Mitä mieltä olette epätasaisesta palkitsemisesta työpaikalla?

Perustelut ovat lähes samat kuin aikanaan Hymypoika/Hymytyttö patsasta jaettaessa.

Vierailija kirjoitti:

Perustelut ovat lähes samat kuin aikanaan Hymypoika/Hymytyttö patsasta jaettaessa.

Happamia sano kettu pihlajanmarjoista.

Kyllä se ottaa pannuun. Minäkään en ole koskaan saanut palkintoa. Viime kesänä esimerkiksi oli hyvin kiireistä ja jouduttiin venymään paljon, että saatiin loma-ajat hoidettua. Työpaikan päämajaa piti pystyssä yhden viikon ajan 3 työntekijää, varmasti hommia yötä myöten paiskien. Minut oli sijoitettu pitämään pystyssä sivupisteen toimintaa kahden viikon ajan, ainoana työntekijänä siellä. Hoidin neljän ihmisen työt sivupisteen kolmessa eri työtehtävässä ja istuin kaikki kauniit kesäillat töissä. Kyseinen työpiste hoitaa koko työpaikan töistä noin neljäsosan, eli ei ole mikään pikkuinen sivukonttori. Päämajan hoitaneita on monet kerrat kiitelty, miten he venyivät ja heille myönnettiin rahallinen palkinto työstään nimenomaan viime kesältä. Minua ei muistettu tai kiitelty ollenkaan enkä saanut palkintoa.

Ne palkitaan jotka on hyviä työntekijöitä. Laiskan ei kuulukaan saada mitään.

Esimerkkisi tilanteet ovat huonoa johtamista.

Mutta toisaalta taas kaikkien työpanos ei ole yhtä arvokas työnantajalle, joten kaikille ei myöskään tarvitse maksaa samaa palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se ottaa pannuun. Minäkään en ole koskaan saanut palkintoa. Viime kesänä esimerkiksi oli hyvin kiireistä ja jouduttiin venymään paljon, että saatiin loma-ajat hoidettua. Työpaikan päämajaa piti pystyssä yhden viikon ajan 3 työntekijää, varmasti hommia yötä myöten paiskien. Minut oli sijoitettu pitämään pystyssä sivupisteen toimintaa kahden viikon ajan, ainoana työntekijänä siellä. Hoidin neljän ihmisen työt sivupisteen kolmessa eri työtehtävässä ja istuin kaikki kauniit kesäillat töissä. Kyseinen työpiste hoitaa koko työpaikan töistä noin neljäsosan, eli ei ole mikään pikkuinen sivukonttori. Päämajan hoitaneita on monet kerrat kiitelty, miten he venyivät ja heille myönnettiin rahallinen palkinto työstään nimenomaan viime kesältä. Minua ei muistettu tai kiitelty ollenkaan enkä saanut palkintoa.

Juuri tällaista tarkoitan! Ihan aiheestakin ottaa päähän.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Ne palkitaan jotka on hyviä työntekijöitä. Laiskan ei kuulukaan saada mitään.

Ei tuo kyllä aina noinkaan mene. Pomoilla on aina omat suosikit eikä sillä ole mitään tekemistä ahkeruuden kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Ne palkitaan jotka on hyviä työntekijöitä. Laiskan ei kuulukaan saada mitään.

Ne palkitaan, jotka pitävät isointa meteliä itsestään ja ystävistään. Minä en ole laiska, mutta en tee itsestäni numeroa enkä ole töissä kenenkään bestis.

Ap

Per seennuolijat palkitaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ne palkitaan jotka on hyviä työntekijöitä. Laiskan ei kuulukaan saada mitään.

Ne palkitaan, jotka pitävät isointa meteliä itsestään ja ystävistään. Minä en ole laiska, mutta en tee itsestäni numeroa enkä ole töissä kenenkään bestis.

Ap

No mutta täähän on selvä, jos haluat bonukset ala pitää meteliä itsestäsi. Jos et halua tehdä niin niin varmaan sitten turha odottaa niitä bonuksia, jos ne kerran omakehun perusteella jaetaan.

Mä oon saanut kaksikin kertaa nimellisen tunnustuksen asiakaspalvelutaidoistani. Olin otettu, ja molemmilla kerroilla tullut ihan ns.puskista, ja eri työnantajilta 😊

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Perustelut ovat lähes samat kuin aikanaan Hymypoika/Hymytyttö patsasta jaettaessa.

