Miksi Suomessa rekrytointi on mennyt sellaiseksi pelleilyksi että melko perustason työsskäkin saattaa olla monta haastattelukierrosta ja jopa psykologiset testit?

Vierailija kirjoitti:

Nuo testit on ihan huuhaata, eivät kerro todellisuudessa mitään ihmisestä. Ei ihme jos työttömyys vaan pitkittyy kun kaikki tyssää johonkin kusiseen persoonallisuustestiin.

Toiseksi viimeisen sanan perusteella takuuvarmasti putoat. Hienovarainen vinkki.

Vierailija kirjoitti:

Kertoo jotain yrityksen laiskasta asenteesta, jos rekrytointia hoitaa rekryfirma.

Kyllä työntekijää hakevan yrityksen on oltava se joka haastattelee ja paikalla on oltava henkilö/henkilöitä kenen alaisuudessa hakija työskentelee.

Nuohan ei kyllä sulje toisiaan pois, minkä varmaan jokainen joka oikeasti näitä asioita tekee, tietäisi.

Meilläkin on kaksi kaistaa - jos joku nykyinen työntekijä suosittelee niin sitten jutellaan meidän HR:n ja tulevien kollegoiden kanssa suoraan, mutta jos joku tietty positio laitetaan julkiseen hakuun niin välissä on yleensä rekryfirma karsimassa ne ~1000 hakemusta tusinaan - ja sitten vasta jutellaan niiden samojen ihmisten kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Yrityksissä kaivataan byrokratian purkua kun oma rekrytointi sakkaa ja aiheuttaa huutavaa työvoimapulaa. Sitä varten tarvitaan työperäistä maahantuontia, jonka saatavuusharkinta on purettava rekrytoinnin vauhdittamiseksi.

Ei tarvita. Ei enää yhtään työtöntä lisää suomeen. Nyt riittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljon ihmeellistä vikinää potkujen antamisen vaikeudesta. Suomi on yksi helpoimmista maista vauraammassa osassa maailmaa antaa potkut. Haetaanko tässä amerikkalaistyyliselle "at will" potkupolitiikalle kannatusta, vai onko Suomen työnantaja näin kädetön ja aivoton?

Suomessa yrittäjät nyt uhriutuu aika paljon kaikesta ylipäätään.

Eräskin tuttu yrittäjä valitteli pitkään, että on niin vaikea irtisanoa huono työntekijä, jota haukkui koko ajan. Sitten leveili puijanneensa järjestelmää kikkailemalla homman jotenkin niin, ettei vain anna työntekijälle ollenkaan tunteja. Jossain kohtaa tätä huonoa työntekijää olisikin sitten ilmeisesti vielä tarvittu, mutta hän irtisanoi itsensä oma-alotteisesti. Yrittäjä koki jääneensä pulaan yllättävästä(!) irtisanoutumisesta ja ihmetteli, kun ei työ kelpaa.

Jos työnantaja voi noin aidon huonosti ymmärtää työntekijän näkökulmaa, niin eihän se ihme ole, että rekryt takkuaa ja kaikilla on koko ajan paha mieli.

Suomi on kovin yrittäjävihamielinen maa. Kaikki on aina yrittäjän syytä ja suurten massojen mielestä yrittäjän tärkein velvollisuus on vain maksaa muille palkkaa, kävi miten kävi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljon ihmeellistä vikinää potkujen antamisen vaikeudesta. Suomi on yksi helpoimmista maista vauraammassa osassa maailmaa antaa potkut. Haetaanko tässä amerikkalaistyyliselle "at will" potkupolitiikalle kannatusta, vai onko Suomen työnantaja näin kädetön ja aivoton?

Suomessa yrittäjät nyt uhriutuu aika paljon kaikesta ylipäätään.

Eräskin tuttu yrittäjä valitteli pitkään, että on niin vaikea irtisanoa huono työntekijä, jota haukkui koko ajan. Sitten leveili puijanneensa järjestelmää kikkailemalla homman jotenkin niin, ettei vain anna työntekijälle ollenkaan tunteja. Jossain kohtaa tätä huonoa työntekijää olisikin sitten ilmeisesti vielä tarvittu, mutta hän irtisanoi itsensä oma-alotteisesti. Yrittäjä koki jääneensä pulaan yllättävästä(!) irtisanoutumisesta ja ihmetteli, kun ei työ kelpaa.

