Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ex-hoitajat hoi!!!! Kertokaa miksi ihmeessä vaihdoit pois terveydenhoitoalalta? Oletko viihtynyt uudessa työssäsi ja nousiko/laskiko palkka?
Leikkausta odottava
26.01.2023 |
Kyselen vain koska leikkaukseni peruttiin TAAS, koska sinne ei ole saatu hoitajia ja päinvastoin hoitajia on lähtenyt lisää pois.
Kiinnostaa tietä miksi alan tilanne on sellainen, että sinne halutaan hirveästi hoitajia töihin, mutta kuitenkin hoitajat lähtevät muihin töihin?
Kommentit (219)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki alanvaihtajat tienaavat nyt vähintään 5 000 euroa/kk, 25 tunnin työviikolla.
Ovat menestyviä yrittäjiä, tähti-insinöörejä tai tienaavat maailman helpoimmilla hommilla johtoportaan palkkoja.
(Minun tuntemillani hoitajilla on kaikilla palkka laskenut. Tyytyväisyys työhön on monella noussut, verrattuna viimeisiin vuosiin hoitajina kun tekijöitä oli liian vähän. Kuulemma ratkaisu hoitajapulaan olisi palkka, itse en usko siihen sekuntiakaan. Jos ihmiset väsyvät niin ihmiset väsyvät. 500 euroa lisää ei kauaa auta, etenkin kun palkankorotukset pahentavat resurssipulaa.)
On se palkka siinä mielessä ratkaisu, että se ei ole tarpeeksi hyvä suhteessa työhön ja sen raskauteen.
Plus lisäksi ottaa päähän kaikki korulauseet ja juhlapuheet tärkeästä ja arvostettavasta työstä, mikä ei sitten näy missään mitenkään konkreettisena. Eli siihen nähden on myös huono palkka, ei puheet ja teot ole linjassa keskenään. Ja sekin on väärin, että sanotaan, ettei hoitajien palkkoja voida nostaa paljoakaan vaikka haluttaisiin, koska hoitajia on määrällisesti niin paljon, joten siitä tulisi liian iso kuluerä.
Sille työn raskaudellehan piti tehdä jotain, mutta vastaus oli että nyt halutaan rahaa eikä mitään työolojen parantamista.
Palkka ja työn raskaus kyllä - nyt pitäisi erottaa toisistaan lähihoitajat ja sairaanhoitajat.
Lähihoitajilla on raskas työ, mutta palkat aika ookoo suhteessa muihin ammattikoulun käyneisiin. Pk-seudulla tosin on vaikea tulla toimeen, koska asumiskulut ovat korkeat, mutta sama ongelma on muillakin työntekijäammateissa olevilla.
Sairaanhoitajilla ei ole niin fyysisesti raskasta työtä, mutta se on vaativaa asiantuntijatyötä ja siihen nähden se palkka on huono. Suomi on ihan EU-alueen häntäpäässä, jos verrataan sairaanhoitajan palkkaa suhteessa ostovoimaan ja vielä huonompi, jos verrataan sairaanhoitajien palkkoja maan keskipalkkoihin.
Tässä tilastoa sairaanhoitajien palkoista, ensimmäinen taulukko on pelkkä palkkavertailu euroina, toinen taulukko on ostovoimakorjattu ja viimeinen taulukko on sairaanhoitajien palkat suhteessa oman maan keskipalkkoihin: https://www.euronews.com/next/2022/12/20/nurses-salaries-which-countrie…
Lähihoitajia ei kuitenkaan ole läheskään tarpeeksi tarpeeseen nähden. Mites ajattelit sen asian korjata ilman palkan nostoa?
No ei oo mun asia korjata sitä. Totesin vain, että lähihoitajan palkka on linjassa suhteessa muihin ammattikoulun käyneisiin. Mutta ehkä siihen voi auttaa, että palkataan lisää hoiva-avustajia avustaviin töihin, niin että lähihoitajat saa enemmän aikaa potilastyöhön? Se voisi helpottaa työn kuormittavuutta.
Ei, vaan enemmän siivoajia ja keittiöhenkilökuntaa.
En tunne tuota vanhustyön arkea niin hyvin, mutta eikö hoitotyössä siis tarvi avustajia, jotka syöttää, pukee ja pesee lähihoitajan kaverina? Tekeekö lähihoitajat myös siivoojien ja keittiöhenkilökunnan toitä?
