HS: Suomi joutuu lähettämään lapsia Tanskaan leikattavaksi - Työntekijät kertovat hyvinvointivaltion alennustilan syntymisestä

Kallis ja hyödytön himmeli aiheuttaa siis pahoinvointia.

Ihme juttu, jännä.

Vierailija kirjoitti:

Eniten minua ärsyttää tässä jutussa tuo työhyvinvointikoordinaattorin palkkaaminen. Eli joku kallispalkkainen lässyttäjä, joka ei edes tajua siitä työnkuvasta mitään. Mitä järkeä tuollaisille on maksaa valtavaa palkkaa, kun siitä ihan oikeasti ei ole mitään hyötyä. Käyttäisi nekin rahat noille kenttätyötä tekeville. Toinen juttu on tuo työnohjauksesta höpöttäminen. Sekään ei auta mitään, koska se ei muuta sitä todellisuutta. Puhuminen ja tekeminen on kaksi eri asiaa. 

Meille palkattiin tuollainen, vaikka tarvetta olisi ollut lisäkäsille hoitotyöhön. Saamme luentoja oikeasta ravinnosta ja erityisesti ryhmätyötaidoista sekä siitä, että riittävä uni takaa jaksamisen. Esimiestason mielestä asiat ovat hyvin, kun käydään kolmikantakeskusteluja ja hoitajalle painotetaan, että työ on tärkeää, sinä vain et nyt näytä ymmärtävän sitä, että kyseessä on tiimityö ja kaikkien tulee joustaa.

Hulluinta on, että ne aidosti työssäjaksamista edistävät toimet on ehdoton ei. Ei siis oikeutta itse päättää työvuoroistaan millään tasolla (osa tekisi pelkkää yötä, mutta ei käy, kun ei ole tasapuolista, osa tekisi 12 tunnin päiviä, mutta ei käy, kun ei tee kaikki jne.), ei mahdollisuutta vaikuttaa työskentelyolosuhteisiin tai hoitotarvikkeisiin (turha viedä eteenpäin tietoa siitä, että tietty hansikastyyppi on halpa, mutta huono jne.) eikä oikeastaan koskaan vapaata, koska työvuoron päätteeksi voi tulla pyyntö siirtää vapaata, koska osastolla on vajausta hoitajissa.

Vierailija kirjoitti:

Ihan sama homma on muissakin hoitoalan paikoissa eli kehitysvammaisten hoitoloissa ja vanhustenkodeissa jne. Missään ei arvosteta työntekijöitä eikä suostuta maksamaan kunnon palkkaa. En ymmärrä miten tilanne on vieläkin sama kun nuoret eivät edes alalle hakeudu. Yksi silmänräpäys niin loppuu kaikki työntekijät. Teholla varsinkaan kukaan ei halua millään pikkupalkalla työskennellä. Jotain on Suomessa kyllä pahasti vialla. Vääriä asioita arvostetaan.

Niin on, tyhmä kansa.

Tässäkin keskustelussa näkyy mitään mistään tietämättömien halveksunta ammattitaitoisten ihmisten halusta työtä vastaavaan kohtuulliseen palkkaan.

Se, mitä meillä osataan hyvin, on kateus kaikesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eniten minua ärsyttää tässä jutussa tuo työhyvinvointikoordinaattorin palkkaaminen. Eli joku kallispalkkainen lässyttäjä, joka ei edes tajua siitä työnkuvasta mitään. Mitä järkeä tuollaisille on maksaa valtavaa palkkaa, kun siitä ihan oikeasti ei ole mitään hyötyä. Käyttäisi nekin rahat noille kenttätyötä tekeville. Toinen juttu on tuo työnohjauksesta höpöttäminen. Sekään ei auta mitään, koska se ei muuta sitä todellisuutta. Puhuminen ja tekeminen on kaksi eri asiaa. 

