Lue keskustelun säännöt.
Siivoustyö: kohteeseen ei pääse ja se peruuntuu, palkkaa ei makseta?
10.05.2023 |
Olen siis vasta aloittanut siivoustyön. Työlistan perusteella työaika on 7 tuntia, viisi eri kohdetta. Menen työlistan mukaan, ja yksi kohde onkin asiakkaan puolelta varattu enkä siivousta pääse tekemään.
Esimiehen mukaan vain tehdyt tunnit maksetaan eli tuon yhden kohteen palkka jää maksamatta. Onko oikein?
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko antaa vinkkejä miten perustella tätä esimiehelle? En löydä työehtosopimuksesta mitään kohtaa tästä.
- ap
Tai siis ihan itsestään selvä asiahan tämä on, mutta kun tosiaan esimies eilen näin minulle sanoi, että vain tehdyt tunnit maksetaan. Vaikka kohteen peruuntuminen ei johtuisi työntekijästä millään tavalla.
Työaikalaki:
"Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain, jos työntekijä siihen suostuu, tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."
Tuosta voidaan poiketa TES:issäkin vain työntekijän eduksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko antaa vinkkejä miten perustella tätä esimiehelle? En löydä työehtosopimuksesta mitään kohtaa tästä.
- ap
Tai siis ihan itsestään selvä asiahan tämä on, mutta kun tosiaan esimies eilen näin minulle sanoi, että vain tehdyt tunnit maksetaan. Vaikka kohteen peruuntuminen ei johtuisi työntekijästä millään tavalla.
Esimies on ihan oikeassa siinä että vain tehdyt tunnit maksetaan. Mutta sinä olet tehnyt tunnit siltä osin kun olet sinne työkohteeseen mennyt ja yrittänyt siivota. Eli merkata ne tunnit tehtyinä tunteina listaan.
Tässäkin tietysti joku kohtuus. Jos sulla olisi ollut koko päivä siivousta siinä yhdessä kohteessa etkä olisi päässyt sinne, silloin työnantaja voisi keksiä sulle korvaavaa puuhattavaa noiden tuntien ajaksi. Tässäkin tapauksessa saisit siis palkan niistä tehdyistä tunneista, mutta työn sisältö vaihtuisi. Mutta oletuksena että sulla oli tyyliin yksi tunti työaikaa siellä kohteessa mihin et päässyt, niin silloin sulle maksetaan se tunti tehdystä työstä vaikket olisi töitä siellä päässytkään tekemään. Näissä molemmissa tapauksissa työntekijä saa siis palkan sovitun mukaan, mutta työnantaja voi keksiä korvaavia tehtäviä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko antaa vinkkejä miten perustella tätä esimiehelle? En löydä työehtosopimuksesta mitään kohtaa tästä.
- ap
Tai siis ihan itsestään selvä asiahan tämä on, mutta kun tosiaan esimies eilen näin minulle sanoi, että vain tehdyt tunnit maksetaan. Vaikka kohteen peruuntuminen ei johtuisi työntekijästä millään tavalla.
Työaikalaki:
"Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain, jos työntekijä siihen suostuu, tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."
Tuosta voidaan poiketa TES:issäkin vain työntekijän eduksi.
Kiitos! Juuri sain itsekin auki tuon Finlexin sivun.
Ja kiitos kaikille muillekin asiallisista kommenteista! :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko antaa vinkkejä miten perustella tätä esimiehelle? En löydä työehtosopimuksesta mitään kohtaa tästä.
- ap
Tai siis ihan itsestään selvä asiahan tämä on, mutta kun tosiaan esimies eilen näin minulle sanoi, että vain tehdyt tunnit maksetaan. Vaikka kohteen peruuntuminen ei johtuisi työntekijästä millään tavalla.
Esimies on ihan oikeassa siinä että vain tehdyt tunnit maksetaan. Mutta sinä olet tehnyt tunnit siltä osin kun olet sinne työkohteeseen mennyt ja yrittänyt siivota. Eli merkata ne tunnit tehtyinä tunteina listaan.
Tässäkin tietysti joku kohtuus. Jos sulla olisi ollut koko päivä siivousta siinä yhdessä kohteessa etkä olisi päässyt sinne, silloin työnantaja voisi keksiä sulle korvaavaa puuhattavaa noiden tuntien ajaksi. Tässäkin tapauksessa saisit siis palkan niistä tehdyistä tunneista, mutta työn sisältö vaihtuisi. Mutta oletuksena että sulla oli tyyliin yksi tunti työaikaa siellä kohteessa mihin et päässyt, niin silloin sulle maksetaan se tunti tehdystä työstä vaikket olisi töitä siellä päässytkään tekemään. Näissä molemmissa tapauksissa työntekijä saa siis palkan sovitun mukaan, mutta työnantaja voi keksiä korvaavia tehtäviä.
