Hoitajapula, olisiko ratkaisu
Jos terveydenhuoltoalan opiskelijoille maksettaisiin lisätukea ja kaikki harjoitteluajat olisivat palkallisia? Lisäksi tulisi kolmen vuoden välein työssäoloa koulun jälkeen jatkaneille bonus. Tämän lisäksi vaikka tekoäly järkeistämään vuorosysteemit niin, että työaikataulut muuttuu järkevimmiksi.
Kommentit (36)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se on ratkaisu? He ovat opiskelijoita, ei ole lääkelupia, ei osaamista.
Opiskelijat ei ole työvoimaa. Heillä on oikeus oppia ja harjoitella ajan kanssa eikä suuna päänä juosta.
No vaikka siten että tuo bonus kolmen vuoden välein olisi mukava lisä tuloihin kun jatkaa hoitajan työssä.
Käytännössä saman suuntainen ajatus kuin itselläni. Mun ehdotus on, että lisättäisiin kokemuslisien lukumäärää. Nyt niitä on tasan kaksi, ja sen jälkeen sitä sitten onkin uransa huipulla. Myös summan pitäisi nousta mitä pidempään on alalla ollut. Se nostaisi niiden palkkoja, jotka oikeasti pysyvät alalla, ja joilla näin ollen oikeastikin on jo vankka kokemus.
Tämäpä tämä. Mä olin jo 35-vuotiaana "urani huipulla", kun kaikki KVTES:in mukaiset kokemuslisät oli jo saatu. Piti vaihtaa kokonaan alaa, että palkka nousi.
Tämähän on jo olemassa. Sen nimi on oppisopimuskoulutus. Lisää oppisopimuskoulutusta.
Ja mielestäni lähihoitaja voisi opiskella sairaanhoitajaksi oppisopimuskoulutuksella työnohessa siinä vaiheessa, kun on tehnyt lähihoitajan töitä 5 vuotta ja esimies arvioi, että työntekijä voisi soveltua sairaanhoitajaksi.
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se on ratkaisu? He ovat opiskelijoita, ei ole lääkelupia, ei osaamista.
Opiskelijat ei ole työvoimaa. Heillä on oikeus oppia ja harjoitella ajan kanssa eikä suuna päänä juosta.
No vaikka siten että tuo bonus kolmen vuoden välein olisi mukava lisä tuloihin kun jatkaa hoitajan työssä.
Käytännössä saman suuntainen ajatus kuin itselläni. Mun ehdotus on, että lisättäisiin kokemuslisien lukumäärää. Nyt niitä on tasan kaksi, ja sen jälkeen sitä sitten onkin uransa huipulla. Myös summan pitäisi nousta mitä pidempään on alalla ollut. Se nostaisi niiden palkkoja, jotka oikeasti pysyvät alalla, ja joilla näin ollen oikeastikin on jo vankka kokemus.
Tämäpä tämä. Mä olin jo 35-vuotiaana "urani huipulla", kun kaikki KVTES:in mukaiset kokemuslisät oli jo saatu. Piti vaihtaa kokonaan alaa, että palkka nousi.
Sama. Ei todellakaan ole kannustavaa.
Älämölö siitä tulee jos verorahoista bonuksia aletaan jakamaan. Vai koostuuko bonukset siitä kun säästetään vuoden mittaan sidostarpeita, vaippoja ja tikkejä vähemmän. Mitä vähemmän kuluttaa, sen enempi bonuksia.
Minkä ongelman tuo ratkaisisi? Jos ei ole alalle opiskelijoita, ei niitä saada sinne lisää Myöskään opiskelija ei voi olla vastuussa, kun on vielä opiskelija.
Ja ps. Tueha puhua hoitajapulasta - pula on ihan kaikilla aloilla!
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se on ratkaisu? He ovat opiskelijoita, ei ole lääkelupia, ei osaamista.
Opiskelijat ei ole työvoimaa. Heillä on oikeus oppia ja harjoitella ajan kanssa eikä suuna päänä juosta.
No vaikka siten että tuo bonus kolmen vuoden välein olisi mukava lisä tuloihin kun jatkaa hoitajan työssä.
Käytännössä saman suuntainen ajatus kuin itselläni. Mun ehdotus on, että lisättäisiin kokemuslisien lukumäärää. Nyt niitä on tasan kaksi, ja sen jälkeen sitä sitten onkin uransa huipulla. Myös summan pitäisi nousta mitä pidempään on alalla ollut. Se nostaisi niiden palkkoja, jotka oikeasti pysyvät alalla, ja joilla näin ollen oikeastikin on jo vankka kokemus.
