Lue keskustelun säännöt.
Miten pystyä ilmoittamaan päiväkotiin hoitoajat 10 min tarkkuudella, kun oma työ on vastuullista ja työajat vaihtelee?
05.02.2023 |
Ymmärrän kyllä syyt miksi haluavat tietää viemis- ja hakuajat noin 2 vk etukäteen 10 min tarkkuudella.
Mutta en ymmärrä miten pystyn siihen. Olen autoton eli kuljen työmatkat julkisilla, joskus on ruuhkaa busseissa joskus ei. Oma työni on vastuullista ja välillä kokoukset yllättäen venyy. Olen se joka vetää ne kokoukset niin en voi häipyäkään kesken, mutta vaikka olen vetäjä niin työmääräykseni on saada tietyt kokousasiat käsiteltyä ja vasta sitten voi lopettaa kokouksen enkä voi aina estää muita venyttämästä asioita. Sote-ala kyseessä niin lakikin määrää aikarajoista ja asioiden hoitamisesta jotain. Lisäksi usein tulee tilanne että pitäisikin parin päivän varoitusajalla ottaa aamuun tai iltapäivään ylimääräinen asiakaspalaveri (jonka saan kyllä saldoina pois, mutta josta en voi oikein kieltäytyä kun se minun vastuualuetta on).
Päiväkodista tuli käsky, että ilmoitetuista ajoista ei saa poiketa vaan sen 10 minuutin aikaikkunan täytyy pitää.
Miten te muut pystytte nuo ajat tietämään etäkätewn ja pysymään niissä?
Kommentit (782)
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin kaikki AV yh äidit tällä palstalla olisi sydänkirurgeja tai astronautteja. Missä ne lapsien isät? Ilmeisesti ne palaverit on niin kauhean tärkeitä ettei voi lasta hakea ajoissa päikystä. Kumma juttu, mä vedän palavereja päivittäin ja jos mä sanon että nyt palaveri päättyy niin se päättyy. On omaa tyhmyyttä, jos sinne jäädään tupeksimaan.
Kuka väitti että kaikki ovat? Jotkut kuitenkin aivan hyvin voivat olla lääkäreitä. Se, että sinun työpajalla pitämäsi palaveri saadaan päätettyä ajallaan on hieman eri asia kuin vaikka leikkaus. Eikä tarvitse edes sydänkirurgiasta olla kyse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Minä minä minä... Entäpä se lapsesi, joka kärsii oksentaessaan päiväkodissa, kun äitillä on tärkeämpää tekemistä? Mutta olisihan se ikävää joutua laittamaan oman lapsen hyvinvointi tärkeän palaverin edelle.
Huomaa, ettet ole vastuullinen vanhempi.
Huomaa, ettet ole hyvä roolimalli.
Eli palaveri on sulle tärkeämpi kun lapsi.
Sillä palaverilla ruokin, vaatetan ja saan katon sille lapselle.
Oletteko te misdä isä, miksi teit lapsen -kommentoijat ikinä tehneet päivääkään töitä ?
ei se kelle vastasit
Minä hain aina sairaan lapsen pois päiväkodista eikä ikinä tullut potkuja.
Eli palaveri on sulle tärkeämpi kun lapsi.[/quote]
Sillä palaverilla ruokin, vaatetan ja saan katon sille lapselle.
Oletteko te misdä isä, miksi teit lapsen -kommentoijat ikinä tehneet päivääkään töitä ?
ei se kelle vastasit[/quote]
Yhä edelleen sen lapsen pitäisi olla tärkeämpi kuin palaveri. Aina.
Ja toiseen kysymykseen, olen ollut nyt työelämässä vuodesta 1990. Kuinka kauan sinä olet ollut? Hieman häiritsee myös kirjoitustaitosi, onko yhteydessä lapsenhoidon halukkuuteen? Mikään ei kiinnosta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Minä minä minä... Entäpä se lapsesi, joka kärsii oksentaessaan päiväkodissa, kun äitillä on tärkeämpää tekemistä? Mutta olisihan se ikävää joutua laittamaan oman lapsen hyvinvointi tärkeän palaverin edelle.
Huomaa, ettet ole vastuullinen vanhempi.
Huomaa, ettet ole hyvä roolimalli.
Eli palaveri on sulle tärkeämpi kun lapsi.
No jos ei hoida työtään eli palavereita niin saa potkut.
