Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ex-hoitajat hoi!!!! Kertokaa miksi ihmeessä vaihdoit pois terveydenhoitoalalta? Oletko viihtynyt uudessa työssäsi ja nousiko/laskiko palkka?
Leikkausta odottava
26.01.2023 |
Kyselen vain koska leikkaukseni peruttiin TAAS, koska sinne ei ole saatu hoitajia ja päinvastoin hoitajia on lähtenyt lisää pois.
Kiinnostaa tietä miksi alan tilanne on sellainen, että sinne halutaan hirveästi hoitajia töihin, mutta kuitenkin hoitajat lähtevät muihin töihin?
Kommentit (219)
Ei vain jaksanut enää sitä kolme vuorotyötä ja 12h työpäiviä, jouluaatot ja juhannukset aina töissä. En halunnut tarjota lapsilleni samaa, mitä omat vanhempani tarjosit. Esim. monet jouluaatot oltiin yksin, kun vanhemmat töissä ja kaverit viettivät joulua.
Nyt olen kirjanpitäjä, siisti sisätyö 8-16 ja palkka 3200€/kk. Ja juhlapyhät ja viikonloput vapaana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähihoitajan työstä siirryin pois hoitotyön parista muualle sosiaalialalle. Vuodessa opiskelin töiden ohessa erikoisammattitutkinnon. Uusi työnantaja antaa kouluttautua jatkuvasti lisää ja maksaa myös avoimia opintoja. Lähihoitajakoulutusta ja työkokemusta ihmisten parissa työskentelystä arvostetaan täällä. Palkka nousi 545€ bruttona, ja nyt on siisti toimistotyö normaalilla liukuvalla työajalla. Hyvästi vuorotyö!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.Jos olet työsuhteessa etkä virkasuhteessa, ei esimies voi määrätä jäämään ylitöihin. Ainoastaan hätätyötä voidaan teettää ilman työntekijän suostumusta, ja mikään normaali yhden tai kahden iltavuorolaisen sairastuminen äkillisesti flunssaan ei todellakaan ole hätätyötä. Jos työnantaja vetoaa hätätyöhön, hän myös näyttää työsuojeluviranomaiselle tehdyn ilmoituksen hätätyön teettämisestä.
Millä perustein se ei ole hätätyötä, jos yllättäen ei olekaan työntekijää ja asiakkaita ei voi yksinkertaisesti jättää vain hoitamatta?
Se ei ole hätätyötä, usko nyt vaan. Riittämätön miehitys ei täytä hätätyön kriteeriä. Asia on liitosta tarkistettu.
Olen itse isossa eläkeyhtiössä töissä. Vakuutusalalla ja Kelassa on paljon töissä AMK- tutkinnon suorittaneita sairaanhoitajia ja esim. fysioterapeutteja. Sairaanhoitajan on helppo työllistyä myös muualle kuin varsinaiseen hoitotyöhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.Miten niin määrännyt jäämään? Ketään ei voi pakottaa jäämään ylitöihin.
Meiltä aina kysytään, jäisitkö tekemään tuplavuoron. Vastaus on joko kyllä tai ei, ja siihen esimies tyytyy. Jos kukaan ei pysty/halua jäämään, silloin etsitään sijainen tai mennään vajaalla.Surkeaa johtamista ja tossun alla olemista, jos pakotetaan jäämään. Ylimääräisiä vuoroja ei saa teettää ilman työntekijän suostumusta.
Valmiuslaki..
https://www.tehy.fi/fi/mediatiedote/tehy-aluehallintoviraston-mukaan-va…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
paratiisi hoitoalaan verrattuna kirjoitti:
saan täällä varastossa paketteja potkimalla 3 tonnia kuussa, mistään ei tarvitse välittää, eikä huolehtia tuleeko seuraava vuoro ajoissa töihin tai onko muut saikulla vai ei
Siis oikeastiko potkit paketteja eli tuhoat omaisuutta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.Jos olet työsuhteessa etkä virkasuhteessa, ei esimies voi määrätä jäämään ylitöihin. Ainoastaan hätätyötä voidaan teettää ilman työntekijän suostumusta, ja mikään normaali yhden tai kahden iltavuorolaisen sairastuminen äkillisesti flunssaan ei todellakaan ole hätätyötä. Jos työnantaja vetoaa hätätyöhön, hän myös näyttää työsuojeluviranomaiselle tehdyn ilmoituksen hätätyön teettämisestä.
Millä perustein se ei ole hätätyötä, jos yllättäen ei olekaan työntekijää ja asiakkaita ei voi yksinkertaisesti jättää vain hoitamatta?
