Lue keskustelun säännöt.
Aktiivimalli ja palkkatukilaiset pilasi työpaikkamme.
15.02.2023 |
Nyt palkataan sairaita ja niitä, jotka eivät halua tehdä töitä. Jatkuvia sairaslomia, osaamattomuutta ja lusmuilua. Kun palkkatuki loppuu, palkataan uusi palkkatukilainen, jota ei enää kukaan jaksa perehdyttää, kun sitä perehdytystä joutuu koko ajan tekemään.
Lääke tähän on siis, että työkykyiset joko irtisanoutuu tai saikuttaa.
Kommentit (89)
Vierailija kirjoitti:
Aika hullua on se, että töitä on pakko ottaa vastaan, mutta kukaan ei voi siellä töissä pakottaa ketään tekemään mitään, toki voi antaa potkut (koeajalla helpostikin) ja sitten on taas ilman töitä ja pakko ottaa taas vastaan joku työ, jota ei tee, ja niin edelleen...
Onko parempaa esimerkkiä rahan ja voimavarojen tuhlaamisesta?
Kalliiksi tämä pidemmällä aikavälillä tulee, kun työkykiset ja ammattitaitoiset kuormittuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja no jos te "sairastatte ja lusmuatte" niin pääsette itse sitten palkkatukilaisiksi
On ne palkkatukilaisetkin jossain vaiheessa olleet yleensä oikeina työntekijöinä, mutta ovat esim kuormittuneet. Nyt voitte kokea samaa, ette ole sen parempia.
Vierailija kirjoitti:
Ja no jos te "sairastatte ja lusmuatte" niin pääsette itse sitten palkkatukilaisiksi
Tai työkyvyyttömyyseläkkeelle. Sekin on nousussa ja trendi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet, jotka saavat palkkatukea kokevat, ettei tarvitse tehdä töitä hyvin, koska työnantaja saa palkasta osan kelalta.
Ennemminkin motivaatiota ei ole sen takia, että nuo paikat ei koskaan johda pysyvään työhön.
Ja se palkkatuli on alimman mahdollisen tariffin mukainen palkka. Ihan sama mitä työtä tekee tai kuinka monen työvuoden kokemus on työhön tai mitkä on tutkinnot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tässä se syy on kirjoitti:
Ennen töissä käyminen oli jotenkin sellainen "yhteisöllinen asia" ja ihmiset kokivat olevansa yhteiskunnalle hyödyksi ja kunnon kansalaisia.
Nyt siitä on tehty enemmän sellainen "miks hemmetissä pitäisi edes auttaa jonkun kyseenalaisesti toimivan rosvofirman voitontekoa, joka saastuttaa, tukee venäjää ja polkee ihmisarvoja".
Ennen palkalla eli ja työtä arvostettiin. Nyt halutaan ilmaiseksi tekijä.
Työpajat ovat oikea paikka, ei työpaikat. Työpajalla voi sitten joku työnantaja sen palkkatukilaisen palkata, mutta tuskin palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo sana. Saikuttaminen. Käskeekö se työntekijä lääkäriä diagnosoimaan sairaaksi, jos kerran on tahallista huiputtamista? Vai miten se lääkäri pakotetaan vastoin tahtoaan kirjoittamaan terveen sairaaksi? Mielestäni kokkarien salajuoni koko sanan lanseeraus että saavat taas luontonsa mukaisesti kiusata ja alistaa.
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tuli sanottua se mitä työttömät kertoo siitä todellisuudesta, eli ei työnantajalla ole mitään tarkoitustakaan palkata työntekijää palkkatuen jälkeen, vaan otetaan se uusi tilalle.
Ja sinä uskot tämän surkean provon vain, koska se tukee sinun omaa uhriutumistasi? Allekirjoitat samalla senkin, etteivät palkkatukilaiset kykene mihinkään, niin kuin ap väitti - vai menikö tämä näkökulma provosta ohi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja kun se palkka voi olla jopa huonompi käytännössä kuin asumistuet yms. Yksi työntekijä valitti, ettei hänellä ole varaa käydä töissä, kun pitää elääkin.
