Lue keskustelun säännöt.
Miten pystyä ilmoittamaan päiväkotiin hoitoajat 10 min tarkkuudella, kun oma työ on vastuullista ja työajat vaihtelee?
05.02.2023 |
Ymmärrän kyllä syyt miksi haluavat tietää viemis- ja hakuajat noin 2 vk etukäteen 10 min tarkkuudella.
Mutta en ymmärrä miten pystyn siihen. Olen autoton eli kuljen työmatkat julkisilla, joskus on ruuhkaa busseissa joskus ei. Oma työni on vastuullista ja välillä kokoukset yllättäen venyy. Olen se joka vetää ne kokoukset niin en voi häipyäkään kesken, mutta vaikka olen vetäjä niin työmääräykseni on saada tietyt kokousasiat käsiteltyä ja vasta sitten voi lopettaa kokouksen enkä voi aina estää muita venyttämästä asioita. Sote-ala kyseessä niin lakikin määrää aikarajoista ja asioiden hoitamisesta jotain. Lisäksi usein tulee tilanne että pitäisikin parin päivän varoitusajalla ottaa aamuun tai iltapäivään ylimääräinen asiakaspalaveri (jonka saan kyllä saldoina pois, mutta josta en voi oikein kieltäytyä kun se minun vastuualuetta on).
Päiväkodista tuli käsky, että ilmoitetuista ajoista ei saa poiketa vaan sen 10 minuutin aikaikkunan täytyy pitää.
Miten te muut pystytte nuo ajat tietämään etäkätewn ja pysymään niissä?
Kommentit (782)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Minä minä minä... Entäpä se lapsesi, joka kärsii oksentaessaan päiväkodissa, kun äitillä on tärkeämpää tekemistä? Mutta olisihan se ikävää joutua laittamaan oman lapsen hyvinvointi tärkeän palaverin edelle.
Huomaa, ettet ole vastuullinen vanhempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"joskus on ruuhkaa busseissa, joskus ei". Onko niin paljon ruuhkaa, ettei kyytiin mahdu vai etkö halua mukaan jos et voi taittaa matkaa riittävän väljässä ympäristössä?
Ruuhka tarkoittaa, että matkustajien kyytiinnousu ja poistuminen pysäkeillä kestää pidrmpään, mikä pidentää matka-aikaa ja voi tarkoittaa, että ehtii vasta myöhempään vaihtoyhteyteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Minä minä minä... Entäpä se lapsesi, joka kärsii oksentaessaan päiväkodissa, kun äitillä on tärkeämpää tekemistä? Mutta olisihan se ikävää joutua laittamaan oman lapsen hyvinvointi tärkeän palaverin edelle.
Huomaa, ettet ole vastuullinen vanhempi.
Huomaa, ettet ole hyvä roolimalli.
Vierailija kirjoitti:
Päivähoito pyrkii nyt optimoimaan omia systeemejään tämmöisillä järjettömyyksillä, mutta ei ota huomioon, että tämä järjestely vaikuttaa muiden alojen systeemeihin. Miten tosiaan sydänleikkausta tekevä kirurgi voi tietää 10 min tarkkuudella, kauanko leikkaus kestää? Tai lähteekö palomies kesken sammuttamisen, kun lapsen hoitoaika menee just umpeen?
Miten nämä kirurgit ja palomiehet ovat aina totaaliyksinhuoltajia, joilla ei ole ketään varahakijaa lapselle? Kyllä tuon alan ammattilaiset ovat yleensä ottaneet jo ennen lapsen päiväkotiuran alkua huomioon, että töissä voi tulla joku force majeure.
Vierailija kirjoitti:
Päivähoitojärjestelmä luotiin aikoinaan mahdollistamaan naisten työssäkäynti, mutta näköjään se nykyään vain hankaloittaa työssäkäyntiä.
Juu ja myös naisten omat asenteet, kuten osoittaa nää kommentit, joissa paheksutaan äitejä, joille on tärkeää hoitaa työnsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Minä minä minä... Entäpä se lapsesi, joka kärsii oksentaessaan päiväkodissa, kun äitillä on tärkeämpää tekemistä? Mutta olisihan se ikävää joutua laittamaan oman lapsen hyvinvointi tärkeän palaverin edelle.
Huomaa, ettet ole vastuullinen vanhempi.
Huomaa, ettet ole hyvä roolimalli.
Eli palaveri on sulle tärkeämpi kun lapsi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Päivähoito pyrkii nyt optimoimaan omia systeemejään tämmöisillä järjettömyyksillä, mutta ei ota huomioon, että tämä järjestely vaikuttaa muiden alojen systeemeihin. Miten tosiaan sydänleikkausta tekevä kirurgi voi tietää 10 min tarkkuudella, kauanko leikkaus kestää? Tai lähteekö palomies kesken sammuttamisen, kun lapsen hoitoaika menee just umpeen?