Meille palkattiin tuollainen, vaikka tarvetta olisi ollut lisäkäsille hoitotyöhön. Saamme luentoja oikeasta ravinnosta ja erityisesti ryhmätyötaidoista sekä siitä, että riittävä uni takaa jaksamisen. Esimiestason mielestä asiat ovat hyvin, kun käydään kolmikantakeskusteluja ja hoitajalle painotetaan, että työ on tärkeää, sinä vain et nyt näytä ymmärtävän sitä, että kyseessä on tiimityö ja kaikkien tulee joustaa.

Hulluinta on, että ne aidosti työssäjaksamista edistävät toimet on ehdoton ei. Ei siis oikeutta itse päättää työvuoroistaan millään tasolla (osa tekisi pelkkää yötä, mutta ei käy, kun ei ole tasapuolista, osa tekisi 12 tunnin päiviä, mutta ei käy, kun ei tee kaikki jne.), ei mahdollisuutta vaikuttaa työskentelyolosuhteisiin tai hoitotarvikkeisiin (turha viedä eteenpäin tietoa siitä, että tietty hansikastyyppi on halpa, mutta huono jne.) eikä oikeastaan koskaan vapaata, koska työvuoron päätteeksi voi tulla pyyntö siirtää vapaata, koska osastolla on vajausta hoitajissa.

Tuttua, tuttua.

Jos on ongelmia niin yleensä palkataan joku lässyttämään. Yleensä se joku on ihminen joka ei ymmärrä työstä mitään ja ei luennollaan anna edes suunvuoroa henkilökunnalle.

Työterveyden tekemässä kyselyssä kävi ilmi, että meillä kärsitään eettisestä stressistä. Kun on pakko priorisoida ja tehdä huonosti, antaa kivuliaiden potilaiden odottaa kipulääkettä, syöttää niin kiireellä ettei siinä potilas ehdi syödä ja juoda, jättää potilas tilanteeseen jossa on turvallisuusriskejä (esim. kaatuminen), koska on pakko kesken kaiken viilettää toiseen paikkaan.

No, kyselytulos kiinnitti huomiota ja huolemme kuultiin. Työnantaja hankki meille kolmen kerran luennoitsijan puhumaan eettisestä stressistä. Koulutus sisälsi mm. kiitollisuuspäiväkirjan laadintaa ja mindfullnessia. Eli siis vain työkaluja koettaa sietää sitä stressiä sen sijaan, että juurisyylle ja potilasturvallisuudelle tehtäisiin mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eniten minua ärsyttää tässä jutussa tuo työhyvinvointikoordinaattorin palkkaaminen. Eli joku kallispalkkainen lässyttäjä, joka ei edes tajua siitä työnkuvasta mitään. Mitä järkeä tuollaisille on maksaa valtavaa palkkaa, kun siitä ihan oikeasti ei ole mitään hyötyä. Käyttäisi nekin rahat noille kenttätyötä tekeville. Toinen juttu on tuo työnohjauksesta höpöttäminen. Sekään ei auta mitään, koska se ei muuta sitä todellisuutta. Puhuminen ja tekeminen on kaksi eri asiaa. 

Meille palkattiin tuollainen, vaikka tarvetta olisi ollut lisäkäsille hoitotyöhön. Saamme luentoja oikeasta ravinnosta ja erityisesti ryhmätyötaidoista sekä siitä, että riittävä uni takaa jaksamisen. Esimiestason mielestä asiat ovat hyvin, kun käydään kolmikantakeskusteluja ja hoitajalle painotetaan, että työ on tärkeää, sinä vain et nyt näytä ymmärtävän sitä, että kyseessä on tiimityö ja kaikkien tulee joustaa.

Hulluinta on, että ne aidosti työssäjaksamista edistävät toimet on ehdoton ei. Ei siis oikeutta itse päättää työvuoroistaan millään tasolla (osa tekisi pelkkää yötä, mutta ei käy, kun ei ole tasapuolista, osa tekisi 12 tunnin päiviä, mutta ei käy, kun ei tee kaikki jne.), ei mahdollisuutta vaikuttaa työskentelyolosuhteisiin tai hoitotarvikkeisiin (turha viedä eteenpäin tietoa siitä, että tietty hansikastyyppi on halpa, mutta huono jne.) eikä oikeastaan koskaan vapaata, koska työvuoron päätteeksi voi tulla pyyntö siirtää vapaata, koska osastolla on vajausta hoitajissa.

