Miksi Suomessa rekrytointi on mennyt sellaiseksi pelleilyksi että melko perustason työsskäkin saattaa olla monta haastattelukierrosta ja jopa psykologiset testit?

Olisiko USA:sta saatua oppia.

Kertoo jotain yrityksen laiskasta asenteesta, jos rekrytointia hoitaa rekryfirma.

Kyllä työntekijää hakevan yrityksen on oltava se joka haastattelee ja paikalla on oltava henkilö/henkilöitä kenen alaisuudessa hakija työskentelee.

Paljon ihmeellistä vikinää potkujen antamisen vaikeudesta. Suomi on yksi helpoimmista maista vauraammassa osassa maailmaa antaa potkut. Haetaanko tässä amerikkalaistyyliselle "at will" potkupolitiikalle kannatusta, vai onko Suomen työnantaja näin kädetön ja aivoton?

Vierailija kirjoitti:

Olisiko USA:sta saatua oppia.

Ai että sellasiin nakkikiska duuneihin mihin suomessa pitää olla videofilmitähti, siellä on lappu ovessa hiring ja senkun käppäilee sisään jututtaa pomoa. Ihan on sovietsuomen ja työttömyysteollisuuden oma juttu.

Vierailija kirjoitti:

Paljon ihmeellistä vikinää potkujen antamisen vaikeudesta. Suomi on yksi helpoimmista maista vauraammassa osassa maailmaa antaa potkut. Haetaanko tässä amerikkalaistyyliselle "at will" potkupolitiikalle kannatusta, vai onko Suomen työnantaja näin kädetön ja aivoton?

Jotain sekin kertoo työnantajien menttaliteetista että ensimmäisenä kelaa miten pääsee uudesta työntekijästä eroon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.

Suomessa työntekijän irtisanominen on helppoa ja halpaa, ainakin verrattuna muihin länsimaihin. Sitä paitsi kaikilla on nykyisin 6 kuukauden koeaika, sen kuluessa kyllä selviää oliko rekrytointi virhe.

Lähdekin tuolle väitteelle varmaan löytyy?

Puhumme siis maasta jossa juuri vastikään työnantaja tuomittiin oikeudessa maksamaan työnhakijalle useampi tonni korvauksia siitä että ei pyytänyt haastatteluun koska palkkatoive oli reippaasti yli budjetin...

Mikä tää juttu on? Linkkiä? On mennyt multa ainakin ohi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.

Suomessa työntekijän irtisanominen on helppoa ja halpaa, ainakin verrattuna muihin länsimaihin. Sitä paitsi kaikilla on nykyisin 6 kuukauden koeaika, sen kuluessa kyllä selviää oliko rekrytointi virhe.

Lähdekin tuolle väitteelle varmaan löytyy?

Puhumme siis maasta jossa juuri vastikään työnantaja tuomittiin oikeudessa maksamaan työnhakijalle useampi tonni korvauksia siitä että ei pyytänyt haastatteluun koska palkkatoive oli reippaasti yli budjetin...

Mikä tää juttu on? Linkkiä? On mennyt multa ainakin ohi.

https://www.uusisuomi.fi/uutiset/liian-suurta-palkkaa-toivonut-tyonhaki…

"Hovioikeus katsoi, että työnhakijalta olisi pitänyt tiedustella, kiinnostaisiko työtehtävä hakijaa toivetta matalammalla palkkatasolla. Hakijan palkkatoivetta ei myöskään voitu katsoa kohtuuttomaksi."

Palkkatoive kuusi tonnia, neljän ja puolen tonnin palkkaraja työnantajan puolelta.

Vierailija kirjoitti:

Paljon ihmeellistä vikinää potkujen antamisen vaikeudesta. Suomi on yksi helpoimmista maista vauraammassa osassa maailmaa antaa potkut. Haetaanko tässä amerikkalaistyyliselle "at will" potkupolitiikalle kannatusta, vai onko Suomen työnantaja näin kädetön ja aivoton?

Lähde sille että yksi helpoimmista maista?

Vierailija kirjoitti:

Paljon ihmeellistä vikinää potkujen antamisen vaikeudesta. Suomi on yksi helpoimmista maista vauraammassa osassa maailmaa antaa potkut. Haetaanko tässä amerikkalaistyyliselle "at will" potkupolitiikalle kannatusta, vai onko Suomen työnantaja näin kädetön ja aivoton?