Jos työnantaja voi noin aidon huonosti ymmärtää työntekijän näkökulmaa, niin eihän se ihme ole, että rekryt takkuaa ja kaikilla on koko ajan paha mieli.

Suomalainen on huono työnantaja. Moni luulee kun saa pikkusen valtaa toiseen että saa ja pitää tehdä mitä kusipäähän juolahtaa.

Tirsk. Käy joskus vähän Tallinnaa kauempana katselemassa mikä se työläisen asema maailmalla on niin saatat yllättyä. 

Paremmin näyttää työvoima etenkin osaavat oman maansa ihmiset kelpaavan.  Ne on varmaan rasisteja.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.

Kunhan saadaan kolmansista maista porukkaa niin ei tule pommeja?  Kun äärimmäisen harva kantiskaan kelpaa.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nuo testit on ihan huuhaata, eivät kerro todellisuudessa mitään ihmisestä. Ei ihme jos työttömyys vaan pitkittyy kun kaikki tyssää johonkin kusiseen persoonallisuustestiin.

Toiseksi viimeisen sanan perusteella takuuvarmasti putoat. Hienovarainen vinkki.

Jos duuni on tehty niin persoonaviritteiseksi ettei mikään toimi ellei ole hienosäädetty perssoona siinä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.

Kunhan saadaan kolmansista maista porukkaa niin ei tule pommeja?  Kun äärimmäisen harva kantiskaan kelpaa.  

naamapalmu

Koska luonnevikaiset ja tunnevammaiset persut eivät sovellu mihinkään työyhteisöön eikä rikollisia halua palkata kukaan.

Työnantaja saa valita töihin fiksuja ja tervepäisiä. Ap ei vaikuta sellaiselta eivätkä muutkaan aiheesta kimmastuneet.

Te olette riski työnantajille: rähisette, lusmuilette, varastelette.

Suomessa on satoja tuhansia työttömiä, mutta Kokoomus ja demarit meinaavat tuoda työntekijät kehitysmaista. Äsken demari Mäkynen selitti telkkarissa, että suurin syy suomalaiseen työttömyyteen  on terveys.

Vierailija kirjoitti:

Koskeeko noi jotain ns. konttorirottien ja muiden kynänpyörittäjien ja näppäimistön takojien hommia?

En ole koskaan kuullutkaan että haalarihommissa tuommosia käytäisiin läpi.

t. Haalari-Jamppa.

Haalari-Jamppa ei saisi liksaa, ei tavarantoimituksia, jos ei kynänpyörittäjiä olisi.

Ainoa mitä en ymmärrä on nää somejulkkikset repostelemassa itseään, kuteita, sisustuksia yms.

Vierailija kirjoitti:

Nuo testit on ihan huuhaata, eivät kerro todellisuudessa mitään ihmisestä. Ei ihme jos työttömyys vaan pitkittyy kun kaikki tyssää johonkin kusiseen persoonallisuustestiin.

Ajattelin ennen samoin, mutta sellaisen tulokset saatuani oli ne hämmästyttävän tarkat.   Nuo persoonallisuustestit on sirkuksen ainoa oikeasti toimiva osa.   Ne video- ja ryhmäpelleilyt puolestaan täyttä kuraa.

Kyllä se koeaikana irtisanominen tulee kalliiksi myös, uusi rekry ja paikka auki ja taas valintaprosessi. Ja mahdollisesti sen ajan paikka vailla työntekijää, jolloin muut tekevät avoimen paikan työt. Ja todellakin olen nähnyt myös niitä henkilöitä, jotka skarppaavat koeajan ja sen jälkeen alkaa ihan toinen tyyli. Ei kait mikään firma halua irtisanomisiin päätyä edes koeaikana, siksi huolellinen valintaprosessi on hyvä asia, sillä säästää rahaa ja kummankin osapuolen aikaa ja hermoja. Mikä siinä testauksessa teitä hermostuttaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljon ihmeellistä vikinää potkujen antamisen vaikeudesta. Suomi on yksi helpoimmista maista vauraammassa osassa maailmaa antaa potkut. Haetaanko tässä amerikkalaistyyliselle "at will" potkupolitiikalle kannatusta, vai onko Suomen työnantaja näin kädetön ja aivoton?