"Hätätyön teettäminen on mahdollista vain työaikalaissa säädetyissä poikkeuksellisissa olosuhteissa. Työnantajan pitää tehdä viivytyksettä työsuojeluviranomaiselle kirjallinen ilmoitus hätätyön syystä, laajuudesta ja todennäköisestä kestoajasta."
https://www.tyosuojelu.fi/asiointi-ja-yhteystiedot/luvat-ja-ilmoitukset…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mitä luulet? Siitä on ollut juttua uutisissa ja muualla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.Meillä on tilanteita, että osa osastosta vaan on kiinni illan taikka yön, kun ei ole henkilökuntaa. Toki voi myös ihmetellä noita pakkotilanteita, ketkä pakotetaan jäämään ja ketä ei. Jääkö juuri ne lapset yksin kotiin tai koira lenkittämättä ja ruokkimatta. Vai kuuluuko pomolle, kuka asuu yksin, eikä ole elämää, joten voi huoletta jäädä töihin toiseen vuoroon.
Kaikissa toiminnoissa ei ole tuota mahdollisuutta, että osasto/yksikkö vain suljettaisiin hetkeksi, jos ei ole riittävästi työntekijöitä. Helppoahan se olisi, jos niin voisi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.Jos olet työsuhteessa etkä virkasuhteessa, ei esimies voi määrätä jäämään ylitöihin. Ainoastaan hätätyötä voidaan teettää ilman työntekijän suostumusta, ja mikään normaali yhden tai kahden iltavuorolaisen sairastuminen äkillisesti flunssaan ei todellakaan ole hätätyötä. Jos työnantaja vetoaa hätätyöhön, hän myös näyttää työsuojeluviranomaiselle tehdyn ilmoituksen hätätyön teettämisestä.
Millä perustein se ei ole hätätyötä, jos yllättäen ei olekaan työntekijää ja asiakkaita ei voi yksinkertaisesti jättää vain hoitamatta?
Resurssipula ei ole hätätyön peruste, lain mukaan. Vaikka olisikin yllättävä tilanne. Ei nyt vaan täytä kriteerejä, ole perustelu.
Vierailija kirjoitti:
Ei vain jaksanut enää sitä kolme vuorotyötä ja 12h työpäiviä, jouluaatot ja juhannukset aina töissä. En halunnut tarjota lapsilleni samaa, mitä omat vanhempani tarjosit. Esim. monet jouluaatot oltiin yksin, kun vanhemmat töissä ja kaverit viettivät joulua.
Nyt olen kirjanpitäjä, siisti sisätyö 8-16 ja palkka 3200€/kk. Ja juhlapyhät ja viikonloput vapaana.
Missä olet kirjanpitäjänä? Suurin osa kirjanpitäjistä joutuu tekemään pitkiä päiviä ja palkkaa saa vain 7.5h. Tunnit laitetaan liukumiin, jotka voi teoreettisesti joskus pitää kun on aikaa. Lomat maks. 2 viikkoa putkeen, jota ennen ja jälkeen tehdään pitkää päivää.
Nim. Kirjanpitäjä, joka teki tammikuun ekalla viikolla 85h tuntia töitä, tokalla vain 47h.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työilmapiiri oli alistava ja minua ei kuunneltu. Ei otettu huomioon huoltani rokotuksista. Minulla on autoimmuunisairaus, joka on remissioissa eli oireeton, mutta rokotteet voivat laukaista sen oireelliseksi. Olin myös alkuraskaudessa. Pyysin, että vasta-aineeni olisi tutkittu, sillä olin sairastanut influenssan heti kauden alussa (4 vrk korkeaa kuumetta, toipuminen ja tämä oli siis ennen raskautta), vaikka muuten oli hyvin terve.. Lääkäri nauroi ja sanoi, että hoitajilta ei tutkita vasta-aineita ja ota rokote. Sitten onnistuin olemaan hiljaa influenssarokotteeni puuttumisesta ja jatkoin hoitajana, kunnes jäin äitiyslomalle. Koskaan en palannut, koska on tullut myös koronarokotepakko.
Terveiden tai itsensä terveemmäksi ilman kausirokotteita kokevien tulisi saada olla ilman myös hoitoalalla. Näillä rokotteilla ei suojella merkittävästi potilaita. Tärkeintä on työssä oireettomuus, maskit ja käsihygienia. Olen edelleen hyvin terve, autoimuunitautini on remissiossa. En ole valmis ottamaan pakkotahtisia rokotteita työni vuoksi. Ymmärrän monien rokotteiden tarpeellisuuden. Minulla sekä korona, että influenssa ovat olleet hyvin siedettäviä tauteja, mutta jatkuvaa rokottamista näitä vastaan en tule sietämään. Lisäksi minulla on luontaisesti vahva vastustuskyky monille taudeille ja huomaan herkästi, jos jokin tauti on tuloillaan. Voin usein parantaa itseni lepäämällä ajoissa. Hyvää tartuntojen ennaltaehkäisyä on myös liikunta ja minulle sopiva ravitsemus.