Kun perustatte 1-2 hengen yrityksiä saatte itse päättää kaikesta, työajoistanne, tunneista, paljonko se maksaa, paljonko ja milloin lomailette jne...

En ymmärrä miksi hoitsut vuodesta toiseen antaa vetää itseään kuivana kakkoseen ja sitten valitetaan kun on peppu kipeänä.

Siellä alalla on jo nyt monia jotka tekee juurikin yllä kuvatusti, minkä takia ette kaikki tee niin, ei voi olla niin hönöä väkeä ettei muka osaa?

Kannattaa muistaa että koko sairaalahan rakennettiin siksi, että sen omistava suomenruotsalainen säätiö saisi kätevästi lisää varallisuutta. Säätiön päätehtävänä on ruotsinkielisen lääkärikoulutuksen tukeminen, ei lasten sairaanhoito. Oletan, että tämä tavoite on toteutunut paremmin kuin se, mitä varten tyhmät (pääosin suomenkieliset) kansalaiset kuvittelivat rahojaan lahjoittavansa.

Jos olisi todellista tahtoa tehdä asioille jotain niin henkilökuntaa kuunneltaisiin ja palkat nousisivat. Turha toivo.

Tehkää jotain!!

Suomessa hoitotyö saa yksinkertaisesti kaatua. Mitään ei tehdä asioille vaikka tilanne on näin paha.

Olisiko nyt syytä käyttää se kehitysyhteistyöhön eli Afrikan rikkaille annettu miljardi ihan täällä Suomessa.

Ei ole varaa heitellä rahaa ympäri maailmaa. Voi voi tyttelit, nyt ei pääse loistamaan kansainvälisiin kokouksiin.

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden tekemässä kyselyssä kävi ilmi, että meillä kärsitään eettisestä stressistä. Kun on pakko priorisoida ja tehdä huonosti, antaa kivuliaiden potilaiden odottaa kipulääkettä, syöttää niin kiireellä ettei siinä potilas ehdi syödä ja juoda, jättää potilas tilanteeseen jossa on turvallisuusriskejä (esim. kaatuminen), koska on pakko kesken kaiken viilettää toiseen paikkaan.

No, kyselytulos kiinnitti huomiota ja huolemme kuultiin. Työnantaja hankki meille kolmen kerran luennoitsijan puhumaan eettisestä stressistä. Koulutus sisälsi mm. kiitollisuuspäiväkirjan laadintaa ja mindfullnessia. Eli siis vain työkaluja koettaa sietää sitä stressiä sen sijaan, että juurisyylle ja potilasturvallisuudelle tehtäisiin mitään.

Ei varmaan mene kauaa ennen kuin uuden työntekijän tervetulopakettiin kuuluu automaattisesti mielialalääkeresepti, että voi suunnata suoraan apteekkiin kun alkaa tuntua, että olisi pomolle asiaa.

Tässäkin huomaa, että vaikka palkka on tärkea, niin iso merkitys on myös muilla asioilla, kuten jousto työajoista, työntekotilat, johdon arvostus, muistamiset ja jopa parkkipaikat.

Itse tulostettavia kiitoskortteja! Kuka voi keksiä jotain niin tyhmää ja miten se on voinut mennä läpi?

Vierailija kirjoitti:

Tässäkin huomaa, että vaikka palkka on tärkea, niin iso merkitys on myös muilla asioilla, kuten jousto työajoista, työntekotilat, johdon arvostus, muistamiset ja jopa parkkipaikat.

Itse tulostettavia kiitoskortteja! Kuka voi keksiä jotain niin tyhmää ja miten se on voinut mennä läpi?