Joo, kyse oli nimenomaan sellaisesta tilanteesta, että yksi tunti jäi tekemättä.
Vierailija kirjoitti:
siivousalalla kusetetaan myös siten, että jätetään maksamatta palkka siltä ajalta, kun siirtyy kohteesta kohteeseen.
Ammattiliiton (PAM) avulla piti nekin rahat karhuta.
Siirtymät onneksi tässä yrityksessä maksetaan oikein. Tai tämän varmistin jo ennen työsopimuksen kirjoittamista kyllä, kun ei ole mitään järkeä omalla ajalla ajella pitkin kyliä.
- ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Villejä kusetusyrityksiä riittää tässä maassa.
Jos työaika on 7 tuntia niin sinun pitää saada palkkaa 7 tunnista. Ei se niin mene että jos et pääse siivoamaan niin palkka pienenee. Jos työsopimuksessa lukee 7 tunnin työaika joka päivä niin pitää saada palkka 7 tunnista. Vaikka et pääse siivoamaan kohdetta niin siitä ei palkan pidä pienentyä. Sinua selvästi kusetetaan jos yhtäkkiä sanotaan ettei voi siivota jotain kohdetta ja palkkaa siitä et saa. Olen ollut rtk siivousfirmassa töissä.
Sama on vaikka jäätelökioskien myyjillä. Jos on sovittu että ollaan työpaikalla myymässä jäätelöä vaikka sataa kaatamalla vettä niin saat siitä palkan vaikka ei tulisi asiakkaita ostamaan jäätelöä. Työvuoro pitää sopia 3-4 päivää ennen. Monesti on nuoria kusetettu ettei tarvii maksaa palkkaa kun sataa vettä ja työnantaja päättää pitää kioskin kiinni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä se pitää maksaa työntekijälle. Todennäköisesti työnantaja on nimittäin siitä keikasta rahat saanut, jos asiakas ei ole työtä ajoissa perunut. Jos olisi perunut ajoissa, asiakas olisi saanut hyvityksen ja työntekijällekin olisi tullut uusi keikka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko antaa vinkkejä miten perustella tätä esimiehelle? En löydä työehtosopimuksesta mitään kohtaa tästä.
- ap
On ihan siinä kohdassa, jossa puhutaan koska työvuorot pitäää olla tiedossa, sillä perustelet. Kai kuulut liittoon?
"Työvuoroluettelo on laadittava vähintään viikoksi kerrallaan ja se on annettava työntekijöille tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa."
Tätäkö kohtaa tarkoitat?
Olen ollut pidempään työttömänä, joten en kuulu liittoon. Eilen oli ensimmäinen työpäivä ja työ on määräaikainen parin kuukauden pesti, ja osa-aikatyö, mikä ei kerrytä edes työssäoloehtoa. Eli en ole vielä liittynyt liittoon.
Kyllä. Jos jotain siivousalalla opit, niin pitämään puoliasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on jo klassikoksi muodostunut, että otetaan toisilta paikkakunnilta kauppoja (pääsääntöisesti sen lähempänä aakkosten loppupäätä olevan ketjun) ja koitetaan saada siivooja ajamaan omalla ajalla nuo matkat firman pihasta kohteeseen eli käytännössä ajamiseen voi mennä kauemmin kuin kohteessa on aikaa. Näitä ei kukaan tee ja jos tekee niin käy kääntymässä ja sitten sekä asiakas että pomo valittaa. Yksikön päällikkö määrännyt käytännön tekee n. 7h/vko oman työajan päälle.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on jo klassikoksi muodostunut, että otetaan toisilta paikkakunnilta kauppoja (pääsääntöisesti sen lähempänä aakkosten loppupäätä olevan ketjun) ja koitetaan saada siivooja ajamaan omalla ajalla nuo matkat firman pihasta kohteeseen eli käytännössä ajamiseen voi mennä kauemmin kuin kohteessa on aikaa. Näitä ei kukaan tee ja jos tekee niin käy kääntymässä ja sitten sekä asiakas että pomo valittaa. Yksikön päällikkö määrännyt käytännön tekee n. 7h/vko oman työajan päälle.
Ihan järjetöntä! Ja kamalaa, että työntekijöitä yritetään aina vaan kusettaa.
- ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perusta oma firma niin saat kaikki tulot itsellesi miinus alvit ja miinus kulut silloin ei huijaa muut kuin asiakkaat jos nekään.
"Työvuoroluettelo on laadittava vähintään viikoksi kerrallaan ja se on annettava työntekijöille tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa."
Tätäkö kohtaa tarkoitat?
Olen ollut pidempään työttömänä, joten en kuulu liittoon. Eilen oli ensimmäinen työpäivä ja työ on määräaikainen parin kuukauden pesti, ja osa-aikatyö, mikä ei kerrytä edes työssäoloehtoa. Eli en ole vielä liittynyt liittoon.