Tämäpä tämä. Mä olin jo 35-vuotiaana "urani huipulla", kun kaikki KVTES:in mukaiset kokemuslisät oli jo saatu. Piti vaihtaa kokonaan alaa, että palkka nousi.
Ykaityiset onnsitten niitä paikkoja, joissa voi sopia palkastaan ja töistään Kun on varma työpaikka suhdanteesta riippuen, ei kauheasti kannata valittaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkallinen harjoittelu??? Siis pitää olla nimetty ohjaaja, joka valvoo koko aikaa ajan. Ei voi tehdä juuri mitään itsenäisesti.
Miksi tuosta pitäisi palkkaa maksaa? Tai sitten maksetaan, mutta tekevät itsenäisesti sitä mitä oystyvät tekemään.
Mitäpä muuten luulet, jos maksetaan työssäoloraha näille uusille kolmen vuoden välein, niin jäisikö vanhat sinne enää töihin?
Me kaikki tiedetään että sekä lh että sh opiskelijat tekevät ihan jatkuvasti töitä itsenäisesti..
Kukaan ohjaaja ei ole mun perässä ainakaan kulkenut koko harjoittelua ja minut on hätistetty nopeasti omiin hommiin jos olen jonkun työntekijän perässä koittanut mennä.
Esim vanhainkodissa ihan tavallista että lh opinnoissa mulle annettiin omat vanhukset joiden aamu/iltatoimet kävin toimittamassa. Ja sh opinnoissa saa jo jakaa lääkkeitäkin jos on lh ja lääkeluvat.
Vanhainkodissa joo, mutta ei siellä, missä minä olen ollut töissä- teholla, leikkurissa. Pitäiskö muka sielläkin maksaa? Kerropoa ihmeessä, että mitä voit itsenäisesti tehdä noissa paikoissa?
Rahahan aina ratkaisee, mutta myös lh-opinnoissa on soveltuvuuskoe. Kaikki eivät siitä pääse läpi. Koko ala on jatkuvaa koulutusta. Turhat lääke lupien uusimiset pitäisi aluksi karsia pois. Muut koulutukset kyllä ymmärrän.
Kiireettömyys pitäisi olla keskiössä ja tähän pitäisi saada ratkaisu. Ala ei todellakaan ole houkutteleva tällä hetkellä. Jokin imagomuutos pitäisi tapahtua ja palkata lähes kaikkialle lisää porukkaa.
Sairaanhoitajien koulutuspaikkoja pitäisi lisätä samoin lääkkiksen paikkoja.
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se on ratkaisu? He ovat opiskelijoita, ei ole lääkelupia, ei osaamista.
Opiskelijat ei ole työvoimaa. Heillä on oikeus oppia ja harjoitella ajan kanssa eikä suuna päänä juosta.
No vaikka siten että tuo bonus kolmen vuoden välein olisi mukava lisä tuloihin kun jatkaa hoitajan työssä.
Käytännössä saman suuntainen ajatus kuin itselläni. Mun ehdotus on, että lisättäisiin kokemuslisien lukumäärää. Nyt niitä on tasan kaksi, ja sen jälkeen sitä sitten onkin uransa huipulla. Myös summan pitäisi nousta mitä pidempään on alalla ollut. Se nostaisi niiden palkkoja, jotka oikeasti pysyvät alalla, ja joilla näin ollen oikeastikin on jo vankka kokemus.
Tämäpä tämä. Mä olin jo 35-vuotiaana "urani huipulla", kun kaikki KVTES:in mukaiset kokemuslisät oli jo saatu. Piti vaihtaa kokonaan alaa, että palkka nousi.
Ykaityiset onnsitten niitä paikkoja, joissa voi sopia palkastaan ja töistään Kun on varma työpaikka suhdanteesta riippuen, ei kauheasti kannata valittaa
Hoitajien palkat on julkisella paremmat kuin yksityisellä. Tällä tavalla julkinen sektori koittaa saada hoitajat valitsemaan julkisen eikä yksityistä.
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se on ratkaisu? He ovat opiskelijoita, ei ole lääkelupia, ei osaamista.
Opiskelijat ei ole työvoimaa. Heillä on oikeus oppia ja harjoitella ajan kanssa eikä suuna päänä juosta.
No vaikka siten että tuo bonus kolmen vuoden välein olisi mukava lisä tuloihin kun jatkaa hoitajan työssä.
