Mitä mieltä olette epätasaisesta palkitsemisesta työpaikalla?

Työnantajan tekemistä päätöksistä ei valiteta. Silloin jos ei tyydy siihen mitä saa, niin voi lähteä.

Valitettavasti esimiehiltä jää paljon työtä huomaamatta, joten tosiaankin kannattaa itse pitää ääntä siitä, mitä ja paljonko tekee. Itse kirjaan nykyään kaikki tehtävät ja projektit exceliin ja otan sen aina mukaan kehityskeskusteluihin.

Kyllähän se silti välillä tuntuu tosi epäoikeudenmukaiselta, että esimies ei osaa hahmottaa olennaista epäolennaisesta. Esim. eräs työkaverini sai valtavat ylistykset ihan yksinkertaisen pilipali-workshopin pitämisestä, kun taas minun projektini ohitettiin vähin äänin hyvistä tuloksista huolimatta. Uskon syyksi sen, että minun projektini olisi oikeastaan ollut esimiesten tehtävä.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan tekemistä päätöksistä ei valiteta. Silloin jos ei tyydy siihen mitä saa, niin voi lähteä.

Just näin!

Erään valtiollisen laitoksen johtaja jakoi vuosittain jollekin valitulle alaiselleen  tavarapalkinnon  hyvin tehdystä työstä.

Niinpä juuri ennen eläkkeelle jäämistään ,hän myönsi sen itselleen.

Toisen on arvokkaampia työntekijöitä kuin toiset. Parhaille kuuluu maksaa enemmän ja varsinkin jos esimiehen kanssa lämpimät välit.

Vierailija kirjoitti:

Innovoivat työntekijät kuuluu palkita. Ei teitä ei-noin-saa-tehdä-se-on-sääntöjä-vastaan-ihmiset.

Silloinhan palkitsemiseen on selkeä peruste, pirkko on keksinyt asian x ja luonnollisesti saa palkkion. Mutta kun pirkko ja sirpa jäävät kumpikin ylitöihin vartiksi ja vain pirkko saa siitä palkkion, niin sitä en ymmärrä.

Ap

Minä muutan käytöstäni pomon mukaan. Jos on mukava ja älykäs pomo, joka kehuu ja kiittää, niin venyn ja jään ylitöihin. Sitten jos on vähän tyhmempi pomo, niin lähden töistä, kun kello napsahtaa työajan päättyneeksi. En valita, mutten myöskään tee mitään ylimääräistä. Niin metsä vastaa kuin sinne huutaa.

Täytyy olla harvinaisen tyhmä jos roikkuu vuodesta toiseen työpaikassa jossa ei saa bonuksia tms.

Parhaimmat alkaa saamaan niitä siitä päivästä lähtien kun tulevat taloon.

Työnantajankaan ei tarvitse olla tasapuolinen.

Johtajilla on tapana palkita lähellään olevia ihmisiä.

Siksi esim haarakonttorin sankarilliset suoritukset ja onnistumiset eivät kiinnosta ketään. Pomo joka työskentelee itse pääkonttorilla näkee ja todistaa omin silmin läheisten alaisten onnistumisia niin ne palkkiot ja bonukset valuvat siksi lähelle pomon toiminta sädettä.

Ei ole tietoisesti harkittua toimintaa vaan luonnollista. Näin se vain menee työelämässä.

Mitä lähempänä pomoa olet ja mitä paremmat suhteet sinulla on esimiehen kanssa, sitä suuremmalla todennäköisyydellä olet ns palkkiolistalla.

Vierailija kirjoitti:

Täytyy olla harvinaisen tyhmä jos roikkuu vuodesta toiseen työpaikassa jossa ei saa bonuksia tms.

Parhaimmat alkaa saamaan niitä siitä päivästä lähtien kun tulevat taloon.

Työnantajankaan ei tarvitse olla tasapuolinen.

Nämä palkkiot eivät ole rahallisesti kovin kummoisia, vaan tyyliin joku viskipullo tai elokuvalippu.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Täytyy olla harvinaisen tyhmä jos roikkuu vuodesta toiseen työpaikassa jossa ei saa bonuksia tms.

Parhaimmat alkaa saamaan niitä siitä päivästä lähtien kun tulevat taloon.

