Palkkatuki yhdistykselle, mistä 1. kk:n palkkarahat?

Onko palkkatuella työllistyneitä paikalla?

Vierailija kirjoitti:

Onko palkkatuella työllistyneitä paikalla?

Minä, mutta en osaa vastata kysymykseen.

Olitko yrityksessä vai kunnalla? Saitko töitä palkkatukijakson jälkeen?

Olin valtion virastossa palkkatuella.

Itselläni palkkatukioikeus, muttei vielä ole löytynyt paikkaa. Neuvottelut kesken yhdistyspuolella. Rahoituksesta kiinni...

Eihän se palkkatuki muutenkaan kata kaikkia palkkauskustannuksia. Vaikka yhdistys palkkaisi työntekijän, josta saa 100 % palkkatuen, niin ei sillä kaikkia sivukuluja kateta. Ainakaan, jos työaika on vähintään 24 t/vko ja palkka inhimillinen?

Millä rahalla se yhdistys muuten toimii? Jäsenmaksuilla? Rahankeräystuotoilla? Kunnan toiminta-avustuksella? Stea-avustuksella? Muilla hankeavustuksilla?

Se raha pitää vaan raapia jostain kasaan.

Voi olla että jotkut yhdistykset saavat jotain hankerahaa tai kunnan/hyvinvointialueen avustusrahoja, joita sitten käytetään käytännössä näihin tilanteisiin. Ja sehän on sitten taas siinä kohtaa kun se palkkatukinen lopettaa työt niin, että viimeisen kuukauden palkkatuki tulee kun viimeinen palkka on jo maksettu, eli sillä rahalla voi maksaa taas seuraavan ihmisen ensimmäisen palkan.

Vierailija kirjoitti:

Eihän se palkkatuki muutenkaan kata kaikkia palkkauskustannuksia. Vaikka yhdistys palkkaisi työntekijän, josta saa 100 % palkkatuen, niin ei sillä kaikkia sivukuluja kateta. Ainakaan, jos työaika on vähintään 24 t/vko ja palkka inhimillinen?

Millä rahalla se yhdistys muuten toimii? Jäsenmaksuilla? Rahankeräystuotoilla? Kunnan toiminta-avustuksella? Stea-avustuksella? Muilla hankeavustuksilla?

Lisään vielä, että käytännössä sitä palkkatukea ei välttämättä makseta edes seuraavassa kuussa. Eli jos työntekijä on aloittanut tammikuussa, ensimmäinen palkkatukihakemus lähtee helmikuussa ja tammikuun palkkatuki tulee tilille maaliskuussa.

Jäsenmaksuista vain osa jää yhdistykselle, osa liitolle. Ja kaikki kunnat eivät myönnä lainkaan toiminta-avustusta. Projektirahat ovat tiettyyn projektiin, ei perustoimintaan jne. Jos halutaan oikeasti helpottaa pitkään työttömänä olleiden työllistymistä matalalla kynnyksellä, tuohon kuukauden parin palkka-aukkoon täytyisi kehittää joku lisäavustus.

Vierailija kirjoitti:

Eihän se palkkatuki muutenkaan kata kaikkia palkkauskustannuksia. Vaikka yhdistys palkkaisi työntekijän, josta saa 100 % palkkatuen, niin ei sillä kaikkia sivukuluja kateta. Ainakaan, jos työaika on vähintään 24 t/vko ja palkka inhimillinen?

Millä rahalla se yhdistys muuten toimii? Jäsenmaksuilla? Rahankeräystuotoilla? Kunnan toiminta-avustuksella? Stea-avustuksella? Muilla hankeavustuksilla?

Palkkatuki kattaa koko palkan sivukuluineen, myös lomarahat. Ja se 25h/vko on maksimi, ei minimi. Palkkatukea saa 1400€/kk, joissain tapauksissa 1800€, mutta silti pitää maksaa tessin mukaista palkkaa. 

Kyllä, juuri juuri nuo ovat yhdisten tavallisia tulolähteitä, lisäksi kuntouttavassa työtoiminnassa olevista saa pientä korvausta. Ja sitten voi olla paikallisia työllistämisavustuksia. Ja toki yleensä yhdistyksillä joilla on palkallisia, on myös jotain toimintaa joka tuottaa jonkin verran rahaa, esim. kirppiksiä, ruokaloita, kahviloita, kuljetuspalveluita, kiinteistönhoitopalveluita, siivouspalveluita jne. Jostain se raha on saatava toimintaan. Jos on osa-aikatyössä, eli sen maksimissaan 25h/vko, saa vielä sovitellun etuuden kelalta, tai jopa työttömyyskassasta.

Jelli-sivustolla sanotaan: "Yhdistykselle myönnettävä 100% palkkatuki kattaa palkkauskustannukset kokonaan (palkka-, sivu- ja vakuutuskulut sekä lomaraha) työajan ollessa enintään 65% kokoaikaisesta työajasta (yleensä 24 26 tuntia viikossa)."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän se palkkatuki muutenkaan kata kaikkia palkkauskustannuksia. Vaikka yhdistys palkkaisi työntekijän, josta saa 100 % palkkatuen, niin ei sillä kaikkia sivukuluja kateta. Ainakaan, jos työaika on vähintään 24 t/vko ja palkka inhimillinen?

