Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

It-ala ja miesten hyvävelikerhot. Ihan turha yrittää naisena saada mielipidettään kuulluksi tai etenemään urallaan, kun puuttuu kulkuset. Samaan aikaan valitetaan työntekijäpulaa, kun vain kulkuselliset kelpaa.

Tämä. Teknologia.

Naiset ei voi mennä saunanlauteille samaan aikaan jossa suuret linjaukset tehdään Hyvät Herrat tyyliin.

Miksei voi mennä saunan lauteille?

En näe ongelmaa varsinkin nykyaikana kun ollaan sukupuoli neutraaleja!

Vierailija kirjoitti:

Linja-autonkuljettaja. Nuoria ei saada kun D-kortti rajoitettu 24-vuoteen joten jäävät ajamaan rekkaa. Pk-seudulla virolaiset ja venäläiset katosivat koronan myötä. Itsekin muutin pois pk-seudulta ja täällä taas ongelmia on huono johtaminen, rikkonainen kalusto, alempi palkka, kyrpiintyneet työkaverit, reitit aina samoja (pk-seudulla oli noin 40-50 reittiä nyt ajan 12 reittiä) se ottaa vähän mielen päälle ja kiire koska aikataulutus aivan onneton. Hain itsekin AMK ja pitäisi päästä helposti sisään todistusvalinnalla. Mukava nuoruuden työ tuo oli ainakin pk-seudulla ja 3000e/kk on ihan hyvä palkka. En toki voi suositella muualla Suomessa.

Niin 2000 luvun alussa 3000e/kk olis ollut ihan hyvä palkka nykyään vastaa 1000e/kk kiitos inflaation.

On työvoimapula. Insinööriala. Hyvät palkat, mutta alan osaajia on Suomessa ehkä 200hlö. Lisää toki koulutetaan, mutta tie on pitkä ja samoista insinöörin aluista kilpailevat myös muut insinöörialat. Moni opiskelija suuntautuu muualle. Vaikka sanoin että palkat on hyvät, niin ei ne kuitenkaan kansainvälisesti ole Suomessa hyvät. Eli ulkomailta rekrytointi on siksi myös hyvin haasteellista.

Vierailija kirjoitti:

On työvoimapula. Insinööriala. Hyvät palkat, mutta alan osaajia on Suomessa ehkä 200hlö. Lisää toki koulutetaan, mutta tie on pitkä ja samoista insinöörin aluista kilpailevat myös muut insinöörialat. Moni opiskelija suuntautuu muualle. Vaikka sanoin että palkat on hyvät, niin ei ne kuitenkaan kansainvälisesti ole Suomessa hyvät. Eli ulkomailta rekrytointi on siksi myös hyvin haasteellista.

Mikä insinööriala?

Kyllä koska ihmisiä ei palkata. Ei ole kuulemma varaa palkata riittävästi työntekijöitä. Työntekijöitä kyllä olisi varmasti vaikka kuinka.

Vierailija kirjoitti:

Ei saada tekijöitä koska huono ja laiska johtaja. Ei viitsi rekrytä. Ja jos jonkun onnistuu tänne saamaan, henkilö häipyy nopeasti. Meillä on myös huonot palkat. Johtaja on suurin syy miksi työntekijöitä on häipynyt tiheään tahtiin. Itse olen talossa vain siksi, että saan jonkinlaisen elannon kun opiskelen. En joudu hakemaan mitään tukia. Pieni ohjelmistotalo. Insinöörit ei tule meille koska muualta saa paremman liksan, paremmat edut ja parempaa johtamista.

Miten saisin selville, mikä ohjelmistotalo olette, niin hakisin teillekin? 

Tai no joo, jo pomo ei viitsi ketään edes rekrytä, voi olla heikkoa. Voinko vain tulla oli kaikkien normaalien rekryprosessien? 

Minulla oli aikoinaan laiska pomo, mutta se oli oikeastaan kätevää. Ei ollut koko ajan häiritsemässä työntekoa.

Vierailija kirjoitti:

On. Työvoimapulaa on, koska kaupan alalla on surkeat palkat, huonot vuorolisät, epämukavat työajat, hektinen työtahti ja haasteeton ja yksitoikkoinen työ. Kaupan alalla on tarjolla osa-aikaista urakkatyötä kurjalla tuntipalkalla. Kaupan alalla henkilökunta kohtaa jatkuvaa henkistä väkivaltaa ja kunnianloukkauksia joiltakin asiakkailta. Ilkeät ja vi##umaiset asiakkaat käyttäytyvät töykeästi ja uhkaavasti henkilökuntaa kohtaan.

Kaupan alalla on myös paljon sairauslomia ja työuupumusta ja työntekijöitten vaihtuvuus on suurta.