-eriEi voi saada potkuja sen takia, että käyttää lakisääteistä oikeuttaan tilapäiseen hoitovapaaseen.
Tilapäinen hoitovapaa ei tarkoittane , että tekee joka päivä vajaita työpäiviä, se sitten 30h viikkoa ja jotain osittaista hoitovapaata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin kaikki AV yh äidit tällä palstalla olisi sydänkirurgeja tai astronautteja. Missä ne lapsien isät? Ilmeisesti ne palaverit on niin kauhean tärkeitä ettei voi lasta hakea ajoissa päikystä. Kumma juttu, mä vedän palavereja päivittäin ja jos mä sanon että nyt palaveri päättyy niin se päättyy. On omaa tyhmyyttä, jos sinne jäädään tupeksimaan.
Kuka väitti että kaikki ovat? Jotkut kuitenkin aivan hyvin voivat olla lääkäreitä. Se, että sinun työpajalla pitämäsi palaveri saadaan päätettyä ajallaan on hieman eri asia kuin vaikka leikkaus. Eikä tarvitse edes sydänkirurgiasta olla kyse.
Ja se lääkärikö ei kykene hoitamaan varahakijaa lapselle siltä varalta, että jotain odottamatonta sattuu joko töissä tai päiväkodissa? Niin kädettömän kirurgin leikkauspöydälle ei toivottavasti joudu kukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Minä minä minä... Entäpä se lapsesi, joka kärsii oksentaessaan päiväkodissa, kun äitillä on tärkeämpää tekemistä? Mutta olisihan se ikävää joutua laittamaan oman lapsen hyvinvointi tärkeän palaverin edelle.
Huomaa, ettet ole vastuullinen vanhempi.
Huomaa, ettet ole hyvä roolimalli.
Eli palaveri on sulle tärkeämpi kun lapsi.
No jos ei hoida työtään eli palavereita niin saa potkut.
-eriEi voi saada potkuja sen takia, että käyttää lakisääteistä oikeuttaan tilapäiseen hoitovapaaseen.
Tilapäinen hoitovapaa ei tarkoittane , että tekee joka päivä vajaita työpäiviä, se sitten 30h viikkoa ja jotain osittaista hoitovapaata.
Eipä ne lapsetkaan joka päivä sairastu kesken hoitopäivän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Minä minä minä... Entäpä se lapsesi, joka kärsii oksentaessaan päiväkodissa, kun äitillä on tärkeämpää tekemistä? Mutta olisihan se ikävää joutua laittamaan oman lapsen hyvinvointi tärkeän palaverin edelle.
Huomaa, ettet ole vastuullinen vanhempi.
Huomaa, ettet ole hyvä roolimalli.
Eli palaveri on sulle tärkeämpi kun lapsi.
No jos ei hoida työtään eli palavereita niin saa potkut.
-eriEi voi saada potkuja sen takia, että käyttää lakisääteistä oikeuttaan tilapäiseen hoitovapaaseen.
Ei, mutta seuraavissa yt-neuvotteluissa on se, joka lähtee ekana tuotannollis-taloudellisten syiden vuoksi. Palkkaneuvotteluissa se, joka ei saa lisää liksaa. Talon sisäisessä työnhaussa se, joka ei saa vaativampaa työtä. Eron tullessa se, jolla on vaikeuksia pärjätä yhden aikuisen palkalla. Eläkkeellä se, jonka rahat ei riitä lääkkeisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Täytyyhän sun jotenkin pystyä järjestämään asiat siinäkin tapauksessa, jos huomaat jo aamulla lapsesi olevan kipeä, mutta sulla olisi tärkeä palaveri. Joko perut palaverin, tai hommaat lapselle hoitajan. Ei se sen kummempaa ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys teille, jotka olette ap:n kaltaisissa töissä:
Jos lapsi sairastuu päiväkodissa kesken päivän, miten pääsette hakemaan lapsen kesken työpäivän? Itselläni on työ, jossa joitakin työtehtäviä ei voi keskeyttää/niiden aikana ei voi vastata puhelimeen.
En pääse. Päiväkodissa tiedetään, että minut tavoittaa lounasaikaan tai hätätilanteessa (lapsi viety sairaalaan, päiväkoti tulessa tms.) soittamalla esimiehelleni.
Silloin pitää järjestää joku varahakija.