Millä rahalla se yhdistys muuten toimii? Jäsenmaksuilla? Rahankeräystuotoilla? Kunnan toiminta-avustuksella? Stea-avustuksella? Muilla hankeavustuksilla?

Lisään vielä, että käytännössä sitä palkkatukea ei välttämättä makseta edes seuraavassa kuussa. Eli jos työntekijä on aloittanut tammikuussa, ensimmäinen palkkatukihakemus lähtee helmikuussa ja tammikuun palkkatuki tulee tilille maaliskuussa.

Yleensä ehtii tulla seuraavan kuun lopussa, mutta juuri tämä on se pahin asia palkatuessa, eli maksatuksen hitaus. Keha kun tuli, alkoi maksatukset viipyä. Yhdistykset saa yleensä sen kuukaudessa, yrityksillä menee pari kuukautta ainakin, ja kunnille ne maksaa puolen vuoden viiveellä. En ymmärrä miksi tätä asiaa ei nytkään korjata, koska se on suurin este sille, että palkkatukea ei käytetä enemmän.

Vierailija kirjoitti:

Jäsenmaksuista vain osa jää yhdistykselle, osa liitolle. Ja kaikki kunnat eivät myönnä lainkaan toiminta-avustusta. Projektirahat ovat tiettyyn projektiin, ei perustoimintaan jne. Jos halutaan oikeasti helpottaa pitkään työttömänä olleiden työllistymistä matalalla kynnyksellä, tuohon kuukauden parin palkka-aukkoon täytyisi kehittää joku lisäavustus.

Mille ihmeen liitolle?

Meillä työttömien yhdistyksessä maksetaan meidän kattojärjestölle 3€ per maksava jäsen vuodessa jäsenmaksua, mutta en tiedä mihin liittoon muut yhdisytkset meidän kaupungissakaan mitään jäsenmaksuistaan maksaisi.

Yhdistyksissä jäsenten keski-ikä usein pitkälti yli eläkeiän, joten ei ihme, ettei tuloja juuri näy. Vapaaehtoisvoimin pyöritetään kahviloita ja kerhoja.

Ainakin moni sairauksiin liittyvä paikallisyhdistys kuuluu isompaan liittoon, jolle jäsenmaksu, esim. 20 - 25 €/v osoitetaan.

Kaupungin työllistämislisän 1. kk:n voisi ainakin siirtää saman tien maksettavaksi, eikä jälkitilityksenä, niin voisi alkaa yhdistyspuolikin vetää työllistettäviä.

Ei KÖYHÄ yhdistys pystykään. Yhdistyksellä voi olla muutakin varainhankintaa kuin jäsenmaksut. Esim erilaiset talkoot, tavaroiden ja palveluiden myyminen jne. Minäkin olen toiminut yhdistyksessä jonka myynti oli vuosittain yli 100 000 €. Ei tietenkään hirveän iso summa, mutta pienelle yhdistykselle hyvä lisä varsinkin katteen ollessa noin 30-40% välissä.

Vierailija kirjoitti:

Ei KÖYHÄ yhdistys pystykään. Yhdistyksellä voi olla muutakin varainhankintaa kuin jäsenmaksut. Esim erilaiset talkoot, tavaroiden ja palveluiden myyminen jne. Minäkin olen toiminut yhdistyksessä jonka myynti oli vuosittain yli 100 000 €. Ei tietenkään hirveän iso summa, mutta pienelle yhdistykselle hyvä lisä varsinkin katteen ollessa noin 30-40% välissä.

Oliko yhdistyksellä palkattuja työntekijöitä koordinoimassa varainhankintaa? Aika vaikeaa yli 70-vuotiaiden, monisairaiden jäsenten keskenään alkaa palveluita ym. myymään. Ensin täytyisi houkutella yhdistykseen nuorempia jäseniä, mutta työikäiset eivät pääse päivisin edes kokouksiin.

Vierailija kirjoitti:

Jelli-sivustolla sanotaan: "Yhdistykselle myönnettävä 100% palkkatuki kattaa palkkauskustannukset kokonaan (palkka-, sivu- ja vakuutuskulut sekä lomaraha) työajan ollessa enintään 65% kokoaikaisesta työajasta (yleensä 24 26 tuntia viikossa)."

Meillä palkkatuetun viikkotyöaika 24 h/vko (64 % TES:sin kokoaikaisesta), palkka 1600 e/kk, todelliset palkkakustannukset 1944 e/kk. Niistä palkkatuki kattaa sen 1800 e/kk. Joka ikinen kuukausi jää miinusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jelli-sivustolla sanotaan: "Yhdistykselle myönnettävä 100% palkkatuki kattaa palkkauskustannukset kokonaan (palkka-, sivu- ja vakuutuskulut sekä lomaraha) työajan ollessa enintään 65% kokoaikaisesta työajasta (yleensä 24 26 tuntia viikossa)."

Meillä palkkatuetun viikkotyöaika 24 h/vko (64 % TES:sin kokoaikaisesta), palkka 1600 e/kk, todelliset palkkakustannukset 1944 e/kk. Niistä palkkatuki kattaa sen 1800 e/kk. Joka ikinen kuukausi jää miinusta.

Tätä skenaariota juuri pelkäsinkin. Voi muodostua esteeksi palkkaamiselleni...