Miksi Suomessa rekrytointi on mennyt sellaiseksi pelleilyksi että melko perustason työsskäkin saattaa olla monta haastattelukierrosta ja jopa psykologiset testit?

Nuo psykologit on täysi vitsi,pelkkää arvailua jonka voisi tehdä kuka tahansa.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on satoja tuhansia työttömiä, mutta Kokoomus ja demarit meinaavat tuoda työntekijät kehitysmaista. Äsken demari Mäkynen selitti telkkarissa, että suurin syy suomalaiseen työttömyyteen  on terveys.

Ylioppilas Mäkynen onkin pelle.

Suomen Mäkkäri mainostaa, ettei tarvitse olla kokemusta, jos heille hakee- joo ei niin, mutta menkääs katsomaan sivuilleen hakemusta. Sitä varten pitää olla LinkedIn-profiili. :DDD

Olen törmännyt varastoduunareita hakevaan paikkaan, jonka hakemuksessa pyydettiin kuvaamaan itsestä video (kirjallisen hakemuksen ym. lisäksi). Ehei, ei tuolla palkkaluokalla/työnkuvalla. Jotain rajaa.

HR-firmat ovat löytäneet kultakaivoksen yrityksistä, jotka eivät tiedä mitä haluavat. Se yritys/työnantajahan lopulta päättää, millaiseen mankeliin työnhakijat laitetaan, sillä se niille konsulteille maksaa.

Just oli Talouselämässä juttua aiheesta. Management-tason ihmisillä voi olla jopa puolen vuoden rekrymankeli, jonka aikana firma tekeekin strategiamuutoksen ja yhtäkkä koko pestiä ei enää edes ole.

Kaikki siis pelkistyy siihen, että työnantajalla ei ole hajua sopivasta työntekijästä. Ei osata muotoilla hakemusta niin, että tehtävää hakevat oikeanlaiset henkilöt, eikä osata hyväksyä sellaista prosessia, joka olisi aidosti virtaviivainen (koska paikkaa hakee vääränlaiset ihmiset ilmoituksen ollessa vääränlainen).

Oli muuten kiva katsella työpaikkoja. Teen markkinoinnin KTMn töitä. Löysin hienon paikan "customer success specialist". No se oli puhelinaspana toimintaa call centerissä. Juu.

Noilla hienoilla titteleillä koetetaan tehdä duuanrin työpaikasta houkuttelevampi. Totuus = porukka nauraa niille.  Oon nyt  lähdössä töihin mutta teen omasta hommastani tittelin illla.  

Vierailija kirjoitti:

Video-cv on ehdoton. Kyllä kunnolla hiottu henkilöbrändi on nykyaikana välttämättömyys, jos haluaa työllistyä!

Niin ehkä jonkun todella ison yrityksen johtajan haussa. Tavallisten työpaikkojen haussa tuommoinen on ihan pelleilyä.

Se vasta onkin rasittavaa, kun pääsee sinne haastattelurundeihin mukaan, mutta lopulta valitaan joku muu. Hirveä vaivannäkö kerta toisensa jälkeen. Ennen olisin vaan käynyt haastattelussa ja pomo olisi heti ilmoittanut, että eiköhän me oteta sinut töihin. Tervetuloa ja nimi paperiin.

Jahas.

Näyttäisi siltä että koko homma on suunniteltava alusta lähtien uusiksi.

Käännetään ongelma ylösalaisin, unohdetaan aluksi koko rekrytointiprosessi. Sensijaan määritellään TARKASTI työntekijän erottaminen. Se voi äärimmillään olla yrityksen toteamus "siivoa pöytäsi, huomenna ei tarvitse enää tulla, mukaasi saat 3kk palkan". Ja tästä voi sitten kehitellä lievempiä versioita.

Tähän uuteen kokeiluun valitaan aluksi muutamia yrityksiä. Työntekijä VALITSEE työtä hakiessaan minkä erottamisprosessin piirissä hän haluaa olla, valinta vaikuttaa palkkaukseen. Kevyt prosessi tarkoittaa korkeampaa palkkaa.

Ammattiyhdistys pidetään kokeilusta mahdollisimman kaukana.

Ihmettelen jos tällaisen kokeilun tuloksena ei rekrytointiprosessi kevene.

Kyllä se on juuri niin, että työntekijän palkkaaminen on iso riski yritykselle, vaikka olisikin 6kk koeaika. Rekrytointi halutaan tehdä kerralla hyvin, koska se on kallis ja raskas prosessi.

Itse johdan keskisuurta yritystä ja palkkaamme n. 5-10 hlöä vuodessa. Olemme asiantuntijayritys ja emme voi ottaa ihmisiä kokeilemaan, että josko olisi hyvä työssä.

Lisäksi koeajalla irtisanominenkaan ei aina onnistu helposti. Suomi on yrityksille todella huono maa investoida.