Työnantajankaan ei tarvitse olla tasapuolinen.

Ei kuulosta kovin mukavalta työpaikalta. :(

Tämä on sitä perseennuolijoiden palkitsemista. Esimies palkitsee vain suosikkejaan. Perseestähän tuo on, mutta noin on ollut aina. Naurettavinta on, että esimiesasemassa olevien mielestä tämä on ihan jees tapa toimia. Kyllä sitä on vuosien varrella nähnyt jos jonkinnäköistä palkitsemista, kun on palkittu myös täysin osaamattomia ihmisiä. 

Vierailija kirjoitti:

Johtajilla on tapana palkita lähellään olevia ihmisiä.

Siksi esim haarakonttorin sankarilliset suoritukset ja onnistumiset eivät kiinnosta ketään. Pomo joka työskentelee itse pääkonttorilla näkee ja todistaa omin silmin läheisten alaisten onnistumisia niin ne palkkiot ja bonukset valuvat siksi lähelle pomon toiminta sädettä.

Ei ole tietoisesti harkittua toimintaa vaan luonnollista. Näin se vain menee työelämässä.

Mitä lähempänä pomoa olet ja mitä paremmat suhteet sinulla on esimiehen kanssa, sitä suuremmalla todennäköisyydellä olet ns palkkiolistalla.

Näinhän se menee, mutta ei se silloin oikein ole. 

Vierailija kirjoitti:

Toisen on arvokkaampia työntekijöitä kuin toiset. Parhaille kuuluu maksaa enemmän ja varsinkin jos esimiehen kanssa lämpimät välit.

Se että arvokkuus syntyy jonkun päässä, eikä sillä ole mitään tekemistä todellisen suoriutumisen kanssa ei ole oikein. Lämpimistä väleistä ei kuulu maksaa lisää. Kyse on työpaikasta, ei mistään kaverikerhosta. 

Eikö olisi kaikkein parasta kun esimies suoraan ilmoittaisi näille työntekijöille että parasta olisi irtisanoutua joista ei pidä.

Vierailija kirjoitti:

Parhaat palkitaan ja se on oikein

Näinhän se ei oikeasti mene, vaan palkitseminen tehdään hyvin usein ihan mutu-tuntumalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toisen on arvokkaampia työntekijöitä kuin toiset. Parhaille kuuluu maksaa enemmän ja varsinkin jos esimiehen kanssa lämpimät välit.

Se että arvokkuus syntyy jonkun päässä, eikä sillä ole mitään tekemistä todellisen suoriutumisen kanssa ei ole oikein. Lämpimistä väleistä ei kuulu maksaa lisää. Kyse on työpaikasta, ei mistään kaverikerhosta. 

Tottakai kuuluu maksaa. Kun on lämpimät välit, niin voi juoruta näistä toisista pahaa ja saa vielä bonuksiakin.

Vierailija kirjoitti:

Puurtaja ei todellakaan ole kunnianimi nykyaikana muuta kuin siivousalalla ja siellähän teitä naisia on paljon.

Puurtajia ei yleensä palkita, vaan palkitsemisen nappaa jokin lipevä ruskeakieli.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toisen on arvokkaampia työntekijöitä kuin toiset. Parhaille kuuluu maksaa enemmän ja varsinkin jos esimiehen kanssa lämpimät välit.

Se että arvokkuus syntyy jonkun päässä, eikä sillä ole mitään tekemistä todellisen suoriutumisen kanssa ei ole oikein. Lämpimistä väleistä ei kuulu maksaa lisää. Kyse on työpaikasta, ei mistään kaverikerhosta. 

Kaikkia työntekijöitä ei tarvitse tervehtiä eikä huomioida. Mielipiteet voi myös surutta lytätä!

Vierailija kirjoitti:

Tämä on sitä perseennuolijoiden palkitsemista. Esimies palkitsee vain suosikkejaan. Perseestähän tuo on, mutta noin on ollut aina. Naurettavinta on, että esimiesasemassa olevien mielestä tämä on ihan jees tapa toimia. Kyllä sitä on vuosien varrella nähnyt jos jonkinnäköistä palkitsemista, kun on palkittu myös täysin osaamattomia ihmisiä. 

Ja tällaista tapahtuu myös akateemisilla työpaikoilla.