Lähde sille että yksi helpoimmista maista?

Kuuden kuukauden koeaika. Puolessa vuodessa luulisi selvittävän onko työntekijästä töihin vai ei.

- ohis

6kk on niin pitkä aika että useammin näyttää käyvän niin, että sen aikana ehdtään tottua uuden työntekijän "omituisuuksiin" eikä kukaan jaksa ryhtyä toimenpiteisiin. Ja sitten onkin liian myöhäistä.

Jaksaa täällä joku rekrytkonsultti painottaa tuota irtisanomisasiaa. Kertoo paljon ammattitaidosta, kun jankuttaa vain tuota asiaa, kertomatta sen kummemmin mitään perusteita sille, miten nämä muisteläiskätestit ja videohaastattelut karsii hyvät näyttelijät siitä vs. koeaika milloin työtä tehdään. Yksi tietämäni joka hyvinkin voi olla vastaillut tähän ketjuun, aloitti hommassa vastavalmistuneena tradenomina. Kun tiedän miten ison ja oleellisen asian ko. homma jätti lopputyössäänkin huomioimatta, niin osaako hän rekrytoida? Mihin hänen taitonsa perustuu vähäisellä työkokemuksella? Julkisuudessa esillä olevat rekrytoijat antavat vieläpä hyvin yksipuolista kuvaa. Musteläiskätestit ja videohaastattelut ja päivän ryhmähaastattelut raksahenkilölle. Mutta missä vaiheessa selvitetään, pysyykö vasara kädessä ja erottaako hän naulan ruuvista? Hakemus voi olla täynnä kirjoitusvirheitä ja henkilö voi olla ujo, mutta silti hemmetin hyvä työntekijä. Kun taas täydellisen hakemuksen, ehkä jollain ulkopuolisella viilatun hakemuksen lähettäjä voi olla loistava supliikkihenkilö videohaastattelussa. Mutta sitten kun mennään työmaalle, tämä ensimmäisenä kysyy vasarasta "mikä tää on", Koeaikapurku välittömästi edestä, huolimatta pellehaastatteluista. 

Vierailija kirjoitti:

Koska luonnevikaiset ja tunnevammaiset persut eivät sovellu mihinkään työyhteisöön eikä rikollisia halua palkata kukaan.

Sopivat ja saavat mukavasti aikaiseksikin keskottyessään olennaiseen. Se on nääs johtamistaidoista kiinni.

Viime viikolla palkkaamamme HR-tädin työsopimukseen kirjattiin erikseen "....ei osallistu mahdollisten työntekijöiden haastatteluihin tai valintaprosessiin..." koska haluamme oikeasti osaavia, tavoitteita saavuttavia tapauksia duuniin. Oli persu tai ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nuo testit on ihan huuhaata, eivät kerro todellisuudessa mitään ihmisestä. Ei ihme jos työttömyys vaan pitkittyy kun kaikki tyssää johonkin kusiseen persoonallisuustestiin.

Toiseksi viimeisen sanan perusteella takuuvarmasti putoat. Hienovarainen vinkki.

Sanan kusinen käyttö kertoo henkilön ammattitaidosta suhteessa haettuun tehtävään? Nyt suositan sinulle vähemmän hienovaraisesti pysymistä mahdollisimman vaatimattomissa töissä t.eri

Yli puoli vuotta kesti rekryäminen erääseen työpaikkaan, ihan perus duunaripaikka, tehtaalla valvomista. Piti käydä 200 km päässä pääkonttorissakin kaksi kierrosta.

Sittemmin jätevedenpuhdistamolle suorittavaan työhön psykologiset testit. Kaikkea sitä.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.

Höpöhöpö. Koeajalla voi kyllä purkaa työsuhteen hyvin helposti. Molemmin puolin.

Itse olen yhden koeaikapurun tehnyt, kun uusi duuni ei ollutkaan sitä mistä puhuttiin ja edellinen työnantaja halusi minut takaisin ihan hyvän palkankorotuksen kera.