Suomessa yrittäjät nyt uhriutuu aika paljon kaikesta ylipäätään.

Eräskin tuttu yrittäjä valitteli pitkään, että on niin vaikea irtisanoa huono työntekijä, jota haukkui koko ajan. Sitten leveili puijanneensa järjestelmää kikkailemalla homman jotenkin niin, ettei vain anna työntekijälle ollenkaan tunteja. Jossain kohtaa tätä huonoa työntekijää olisikin sitten ilmeisesti vielä tarvittu, mutta hän irtisanoi itsensä oma-alotteisesti. Yrittäjä koki jääneensä pulaan yllättävästä(!) irtisanoutumisesta ja ihmetteli, kun ei työ kelpaa.

Jos työnantaja voi noin aidon huonosti ymmärtää työntekijän näkökulmaa, niin eihän se ihme ole, että rekryt takkuaa ja kaikilla on koko ajan paha mieli.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljon ihmeellistä vikinää potkujen antamisen vaikeudesta. Suomi on yksi helpoimmista maista vauraammassa osassa maailmaa antaa potkut. Haetaanko tässä amerikkalaistyyliselle "at will" potkupolitiikalle kannatusta, vai onko Suomen työnantaja näin kädetön ja aivoton?

Lähde sille että yksi helpoimmista maista?

Kuuden kuukauden koeaika. Puolessa vuodessa luulisi selvittävän onko työntekijästä töihin vai ei.

- ohis

Lähihoitajan tehtävää hakiessani tuli kerran ilmoitus että minut on valittu ryhmähaastatteluun. 

Asiakasympäristö oli työn kannalta melko vaativa, mutta jokin vaisto pisti perumaan koko hakemukseni.

Ei mennyt kuin puoli vuotta, kun kyseinen paikka oli otsikoissa Valviran löytämien isojen ongelmien takia.

Ei tuntunut työhön nähden sopivalta haastattelumuodolta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljon ihmeellistä vikinää potkujen antamisen vaikeudesta. Suomi on yksi helpoimmista maista vauraammassa osassa maailmaa antaa potkut. Haetaanko tässä amerikkalaistyyliselle "at will" potkupolitiikalle kannatusta, vai onko Suomen työnantaja näin kädetön ja aivoton?

Lähde sille että yksi helpoimmista maista?

Kuuden kuukauden koeaika. Puolessa vuodessa luulisi selvittävän onko työntekijästä töihin vai ei.

- ohis

Ohis oli nyt vähän ohis. Miten se muu "vauras osa maailmaa". Entä sen (max) 6kk jälkeen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljon ihmeellistä vikinää potkujen antamisen vaikeudesta. Suomi on yksi helpoimmista maista vauraammassa osassa maailmaa antaa potkut. Haetaanko tässä amerikkalaistyyliselle "at will" potkupolitiikalle kannatusta, vai onko Suomen työnantaja näin kädetön ja aivoton?

Suomessa yrittäjät nyt uhriutuu aika paljon kaikesta ylipäätään.

Eräskin tuttu yrittäjä valitteli pitkään, että on niin vaikea irtisanoa huono työntekijä, jota haukkui koko ajan. Sitten leveili puijanneensa järjestelmää kikkailemalla homman jotenkin niin, ettei vain anna työntekijälle ollenkaan tunteja. Jossain kohtaa tätä huonoa työntekijää olisikin sitten ilmeisesti vielä tarvittu, mutta hän irtisanoi itsensä oma-alotteisesti. Yrittäjä koki jääneensä pulaan yllättävästä(!) irtisanoutumisesta ja ihmetteli, kun ei työ kelpaa.

Jos työnantaja voi noin aidon huonosti ymmärtää työntekijän näkökulmaa, niin eihän se ihme ole, että rekryt takkuaa ja kaikilla on koko ajan paha mieli.

Suomalainen on huono työnantaja. Moni luulee kun saa pikkusen valtaa toiseen että saa ja pitää tehdä mitä kusipäähän juolahtaa.

Yrityksissä kaivataan byrokratian purkua kun oma rekrytointi sakkaa ja aiheuttaa huutavaa työvoimapulaa. Sitä varten tarvitaan työperäistä maahantuontia, jonka saatavuusharkinta on purettava rekrytoinnin vauhdittamiseksi.