Kun se pukeminen ja peseminen on osa sitä lähärin työtä. Ei sinne tarvita mitään kevytlähäreitä korvaamaan lähäreitä, tai tottakai isolla osastolla tai palvelutalossa voi olla heitäkin vaikka syöttöapuna yksi mutta onko heillä lääkelupia (ei)ja muuta osaamista - joka vuorossa on oltava lääkeluvallinen. Se ihminen jota puetaan voi olla kahden autettava vuodepotilas jolla voi olla peg-letku ja on osattava ns. per..n pyyhkimisen ohessa mm. huomioimaan mahdolliset painehaavat, virtsatulehduksen merkit ja siirtotekniikat. Kyllä, lähihoitajat petaavat, tekevät keittiöhommia ja pyykkäävät. t. sh
Kevytlähäreitä.
Mitä olen seurannut, niin aika monella niistä kevytlähäreistä on esimerkiksi ulkomailla suoritettu sairaanhoitajan tutkinto. Kyllä ne osaa potilasta syöttää ja peg-letkun ja painehaavan hoitaa. Enemmän niillä osaamista on kuin suomalaisella lähärillä. Ne joutuu työskentelemän hoiva-avustajina (tai kevytlähäreinä) vain siksi, että Amerikkalaismallin mukaan tehty tutkinto ei kelpaa Suomessa. Tietenkään niillä ei ole heti Suomessa lääkelupia. Mutta ei kaikilla suomalaisillakaan lähäreillä ole, eikä kaikilla tarvitsekaan olla. Yleensä siellä on päivällä sairaanhoitaja, jolla on lääkeluvat.
Höpöhöpö, nyt on paljon puppua tekstissäsi.
Älä yleistä noin pahasti vain jonkin kapea-alaisen seuraamisen perusteella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.Yksikin tuollainen tapaus, niin minä lähtisin tuosta työstä.
Mitä jos sinulla on lapsia? Mitä jos sinulla on koira kotona?
Työntekijän ei kuulu maksaa työnantajan mokailuista
Muista tämä myös kun tulet kuola suupielistä valuen ja silmät kiiluen huutamaan kanslian ovelle ettei juuri sinun omaisesi sängyn vierellä ole hoitajaa koko ajan. Saattaa tosiaan olla että iltavuorostakin puuttuu jopa kaksi hoitajaa. Välillä on menty että ainoa sairaanhoitaja huolehtii vastaavan töistä ja lääkkeistä. Kaksi lähihoitajaa kentällä ja 27 potilaista joista suuri osa eristyspotilaita. Ja käytännössä lähes kaikki nykyisin kahden autettavia.
Tilanne ei siltikään ole yksittäisen työntekijän vastuulla vaan työnantajan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.Yksikin tuollainen tapaus, niin minä lähtisin tuosta työstä.
Mitä jos sinulla on lapsia? Mitä jos sinulla on koira kotona?
Työntekijän ei kuulu maksaa työnantajan mokailuista
Muista tämä myös kun tulet kuola suupielistä valuen ja silmät kiiluen huutamaan kanslian ovelle ettei juuri sinun omaisesi sängyn vierellä ole hoitajaa koko ajan. Saattaa tosiaan olla että iltavuorostakin puuttuu jopa kaksi hoitajaa. Välillä on menty että ainoa sairaanhoitaja huolehtii vastaavan töistä ja lääkkeistä. Kaksi lähihoitajaa kentällä ja 27 potilaista joista suuri osa eristyspotilaita. Ja käytännössä lähes kaikki nykyisin kahden autettavia.
Tilanne ei siltikään ole yksittäisen työntekijän vastuulla vaan työnantajan
Meinaat että jos on listan mukaan iltavuoro ja huomaat ettei ole täyttä miehitystä niin lähdet itsekin kotiin?
Vierailija kirjoitti:
Hoivakodeissa hoiva-avustajat olisi aivan tarpeellinen työtekijäryhmä. Tekisivät ensisijaisesti hoivakodin avustavia töitä kuten yleinen järjestely, pyykit, tiskit, ruuan esille laitto, vuodevaatteiden sekä vaatteiden vaihto, ruuan ja tavaran tilaukset ym. Mahdollisesti olla Lähihoitajan työparina perushoidossa.
Lähihoitajat voisivat sitten toteuttaa sitä perushoitoa, lääkehoitoa ja tehdä hoitotoimenpiteitä.
