Miksi Suomessa rekrytointi on mennyt sellaiseksi pelleilyksi että melko perustason työsskäkin saattaa olla monta haastattelukierrosta ja jopa psykologiset testit?

Vierailija kirjoitti:

Sit ne hulluimmat läpäsee ne testit ja ahkerat ja rehelliset jää työkkärin rahoilla ruikuttamaan.

Persoonallisuushäiriöistä kärsivät pystyvät antamaan itsestään kaikista parhaimman kuvan.

Tämä on nykyän aivan naurettavaa. Ihan tavalliseen opettajan virkaan on ensin tehtävä 5 erillistä videota joissa kerrotaan esim. millainen opettaja on, päiväni opettajana jne. Näiden jälkeen on ryhmähaastattelut. Niistä siirrytään vielä yksilöhaastatteluihin. Ja kaikki pakotetaan käymään tämä järjetön prosessi läpi jotta siihen virkaan voida valita se paikkaa jo vuoden tai pari määräaikaisena tehnyt tyyppi talon sisältä. Miksi ihmeessä näissä tilanteissa joissa valinta on jo etukäteen tehty, on pakko teetättää niillä muilla tuntikausien edestä turhaa työtä?

Koska konsulttiteollisuus on superkannattavaa, sitä markkinoidaan välttämättömyytenä. Ja KTM uskoo 😊

Itse hme kyllä just asiantuntijatason työn. Lähetin firmaan tyyliin olen xx. Olen tehnyt yy hommaa zz vuotta. Tehtävä kiinnostaa.

Valehtelematta.

Kunnon pelleilyä niinkuin kaikki muukin nykyään Suomessa.

Minulla on kaksi työpaikkaa tällä hetkellä mutta olen hakenut työpaikkoja viimeisen parin vuoden aikana ja täytyy sanoa että mitä pelleilyä työnhaku nykyään on. Cv, videohaastattelu, ryhmähaastattelu, teamshaastattelu jne. Ennen marssit firmaan sisään ja kysyit töitä, selvisi samantien onko tarvetta vai ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.

Suomessa työntekijän irtisanominen on helppoa ja halpaa, ainakin verrattuna muihin länsimaihin. Sitä paitsi kaikilla on nykyisin 6 kuukauden koeaika, sen kuluessa kyllä selviää oliko rekrytointi virhe.

Kyllä ne viekkaammat osaa sen 6kk käyttäytyä.

Toki on "helppo" irtisanoa mutta se ei estä paskapäätä haastamasta jälkeenpäin. Kokemusta on.

Muista pohjoismaista en tiedä, en ole ollut yrittäjä niissä.

T. Yrittäjä

Kertokaapa, miksi lääkärin tai muun terveydenhuollon henkilöstön, saati lastensuojelun työpaikkoihin / opiskelupaikkoihin, ei ole mitään psykologisia soveltuvuustestejä? Niin mielisairaita yksilöitä sotepuolella työskentelee. Tai vartijan, poliisin ym. koulutukseen? Ja jos joku pieni testi jossain onkin, läpäisyyn ei tarvita kuin riittävän kieroutunut mieli ja tieto, mitkä vastaukset ovat "hyväksyttäviä".

Luultavasti siksi että työsopimus on Suomessa työnantajan puolelta yhtäkuin elinkautinen eläkeikään asti. Työnantajan täytyy todella olla varma että työntekijä on sellainen jota voi katsella jopa 40 vuotta. Työnantaja ei saa vaihtaa työntekijää vaikka siitä alkaisi jossain vaiheessa tuntua siltä että työtä 20 vuotta tehneen olisi aika tehdä välillä jotain muuta. Siksipä työnantajat ottavat rekrytoinnin nykyään viimeisen päälle.

Vierailija kirjoitti:

Luultavasti siksi että työsopimus on Suomessa työnantajan puolelta yhtäkuin elinkautinen eläkeikään asti. Työnantajan täytyy todella olla varma että työntekijä on sellainen jota voi katsella jopa 40 vuotta. Työnantaja ei saa vaihtaa työntekijää vaikka siitä alkaisi jossain vaiheessa tuntua siltä että työtä 20 vuotta tehneen olisi aika tehdä välillä jotain muuta. Siksipä työnantajat ottavat rekrytoinnin nykyään viimeisen päälle.

HR-tyttöset haastattelevat ymmärtämättä avoinna olevan tehtävän sisällöstä mitään. Ei kuulosta viimeisen päälle -rekrytoinnilta.

Vierailija kirjoitti:

Kertokaapa, miksi lääkärin tai muun terveydenhuollon henkilöstön, saati lastensuojelun työpaikkoihin / opiskelupaikkoihin, ei ole mitään psykologisia soveltuvuustestejä? Niin mielisairaita yksilöitä sotepuolella työskentelee. Tai vartijan, poliisin ym. koulutukseen? Ja jos joku pieni testi jossain onkin, läpäisyyn ei tarvita kuin riittävän kieroutunut mieli ja tieto, mitkä vastaukset ovat "hyväksyttäviä".

