Mitä mieltä olette epätasaisesta palkitsemisesta työpaikalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toisen on arvokkaampia työntekijöitä kuin toiset. Parhaille kuuluu maksaa enemmän ja varsinkin jos esimiehen kanssa lämpimät välit.

Se että arvokkuus syntyy jonkun päässä, eikä sillä ole mitään tekemistä todellisen suoriutumisen kanssa ei ole oikein. Lämpimistä väleistä ei kuulu maksaa lisää. Kyse on työpaikasta, ei mistään kaverikerhosta. 

Kaikkia työntekijöitä ei tarvitse tervehtiä eikä huomioida. Mielipiteet voi myös surutta lytätä!

Tuollaisella työpaikalla ei moni kauaa viihdy

Vierailija kirjoitti:

Erittäin huonoa johtamista ja pilaa tehokkaasti työilmapiirin. Työnantaja ampuu itseään jalkaan. Meillä perheyrityksessä palkitseminen on aina sidottu selkeisiin suoritteisiin ja palkitseminen on ollut kaikkien tiedossa ja läpinäkyvää. Esim. oman toimenkuvan ulkopuolella tehdyt työt on palkittu. Ja mitä paskamaisempi homma, sen isompi ylimääräinen palkkio. Silti näitä ei kaikki ole suostuneet tekemään. He, jotka suostuvat, kuittaavat palkkiot. Kerran asiakas halusi, että joku työntekijöistämme esiintyy heidän mainoksessa. Vapaaehtoista tv-mainokseen ei meinannut millään löytyä, sillä työntekijöiden toimenkuvaan ei esiintyminen kuulu millään tavalla. Lopulta yksi suostui, kun hommasta tarjottiin tarpeeksi iso palkkio. Tämä palkkio oli kaikkien tiedossa.

Näin sen oikeasti kuuluisi mennä. Iso syy huonoon ilmapiiriin työyhteisössä on palkitsemisen epäoikeudenmukaisuus. Mutta tämähän on huonoa johtamista, jos palkitaan väärin perustein. Valitettavan usein se huono johtaja/esimies ei edes tajua olevansa huono. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se ottaa pannuun. Minäkään en ole koskaan saanut palkintoa. Viime kesänä esimerkiksi oli hyvin kiireistä ja jouduttiin venymään paljon, että saatiin loma-ajat hoidettua. Työpaikan päämajaa piti pystyssä yhden viikon ajan 3 työntekijää, varmasti hommia yötä myöten paiskien. Minut oli sijoitettu pitämään pystyssä sivupisteen toimintaa kahden viikon ajan, ainoana työntekijänä siellä. Hoidin neljän ihmisen työt sivupisteen kolmessa eri työtehtävässä ja istuin kaikki kauniit kesäillat töissä. Kyseinen työpiste hoitaa koko työpaikan töistä noin neljäsosan, eli ei ole mikään pikkuinen sivukonttori. Päämajan hoitaneita on monet kerrat kiitelty, miten he venyivät ja heille myönnettiin rahallinen palkinto työstään nimenomaan viime kesältä. Minua ei muistettu tai kiitelty ollenkaan enkä saanut palkintoa.

onko sen jälkeen ollut kehityskeskustelua? vai onko teiän alalla niitä kuinka usein

Kehitys keskustelut ovat suurinta paskaa ja ajanhukkaa sitten psykoterapian.

Just näin. Vaikka sinne kehityskeskusteluun veisin mitkä faktat mukaan, niin jos et ole pomon suosikki, et saa korotusta tai bonusta. Ne on aina päätetty ja jaettu jo etukäteen ja keskustelut pidetään vain kun ne pitää pitää.

Meillä on käytössä semmoinen palkkiojärjestelmä, että kaikki saavat jotakin. Kiva juttu tavallaan, mutta kyllä ärsyttää kun itse tekee jotain sen eteen että palkkionsa ansaitsee (mulla on taustalla oikeasti halu kehittyä ei vain bonukset) ja pari työkaveria tekee just ja just pakolliset työnsä, niin silti heidätkin palkitaan.

Palkinto sille joka ansaitsee sen, en kannata kaikille tasaisesti politiikkaa. 

Vierailija kirjoitti:

Innovoivat työntekijät kuuluu palkita. Ei teitä ei-noin-saa-tehdä-se-on-sääntöjä-vastaan-ihmiset.