Kotihoidossa hoiva-avustajien käyttö on ongelmallista, koska se on itsenäistä työtä ja asiakkaan tilan arvioimiseen, lääkehoidon toteuttamiseen ja hoitotoimiin vaadittava osaaminen ja koulutus puuttuu.
Vielä älyttömämpää on että hoivakodeissa ja vuodeosastoilla sairaanhoitajat osallistuvat paljonkin tähän avustavaan oheistoimintaan. heidän osaamisensa voisi käyttää asiakkaiden sairaanhoidollisten asioiden hoitoon, lääkehoitoon, hoitotoimenpiteisiin, lääkäriyhteistyöhön, lääkehoidon kokonaisuuden hallintaan, asioiden koordinoimiseen, omaisujteistyöhön, potilaan tilan arvioimiseen ja lähihoitajien perehdyttämiseen ja ohjaamiseen erilaisissa hoidollisissa asioissa.
Hoiva-avustajat olisivat varmasti todella hyvä lisä mutta kun heille pitäisi maksaa palkkaa ja homma tysssää siihen. Täälllä tuon kaltaista työtä tekevät monessa paikassa ne jotka pohtivat hoitopuolelle hakeutumista eli ovat käytännössä te-keskuksen ohjaamia. En tiedä virallista termiä mutta eräs sukulainen esimerkiksi oli viime vuonna kuukausia tuollaisessa. Ei saanut oikeaa palkkaa. Hoiti keittiön ja siivosi sekä pesi pyykkiä lisäksi auttoi vanhuksia. Hoiva-avustajan palkka olisi varmasti jotain 1800 euroa bruttona vähintään joten firmalle kannattavaa kun joku tekee tuon ilmaiseksi. Toiseksi palkka on niin pieni että ei sinne moni hakeutuisi töihin jos paikkoja avautuisi.
Minä työskentelen laitoshuoltajana ja peruspalkka hieman yli 2000 euroa ja lisät siihen päälle eli ei todellakaan kannattaisi hoiva-avustajaksi siirtyminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoivakodeissa hoiva-avustajat olisi aivan tarpeellinen työtekijäryhmä. Tekisivät ensisijaisesti hoivakodin avustavia töitä kuten yleinen järjestely, pyykit, tiskit, ruuan esille laitto, vuodevaatteiden sekä vaatteiden vaihto, ruuan ja tavaran tilaukset ym. Mahdollisesti olla Lähihoitajan työparina perushoidossa.
Lähihoitajat voisivat sitten toteuttaa sitä perushoitoa, lääkehoitoa ja tehdä hoitotoimenpiteitä.
Kotihoidossa hoiva-avustajien käyttö on ongelmallista, koska se on itsenäistä työtä ja asiakkaan tilan arvioimiseen, lääkehoidon toteuttamiseen ja hoitotoimiin vaadittava osaaminen ja koulutus puuttuu.
Vielä älyttömämpää on että hoivakodeissa ja vuodeosastoilla sairaanhoitajat osallistuvat paljonkin tähän avustavaan oheistoimintaan. heidän osaamisensa voisi käyttää asiakkaiden sairaanhoidollisten asioiden hoitoon, lääkehoitoon, hoitotoimenpiteisiin, lääkäriyhteistyöhön, lääkehoidon kokonaisuuden hallintaan, asioiden koordinoimiseen, omaisujteistyöhön, potilaan tilan arvioimiseen ja lähihoitajien perehdyttämiseen ja ohjaamiseen erilaisissa hoidollisissa asioissa.
Hoiva-avustajat olisivat varmasti todella hyvä lisä mutta kun heille pitäisi maksaa palkkaa ja homma tysssää siihen. Täälllä tuon kaltaista työtä tekevät monessa paikassa ne jotka pohtivat hoitopuolelle hakeutumista eli ovat käytännössä te-keskuksen ohjaamia. En tiedä virallista termiä mutta eräs sukulainen esimerkiksi oli viime vuonna kuukausia tuollaisessa. Ei saanut oikeaa palkkaa. Hoiti keittiön ja siivosi sekä pesi pyykkiä lisäksi auttoi vanhuksia. Hoiva-avustajan palkka olisi varmasti jotain 1800 euroa bruttona vähintään joten firmalle kannattavaa kun joku tekee tuon ilmaiseksi. Toiseksi palkka on niin pieni että ei sinne moni hakeutuisi töihin jos paikkoja avautuisi.