Ei tarvitse. Päiväkoti kun ei voi yksipuolisesti päättää irtisanoa hoitosopimusta siltä päivältä. Minut tavoittaa, sen tulisi riittää. Kun minut on tavoitettu, pitää katsoa, mitä tilanteessa voi tehdä. Ja jos päiväkodista soitetaan esimiehelle ja sanotaan, että lapsi pitää noutaa, koska on väsynyt, niin pomo ohjeistaa, että antakaa sen nukkua.
Totta kai päiväkoti voi päättää, että sinun oksentava lapsesi pitää tulla hakemaan aikaisemmin pois ja sinulla on ihan lain mukaan oikeus lähteä töistä hakemaan sairastunut lapsi päiväkodista. Se on esimiehesi tehtävä hoitaa työpaikkanne asiat, sinun tehtäväsi on hoitaa sairas lapsesi, tai järjestää tälle hoitaja.
Huomaa, ettet tee vastuullista työtä. Jos mä perun palaverin, seuraava kaikille osallistujille sopiva ajankohta löytyy ehkä puolen vuoden päästä.
Ja mä olen se, joka eniten siitä asiasta kärsii.
Minä minä minä... Entäpä se lapsesi, joka kärsii oksentaessaan päiväkodissa, kun äitillä on tärkeämpää tekemistä? Mutta olisihan se ikävää joutua laittamaan oman lapsen hyvinvointi tärkeän palaverin edelle.
Huomaa, ettet ole vastuullinen vanhempi.
Huomaa, ettet ole hyvä roolimalli.
Eli palaveri on sulle tärkeämpi kun lapsi.
Mä olen sitä mieltä, että aikuisen ihmisen tulee hoitaa kunnialla sekä työnsä että lapsensa. Ja päivähoidon tulee toimia niin, että ihminen voi hoitaa työnsä.
Niin sen päiväkodin tädinkin pitää hakea lapsensa ajallaan päiväkodista.
Ja siksi toivon mukaan sen hoitajankin lapset ovat paikassa, jossa huomioidaan se, että joskus päiväkodin täti pääsee töistä 16.00 ja joskus 17.00
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin kaikki AV yh äidit tällä palstalla olisi sydänkirurgeja tai astronautteja. Missä ne lapsien isät? Ilmeisesti ne palaverit on niin kauhean tärkeitä ettei voi lasta hakea ajoissa päikystä. Kumma juttu, mä vedän palavereja päivittäin ja jos mä sanon että nyt palaveri päättyy niin se päättyy. On omaa tyhmyyttä, jos sinne jäädään tupeksimaan.
Kuka väitti että kaikki ovat? Jotkut kuitenkin aivan hyvin voivat olla lääkäreitä. Se, että sinun työpajalla pitämäsi palaveri saadaan päätettyä ajallaan on hieman eri asia kuin vaikka leikkaus. Eikä tarvitse edes sydänkirurgiasta olla kyse.
Ja se lääkärikö ei kykene hoitamaan varahakijaa lapselle siltä varalta, että jotain odottamatonta sattuu joko töissä tai päiväkodissa? Niin kädettömän kirurgin leikkauspöydälle ei toivottavasti joudu kukaan.
Sen pikkuJuuson kesken päivän noussut kuume hoituu siellä päiväkodissa mainiosti sen tunnin pari, jolloin se lääkäri pääsee lapsensa hakemaan. Ei tarvitse jättää potilasta rintaranka auki leikkauspöydälle. Jos Juuso on sitten vaikka murtanut kätensä, niin sitä varten päiväkoti toimittaa Juuson lääkärinhoitoon.
Vanhemmat luulee, että hoitajat on päiväkodissa stand by, niiden ei tarvitse tietää milloin pääsevät töistä, tai kuinka monta lasta on hlidpssa ja moneen asti. Niillä kun on kaapissa varalla hoitajia, jos tarve tulee, eikä niillä ole omaa elämää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvä työnantaja joustaa työntekijän elämäntilanteen mukaan, jos päiväkoti ei siihen kykene.
Päiväkoti ei enää ole arkea helpottva, palvelua tarjoava laitos lapsiperheille vaan siellä painetaan duunia tiukalla aikataululla liian vähällä porukalla hampaat irvessä. Löysät pois ja noin.
Välillä tuntuu että lapset on olemassa päiväkotia varten eikä päiväkoti lapsia varten.
Miten tämä yhteiskunta pyörisi, jos kaikki lapselliset työntekijät haluavat joustoja esim. Sote-ala, poliisi, pelastuslaitos, kauppa jne.