Mutta kun innovoivia työntekijöitä ei aina palkita. Lapsellista kuvitella niin, että se näin menisi. Asia kuitataan juurikin tuommoisilla lässytyksillä että parhaat, innovoivat blaa blaa blaa palkitaan. Vaikka todellisuudessa asia ei ole näin. 

Vierailija kirjoitti:

No mitä ne pomot sanoo kun huomautatte asiasta? Suuta auki vaan jos koette vääryyttä.

Suuttuvat ja joudut mustalle listalle. Kokeiltu on ja hyvin harva esimies oikeasti haluaa sitä "palautetta" esimiestyöstään. Kovin arka paikka monelle, kun ei oikeasti pärjää hyvin siinä esimiesasemassaan. Tietää itsekin liikkuvansa harmaalla alueella. 

Useassa työssä kohdannut tällaista epätasa-arvoa. Se ei koske pelkästään bonuksia, vaan myös loma-aikoja, mukavimpia työvuoroja yms, ja lopulta kyse on siitä kuinka ruskea kieli etujen ja bonusten saajalla on.

Vaihdoin kaupan alalta erikoisosaamista vaativasta teknisestä myyntityöstä pois, kun pomo järjestelmällisesti antoi rahakkaimmat projektit suosikeilleen, ja jopa siirsi itse hankkimiani isoja asiakkaita muille. Turha oli sitten haaveilla koskaan provisioista, kuitenkin joka viikkopalaverissa kehuttiin suosikkeja ja kyseltiin muilta alentavaan sävyyn saavutuksista.

Ah, jälleen muistan miksi rakastan nykyistä työtäni- olen tilivelvollinen enimmäkseen itselleni ja mukavankokoinen kk palkka tulee tilille. Mitään ei tarvitse myydä kenellekään. Lomat saan pitää kun haluan ja liukumat on satunnaisia irtovapaita varten. Työni on merkityksellistä ja arvostettua eikä minun tarvitse millään tavalla pinnistellä suoriutuakseni kenenkään muun asettamista tavoitteista.

Meillä vaadittiin tasa-arvoa, joten ketään ei enää koskaan palkita mitenkään.

Tämä ratkaisu sopi työnantajalle erinomaisesti ja nyt nämä voimaantuneet naisetkin ovat tyytyväisiä.

Mä olen vaihtanut työpaikkaa aina joko toiselle paikkakunnalle muuton takia (miehen työn perässä tai oman paikkakunnan vaihdoshalun takia), tai osaamattoman esimiehen paskamaisen toiminnan vuoksi. En jää katselemaan vuotta pidemmäksi aikaa, jos bonukset valuu suosikeille, tai koulutuksia jotka on rekrytessä luvattu ei kuitenkaan järjestetä, tai jos työvaatimus kasvaa ilman palkankorotusta. Löydän aina osaamisellani töitä, järjestelen uuden työpaikan tarvittaessa ja nostan kytkintä. Aina on jääty huutelemaan perään, että 'miksi irtisanouduit, haluttaisiin kyllä pitää sut täällä!' - kyllä joo, koska teen, venyn ja olen luova. Mutten ilmaiseksi.

Ja btw, pisin työsuhde 10v, joten ihan viiden viikon välein en sentään vaihda lafkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Perustelut ovat lähes samat kuin aikanaan Hymypoika/Hymytyttö patsasta jaettaessa.

Happamia sano kettu pihlajanmarjoista.

Sinä taidat olla saanut epäoikeutetusti palkankorotuksia kuin näin sanot? Yleensä nämä väärinkäyttäjät puolustelevat systeemia henkeen ja vereen, koska tietävät miten sitä heikkoa esimiestä ohjailla ja nappaavat aina korotukset itselleen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se ottaa pannuun. Minäkään en ole koskaan saanut palkintoa. Viime kesänä esimerkiksi oli hyvin kiireistä ja jouduttiin venymään paljon, että saatiin loma-ajat hoidettua. Työpaikan päämajaa piti pystyssä yhden viikon ajan 3 työntekijää, varmasti hommia yötä myöten paiskien. Minut oli sijoitettu pitämään pystyssä sivupisteen toimintaa kahden viikon ajan, ainoana työntekijänä siellä. Hoidin neljän ihmisen työt sivupisteen kolmessa eri työtehtävässä ja istuin kaikki kauniit kesäillat töissä. Kyseinen työpiste hoitaa koko työpaikan töistä noin neljäsosan, eli ei ole mikään pikkuinen sivukonttori. Päämajan hoitaneita on monet kerrat kiitelty, miten he venyivät ja heille myönnettiin rahallinen palkinto työstään nimenomaan viime kesältä. Minua ei muistettu tai kiitelty ollenkaan enkä saanut palkintoa.

onko sen jälkeen ollut kehityskeskustelua? vai onko teiän alalla niitä kuinka usein

Kehitys keskustelut ovat suurinta paskaa ja ajanhukkaa sitten psykoterapian.