Minä työskentelen laitoshuoltajana ja peruspalkka hieman yli 2000 euroa ja lisät siihen päälle eli ei todellakaan kannattaisi hoiva-avustajaksi siirtyminen.
Tästähän ei ole kauaa, kun Helsingin seurakunnat etsivät palvelutaloihin vapaaehtoisia hoiva-avustajien rooliin. Oma ensimmäinen kesätyöpaikkani hoitoalalta oli hoiva-avustajana yksityisessä vanhainkodissa, ja palkkani oli joku 1290 euroa tuolloin 2000-luvun alussa. Silloin sairaanhoitajan lähtöpalkka oli kunnallisella ehkä tuon 1800e.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama juttu. Rokotukset oli se viimeinen niitti yli 20 v kestäneelle hoitajauralle. Vaihtanut huonommin palkatulle alalle, mutta se ei haittaa, muut asiat painaa vaakakupissa enemmän.
Syitä on lukuisia, joista päällimmäisinä palkka ja työilmapiiri. Ei jaksanut enää kuunnella tiettyjen työ"kavereiden" vittuilua päivästä toiseen ihan sama miten hyvin hoidit työsi. Isossa leikkaushoidon yksikössä näitä vatipäitä ei onneksi ihan joka päivä tarvinnut tavata, mutta yleinen ilmapiirikin oli väheksyvä ja ylenkatsova ammattiryhmääni kohtaan (lähihoitaja).
Vihdoin ja viimein yhden pahan burnoutin läpikäytyäni päädyin hakeutumaan, ja pääsin, opiskelemaan IT-alalle. Oli valtaisa helpotus olla opintovapaalla eikä tarvinnut yli vuoteen murehtia työpaikan alati huononevaa työilmapiiriä. Opintojen keskivaiheilla oli tosin pakko tehdä duuniakin, että sai opintoja rahoitettua eritoten kun vaimoni oli vielä kotona esikoisemme kanssa.
Kolmantena opiskeluvuotena sain IT-alalta vihdoin työpaikan. En voi sanoin kuvailla sitä tyytyväisyyden ja vahingonilon (yhtenä kokeneimmista työntekijöistä) tunnetta kun näppäilin irtisanomisilmoitukseni intranetissä. En hiiskunut kenellekään lähdöstäni vaan viimeisen kuukauden ajan nielin kaiken paskan hiljaa tietäen, että pian pääsisin pois sieltä ikiajoiksi. Anoin irtisanomisajan lopulle lomaa lopusita lomapäivistäni, jota ei huonosta henkilökuntatilanteesta johtuen myönnetty kuin viime tingassa.
Eräänä päivänä sitten saavuin työmaalle normaalisti aamuvuoroon ja sähköpostiini oli tullut ilmoitus hyväksytystä lomasta - alkamispäivä kyseisenä päivänä. Palautin avaimet, tyhjensin pukukaappini ja hoidin pari juoksevaa asiaa ja ennen viimeistä kertaa pukuhuoneesta lähtöäni puolen päivän maissa otin selfien puhelimellani. Kuvasta näkee kouriintuntuvasti helpotuksen ja toiveikkuuden tulevaisuuden suhteen ja katson sitä vieläkin ajoittain muistuttaakseni itseäni siitä, kuinka selvisin sittenkin voittajana. Kotiin päästyäni ilmoitin Valviralle, että haluan poistaa ammattioikeuteni ennakoiden vuoden 2022 lakkoja ja niihin liittyviä pakkolakeja. Muutaman viikon päästä Valviralta tuli vahvistus asiasta.
Nykyään olen isossa IT-alan yrityksessä töissä terveydenhoitojärjestelmien parissa. Palkkani on parempi kuin olisin uskaltanut kuvitellakaan (n. +1500€/kk) ja työilmapiiri on aivan toista maata. Tiimissämme autetaan toisia hymyssä suin eikä vinoilla otsa rypyssä vaan kunnioitetaan toisiamme. Jos jotakin huonoa tuli, niin lomat ovat kehnommat, 28 päivää, ja lauantait lasketaan lomapäiviksi. Eipä tuo silti paljoa paina, koska työ on paljon helpompaa ja vähemmän stressavaa. Liukuva työaika ja vapaa etätyömahdollisuus sujuvoittavat arkea taaperon kanssa.
P.S. IT-alalla on muuten kova tarve hoitalan kokemusta omaavista ammattilaisista.
