Voiko työsopimuksen purkaa koeajalla niin, että ilmoittaa aamulla ettei enää tule töihin?

Vierailija kirjoitti:

Voit, mutta lain mukaan sinulla pitää olla purkamisperuste. Kyllä, myös työntekijän tulee pystyä kertomaan, miksi purkaa työsopimuksen. Syyksi riittää toki sekin, että ei sopeudu työyhteisöön, mutta jos selviää, että lähtee paremminpalkattuun työhön, niin on korvausvelvollinen. Tästä on KO:n päätös.

Lain mukaan pitää tarvittaessa pystyä todistamaan, että purku liittyi työhön. Syyn voi kopioida aloituksesta tässä tapauksessa. Ei syytä yleensä edes kysytä, mutta "työ ei vastannut odotuksia" on aivan tavallinen syy.

Vain toiseen työpaikkaan vaihtaminen ei ole laillinen syy, mutta eihän sitä tarvitse kertoa syyksi.

Vierailija kirjoitti:

Hait työtä jota et osaa ja nyt itket perehdytyksen ja jonkun kuvittelemasi taivaallisen ilmapiirin perään.

5/5

Tämä on se liian tavallinen tarina nykyään.

Miten on mahdollista olla työhön kykenevä mutta ei tiedä edes tätä aivan perusasiaa?

Vierailija kirjoitti:

Voit, mutta lain mukaan sinulla pitää olla purkamisperuste. Kyllä, myös työntekijän tulee pystyä kertomaan, miksi purkaa työsopimuksen. Syyksi riittää toki sekin, että ei sopeudu työyhteisöön, mutta jos selviää, että lähtee paremminpalkattuun työhön, niin on korvausvelvollinen. Tästä on KO:n päätös.

Höpö höpö, tämä on täyttä pask*aa, koeaika on koeaika, työntekijä ole mikään korvausvelvollinen. Olen itse työnantaja ja esimies, ja jos joku päätää lähteä koeajalla, niin ei todellakaan soitella perään, menikö paremminpalkattuun työhön.

Syytä ei tarvitse eikä kannata kertoa. Ilmoita sähköpostilla että purat työsuhteen koeajalla. Piste.

Yt kirjoitti:

Karenssi tulee siitä...

Hakee toiseen työpaikkaan, voi päästä jo huomenna.

Tottakai voi. Eikä mitään perusteluja tarvita. Kuinka pihalla täällä ollaan

Perehdytys on nykyisin monessa paikassa = erehdytys.

Voit toki. Kannattaa hakea apua ahdistukseen ennen seuraavaa työnhakua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit, mutta lain mukaan sinulla pitää olla purkamisperuste. Kyllä, myös työntekijän tulee pystyä kertomaan, miksi purkaa työsopimuksen. Syyksi riittää toki sekin, että ei sopeudu työyhteisöön, mutta jos selviää, että lähtee paremminpalkattuun työhön, niin on korvausvelvollinen. Tästä on KO:n päätös.

Höpö höpö, tämä on täyttä pask*aa, koeaika on koeaika, työntekijä ole mikään korvausvelvollinen. Olen itse työnantaja ja esimies, ja jos joku päätää lähteä koeajalla, niin ei todellakaan soitella perään, menikö paremminpalkattuun työhön.

Käytännössä ei, eihän se on työnantajankaan etu yrittää pitää väkisin töissä ihmistä joka ei siellä halua olla. Se ei silti tarkoita ettei työntekijä voisi olla korvausvelvollinen mikäli lopettaa laittomasta syystä. -eri

Hei nyt oikeesti ne jotka pilkkaavat ap.ta, oletteko itse työpaikalla sellaisia jotka eivät neuvo tulokasta? Mä oon myös kääntynyt kannoillani paikasta jossa ei perehdytetä, ei puhuta tai jos puhutaan niin tiuskitaan, uudelle nakitetaan ne "p....aduunit joita kukaan ei halua" ja nauretaan ilkeästi perään. Kyllä, juuri noilla sanoilla naurettiin edessäni työpaikan kahvihuoneessa ja toiset yhtyivät nauruun. Ja tuollaiseenko paikkaan pitäisi jäädä?

Osoittaa ilkeyttä pilkata ihmistä joka kertoi itkeneensä viikonlopun koska häntä kohdellaan kaltoin. Sellaisetko ihmiset sitten penäävät sen perään että kouluissa ei kiusata? Ihan samanlaista kiusaamista tämä ivaaminen tässä ketjussa on. 