Just näin. Vaikka sinne kehityskeskusteluun veisin mitkä faktat mukaan, niin jos et ole pomon suosikki, et saa korotusta tai bonusta. Ne on aina päätetty ja jaettu jo etukäteen ja keskustelut pidetään vain kun ne pitää pitää.

Kaikkien kanssa pomo ei edes halua jutella. Ja korotuksia ei myöskään saa. Joskus toiminta melko moraalitonta ja läpinäkyvää

Vierailija kirjoitti:

Per seennuolijat palkitaan.

Näin on. En tosin haluaisi olla perseennuolija ja myydä itseäni. Ehkä siitä syystä näille pitäisikin maksaa lisää. Maksullisia kun ovat. 

Vierailija kirjoitti:

Joskus aikoinaan Nokialla ollessani meillä oli ennen saunailtaa jokin pakollinen workshop jossa yhtenä tehtävänä oli määritellä millainen on huippusuoriutuja. Sanoin ryhmässäni täysin vakavissani että huippusuoriutuja on tyyppi josta kukaan ei tiedä juuri mitään, ei ole koskaan otsikoissa mutta hoitaa aina hänelle annetut tehtävät. Kaikki nauroivat ja pitivät vitsinä.

Nokialla huippusuoriutujana pidettiin tyyppiä jonka koodissa oli jokin hankala bugi, jota sitten henkilö itse ja puoli Nokiaa tutki vuoden spammaten koko teamin sähköpostia edistymisellään. Sitten kun "huippusuoriutuja" sai vihdoin buginsa korjattua, sitä juhlittiin kuin Jeesuksen uutena tulemisena.

Erittäin hyvä esimerkki. Yleensä se "huippusuoriutuja" saa valjastettua muun työyhteisön hoitamaan hänen hommansa ja vastuualueensa ja erittäin pidetty työntekijä, vaikka ei osallistu varsinaiseen työpanokseen juuri lainkaan. 

Vierailija kirjoitti:

Suorittajaa ja puurtaja te āmmãt vaan, kun ette osaa taitoja joita todella arvostetaan: luovuutta ja out-of-the-box-ajattelua.

Tämä viesti kun selvästi kuvastaa laatikon ulkopuolista ajattelua...

Arvokkaimpia työntekijöitä ovat ne jotka ei stressaa mistään. Heitä kuuluu palkita. Ymmärtävät että helpommallakin saa rahaa.

Suorituskeskeiset henkilöt pois vain.

Edellisessä duunissa asiakaspalvelijoita eriarvoistettiin asiakkailta saadun palautteen mukaan.

Esim 4 henkilön puhelinasiakaspalvelijasta kolme otti pääosin vastaan tilauksia, ja yhdellä oli vastuullaan myös muistutuslaskuihin ja perintään liittyvät asiat.

Sen nyt voi arvata että eniten negatiivista palautetta sai se joka vihaisimpia asiakkaitakin palveli. Muita kehuttiin mm yhteisissä palavereissa ja yhdelle sanottiin että taas tuli vähän palautetta, voisit olla joustavampi ja iloisempi. Ihan ohjeiden mukaan hän niitä laskutusasioita käsitteli ja niiden puitteissa toimi, vaikea se on iloinen kun vastassa on henkilökohtaisuuksiin menevä huutava asiakas.

Vierailija kirjoitti:

Ne palkitaan jotka on hyviä työntekijöitä. Laiskan ei kuulukaan saada mitään.

T:Nimimerkki Laiska

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suorittajaa ja puurtaja te āmmãt vaan, kun ette osaa taitoja joita todella arvostetaan: luovuutta ja out-of-the-box-ajattelua.

Tämä viesti kun selvästi kuvastaa laatikon ulkopuolista ajattelua...

Tainnut hukata koko laatikon...