P.P.S. Ei, työni hoitalalla ei ollut *pelkkää* kärsimystä ja paskaa, mutta sen määrä ylitti kaiken hyvän monin kerroin. Moni muu on päätynyt myös lähtemään sieltä, LinkedInistä aina huomaa tuttuja, jotka ovat lähteneet opiskelemaan jotain toista alaa - viimeksi tämän kuun alussa kaksi entistä ja mukavaa työkaveria.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
EntinenHoitaja kirjoitti:
Syitä on lukuisia, joista päällimmäisinä palkka ja työilmapiiri. Ei jaksanut enää kuunnella tiettyjen työ"kavereiden" vittuilua päivästä toiseen ihan sama miten hyvin hoidit työsi. Isossa leikkaushoidon yksikössä näitä vatipäitä ei onneksi ihan joka päivä tarvinnut tavata, mutta yleinen ilmapiirikin oli väheksyvä ja ylenkatsova ammattiryhmääni kohtaan (lähihoitaja).
Vihdoin ja viimein yhden pahan burnoutin läpikäytyäni päädyin hakeutumaan, ja pääsin, opiskelemaan IT-alalle. Oli valtaisa helpotus olla opintovapaalla eikä tarvinnut yli vuoteen murehtia työpaikan alati huononevaa työilmapiiriä. Opintojen keskivaiheilla oli tosin pakko tehdä duuniakin, että sai opintoja rahoitettua eritoten kun vaimoni oli vielä kotona esikoisemme kanssa.
Kolmantena opiskeluvuotena sain IT-alalta vihdoin työpaikan. En voi sanoin kuvailla sitä tyytyväisyyden ja vahingonilon (yhtenä kokeneimmista työntekijöistä) tunnetta kun näppäilin irtisanomisilmoitukseni intranetissä. En hiiskunut kenellekään lähdöstäni vaan viimeisen kuukauden ajan nielin kaiken paskan hiljaa tietäen, että pian pääsisin pois sieltä ikiajoiksi. Anoin irtisanomisajan lopulle lomaa lopusita lomapäivistäni, jota ei huonosta henkilökuntatilanteesta johtuen myönnetty kuin viime tingassa.
Eräänä päivänä sitten saavuin työmaalle normaalisti aamuvuoroon ja sähköpostiini oli tullut ilmoitus hyväksytystä lomasta - alkamispäivä kyseisenä päivänä. Palautin avaimet, tyhjensin pukukaappini ja hoidin pari juoksevaa asiaa ja ennen viimeistä kertaa pukuhuoneesta lähtöäni puolen päivän maissa otin selfien puhelimellani. Kuvasta näkee kouriintuntuvasti helpotuksen ja toiveikkuuden tulevaisuuden suhteen ja katson sitä vieläkin ajoittain muistuttaakseni itseäni siitä, kuinka selvisin sittenkin voittajana. Kotiin päästyäni ilmoitin Valviralle, että haluan poistaa ammattioikeuteni ennakoiden vuoden 2022 lakkoja ja niihin liittyviä pakkolakeja. Muutaman viikon päästä Valviralta tuli vahvistus asiasta.
Nykyään olen isossa IT-alan yrityksessä töissä terveydenhoitojärjestelmien parissa. Palkkani on parempi kuin olisin uskaltanut kuvitellakaan (n. +1500€/kk) ja työilmapiiri on aivan toista maata. Tiimissämme autetaan toisia hymyssä suin eikä vinoilla otsa rypyssä vaan kunnioitetaan toisiamme. Jos jotakin huonoa tuli, niin lomat ovat kehnommat, 28 päivää, ja lauantait lasketaan lomapäiviksi. Eipä tuo silti paljoa paina, koska työ on paljon helpompaa ja vähemmän stressavaa. Liukuva työaika ja vapaa etätyömahdollisuus sujuvoittavat arkea taaperon kanssa.
P.S. IT-alalla on muuten kova tarve hoitalan kokemusta omaavista ammattilaisista.
P.P.S. Ei, työni hoitalalla ei ollut *pelkkää* kärsimystä ja paskaa, mutta sen määrä ylitti kaiken hyvän monin kerroin. Moni muu on päätynyt myös lähtemään sieltä, LinkedInistä aina huomaa tuttuja, jotka ovat lähteneet opiskelemaan jotain toista alaa - viimeksi tämän kuun alussa kaksi entistä ja mukavaa työkaveria.
Hieno homma että pääsit hyviin töihin!
