Muut johtajat ovat aivan vellihousuja tän rinnalla.

On katsokaas ihan hitusen eri asia puhutaanko jotpryhmätason SVP ihmisestä vai jostain HR assarista jonka työnkuva on järjestää tapahtumia tai vastata työterveyshuollosta.

Työterveyshuolto sisältää vastuualuena yleensä myös ne vartu-keskustelut ja muut työkykyyn liittyvät moniammatiiliset yhteistyöneuvottelut tehtävänkuvamuutoksineen yms. Ei mitään helppoa eikä mitään kevyttä kamaa. Samoin työterveyshuoltosopimus- ja sen kilpailuttaminen on aika haastavaa. Meillä on juristi niissäkin hommissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.

Jos eivät pysty mitenkään vaikuttamaan vaikeisiin, pitkäaikaisiin johtamisongelmiin, niin mihin heitä tarvitaan?

Johtaminen ei kuulu hr:n työhön.

Olet väärässä. Se ei kuulu rivi-HR ihmisen työhön mutta johtajan työhön kuuluu. Isossa firmassa HR johtaja on hyvin koulutettu (juristi, ktm), istuu johtoryhmässä johtaen, sekä johtaa omaa yksikköään jossa voi olla vaikka 80 alaista.

Ihmeellinen käsitys monella HRn työstä, se on muutakin kuin operatiivista pikkusälän hoitamista. Omassa firmassa kovin johtaja on HR johtaja (lakimis) ja jojtoryhmässä saa eniten aikaiseksi. Muut johtajat ovat aivan vellihousuja tän rinnalla.

On katsokaas ihan hitusen eri asia puhutaanko jotpryhmätason SVP ihmisestä vai jostain HR assarista jonka työnkuva on järjestää tapahtumia tai vastata työterveyshuollosta.

HR-johtaja ei kuitenkaan voi päättää muiden yksiköiden johtajavaihdoksista, oli miten kova luu tahansa. Toimari on ainoa, joka voi muut johtajat pihalle laittaa.

HR-hommissa pitää olla kova, paskaa sataa niskaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.

Jos eivät pysty mitenkään vaikuttamaan vaikeisiin, pitkäaikaisiin johtamisongelmiin, niin mihin heitä tarvitaan?

Johtaminen ei kuulu hr:n työhön.

Olet väärässä. Se ei kuulu rivi-HR ihmisen työhön mutta johtajan työhön kuuluu. Isossa firmassa HR johtaja on hyvin koulutettu (juristi, ktm), istuu johtoryhmässä johtaen, sekä johtaa omaa yksikköään jossa voi olla vaikka 80 alaista.

Ihmeellinen käsitys monella HRn työstä, se on muutakin kuin operatiivista pikkusälän hoitamista. Omassa firmassa kovin johtaja on HR johtaja (lakimis) ja jojtoryhmässä saa eniten aikaiseksi. Muut johtajat ovat aivan vellihousuja tän rinnalla.

On katsokaas ihan hitusen eri asia puhutaanko jotpryhmätason SVP ihmisestä vai jostain HR assarista jonka työnkuva on järjestää tapahtumia tai vastata työterveyshuollosta.

HR-johtaja ei kuitenkaan voi päättää muiden yksiköiden johtajavaihdoksista, oli miten kova luu tahansa. Toimari on ainoa, joka voi muut johtajat pihalle laittaa.

HR-hommissa pitää olla kova, paskaa sataa niskaan.

Ei kukaan muuksan divisioonajohtaja voi päättää toisten johtajien potkimisesta. Ihme vertaus. Johtoryhmäsä jokainen hoitaa oman vastuualueensa asiat.

Usein muuten toimari kuuntelee eniten HR johtajaa ja monessa isossa organisaatiossa HR johtaja on oikea käsi toimarille ja paljon merkittävämmässä roolissa kuin moni muu johtaja.

Katsokaapa isojen talojen HR johtajien CVt ja huomaatte että aivan hiton kovan tason ihmisiä. Kaikilla 1-2 akateemista tutkintoa, päälle joku mba ja loistava 10-30v johtoryhmäura takana.

Noihin hommiin ei millään merkonominpapereilla mennä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.

Jos eivät pysty mitenkään vaikuttamaan vaikeisiin, pitkäaikaisiin johtamisongelmiin, niin mihin heitä tarvitaan?

Johtaminen ei kuulu hr:n työhön.

Olet väärässä. Se ei kuulu rivi-HR ihmisen työhön mutta johtajan työhön kuuluu. Isossa firmassa HR johtaja on hyvin koulutettu (juristi, ktm), istuu johtoryhmässä johtaen, sekä johtaa omaa yksikköään jossa voi olla vaikka 80 alaista.

Ihmeellinen käsitys monella HRn työstä, se on muutakin kuin operatiivista pikkusälän hoitamista. Omassa firmassa kovin johtaja on HR johtaja (lakimis) ja jojtoryhmässä saa eniten aikaiseksi. Muut johtajat ovat aivan vellihousuja tän rinnalla.