Happamia sano kettu pihlajanmarjoista.

Mistä sinä sen tiedät, sainko/en saanut mainittua patsasta. Kirjoitin vain perusteluista.

Olen parissakin firmassa testaillut näitä palkitsemiskäytäntöjä, ja tullut siihen tulokseen, että omalla työpanoksella ei ole mitään merkitystä. Palkkion saamiseen on aina vaikuttanut huomattavasti enemmän kaikki ulkoiset seikat kuin se, että venyykö parhaimpaansa vai yrittääkö aktiivisesti olla tekemättä mitään. Todettakoon tähän vielä, että kokonaisuutena olen saanut tulospalkkioita ym. ihan hyvin, eli en kovin rajusti nyt kuitenkaan purnaa asiasta, mutta ymmärrän jos tämä ääriahkeraa työmuurahaista kyrsii.

Joskus aikoinaan Nokialla ollessani meillä oli ennen saunailtaa jokin pakollinen workshop jossa yhtenä tehtävänä oli määritellä millainen on huippusuoriutuja. Sanoin ryhmässäni täysin vakavissani että huippusuoriutuja on tyyppi josta kukaan ei tiedä juuri mitään, ei ole koskaan otsikoissa mutta hoitaa aina hänelle annetut tehtävät. Kaikki nauroivat ja pitivät vitsinä.

Nokialla huippusuoriutujana pidettiin tyyppiä jonka koodissa oli jokin hankala bugi, jota sitten henkilö itse ja puoli Nokiaa tutki vuoden spammaten koko teamin sähköpostia edistymisellään. Sitten kun "huippusuoriutuja" sai vihdoin buginsa korjattua, sitä juhlittiin kuin Jeesuksen uutena tulemisena.

Työnantaja ei ole koskaan bonuksia antanut minulle. Hoidan työni mutta esimies ei pidä minusta. Onko tämä reilua? No ei ole, mutta minkäs teet.

Kannattaa olla työnvälttelijä niin saa työnantajan arvostuksen. Työnantajan hyvä muistaa että arvostusta ei myöskään toiseen suuntaan ole.

Syrjintä on myös kiusaamista

Voit olla olevinasi vaikka kuin aHkeRa mutta jos kärttyisä, selkäänpuukottava suorittaja, sinua ei pidä palkita.

Ei minun saamista palkinnoista ole ainakaan muille kerrottu. Tuskin herättää kateutta kun eivät tiedä.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei ole koskaan bonuksia antanut minulle. Hoidan työni mutta esimies ei pidä minusta. Onko tämä reilua? No ei ole, mutta minkäs teet.

Kannattaa olla työnvälttelijä niin saa työnantajan arvostuksen. Työnantajan hyvä muistaa että arvostusta ei myöskään toiseen suuntaan ole.

Syrjintä on myös kiusaamista

Yhyy, pojat kiuuuusaaa😩

Tämä nyt menee ehkä vähän ohi aiheen, mutta minä kilttinä, ahkerana, tunnollisena ja hyväkäytöksisenä työntekijänä sain kerran esimieheltä tiukkaa palautetta siitä, etten ilmeisesti kerran ollut vastannut työkaverin huomenen toivotukseen. En itse edes muista tapausta, olin ehkä ollut väsynyt tai ajatuksissani. Tarkoituksella en ollut jättänyt vastaamatta.

Vastaavasti pari työkaveriani ovat sellaisia, jotka avoimesti kiukuttelevat ja osoittavat mieltään niin halutessaan, tiuskivat esimiehellekin jos siltä tuntuu. Heitä ei luonnollisesti ojenneta mitenkään.

Sama syndrooma kuin kympin oppilaalla. Jos hän saa kerran ysin niin saa kotona haukut. Kun taas kutosen oppilas saa kerran kasin, hän saa juhlat...(näin karkeasti). Työelämässäkin pätee se että kannattaa pitää ääntä onnistumisista. Tasainen hyvä puurtaja ei saa kiitosta. Oma työpanokseni huomattiin, vasta kun vaihdoin firmaa. Pyydettiin takaisin ja tarjottiin kunnon palkkaa.Olin huono pyytämään korotuksia aiemmin. Ja automaattisilla korotuskierroksilla todettiin ettei nyt sulle riittänyt jaettavaksi kun x:n palkka piti tarkistaa...