Vaihdoin pois, koska en halunnut ottaa koronarokotteita.
Nyt työskentelen siivojana tehtaassa, palkka melkein 800€/kk huonompi kuin hoitajana ollessa, mutta ei haittaa.
Nykyinen työ on kuitenkin paljon stessittömänpää ja mukavemmat työkaverit.
En menee enää ikinä hoitoalalle takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei vain jaksanut enää sitä kolme vuorotyötä ja 12h työpäiviä, jouluaatot ja juhannukset aina töissä. En halunnut tarjota lapsilleni samaa, mitä omat vanhempani tarjosit. Esim. monet jouluaatot oltiin yksin, kun vanhemmat töissä ja kaverit viettivät joulua.
Nyt olen kirjanpitäjä, siisti sisätyö 8-16 ja palkka 3200€/kk. Ja juhlapyhät ja viikonloput vapaana.
Missä olet kirjanpitäjänä? Suurin osa kirjanpitäjistä joutuu tekemään pitkiä päiviä ja palkkaa saa vain 7.5h. Tunnit laitetaan liukumiin, jotka voi teoreettisesti joskus pitää kun on aikaa. Lomat maks. 2 viikkoa putkeen, jota ennen ja jälkeen tehdään pitkää päivää.
Nim. Kirjanpitäjä, joka teki tammikuun ekalla viikolla 85h tuntia töitä, tokalla vain 47h.
En ole sama, mutta samaa hommaa tehnyt. Vaihda työpaikkaa, on mun neuvo sulle.
Ei läheskään kaikkialla ole vain 2 vkon lomia. 3 viikkoa taitaa olla se yleinen käytäntö tällä alalla. Lopputilirysäyksessä toki tarvii tehdä pitempää päivää, mutta en ymmärrä mitä tarkoitat tuolla teoreettisesti liukumien pitämisellä? Tottakai ne pidetään ihan oikeastikin tai sovitaan, että maksetaan rahana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.Meillä on tilanteita, että osa osastosta vaan on kiinni illan taikka yön, kun ei ole henkilökuntaa. Toki voi myös ihmetellä noita pakkotilanteita, ketkä pakotetaan jäämään ja ketä ei. Jääkö juuri ne lapset yksin kotiin tai koira lenkittämättä ja ruokkimatta. Vai kuuluuko pomolle, kuka asuu yksin, eikä ole elämää, joten voi huoletta jäädä töihin toiseen vuoroon.
Kaikissa toiminnoissa ei ole tuota mahdollisuutta, että osasto/yksikkö vain suljettaisiin hetkeksi, jos ei ole riittävästi työntekijöitä. Helppoahan se olisi, jos niin voisi tehdä.
Mutta ei se siltikään ole työntekijän ongelma, vaan työnantajan. Työnantajan tehtävä on ylläpitää riittävää sijaisrekisteriä ja tarjota nopeasti tulevista vuoroista sellaiset korvaukset, että niihin kiinnostaa tarttua. Ei mikään koskaan muutu, jos porukka vaan kiltisti lähtee tekemään tuplavuoroja ja peruu ilta toisensa jälkeen omat suunnitellut, ehkä etukäteen maksetutkin menot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.
Yksikin tuollainen tapaus, niin minä lähtisin tuosta työstä.
Mitä jos sinulla on lapsia? Mitä jos sinulla on koira kotona?
Työntekijän ei kuulu maksaa työnantajan mokailuista
Huono palkka alle 2500 euroa ja ylipitkät työpäivät sai minut lähtemään hoitoalalta. Olen nyt esimies tehtävissä kaupan alalla paremmalla palkalla ja työpäivät on korkeintaan 8 tuntisia.
Entinen pomo kosti jos kieltäytyi ylitöistä. Samoin kosti jos joku uskaltautui oman mielipiteensä kertomaan. Seuraavat listat olivat aina mahdollisimman huonot ja mitään muutakaan joustoa ei löytynyt. Kehotti vaihtamaan työpaikkaa jos miellytä. Puolen vuoden aikana minä ja neljä muuta lähti lopulta yhdeltä ja samalta osastolta. Olisin lähtenyt jo aiemmin mutta koronan takia tullut laki esti mutta toisaalta se oli viimeinen niitti lähdölle.
Erittäin moni lähti opiskelemaan kokonaan uutta alaa.
Itse vaihdoin Norjaan.
Alue: Aihe vapaa
Se hälytysraha meillä ainakin oli aivan mitättömän pieni. Paremman korvauksen sai tuplavuoron tekemisestä, mikä taas ei käy oikein mitenkään järkeen...