Ja milloin kunnallinen päivähoito on mennyt noin sekaisin, eikä riitä, kun lapselle varataan hoito esim klo 7.30-17.00 ja vanhemmat itse päättävät haetaanko lapsi klo 16.00 vai klo 17.00
Tuollainen 10 min. tarkkuudella vaatimus on juridisesti lainvastainen, eikä sitä vanhemmat tarvitse noudattaa. Jos päiväkoti on klo 17.00 auki, lapset haetaan viimeistään klo 17.
Siitä niille hoitajille myös maksetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihme kommentteja täällä 🙄 Jos se työ on sit kaikilla niin vaikeeta ja joustamatonta, ettei mitenkään voi joustaa lasten suuntaan, niin miksi niitä on sitten ylipäätään pitänyt hommata? Jos lapselle irtoaa se max 2h illassa ja muuten on päiväkodin varassa, niin suosittelen miettimään elämän prioriteetit uusiksi.
T: vela
Samaa mietin. Jotenkin en käsitä myöskään näitä "en todellakaan vastaa puhelimeen". Miten siellä päiväkodissa oikeasti riittää resurssit olla vaikka sen oksentelevan kipeän lapsen kanssa jossain muualla? Kun ei riitä terveidenkään kanssa kädet.
Meidän sossujen, lääkäreiden, opettajien ja muidenko pitää jättää potilaat, oppilaat ja asiakkaat hoitamatta ja rientää samalla sekunnilla? Bussikuski jättää ruuhkabussin motarille ja rientää, niinkö?
Minä olen opettaja ja kyllä, jos saan ilmoituksen lapseni sairastumisesta, niin käyn sanomassa rehtorille, että lähden hakemaan sairaan lapseni päiväkodista heti kun mahdollista. Aina on onnistunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli palaveri on sulle tärkeämpi kun lapsi.
Sillä palaverilla ruokin, vaatetan ja saan katon sille lapselle.
Oletteko te misdä isä, miksi teit lapsen -kommentoijat ikinä tehneet päivääkään töitä ?
ei se kelle vastasit
Yhä edelleen sen lapsen pitäisi olla tärkeämpi kuin palaveri. Aina.
Ja toiseen kysymykseen, olen ollut nyt työelämässä vuodesta 1990. Kuinka kauan sinä olet ollut? Hieman häiritsee myös kirjoitustaitosi, onko yhteydessä lapsenhoidon halukkuuteen? Mikään ei kiinnosta?
Vajaa 40v, lapsi on jo hoidettu, mm.päiväkodissa. Kirjoitustaito on ruosteessa eikä kertaus kiinnosta joten jaksamista sen suhteen. Kiinnostaa monikin asia, en kommentoisi, jos ei kiinnostaisi.
Se lapsi on varmasti kaikille se tärkein, mutta kuinka kauan kukaan työnantaja tai ne muut työntekijät katsovat läpi sormiensa , jos yksi tekee jatkuvasti vajaita tunteja.
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että sovitusta ajasta ei voi myöhästyä, mutta kai nyt sentään aiemmin saa hakea? Eli ilmoitat vaan mahdollisimman pitkän hoitoajan.
on sekin kurjaa ,3 hoitajaa varattu iltaan vaikka kahdella olisi pärjätty se on taas pois aamusta
Vierailija kirjoitti:
Vanhemmat luulee, että hoitajat on päiväkodissa stand by, niiden ei tarvitse tietää milloin pääsevät töistä, tai kuinka monta lasta on hlidpssa ja moneen asti. Niillä kun on kaapissa varalla hoitajia, jos tarve tulee, eikä niillä ole omaa elämää.
Hoitajathan pääsee joka päivä viimeistään viideltä, kun päiväkoti menee kiinni. Miksi sieltä pitäisi lähteä aikaisemmin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin kaikki AV yh äidit tällä palstalla olisi sydänkirurgeja tai astronautteja. Missä ne lapsien isät? Ilmeisesti ne palaverit on niin kauhean tärkeitä ettei voi lasta hakea ajoissa päikystä. Kumma juttu, mä vedän palavereja päivittäin ja jos mä sanon että nyt palaveri päättyy niin se päättyy. On omaa tyhmyyttä, jos sinne jäädään tupeksimaan.
Kuka väitti että kaikki ovat? Jotkut kuitenkin aivan hyvin voivat olla lääkäreitä. Se, että sinun työpajalla pitämäsi palaveri saadaan päätettyä ajallaan on hieman eri asia kuin vaikka leikkaus. Eikä tarvitse edes sydänkirurgiasta olla kyse.