Vierailija kirjoitti:

Hait työtä jota et osaa ja nyt itket perehdytyksen ja jonkun kuvittelemasi taivaallisen ilmapiirin perään.

Vaikka olisi oman alansa tohtori vuosikymmenien työkokemuksella, kyllä uuteen työpaikkaan aina jonkinlaisen perehdytyksen tarvitsee siitä että miten tässä firmassa on tapana asiat tehdä.

No jos aivan tarkkoja ollaan, niin koeaikapurussa on päivän varoitusaika, eli pitää olla duunissa se päivä/vuoro loppuun, jonka aikana purkaa sopimuksen.

Vapaapäivänä esihenkilö ei varmaankaan ole vastaanottamassa ilmoitustasi, joten se katsotaan vastaanotetuksi aikaisintaan seuraavana työpäivänä / seuraavan vuoron alussa.

Eli menet tiistaina töihin, kerrot lähteväsi kävelemään ja teet sen päivän loppuun. Hyvä puoli tässä on se, että saat rauhassa päivän aikana haistattaa paskaa koko työyhteisölle, kun ei sinua voida enää irtisanoa. Niin minä tein. Istuskelin vaan koko päivän kahvilla ja haukottelin.

Ja tänne on vissiin kokoontuneet juuri ne perehdyttämiskyvyttömät työpaikkakiusaajat. Tsemppiä ap, parempaa kohti!

Vierailija kirjoitti:

Voit, mutta lain mukaan sinulla pitää olla purkamisperuste. Kyllä, myös työntekijän tulee pystyä kertomaan, miksi purkaa työsopimuksen. Syyksi riittää toki sekin, että ei sopeudu työyhteisöön, mutta jos selviää, että lähtee paremminpalkattuun työhön, niin on korvausvelvollinen. Tästä on KO:n päätös.

Työntekijän ei pidä perustella mutta työnantajan tulee antaa perusteet miksi irtisanoo koeajalla.

Vierailija kirjoitti:

TAAS joku nainen itkee sen pErEhDyTyksEn perän. HUOH!

Surkea firma, jos ei ymmärretä huolellisen perehdytyksen arvoa.

Meillä perehdytetään ja hyvin. Useampi henkilö vuorollaan opastaa johonkin tehtävään, joten perehdytys ei edes vie paljon aikaa yhdeltä ihmiseltä. Olemme saaneet myös kiittävää palautetta perehdytyksen laadusta.

Vierailija kirjoitti:

Voit, mutta lain mukaan sinulla pitää olla purkamisperuste. Kyllä, myös työntekijän tulee pystyä kertomaan, miksi purkaa työsopimuksen. Syyksi riittää toki sekin, että ei sopeudu työyhteisöön, mutta jos selviää, että lähtee paremminpalkattuun työhön, niin on korvausvelvollinen. Tästä on KO:n päätös.

Laitapas linkki tähän "KO:n päätökseen". Eiku ainiin, trollihan sinä vain olet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit, mutta lain mukaan sinulla pitää olla purkamisperuste. Kyllä, myös työntekijän tulee pystyä kertomaan, miksi purkaa työsopimuksen. Syyksi riittää toki sekin, että ei sopeudu työyhteisöön, mutta jos selviää, että lähtee paremminpalkattuun työhön, niin on korvausvelvollinen. Tästä on KO:n päätös.

Työntekijän ei pidä perustella mutta työnantajan tulee antaa perusteet miksi irtisanoo koeajalla.

Ei tarvitse perustella, mutta jos jonkun perusteen antaa on syytä varmistaa että se ei ole laiton.

Riippuu mitä olet allekirjoittanut. 

Koeaika on juuri sen takia, että sen aikana molemmat osapuolet näkevät, onko tämä hyvä työpaikka ja onko tämä hyvä työntekijä.

Perusteluja koeaikapurulle et tarvitse, mutta en näe syytä miksi et voisi perustelua laittaa, mikäli se todella on huono ilmapiiri.

Riippuu hieman työtehtävästäsi, missä vaiheessa ilmoitat purkamisesta.

Jos olet esim. bussikuski ja ilmoitat aamulla klo 7:00 ettet tule enää töihin ja sinulla olisi ajovuoro alkamassa 7:15, niin aiheutat erittäin suuria ongelmia työnantajalle ja asiakkaille. 

Työnantaja muistaa kyllä tuollaisen ja mainitsee toiselle työnantajalle, mikäli tämä sattuu kysymään.

Eli muista, että mihinkään ei kannata polttaa siltoja ja useat koeaikapurut vaikuttavat työllistymiseesi.