Miten nämä kirurgit ja palomiehet ovat aina totaaliyksinhuoltajia, joilla ei ole ketään varahakijaa lapselle? Kyllä tuon alan ammattilaiset ovat yleensä ottaneet jo ennen lapsen päiväkotiuran alkua huomioon, että töissä voi tulla joku force majeure.
Ei tämä koske vain näitä ammatteja, vaan entistä useampaa ammattiryhmää nykyään. Kyllä meitä yksinhuoltajia vain on, tai toinen vanhempi asuu esim. toisella paikkakunnalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa olla päiväkodin johtajaan yhteydessä ja kertoa tämä työkuvio. Olen itse töissä päiväkodissa ja kuulostaa kummalliselta tuo päiväkodin toiminta. Onko päiväkoti normaalisti auki mihin asti? Meneekö tuo puoli tuntia yli normaaliajasta? Siis jos pistät 17.30 asti? Onko oletus aukiolo 17 asti? Onko muita lapsia siihen asti, oletko nähnyt?
Jos menee normaali työvuorosuunnitelun "yli" eli laskettu, että työvuoro on tuohon 17.35 eli joku lapsi 17.30 asti. Mutta viimeinen lapsi haetaankin 17.00, niin puoli tuntia jää miinusta eli meillä se tarkoittaisi, että jään yksikseni tekemään jotain työvuoron loppuun tai ottaisin sen työaikapankkiin kerätyistä tunneista.No tuossahan on mainio aika suunnitella, kun ei ole lapsiakaan paikalla. Silloin seuraavien päivien suunnittelut olisi tehty ja voisi olla lasten kanssa suunnittelun sijaan.
Ja jokaisella lapsella on oikeus olla se viimeinen, vanhemmat eivät voi sopia työnantajansa kanssa siitä, että lähtevät aina pois töistä liian aikaisin, jotta päiväkodissa päästäisiin kotiin listalle merkittyä aikaa aikaisemmin, koska siellä on vain 1 lapsi. Se yksikin on ihan tärkeä!
Opettajat eivät meillä ääri vuoroja tee, joilla suunnittelu-aika on. Ja tottakai ilmoitettuun aikaan saa olla ja se on toivottavaakin, jos siihen asti joka päivä varaat. Pointti oli juuri se , että tällaisessa tapauksessa niitä tarkempia vuoroja varmasti ruvetaan kyselemään, jos on varattu 17.30 asti, mutta haetaankin useimmiten jo esim.16.30. Eli työvuorot on suunniteltu 17.35 asti vaikka tarvetta ei ole ja näin ollen se usein toistuessaan alkaa varmasti työntekijöitä kismittää. Joka illalle järjestelyjä, pyykkiä tms ei riitä. Tai sieltä pankista tunteja.
Vierailija kirjoitti:
Miehesi hakee.
Ihan sama hakekoon vaikka serkun kummin kaima noin tarkkaa aikaa ei pysty ilmoittamaan kuin
- asuu samassa kiinteistössä , ei ole töissä
- ei asu , ei ole töissä, varaa 1h -0,5h ylimääräistä
- jos on töissä kumpikaan ehto ei toteudu.
Kuka valopää näitä keksii ? Joku joka liikkuu omalla autolla klo 06.00 juhannuspäivänä ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lapseni päiväkodissa on ohjeistettu, että ilmoitetaan mieluummin liian pitkä kuin lyhyt hoitoaika. Ryhmästä ei enää saa kysyä, voiko hoitoajoista poiketa, vaan muutosten on mentävä aina johtajan kautta. Vaikka olisi kyse vain vartista. Käytännössä viedään aina myöhässä ja haetaan liian aikaisin. Eivät ole valittaneet.
Näin siis yksityisellä. Itse olen ollut päiväkodissa töissä kaupungilla ja mielestäni oli kätevämpää, että joustot kysyttiin suoraan ryhmästä. Mehän sen parhaiten tiesimme, mikä tilanne on, eikä johtaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Minä minä minä... Entäpä se lapsesi, joka kärsii oksentaessaan päiväkodissa, kun äitillä on tärkeämpää tekemistä? Mutta olisihan se ikävää joutua laittamaan oman lapsen hyvinvointi tärkeän palaverin edelle.
Huomaa, ettet ole vastuullinen vanhempi.
Huomaa, ettet ole hyvä roolimalli.
Eli palaveri on sulle tärkeämpi kun lapsi.
Mä olen sitä mieltä, että aikuisen ihmisen tulee hoitaa kunnialla sekä työnsä että lapsensa. Ja päivähoidon tulee toimia niin, että ihminen voi hoitaa työnsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä. Esim. leikkauksessa saattaa tulla eteen yllättävää ja leikkaus venyy. Käveleekö leikkaava lääkäri ulos leikkausalista? Välttämättä ei saada jatkajaa lennossa. Vaikka periaatteessa päivätyötä tekisikin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Minä minä minä... Entäpä se lapsesi, joka kärsii oksentaessaan päiväkodissa, kun äitillä on tärkeämpää tekemistä? Mutta olisihan se ikävää joutua laittamaan oman lapsen hyvinvointi tärkeän palaverin edelle.