Käytännössä saman suuntainen ajatus kuin itselläni. Mun ehdotus on, että lisättäisiin kokemuslisien lukumäärää. Nyt niitä on tasan kaksi, ja sen jälkeen sitä sitten onkin uransa huipulla. Myös summan pitäisi nousta mitä pidempään on alalla ollut. Se nostaisi niiden palkkoja, jotka oikeasti pysyvät alalla, ja joilla näin ollen oikeastikin on jo vankka kokemus.
Tämäpä tämä. Mä olin jo 35-vuotiaana "urani huipulla", kun kaikki KVTES:in mukaiset kokemuslisät oli jo saatu. Piti vaihtaa kokonaan alaa, että palkka nousi.
Ykaityiset onnsitten niitä paikkoja, joissa voi sopia palkastaan ja töistään Kun on varma työpaikka suhdanteesta riippuen, ei kauheasti kannata valittaa
Hoitoalalla ei kyllä yksityisellä makseta yhtään sen paremmin kuin julkisellakaan. Usein vähän huonommin. Keikkalaiset on sitten asia erikseen.
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitajien koulutuspaikkoja pitäisi lisätä samoin lääkkiksen paikkoja.
Lääkäreille lisää aloituspaikkoja, mutta sairaanhoitajille ei. Sairaanhoitajat on vähiten motivoituneita.
Kun väestö ikääntyy tarvitaan lisää lähihoitajia ja hoiva-avustajia yms. Kun saadaan lisää avustavaa henkilökuntaa, niin sairaanhoitajat voisi keskittyä aidosti korkeakoulutusta vaativiin tehtäviin. Esim. sinne leikkaussaliin, tehohoitoon, kuntoutukseen, mielenterveystyöhön yms. Sairaanhoitajatkin voisivat olla motivoituneempia jos saisivat johtaa ja muut tekisi perustyöt.
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se on ratkaisu? He ovat opiskelijoita, ei ole lääkelupia, ei osaamista.
Opiskelijat ei ole työvoimaa. Heillä on oikeus oppia ja harjoitella ajan kanssa eikä suuna päänä juosta.
No vaikka siten että tuo bonus kolmen vuoden välein olisi mukava lisä tuloihin kun jatkaa hoitajan työssä.
Käytännössä saman suuntainen ajatus kuin itselläni. Mun ehdotus on, että lisättäisiin kokemuslisien lukumäärää. Nyt niitä on tasan kaksi, ja sen jälkeen sitä sitten onkin uransa huipulla. Myös summan pitäisi nousta mitä pidempään on alalla ollut. Se nostaisi niiden palkkoja, jotka oikeasti pysyvät alalla, ja joilla näin ollen oikeastikin on jo vankka kokemus.
Tämäpä tämä. Mä olin jo 35-vuotiaana "urani huipulla", kun kaikki KVTES:in mukaiset kokemuslisät oli jo saatu. Piti vaihtaa kokonaan alaa, että palkka nousi.
Jep, palkka oli tapissaan jo 32 vuotiaana (ei tosin vielä maksimi lomia). Silloin aloitin opiskelemaan ylempää tutkintoa töiden ohella, että saan jonkinlaista palkkakehitystä. Nyt kun tutkinto on plakkarissa ja palkka ei kaikkien kulujen nousun myötä riitä enää mukavaan tavalliseen elämään, niin lähdön aika on käsillä.
Ratkaisu olisi että oikeistojohtajat rupeaisivat maksamaan oikeaa palkkaa työntekijöille ja kuuntelisivat näitä aidosti työhön liittyvissä asioissa.
Onnistuisikohan tämä joku päivä?
Jos 'petteri viitisi vain kaivaa vähän kuvetta ja empatiaa taskustaan, niin siitähän se lähtisi pikkuhiljaa parempaan suuntaan.
Kirjoitinko tosiaan empatiaa, anteeksi, ei tule toteutumaan sitten tämä homma.
Aika ihme ettei näin ole. Hulluahan se on, että vastavalmistuneella on lähes sama palkka kuin 20v alalla olleella. Tämä malli mahdollistaisi senkin, että rahat riittäisi paremmin tällaisiin palkankorotuksiin kuin yleiskorotuksiin, kun nämä tulisi vasta työvuosien karttuessa, eikä siis kaikille samaan aikaan. Onhan se korkeampi kynnys vaihtaa alaa, kun palkka alkaa olla oikeasti hyvä, tai jos tietää että se tulee nousemaan.