Oletteko joku erikoisliike?

Täällä Tampereella avattiin ihan tavallinen S-market. Tarvittiin 15 työntekijää joista niistäkin osa saatiin muista saman ryhmän kaupoista valmiiksi. Saatiin 200 hakemusta. Kyllä oli siis tarjontaa kaupan alalle tulijoista.

On, ihmisiä on riittävästi, mutta työvoimaa ei ole näkynyt. Terveisin Pomo

Kesäaikaan kyllä. Olen teollisuuden kunnossapitoalalla mutta viime vuosina tehnyt vaihteeksi myös joitain rakennusalan töitä. 

Johtuu siitä että kesäaikaan on laitosten huolto- ja kunnostusseisakit, kesä on lyhyt ja ammattitaitoista työvoimaa rajallinen määrä saatavilla. Tuntuu että käden ja tekniikan tositaitajat ovat katoavaa luonnonvaraa.

Toistakymmentä vuotta sitten irtisanouduin sinänsä hyvästä työstä mutta esimiestoiminta ja ilmapiiri alkoi olla todella huonoja. Se oli elämäni parhaimpia päätöksiä.

Olen ollut sittemmin vain määräaikaisissa työsuhteissa. Pestit ovat kestäneet komesta kuukaudesta neljääntoista kuukauteen. Viimeksi 11 kuukautta, työt päättyivät lokakuussa.

Keväällä saa jopa valita työpaikan ja vanhat (hyvät) pomot soittelee ja tarjoavat hommia. Voin itse asettaa ehtoja ja palkkakin on yleensä alan tason yöpäästä.

Syksyllä sitten ei tarvitsekaan yleensä töihin lähteä.

Se huono puoli tässä on että "oikeaa" kesälomaa en ole viettänyt yli kymmeneen vuoteen mutta kaikkea ei voi saada ja sekä työnantajat että minä ollaan molemmat tyytyväisiä. Joustavia. Sopii minulle.

On siinä mielessä, että töitä riittäisi vaikka kuinka monelle uudelle työntekijälle. Nyt nykyiset raatavat otsa hiessä.

Toisaalta johdolta on tullut viesti, ettei saa rekrytoida nykyisessä taloustilanteessa. 

Töitä on ensivuonna vähemmän kuin tänä vuonna, mutta aloitan vuorotteluvapaan, niin olettaisin, että työpaikallani muilla on yhtä kiire kuin heillä oli tänä vuonna.

Vierailija kirjoitti:

On. Yhdellä työntekijällä on niin paöjon poissaoloja, että tilalleen ei saa enää ottaa sijaisia.

Koulussa työskentelemme.

Entisessä työpaikassa.

* huono johtaminen sisältäen mm. epätasa-arvoista kohtelua

* liika työmäärä ja työtaakka, huonot resurssit. Liian vähän kokemusta.

* työyhteisöllisyyden ja me hengen puute

* kuppikunnat ja pahan puhuminen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On. Työvoimapulaa on, koska kaupan alalla on surkeat palkat, huonot vuorolisät, epämukavat työajat, hektinen työtahti ja haasteeton ja yksitoikkoinen työ. Kaupan alalla on tarjolla osa-aikaista urakkatyötä kurjalla tuntipalkalla. Kaupan alalla henkilökunta kohtaa jatkuvaa henkistä väkivaltaa ja kunnianloukkauksia joiltakin asiakkailta. Ilkeät ja vi##umaiset asiakkaat käyttäytyvät töykeästi ja uhkaavasti henkilökuntaa kohtaan.

Kaupan alalla on myös paljon sairauslomia ja työuupumusta ja työntekijöitten vaihtuvuus on suurta.

Oletteko joku erikoisliike?

Täällä Tampereella avattiin ihan tavallinen S-market. Tarvittiin 15 työntekijää joista niistäkin osa saatiin muista saman ryhmän kaupoista valmiiksi. Saatiin 200 hakemusta. Kyllä oli siis tarjontaa kaupan alalle tulijoista.

 

 

Eu tarvitse olla kuin pienempi paikkakunta vaikka olisi ruokakauppa, työttömyys on suurta, mutta työkykyisiä etenkään raskaaseen työhön ei ole tarjolla. Ketjun alkupäässä oli tästä enemmän keskustelua.

Pitäisi saada ensimmäinen saikkupäivä palkattomaksi, niin karsis vähä tiuhaa saikuttamista. Mun työpaikalla yksi henkilö on joka kolmen viikon jaksossa vähintään kerran saikulla! Ja mistä se otetaan? Meidän muiden selkänahasta! 