Kyse on ns. bullshit töistä, jotka AI oikeasti saisi poistaa. Puolet HR puolen poppoosta joutaisi kortistoon tai wolt kuskeiksi.

Vierailija kirjoitti:

Jaksaa täällä joku rekrytkonsultti painottaa tuota irtisanomisasiaa. Kertoo paljon ammattitaidosta, kun jankuttaa vain tuota asiaa, kertomatta sen kummemmin mitään perusteita sille, miten nämä muisteläiskätestit ja videohaastattelut karsii hyvät näyttelijät siitä vs. koeaika milloin työtä tehdään. Yksi tietämäni joka hyvinkin voi olla vastaillut tähän ketjuun, aloitti hommassa vastavalmistuneena tradenomina. Kun tiedän miten ison ja oleellisen asian ko. homma jätti lopputyössäänkin huomioimatta, niin osaako hän rekrytoida? Mihin hänen taitonsa perustuu vähäisellä työkokemuksella? Julkisuudessa esillä olevat rekrytoijat antavat vieläpä hyvin yksipuolista kuvaa. Musteläiskätestit ja videohaastattelut ja päivän ryhmähaastattelut raksahenkilölle. Mutta missä vaiheessa selvitetään, pysyykö vasara kädessä ja erottaako hän naulan ruuvista? Hakemus voi olla täynnä kirjoitusvirheitä ja henkilö voi olla ujo, mutta silti hemmetin hyvä työntekijä. Kun taas täydellisen hakemuksen, ehkä jollain ulkopuolisella viilatun hakemuksen lähettäjä voi olla loistava supliikkihenkilö videohaastattelussa. Mutta sitten kun mennään työmaalle, tämä ensimmäisenä kysyy vasarasta "mikä tää on", Koeaikapurku välittömästi edestä, huolimatta pellehaastatteluista. 

Kiva stoori, oliko faktaa mukana edes siteeksi vai ihan silkkaa fiktiota?

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se on juuri niin, että työntekijän palkkaaminen on iso riski yritykselle, vaikka olisikin 6kk koeaika. Rekrytointi halutaan tehdä kerralla hyvin, koska se on kallis ja raskas prosessi.

Itse johdan keskisuurta yritystä ja palkkaamme n. 5-10 hlöä vuodessa. Olemme asiantuntijayritys ja emme voi ottaa ihmisiä kokeilemaan, että josko olisi hyvä työssä.

Lisäksi koeajalla irtisanominenkaan ei aina onnistu helposti. Suomi on yrityksille todella huono maa investoida.

Konsulttiyritykset ovat tarkoin miettineet hissipuheensa, millä tuotettaan myyvät. Kyse on tietysti puhtaasta kusetuksesta. Vain pienemmässä mittakaavassa kuin Sarasvuo ja Curt Lindström harrastivat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.

Höpöhöpö. Koeajalla voi kyllä purkaa työsuhteen hyvin helposti. Molemmin puolin.

Itse olen yhden koeaikapurun tehnyt, kun uusi duuni ei ollutkaan sitä mistä puhuttiin ja edellinen työnantaja halusi minut takaisin ihan hyvän palkankorotuksen kera.

Niin, koeajalla. Sitten kun se uusi duunari 3-6kk koeajan tsemppaamisen jälkeen nostaa jalat pöydälle ja keskittyy nenänkaiveluun tai paljastuu muulla tavalla rasitteeksi niin onkin "hieman" vaikeampaa. 3-6kk on monessa hommassa sellainen aika että siinä vasta ehtii häthätää päästä hommiin ja työporukkaan kiinni. Räikeimmät tapaukset silläkin toki karsii.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se on juuri niin, että työntekijän palkkaaminen on iso riski yritykselle, vaikka olisikin 6kk koeaika. Rekrytointi halutaan tehdä kerralla hyvin, koska se on kallis ja raskas prosessi.

Itse johdan keskisuurta yritystä ja palkkaamme n. 5-10 hlöä vuodessa. Olemme asiantuntijayritys ja emme voi ottaa ihmisiä kokeilemaan, että josko olisi hyvä työssä.

Lisäksi koeajalla irtisanominenkaan ei aina onnistu helposti. Suomi on yrityksille todella huono maa investoida.

Konsulttiyritykset ovat tarkoin miettineet hissipuheensa, millä tuotettaan myyvät. Kyse on tietysti puhtaasta kusetuksesta. Vain pienemmässä mittakaavassa kuin Sarasvuo ja Curt Lindström harrastivat.

Voi olla, mutta me emme ole koskaan käyttäneet mitään konsultteja emmekä ole itse konsulttiyritys.