Työnantajasi voi saada palkkatukea enintään 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksistasi eli jos työnantajalla ei ole todellista tarvetta palkkatukilaiselle ei ole myöskään ole valmis maksamaan työnantajan osuutta kustannuksista. Työnantajat suosivat enemmän palkattomia työkokeilijoita,
Vain tällaiset voivat saada 100 % palkkatuen.
Eräissä tilanteissa yhdistys, säätiö tai rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta voi saada palkkatukea 100 prosenttia palkkauskustannuksista. Palkkatuetun työn tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille.
.
Suuri osa työttömistä ottaisi mielellään vastaan palkkatyön eli työpaikan normaalein työehdoin. Palkkatuetrtu voi olla myös korkeakoulutettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajasi voi saada palkkatukea enintään 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksistasi eli jos työnantajalla ei ole todellista tarvetta palkkatukilaiselle ei ole myöskään ole valmis maksamaan työnantajan osuutta kustannuksista. Työnantajat suosivat enemmän palkattomia työkokeilijoita,
Vain tällaiset voivat saada 100 % palkkatuen.
Eräissä tilanteissa yhdistys, säätiö tai rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta voi saada palkkatukea 100 prosenttia palkkauskustannuksista. Palkkatuetun työn tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille.
.
Suuri osa työttömistä ottaisi mielellään vastaan palkkatyön eli työpaikan normaalein työehdoin. Palkkatuetrtu voi olla myös korkeakoulutettu.
Palkkatuki voi olla enintään 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksista. Palkkatuen enimmäismäärä säädetään valtion talousarviossa, ja vuonna 2022 enimmäismäärä on 1 400 euroa kuukaudessa. Sinun on työnantajana sitouduttava maksamaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, sinun tulee maksaa tavanomainen ja kohtuullinen palkka kyseisestä työstä.
VÄÄRIN: Lääke tähän on että työnantaja palkkaa vakituiseksi sen palkkatuetun, joka on hyvä ja tunnollinen työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tuli sanottua se mitä työttömät kertoo siitä todellisuudesta, eli ei työnantajalla ole mitään tarkoitustakaan palkata työntekijää palkkatuen jälkeen, vaan otetaan se uusi tilalle.
Niin ainakin meillä. Kun palkkatuki loppuu, työntekijälle ei enää jatketa sopimusta.
Miksi sä syyllistät ne palkkatukilaiset, kun todellinen ongelma on teidän firman kusetusmeininki?
Siksi, että ne joutuu hakemaan neljää työpaikkaa, halusi tai ei ja sitten tulevat kuormittamaan oikeita työntekijöitä. Saikuttavat ja lusmuilevat.
No siis sekö niiden työttömien vika sitten on, että joutuvat hakemaan 4 työpaikkaa?
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä minua ihmetyttää, miten joku yrittäjä arvostaa omaa yritystään ja sen vanhoja työntekijöitä niin vähän, että palkkaa noita palkkatukilaisia. Työntekijät on tällä hetkellä yrityksen yksi tärkeimmistä voimavaroista. Osaajia ei löydä edes etsimällä kivien alta, hyvän ja ahkeran työntekijän kun löytää, siitä kannattaa pitää kiinni kaikin keinoin. Huono työilmapiiri on tällä hetkellä se syy, miksi osaajat vaihtavat firmaa. Minulle ei tulisi mieleenkään pyytää meidän firman rautaisilta ammattilaisilta, että hei kun meillä on nyt deadlinet ja kova kiire, niin mä palkkasin tänne tämmösen mitään osaamattoman varpaitaan tuijottelijan, ottakaapa koppi ja vahtikaa myös sitä seuraavat kolme kuukautta.