Muuttotappiokunta pohjoisessa. Sisäilmaongelmien vuoksi on useampi ihminen joutunut lähtemään.

Tekijöitä tarvittaisiin heti, mutta se työ mihin heitä tarvitaan, ei onnistu keneltäkään tuosta noin vaan heti, eikä edes viikon päästä. Tai kuukaudenkaan. Tarvitaan ainakin muutaman kuukauden opastettu kokemus, jotta asiat lähtevät sujumaan itsenäisemmin. Guruksi tuleminen, jolta muut kysyvät, vie muutaman vuoden. Kaikki osaajat ovat nyt kädet täynnä työtä, joten lyhyellä tähtäimellä homma vain pahenisi, jos pitäisi uusia opettaa kädestä pitäen.

Eli vika on siinä, ettei jo kauan sitten nähty asioita ennakolta, tai no nähtiin kyllä että näin voi käydä, mutta koska asia ei ollut tulenpalava eikä sataprosenttisen varma, vaan ainoastaan 80% varma, niin ei tullut ajoissa rekrytointilupaa.

Nyt taas on nähtävissä, että osa asiakkaista tulee pettymään hitauteen ja virheisiin, jonka kiireessä ja paineessa tekeminen aiheuttaa.

Sosiaalityöntekijä olen. Työvoimapula on huutava koko maassa. Virkoja on tyhjillään ja piirit hoitamatta, kokonaisia toimistoja tyhjillään. Mutta hakijoita ei ole. Palkkoja on nostettu huimasti viimeisen viiden vuoden aikana. Omakin palkka noussut 1500€. Silti alalta poistuu enemmän sossuja kuin uusia saadaan koulutettua. Asiakaskunta vaan on niin haastavaa ja kukaan jaksa kuunnella uhkailuja ja solvailuja kovin pitkään. 

Esimies ja lopulta ylin taso halusivat säästää palkkakuluissa. Kaikkien määräaikaisten työntekijöiden sopimuksia ei enää uusittu. Kun viimeinen määräaikainen työntekijä joutui lähtemään, vakituiset joutuvat tekemään tupla työtä. Joskus työtehtäviä ei saa valmiiksi saman päivän aikana vaan jatkettava seuraavana päivänä ja sitten ollaan jo myöhässä kaikista muista tehtävistä ja kun niissä kokouksissakin joutuu istumaan vaikka työpöydällä odottaisikin kiireellisiä tehtäviä ja kymmeniä asioita hoidettavina. Kun määräaikaisia ja osa-aikaisia oli, kaikilla riitti tekemistä eikä väsymystä tai stressiä ollut. Kesälomien suunnittelu oli yhtä farssia ja joistakin työntekijöistä tuntui pahalta viettää lomaansa kun tiesi, miten kovilla muut olivat työpaikalla, kun muutama oli poissa. Loman loputtua sai kokea nahoissaan sen kiireen ja tunteen ettei pärjää loputtomien työtehtävien ja aikataulun alla enää. Ylin johto ihmettelee mikä kiikastaa ja esimies hengittää niskassa että vauhtia ja jää vaikka ylitöihin, mutta enimmäkseen istuen omassa kanakopissaan. Säästäminen voitti ja meni työntekijöiden hyvinvoinnin edelle. 

Vierailija kirjoitti:

On pula. Työskentelen valtion laitoksessa. Omalla osastollani oli 2000-luvulla parhaimmillaan 14 vakituista, useita määräaikaisia, useita tuntityöläisiä. Kesäisin otettiin kesätyöntekijöitä.

2010 mennessä vakituisia 11, 80% muista vähennetty.

2015 mennessä 8 vakituista, kaikki muut vähennetty.

2023 5 vakituista.

Koko ajan tullut töitä lisää, jokainen vakituinen enemmän tai vähemmän seonnut. Multitaskausta äärimmilleen vedettynä. Lopputuote (muun laitoksen ja laitoksen asiakkaiden palvelu) heikennetty äärimmilleen.

Kaikenlaista pakkokokousta ja puhe- / kieli- / kulttuuritaidottomien perehdyttämistä tullut mukaan (= työelämään tutustuvia tms) viihdyttämistä lisätty.

Veronmaksajilta tuleva raha laitokseen lisääntynyt kaikki vuodet mutta kaikki mennyt uusien johtajavakanssien keksimiseen ja lisäämiseen. (Eli hyvä veli- ja mafiakerroksia lisätty dramaattisesti.

Kun aloitin 199

Nyt kyllä todella kiinnostaa mikä ala?

Aikuiskoulutuspuolelle olen kuullut veronmaksajien rahoja syydetyn enemmän kuin ns "laki sallii" mutta kuulosti siltä, ettei kyseessä ole koulutusala.