Olisi mukava tietää monellako täällä on kokemusta ihmisten palkkaamisesta eikä vain rannalle jättämisestä. Ymmärrän, että näissä on eri perspektiivi. Mutta sitten ei kannata arvailla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se on juuri niin, että työntekijän palkkaaminen on iso riski yritykselle, vaikka olisikin 6kk koeaika. Rekrytointi halutaan tehdä kerralla hyvin, koska se on kallis ja raskas prosessi.

Itse johdan keskisuurta yritystä ja palkkaamme n. 5-10 hlöä vuodessa. Olemme asiantuntijayritys ja emme voi ottaa ihmisiä kokeilemaan, että josko olisi hyvä työssä.

Lisäksi koeajalla irtisanominenkaan ei aina onnistu helposti. Suomi on yrityksille todella huono maa investoida.

Konsulttiyritykset ovat tarkoin miettineet hissipuheensa, millä tuotettaan myyvät. Kyse on tietysti puhtaasta kusetuksesta. Vain pienemmässä mittakaavassa kuin Sarasvuo ja Curt Lindström harrastivat.

Voi olla, mutta me emme ole koskaan käyttäneet mitään konsultteja emmekä ole itse konsulttiyritys.

Olisi mukava tietää monellako täällä on kokemusta ihmisten palkkaamisesta eikä vain rannalle jättämisestä. Ymmärrän, että näissä on eri perspektiivi. Mutta sitten ei kannata arvailla.

Jos nämä höpötestit oikeasti kertoisivat ihmisistä oleellisen, terapeutit olivat työttömiä.

25-v vastavalmistuneet hr-kanat teettävät testejä ja vaativat editoituja esittelyvideoita ja hissipuheita. Meno kuin putouksen sketsihahmokilpailussa.

Miettikää, miltä tämä nykyaika näyttää 80-luvulla työelämän aloittaneesta.

Kun edes ammattikoulussa - jotka olivat silloin vielä kunnon perusteellisia kouluja - ei kukaan maininnut kertaakaan sanaa "cv". Ceeveen vaatiminen ei ollut vielä yleinen käytäntö missään duunarihommissa eikä usein paremmissakaan hommissa. Jo cv-kulttuuri on minulle täyttä pelleilyä.

Nyt sitten vielä moninkertaiset haastattelukierroksen ja videot, ei hyvää päivää.

Rektytointi on nykyään kuin jokin sadistinen marakattisirkus. Miettikää miltä se näyttää jostain viisikymppisestä pitkäaikaistyöttömästä, jolla ei ole edes ceeveetä käytännössä.

Sosiaalinen etäisyys työssäkäyviin on nykyään jo byrokraattisesti valtava. Ihan ilettää jo käydä nykyään jossain ruokakaupassakin, kun tietää minkälaisen temppuradan ne osa-aikaiset hyllyttäjät ovat juosseet läpi. Musta ei viisikymppisenä ole enää hakemaan töitä nykytyylillä.

80-luvulla käveltiin sisään firmaan ex tempore ilman  ajanvarausta tai soittoa etukäteen, kerrottiin sihteerille että "haen töitä", ja istuttiin aulaan odottamaan hetkeksi kunnes pomolla on aikaa tavata. Sihteeri toi kahvia. Sitten pomo kutsui sisään, ja kysyi "onko intti käyty?". On? "selvä, huomenaamuna seitsemältä tervetuloa, siitä se lähtee menemään, pojat kyllä näyttää jos on jotain".

Joskus maailma vain välillä muuttuu liikaa.

Tämä on sinällään huvittavaa, koska on evolutiivinen luonnonlaki, että yhteisö, missä on suuri diversiteetti,  on lopulta homogeenista ja yhtä suurta perhettä teeskentelevää vahvempi ja elinkykyisempi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisiko USA:sta saatua oppia.

Ai että sellasiin nakkikiska duuneihin mihin suomessa pitää olla videofilmitähti, siellä on lappu ovessa hiring ja senkun käppäilee sisään jututtaa pomoa. Ihan on sovietsuomen ja työttömyysteollisuuden oma juttu.

Jenkeissä ravintolat antaa 50 dollaria siitä, että vaivautuu haastatteluun. Siis saa 50 dollaria, kunhan vain menee paikanpäälle. 

Hauskinta on, että olen varhaiskasvatuksessa töissä, niin yksikköä ei voi vaihtaa kunnan sisällä toiseen ilman, että käy raskasta haastatteluprosessia läpi, homman vielä kruunaa se, että haastatteluprosessi on useimmiten vain silmänlumetta ja paikka on jo pedattu jollekkin talossa pidempään olleelle sijaiselle.

Varmaan sama koskee ulkopuolelta tulevia, jos vakipaikkaa haikailee niin turha vaiva, ellet ensin ole pidempään sijaisena jossain. Toki tämä voi muuttua kun kriisi tästä vielä syvenee.