Samaa luin, että ei se rahakysymys välttämättä ole lainkaan, vaan vanhanaikaista johtamista. Jos joku haluaa vaikka tehdä enemmän yövuoroja ja hänellä on siihen mahdollisuus paremmin kuin vaikkapa pikkulapsen äidillä, niin miksi näitä ei voisi sumplia. Tai katsoa niitä parkkipaikkoja. Samoin ilmeisesti alan tes on takapajuinen ja perustaa tasapalkkaukseen vaikka hommat saattavat erota nykyisin kuin yö ja päivä jonkun äärimmäisen erikoistuneen teho-osaston ja ja jonkun vanhainkodin välillä. Mitään perustetta samapalkkaisuudelle ei enää tänä päivänä ole. 

Pitää kuitenkin muistaa, että Suomi on edelleen maailman onnellisin kanssa, ei saa unohtaa tätä.

"Myös työnohjausta on hänen mukaansa vahvistettu"

Ongelmiin ei auta se, että asioita käydään siellä keskenään ihmettelemässä ja leikkimässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässäkin huomaa, että vaikka palkka on tärkea, niin iso merkitys on myös muilla asioilla, kuten jousto työajoista, työntekotilat, johdon arvostus, muistamiset ja jopa parkkipaikat.

Itse tulostettavia kiitoskortteja! Kuka voi keksiä jotain niin tyhmää ja miten se on voinut mennä läpi?

Samaa luin, että ei se rahakysymys välttämättä ole lainkaan, vaan vanhanaikaista johtamista. Jos joku haluaa vaikka tehdä enemmän yövuoroja ja hänellä on siihen mahdollisuus paremmin kuin vaikkapa pikkulapsen äidillä, niin miksi näitä ei voisi sumplia. Tai katsoa niitä parkkipaikkoja. Samoin ilmeisesti alan tes on takapajuinen ja perustaa tasapalkkaukseen vaikka hommat saattavat erota nykyisin kuin yö ja päivä jonkun äärimmäisen erikoistuneen teho-osaston ja ja jonkun vanhainkodin välillä. Mitään perustetta samapalkkaisuudelle ei enää tänä päivänä ole. 

Koska sitten kaikki muutkin haluavat " sumplia" työkuvioitaan, perustakaa oma firma ne , jotka tahtovat " vapauttaan" , tai hakeutukaa itse johtotehtäviin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässäkin huomaa, että vaikka palkka on tärkea, niin iso merkitys on myös muilla asioilla, kuten jousto työajoista, työntekotilat, johdon arvostus, muistamiset ja jopa parkkipaikat.

Itse tulostettavia kiitoskortteja! Kuka voi keksiä jotain niin tyhmää ja miten se on voinut mennä läpi?

Samaa luin, että ei se rahakysymys välttämättä ole lainkaan, vaan vanhanaikaista johtamista. Jos joku haluaa vaikka tehdä enemmän yövuoroja ja hänellä on siihen mahdollisuus paremmin kuin vaikkapa pikkulapsen äidillä, niin miksi näitä ei voisi sumplia. Tai katsoa niitä parkkipaikkoja. Samoin ilmeisesti alan tes on takapajuinen ja perustaa tasapalkkaukseen vaikka hommat saattavat erota nykyisin kuin yö ja päivä jonkun äärimmäisen erikoistuneen teho-osaston ja ja jonkun vanhainkodin välillä. Mitään perustetta samapalkkaisuudelle ei enää tänä päivänä ole. 

Työnantaja voi maksaa korkeampaa palkkaa kuin tes-minimi. Sitä se ei säästösyistä tee.

Vierailija kirjoitti:

Samaa luin, että ei se rahakysymys välttämättä ole lainkaan, vaan vanhanaikaista johtamista. Jos joku haluaa vaikka tehdä enemmän yövuoroja ja hänellä on siihen mahdollisuus paremmin kuin vaikkapa pikkulapsen äidillä, niin miksi näitä ei voisi sumplia.

Tämä. Jos joku haluaisi tehdä vaikka pelkkää aamuvuoroa ja joku toinen taas ei haluaisi tehdä ainuttakaan aamua, niin jostakin syystä näitä tarpeita ei voida sovittaa yhteen, vaan kaikkien on tasa-arvon nimissä tehtävä kaikkia vuoroja. Vuoronvaihtoja työkavereiden keskenkin katsotaan pahalla, kun "tuottaa lisätyötä esimiehelle".