Ja se lääkärikö ei kykene hoitamaan varahakijaa lapselle siltä varalta, että jotain odottamatonta sattuu joko töissä tai päiväkodissa? Niin kädettömän kirurgin leikkauspöydälle ei toivottavasti joudu kukaan.
Ei ne varahakijatkaan hetkessä ainakaan pk-seudulla ehdi päiväkodille hakemaan sitä lasta. Me asutaan Espoossa. Minä ja mies ollaan molemmat Helsingin puolella töissä, kummallakin sellainen työ, että noin tunti menee ennen kuin pystyy lähtemään, jos kesken päivää tulee soitto ja siitä matkaa yli puoli tuntia päälle. Varahakijoita kolme, äitini, siskoni ja miehen sisko. Kaikki he asuu Espoossa myös, mutta eri puolella kuin me. Kaikki työelämässä, työpaikka Helsingin puolella ja kaikki tekee uraa ja pitkää päivää.
Ei varmasti olla mikään harvinaisuus. Harvalla täällä asuu lähellä kotia eläkkeellä oleva mummu tai kummi, joka pääsee heti varalta hakemaan.
Vierailija kirjoitti:
Ilmoita vaan täydet päivät vatmuuden vuoksi, ja jos pääsetkin aiemmin, niin hoitele omia asioita ennen lapsen hakemista, jos ei kerran saa hakea aiemmin. Mutta en kyllä ymmärrä mikä järki tuossa on.
Jo on pikkutarkkaa, jos jossakin päiväkodissa tästä valitetaan. Ymmärrän toki, jos hoitoaika on määrätty sinne viiteen asti, jolloin on hyvin tarkkaan laskettu hoitajamitoitus. Mutta jos lapsen hoitoaika on esimerkiksi klo 16 asti, ei sillä ole oikeasti väliä.
Aamusta taas lapsille varataan aamupala, jolloin varmasti tulee kitkaa, jos lapsi on aina välillä oikeasti sovittuun aikaan, eli klo 8 paikalla. Jos ollaan lähdössä retkelle, hankaloittaa se aamuisin arpomalla tulevan lapsen aikataulu ongelmia. Taas jonkun pitää näpytellä pukemisrumban keskellä Peetun äiskälle tai iskälle viesti, että ollaan puistossa x klo y asti. Sitten saattaa vielä tulla vihainen yhteydenotto huoltajalta, ettei Peetu päässyt mukaan retkelle ja pahoitti mielensä. :)
T. alalla oleva, itsekin vanhempi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin kaikki AV yh äidit tällä palstalla olisi sydänkirurgeja tai astronautteja. Missä ne lapsien isät? Ilmeisesti ne palaverit on niin kauhean tärkeitä ettei voi lasta hakea ajoissa päikystä. Kumma juttu, mä vedän palavereja päivittäin ja jos mä sanon että nyt palaveri päättyy niin se päättyy. On omaa tyhmyyttä, jos sinne jäädään tupeksimaan.
Kuka väitti että kaikki ovat? Jotkut kuitenkin aivan hyvin voivat olla lääkäreitä. Se, että sinun työpajalla pitämäsi palaveri saadaan päätettyä ajallaan on hieman eri asia kuin vaikka leikkaus. Eikä tarvitse edes sydänkirurgiasta olla kyse.
Ja se lääkärikö ei kykene hoitamaan varahakijaa lapselle siltä varalta, että jotain odottamatonta sattuu joko töissä tai päiväkodissa? Niin kädettömän kirurgin leikkauspöydälle ei toivottavasti joudu kukaan.
Sen pikkuJuuson kesken päivän noussut kuume hoituu siellä päiväkodissa mainiosti sen tunnin pari, jolloin se lääkäri pääsee lapsensa hakemaan. Ei tarvitse jättää potilasta rintaranka auki leikkauspöydälle. Jos Juuso on sitten vaikka murtanut kätensä, niin sitä varten päiväkoti toimittaa Juuson lääkärinhoitoon.
Ehkä päiväkodeista pitäisikin alkaa toimittamaan ne sairaat pikku-Juusot sinne vanhempien työpaikalle. Siinähän se kuume hoituu mainiosti tunnin pari.
Niin sen päiväkodin tädinkin pitää hakea lapsensa ajallaan päiväkodista.