Jep. Aivan naurettavaa että perus asiakaspalvelutyöhön vaaditaan (video)hakemuksen lisäksi kirjallinen hakemus, haastattelu, ryhmähaastattelu, toinen kierros yksilöhaastatteluita....

Voisiko tähän vaikka säätää jonkun lain. Jos palkka korkeintaan 2500e/kk, saisi haku olla korkeintaan kaksivaiheinen tms

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljon ihmeellistä vikinää potkujen antamisen vaikeudesta. Suomi on yksi helpoimmista maista vauraammassa osassa maailmaa antaa potkut. Haetaanko tässä amerikkalaistyyliselle "at will" potkupolitiikalle kannatusta, vai onko Suomen työnantaja näin kädetön ja aivoton?

Suomessa yrittäjät nyt uhriutuu aika paljon kaikesta ylipäätään.

Eräskin tuttu yrittäjä valitteli pitkään, että on niin vaikea irtisanoa huono työntekijä, jota haukkui koko ajan. Sitten leveili puijanneensa järjestelmää kikkailemalla homman jotenkin niin, ettei vain anna työntekijälle ollenkaan tunteja. Jossain kohtaa tätä huonoa työntekijää olisikin sitten ilmeisesti vielä tarvittu, mutta hän irtisanoi itsensä oma-alotteisesti. Yrittäjä koki jääneensä pulaan yllättävästä(!) irtisanoutumisesta ja ihmetteli, kun ei työ kelpaa.

Jos työnantaja voi noin aidon huonosti ymmärtää työntekijän näkökulmaa, niin eihän se ihme ole, että rekryt takkuaa ja kaikilla on koko ajan paha mieli.

Suomalainen on huono työnantaja. Moni luulee kun saa pikkusen valtaa toiseen että saa ja pitää tehdä mitä kusipäähän juolahtaa.

Tirsk. Käy joskus vähän Tallinnaa kauempana katselemassa mikä se työläisen asema maailmalla on niin saatat yllättyä. 

Vierailija kirjoitti:

Jep. Aivan naurettavaa että perus asiakaspalvelutyöhön vaaditaan (video)hakemuksen lisäksi kirjallinen hakemus, haastattelu, ryhmähaastattelu, toinen kierros yksilöhaastatteluita....

Voisiko tähän vaikka säätää jonkun lain. Jos palkka korkeintaan 2500e/kk, saisi haku olla korkeintaan kaksivaiheinen tms

Firmat ilmeisesti haluaa maksaa rekryfirmoille mielummin kuin työntekijöille joiden palkat heikentää kilpailukykyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.

Suomessa työntekijän irtisanominen on helppoa ja halpaa, ainakin verrattuna muihin länsimaihin. Sitä paitsi kaikilla on nykyisin 6 kuukauden koeaika, sen kuluessa kyllä selviää oliko rekrytointi virhe.

Lähdekin tuolle väitteelle varmaan löytyy?

Puhumme siis maasta jossa juuri vastikään työnantaja tuomittiin oikeudessa maksamaan työnhakijalle useampi tonni korvauksia siitä että ei pyytänyt haastatteluun koska palkkatoive oli reippaasti yli budjetin...

Mikä tää juttu on? Linkkiä? On mennyt multa ainakin ohi.

https://www.uusisuomi.fi/uutiset/liian-suurta-palkkaa-toivonut-tyonhaki…

"Hovioikeus katsoi, että työnhakijalta olisi pitänyt tiedustella, kiinnostaisiko työtehtävä hakijaa toivetta matalammalla palkkatasolla. Hakijan palkkatoivetta ei myöskään voitu katsoa kohtuuttomaksi."

Palkkatoive kuusi tonnia, neljän ja puolen tonnin palkkaraja työnantajan puolelta.

VMP. Sääli että oikeuslaitos lähti tuollaiseen perseilyyn mukaan. 

Nuo testit on ihan huuhaata, eivät kerro todellisuudessa mitään ihmisestä. Ei ihme jos työttömyys vaan pitkittyy kun kaikki tyssää johonkin kusiseen persoonallisuustestiin.

Vierailija kirjoitti:

Sit ne hulluimmat läpäsee ne testit ja ahkerat ja rehelliset jää työkkärin rahoilla ruikuttamaan.

Päättelit jälleen kerran täysin oikein. 

Menestyvissä firmoissa on vain hulluja ja kunnolliset ihmiset etsivät työtä, nyyhkistä.