Testit toimivat käytännössä niin, että haastateltavalta kysytään kysymyksiä. Tottakai kuka tahansa oikeustoimikelpoinen ihminen ymmärtää, että ei ole järkevää myöntää olevansa sadisti, empatiakyvytön jne.

Näin löydetään rekrytointiporukalle hommia ja tästä valkkaamisesta maksetaan sitten heille palkka. Aika easy työ heillä. Kuluu vaan kaikilta osapuolilta aikaa ja vaivaa aivan tolkuttomasti. Toivottavasti edes se lopulta valittu hakija on sitten se paras, paitsi, että ilmoittaa kuitenkin, että on löytänyt toisen kiinnostavamman työn tässä välissä ja vatuloidessa.

Vierailija kirjoitti:

Pitäkööt STANA tunkkinsa työnantajat. kaiken maailman linkedinit, videoklipit itsestä.  Minä en teidän nöyryytettäväksenne ala ala hyppimään kuin mikäkin marionettinukke.

Sama. Eikä missään ole niin hyviä työoloja sekä palkkaa et kannatais vaivautua.

Jos oikeasti olisi hinku työntekijöistä niin nämä 2 asiaa oikeasti kohtaisivat.

Ennemmin työnantajien tulisi tehdä vastaavat esittelyt palkan määrä mukaanluettuna et tietää jo ennen hakua mitä oikeasti on tarjolla.

perus duunarikin maksaa satoja tuhansia ennen kun hänestä pääsee eroon. fanaattinen punikki ay pölhö minä minä mulle kuuluu saikuttaja tulee kalliiksi ja pilaa koko työ ilmapiirin. parempi testata kuin katua. avuttomat työpajoihin tai kunnille.

Kylhän Helsingin kaupungin työpaikkoihin on  testit, kun kävin pysäköiininvalvojalle  psykologisissa testeissä ja puhuivat oikein että olisi asiantutija työ, vaikka apinakin voisi tehdä sitä. Siinä sitten kun tuloksia kattoo ja lukee että ei sovellu oikein työhön niin huuli pyöreänä voi vain ihmetellä, kun 20 vuotta ollu erilaisissa töissä ilman testejä ja aina ollu hyvä työntekijä, niin nyt testit sanoo että ei onnistu. On se pelleilyä ja veronmaksajien rahan tuhlausta.

Vierailija kirjoitti:

Luultavasti siksi että työsopimus on Suomessa työnantajan puolelta yhtäkuin elinkautinen eläkeikään asti. Työnantajan täytyy todella olla varma että työntekijä on sellainen jota voi katsella jopa 40 vuotta. Työnantaja ei saa vaihtaa työntekijää vaikka siitä alkaisi jossain vaiheessa tuntua siltä että työtä 20 vuotta tehneen olisi aika tehdä välillä jotain muuta. Siksipä työnantajat ottavat rekrytoinnin nykyään viimeisen päälle.

Ne vanhat 40 vuoden työurat ovat jo historiaa. Joko firma kaatuu tai työntekijä poltetaan loppuun ellei älyä vaihtaa firmaa ajoissa. Tämä on sitä nykyajan työtä.

Vierailija kirjoitti:

Luultavasti siksi että työsopimus on Suomessa työnantajan puolelta yhtäkuin elinkautinen eläkeikään asti. Työnantajan täytyy todella olla varma että työntekijä on sellainen jota voi katsella jopa 40 vuotta. Työnantaja ei saa vaihtaa työntekijää vaikka siitä alkaisi jossain vaiheessa tuntua siltä että työtä 20 vuotta tehneen olisi aika tehdä välillä jotain muuta. Siksipä työnantajat ottavat rekrytoinnin nykyään viimeisen päälle.

Mutta kun näitä joutavia hakupelleilyitä on silloinkin, kun haetaan työntekijää määräaikaiseen (ja osa-aikaiseen) työsuhteeseen.

Irtisanominen on oikeasti ******* vaikeaa ja monet vetävät nämä oikeuteen asti. Koittakaa nyt asettua työnantajan asemaan niin tajuatte.

Vierailija kirjoitti:

Siitä huolimatta voi saada laiskan ja epärehellisen. Testeissä on helppo huijata.

Melko varmasti saa laiskan ja epärehellisen, pahimmassa tapauksessa tyhmän ja ahkeran. Ehtii tehdä paljon tuhoa lyhyessä ajassa, mutta tätähän ne akateemiset varmaan tahtoo...

Nykyään tumppinosturiksikaan ei pääse ilman mittavia haastatteluja vaikka talkkareiden palkka on alle 2000e. Jo on aikoihin eletty.