Huomaa, ettet ole vastuullinen vanhempi.
Huomaa, ettet ole hyvä roolimalli.
Eli palaveri on sulle tärkeämpi kun lapsi.
No jos ei hoida työtään eli palavereita niin saa potkut.
-eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan kuin kaikki AV yh äidit tällä palstalla olisi sydänkirurgeja tai astronautteja. Missä ne lapsien isät? Ilmeisesti ne palaverit on niin kauhean tärkeitä ettei voi lasta hakea ajoissa päikystä. Kumma juttu, mä vedän palavereja päivittäin ja jos mä sanon että nyt palaveri päättyy niin se päättyy. On omaa tyhmyyttä, jos sinne jäädään tupeksimaan.
Aikoinaan , kun päiväkoti oli viiteen auki, hain lapset aina varttia vaille, pääsin sitten töistä mihin aikaan vaan. Jos en töistä ehtinyt sulkemisaikaan , haki joku muu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Minä minä minä... Entäpä se lapsesi, joka kärsii oksentaessaan päiväkodissa, kun äitillä on tärkeämpää tekemistä? Mutta olisihan se ikävää joutua laittamaan oman lapsen hyvinvointi tärkeän palaverin edelle.
Huomaa, ettet ole vastuullinen vanhempi.
Huomaa, ettet ole hyvä roolimalli.
Sinun lapsesi varmasti katsoo sinua ihaillen ylöspäin, kuinka mutsi on niin mahtava että ei jousta piiruakaan työpäivästä, vaikka oma pieni lapsi tarvitsisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Minä minä minä... Entäpä se lapsesi, joka kärsii oksentaessaan päiväkodissa, kun äitillä on tärkeämpää tekemistä? Mutta olisihan se ikävää joutua laittamaan oman lapsen hyvinvointi tärkeän palaverin edelle.
Huomaa, ettet ole vastuullinen vanhempi.
Huomaa, ettet ole hyvä roolimalli.
Eli palaveri on sulle tärkeämpi kun lapsi.
Sillä palaverilla ruokin, vaatetan ja saan katon sille lapselle.
Oletteko te misdä isä, miksi teit lapsen -kommentoijat ikinä tehneet päivääkään töitä ?
ei se kelle vastasit
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaupan alalla kun olin kassana ja 2 päivä koti-lasta yksinhuoltaja äitinä .Päiväkoti silloin meni kiinni itä Helsinki kello 17. Työ ajan sain sovittua 10-18. Matkoihini kun yhteen suntaan meni 2 pussilla 1h.Oli pussin vaihdot nääs. Opiskelija tytölle maksoin palkaa Haki lapset päiväkodista kello 16.30 menivät kotiini jossa kaikille oli ruoka.Kotona olin vasta töistä kello 19.Ja opiskelia lähti oman kotinsaa. Koska palkan maksu opiskelialle oli ilman verokortia, päiväkoti ei hyväksynyt sitä vähenykseksi päivähoito maksuna.Maksoin tulojeni mukaan päiväkoti maksut. Aikana jolloin kaikki ei tulut kotona maate kuin manuulle illalinen Kelasta. Joten mitä rutiset? Palkkaa opiselija hakee lapsesi päiväkoti.
Mitä horiset! EI lapsenvahdista saa alennusta päivähoitomaksuihin, ei ole koskaan edes saanut!
''
Onko tämä tapahtunut joskus 1970-luvulla? Ei tuollaisia opiskelijoita ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Minä minä minä... Entäpä se lapsesi, joka kärsii oksentaessaan päiväkodissa, kun äitillä on tärkeämpää tekemistä? Mutta olisihan se ikävää joutua laittamaan oman lapsen hyvinvointi tärkeän palaverin edelle.
Huomaa, ettet ole vastuullinen vanhempi.
Huomaa, ettet ole hyvä roolimalli.
Eli palaveri on sulle tärkeämpi kun lapsi.
No jos ei hoida työtään eli palavereita niin saa potkut.
-eri
Ei voi saada potkuja sen takia, että käyttää lakisääteistä oikeuttaan tilapäiseen hoitovapaaseen.
Ja sun lapsellasi ei tietenkään ole toista vanhempaa, eikä sinun työpaikallasi ole minkäänlaista puhelinnumeroa, jonka kautta sinut voisi hätätilanteessa tavoittaa, eikä sinulla ole minkäänlaisia tukiverkostojakaan... Siinä tapauksessa sinun olisi korkea aika alkaa jotain varavaihtoehtoa järjestelemään.