Sen yhden palkkatukityypin vahtimiseen menee käytännössä osaavan työntekijän työajasta ainakin puolet. Se ei tekisi puolikasta oikean työntekijän hommaa. Ja se osaava työntekijä pikkuhiljaa kettuuntuu, kun omat työt ei vähene, kun palkkatukilainen ei kumminkaan opi (tai siis olisi ainakin ihme, jos sieltä yhtäkkiä joku reipas 7,5h päivässä ahkeroiva löytyisi).
Plus vielä se pahin, jos se palkkatukilainen on pakotettu palkkatukitöihin, niin mistä sitä tietää haluaako se kostaa firmalle esim. kaatamalla kahvinsa "vahingossa" serveritietokoneen päälle. Hups, oon tosi pahoillani, mä en oikein vielä osaa.
Ihailtavan suoraselkäistä toimintaa. Parempi tuo, kuin kusettaa ihmistä joka oikeasti haluaa sen työpaikan, mutta lentäisi palkkatuen loputtua pihalle.
Nykyisen työpaikkani sain palkkatuen kautta. Olin ensin tuella sen maksimiajan, ja siitä siirryin sujuvasti työnantajan omille palkkalistoille tukiajan päätyttyä. Mulla kävi tuuri, ja työnantajalla kävi tuuri, kun meidän tarpeet kohtasivat. Mä pääsin pitkäkhkön työttömyyden päätteeksi miellyttävään työhön hyvään työympäristöön, ja työnantaja sai musta työntekijän jo hitaasti kuolemaa tekevälle alalle jolla kuitenkin vielä työtä riittää.
Vierailija kirjoitti:
On ne palkkatukilaisetkin jossain vaiheessa olleet yleensä oikeina työntekijöinä, mutta ovat esim kuormittuneet. Nyt voitte kokea samaa, ette ole sen parempia.
Palkkatuki ei ole sama asia kuin työkokeilutuki. Palkkatuelle pääsee / joutuu, kun on jäänyt jostain syystä työttömäksi esim. konkurssi tai muut tuotannolliset ja taloudelliset syyt, on ollut tietyn aikaa työttömänä ja on oikeutettu palkkatukeen, jotta työllistyminen helpottuisi, kun tuo mukanaan palkkarahaa työpaikalle.
Mielestäni tämä heikentää työmarkkinoita, koska ilmaista tai puoli-ilmaista työvoimaa on saavavilla todella helposti. Miksi minäkään yrittäjänä palkkaisin ketään omilla rahoillani, jos kerran yhteiskunta maksaa jonkun palkkaamisen yritykseeni.
Niin että miten se työntekijä pakottaa lääkärin kirjoittamaan terveen sairaaksi että voi "saikuttaa"?
upeaa. tällä saadaan suomi nousuun. nämä tukilaisia ketjuttavat firmat joutaisi kaatua omaan nokkeluuteensa. tämähän piti estää tämä jatkuva uusien orjien käyttö. ei poliitikot pitäneetkään puheitaan. ennenkuulumatonta. kokoomuslaiset tätä tahtoo.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin yrittäjä käyttää hyväkseen palkkatuettuja. Hänellä ei ole tarkoitustakaan palkata vakituista vaikka sellaiselle olisi tarvetta. Työt ovat samoja kuin muillakin mutta palkka maksetaan täysin verorahoista. Aikoo myös jatkaa samalla tavalla eli kun palkkatuki loppuu niin ottaa toisen tilalle. Kesätöihin otti jotain nuoria samalla tavalla eli ilmeisesti saavat jonkun kaupungin tai valtion palkkasetelin.
Tätähän se on.
Ja voitte vain arvata mikä motivaatio palkkatuetulla on tehdä töitä kun tietää olevansa alipalkattu kaikkiin muihin verrattuna ja toisekseen mitään pysyvää työsuhdetta ei kuitenkaan ole tulossa palkkatukikuukausien päätyttyä... nähty ja koettu.