On katsokaas ihan hitusen eri asia puhutaanko jotpryhmätason SVP ihmisestä vai jostain HR assarista jonka työnkuva on järjestää tapahtumia tai vastata työterveyshuollosta.

Teillä matalasti koulutettu HR-assari vastaa ja kilpailuttaa vuositasolla monen miljoonan työterveyshuoltosopimuksen?

En ole kertaakaan ollut tekemisissä HR:ään paitsi työhaastattelussa silloin 10 vuotta sitten.

No valitettavasti teillä ei tunnu olevaan minkäänlaista käsitystä HR:n tehtävistä ja töistä.

T. Henkilöstöjohtaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.

Jos eivät pysty mitenkään vaikuttamaan vaikeisiin, pitkäaikaisiin johtamisongelmiin, niin mihin heitä tarvitaan?

Johtaminen ei kuulu hr:n työhön.

Olet väärässä. Se ei kuulu rivi-HR ihmisen työhön mutta johtajan työhön kuuluu. Isossa firmassa HR johtaja on hyvin koulutettu (juristi, ktm), istuu johtoryhmässä johtaen, sekä johtaa omaa yksikköään jossa voi olla vaikka 80 alaista.

Ihmeellinen käsitys monella HRn työstä, se on muutakin kuin operatiivista pikkusälän hoitamista. Omassa firmassa kovin johtaja on HR johtaja (lakimis) ja jojtoryhmässä saa eniten aikaiseksi. Muut johtajat ovat aivan vellihousuja tän rinnalla.

On katsokaas ihan hitusen eri asia puhutaanko jotpryhmätason SVP ihmisestä vai jostain HR assarista jonka työnkuva on järjestää tapahtumia tai vastata työterveyshuollosta.

Aika loppui kesken sanoa tuossa enempää. HR ei tee päätöksiä johtamisesta tai sen linjauksista eikä johtajien irtisanomisista/vaihtamisesta, heillä ei ole sellaiseen valtaa, oli hr-johtaja tai ei. Puhut nyt kuin kaikissa yrityksissä muka toimittaisiin samalla tavalla ja kaikissa yrityksissä hr-johtajan sana olisi kuin laki, mutta ei se todellakaan ole niin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa lisää mokia

Miksi?

Luitko mikä tän keskustelun aihe oli?

Luin ja ihmettelen todella tämän ketjun motiivia. Mitä sulla on hr:ää vastaan?

Täytyy olla aika kuuro ja sokea, jos et ole huomannut, että työntekijöiden kunnioitus HR-osastoja kohtaan ei ole kovin korkealla (pl. palkalaskenta). Se on aivan yleistä, ja näyttää siltä, että on pahenemaan päin. Ihmisten mitta rupeaa ehkä täyttymään.

t. eri

Tuntuu, että ihmiset etsivät HR:stä jotain kaikessa auttavia ja hoitavia äitihahmoja käsittämättä ollenkaan, mitä HR:n tehtäviin kuuluu. Sitten itketään, kun HR ei kädestä pitäen ohjaa joka asiassa ja ratko talon johtamisongelmia sekä toimita kotiin etätyövälineitä.

Jos eivät pysty mitenkään vaikuttamaan vaikeisiin, pitkäaikaisiin johtamisongelmiin, niin mihin heitä tarvitaan?

Johtaminen ei kuulu hr:n työhön.

Olet väärässä. Se ei kuulu rivi-HR ihmisen työhön mutta johtajan työhön kuuluu. Isossa firmassa HR johtaja on hyvin koulutettu (juristi, ktm), istuu johtoryhmässä johtaen, sekä johtaa omaa yksikköään jossa voi olla vaikka 80 alaista.

Ihmeellinen käsitys monella HRn työstä, se on muutakin kuin operatiivista pikkusälän hoitamista. Omassa firmassa kovin johtaja on HR johtaja (lakimis) ja jojtoryhmässä saa eniten aikaiseksi. Muut johtajat ovat aivan vellihousuja tän rinnalla.

On katsokaas ihan hitusen eri asia puhutaanko jotpryhmätason SVP ihmisestä vai jostain HR assarista jonka työnkuva on järjestää tapahtumia tai vastata työterveyshuollosta.

HR-johtaja ei kuitenkaan voi päättää muiden yksiköiden johtajavaihdoksista, oli miten kova luu tahansa. Toimari on ainoa, joka voi muut johtajat pihalle laittaa.

HR-hommissa pitää olla kova, paskaa sataa niskaan.

Uskon sen kyllä, mutta kyse on vähän siitä mihin päin on kova. Meidän HR on kova (suorastaan epäasiallinen) henkilöstöä kohtaan. Työssä jaksamien ei tunnu olevan heille teema ja isot ongelmat kehittyvät. Tässä viime kirjoittelujen perusteella he ovat sitten varsinaisia vellihousuja johdon suuntaan, kun selkeästi erittäin pahoja johtajuusongelmia ei saada mitenkään järjestykseen. Kyseessä on ammatti-ihmisten huono kohtelu ja siitä johtuva ylisuuri turnover. Ongelmat ovat jatkuneet vuosia (varmaan kymmenen) ja samat johtajat vaan siellä jylläävät edelleen.