Palkkatuki yhdistykselle, mistä 1. kk:n palkkarahat?

Jos yhdistys on niin köyhä, ettei ole varaa maksaa mistään mitään, niin silloin on parempi olla "työllistämättä"! Aikoinani tein pari pätkää tällaisille yhdistyksille ja kyllä oli turhauttavaa, kun tyyliin teipin käytöstä toimistossa sai haukut. Oma vika kun suostuin orjatyöhön, onneksi näin iän myötä viisastuneena en enää lähde töihin rutiköyhiin paikkoihin.

Vierailija kirjoitti:

Jos yhdistys on niin köyhä, ettei ole varaa maksaa mistään mitään, niin silloin on parempi olla "työllistämättä"! Aikoinani tein pari pätkää tällaisille yhdistyksille ja kyllä oli turhauttavaa, kun tyyliin teipin käytöstä toimistossa sai haukut. Oma vika kun suostuin orjatyöhön, onneksi näin iän myötä viisastuneena en enää lähde töihin rutiköyhiin paikkoihin.

Ahaa, tämä selittää aiemmat alapeukut. Mitä, jos juuri nämä köyhimmät yhdistykset tekevät sellaista työtä, jolla koet olevan merkitystä, ja haluaisit auttaa heidän ajamansa asian leviämistä ihmisten tietouteen? Parempipalkkaisen työn puutteessa pienempikin palkka kelpaisi, kun vapaaehtoistyötäkään ei työttömälle paljon sallita ilman selvityspyyntöä.

Onko hyviä kokemuksia yhdistyksissä palkkatuettuna työskenneiltä?

Pitää vain olla sen verran puskuria. Sitä puskuriahan tarvii muihinkin menoihin ja on lähes pakko olla olemassa. Tekee tiukkaa maksaa edes palkkatuettujen palkkoja, kun on muutenkin taloudellisesti vaikeaa, mutta ne rahat on pakko raapia jostakin kokoon.

Ne rahathan tulevat joka ikinen kuukausi vasta palkanmaksun jälkeen, muuten en nyt osaa ulkomuistista alkaa numeroita pyörittämään. Meidän ainoa vakituinen työntekijä hoitaa sitä puolta.

T. Erään yhdistyksen puheenjohtaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän se palkkatuki muutenkaan kata kaikkia palkkauskustannuksia. Vaikka yhdistys palkkaisi työntekijän, josta saa 100 % palkkatuen, niin ei sillä kaikkia sivukuluja kateta. Ainakaan, jos työaika on vähintään 24 t/vko ja palkka inhimillinen?

Millä rahalla se yhdistys muuten toimii? Jäsenmaksuilla? Rahankeräystuotoilla? Kunnan toiminta-avustuksella? Stea-avustuksella? Muilla hankeavustuksilla?

Palkkatuki kattaa koko palkan sivukuluineen, myös lomarahat. Ja se 25h/vko on maksimi, ei minimi. Palkkatukea saa 1400€/kk, joissain tapauksissa 1800€, mutta silti pitää maksaa tessin mukaista palkkaa. 

Kyllä, juuri juuri nuo ovat yhdisten tavallisia tulolähteitä, lisäksi kuntouttavassa työtoiminnassa olevista saa pientä korvausta. Ja sitten voi olla paikallisia työllistämisavustuksia. Ja toki yleensä yhdistyksillä joilla on palkallisia, on myös jotain toimintaa joka tuottaa jonkin verran rahaa, esim. kirppiksiä, ruokaloita, kahviloita, kuljetuspalveluita, kiinteistönhoitopalveluita, siivouspalveluita jne. Jostain se raha on saatava toimintaan. Jos on osa-aikatyössä, eli sen maksimissaan 25h/vko, saa vielä sovitellun etuuden kelalta, tai jopa työttömyyskassasta.

Meillä (järjestö) on työntekijä palkkatuella. Hänen työaikansa on 24 h/vko ja palkka 1600 e/kk. Todelliset palkkauskustannukset sivukuluineen ovat 1944 euroa. Palkkatukea maksetaan 1800 e/kk. Joten joka kuukausi pitää 144 euroa ottaa muualta. LIsäksi hänelle on pitänyt hankkia läppäri ja kännykkä, liittymästä tulee joka kuukausi kustannuksia, samoin km-korvauksia. Puhumattakaan, jos hän käyttää työterveyspalvelua.

Ja mukana on koko ajan työllistämisriski. Jos hän jää pitkälle sairauslomalle, palkka juoksee silti kokonaisena tietyn aikaa ennen kuin Kela alkaa korvata. Eli ei mikään yhdistys voi ottaa palkkaamisen riskiä ellei sillä ole muitakin tuloja kuin palkkatuki.

Kiitos edellisille kattavista infoista!

Eli teillä ei ole koskaa aikomustakaan pitää sitä henkilöä palkkatukijakson jälkeen töissä? Vaikka tekisi siellä työnsä kuinka hienosti ja hyötyisitte hänen panoksestaan, niin jo etukäteen tiedätte, että ei tule jatkoa. Olisitte sitten ottamatta kokonaan, ihan työntekijän vedätystä.

Vierailija kirjoitti:

Eli teillä ei ole koskaa aikomustakaan pitää sitä henkilöä palkkatukijakson jälkeen töissä? Vaikka tekisi siellä työnsä kuinka hienosti ja hyötyisitte hänen panoksestaan, niin jo etukäteen tiedätte, että ei tule jatkoa. Olisitte sitten ottamatta kokonaan, ihan työntekijän vedätystä.

Sinäkö olisit mieluummin kokonaan ilman töitä kuin vuoden töissä? Saisit työkokemusta, verkostoja, osaamisen päivittymistä ja työllistymismahdollisuudet avoimille työmarkkinoille paranisivat hurjasti. Lisäksi sinulla olisi irtisanoutumisoikeus, mikäli kesken palkkatyösuhteen saisit avoimilta työmarkkinoilta pitempikestoisen työsuhteen, eli voisit hakea kiinnostavia työpaikkoja myös ollessasi töissä.