Minulle oli yllätys että jossain leikkurissa on vielä lähihoitajia, koska ainakin HUS pakotti jo vuosia sitten lähärit joko kouluttautumaan saikkareiksi, tai jos ei kouluttautunut, siirsi heidät leikkurista osastoille. Eikä kaikissa erikoissairaanhoidon yksiköissä ole enää lähäreitä osastoillakaan.
Kaupan kassalle vaihdoin heti kun asuntolainan lyhennykset loppui. Päivääkään en ole katunut. Työ on tuhat kertaa leppoisampaa kaikin puolin. Edes palkassa en häviä paljoakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hieno homma että pääsit hyviin töihin!
Minulle oli yllätys että jossain leikkurissa on vielä lähihoitajia, koska ainakin HUS pakotti jo vuosia sitten lähärit joko kouluttautumaan saikkareiksi, tai jos ei kouluttautunut, siirsi heidät leikkurista osastoille. Eikä kaikissa erikoissairaanhoidon yksiköissä ole enää lähäreitä osastoillakaan.
Lääkintävahtimestareina paljonkin. Sitten on joitain perushoitajia esimerkiksi heräämössä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.Yksikin tuollainen tapaus, niin minä lähtisin tuosta työstä.
Mitä jos sinulla on lapsia? Mitä jos sinulla on koira kotona?
Työntekijän ei kuulu maksaa työnantajan mokailuista
Muista tämä myös kun tulet kuola suupielistä valuen ja silmät kiiluen huutamaan kanslian ovelle ettei juuri sinun omaisesi sängyn vierellä ole hoitajaa koko ajan. Saattaa tosiaan olla että iltavuorostakin puuttuu jopa kaksi hoitajaa. Välillä on menty että ainoa sairaanhoitaja huolehtii vastaavan töistä ja lääkkeistä. Kaksi lähihoitajaa kentällä ja 27 potilaista joista suuri osa eristyspotilaita. Ja käytännössä lähes kaikki nykyisin kahden autettavia.
Tilanne ei siltikään ole yksittäisen työntekijän vastuulla vaan työnantajan
Meinaat että jos on listan mukaan iltavuoro ja huomaat ettei ole täyttä miehitystä niin lähdet itsekin kotiin?
Toinen hoitaja täällä: lähden, jos en jostain syystä nimenomaan halua tehdä ylim. vuoroa. Loputtomalla joustolla ei saavuteta yhtään mitään. Työnantajapuoli laskee ikuisesti sen varaan, että tunnolliset hoitajat venyvät ja joustavat eikä mitään muutosta tapahdu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.Yksikin tuollainen tapaus, niin minä lähtisin tuosta työstä.
Mitä jos sinulla on lapsia? Mitä jos sinulla on koira kotona?
Työntekijän ei kuulu maksaa työnantajan mokailuista
Muista tämä myös kun tulet kuola suupielistä valuen ja silmät kiiluen huutamaan kanslian ovelle ettei juuri sinun omaisesi sängyn vierellä ole hoitajaa koko ajan. Saattaa tosiaan olla että iltavuorostakin puuttuu jopa kaksi hoitajaa. Välillä on menty että ainoa sairaanhoitaja huolehtii vastaavan töistä ja lääkkeistä. Kaksi lähihoitajaa kentällä ja 27 potilaista joista suuri osa eristyspotilaita. Ja käytännössä lähes kaikki nykyisin kahden autettavia.
Tilanne ei siltikään ole yksittäisen työntekijän vastuulla vaan työnantajan
Meinaat että jos on listan mukaan iltavuoro ja huomaat ettei ole täyttä miehitystä niin lähdet itsekin kotiin?
Toinen hoitaja täällä: lähden, jos en jostain syystä nimenomaan halua tehdä ylim. vuoroa. Loputtomalla joustolla ei saavuteta yhtään mitään. Työnantajapuoli laskee ikuisesti sen varaan, että tunnolliset hoitajat venyvät ja joustavat eikä mitään muutosta tapahdu.
Ihan oikein. Minäkin olen joskus jäänyt, mutta jos on tuntunut, että ei jaksa tehdä kahta työvuoroa peräkkäin, olen lähtenyt kotiin. Nykyään olen niin puhki-poikki, että hyvä kun jaksan omat vuoroni hoitaa. Talkootöihin en jaksa osallistua. On esimiehen asia hommata sijaiset. Rahalla saa sijaisia.
Ex sairaanhoitaja täällä. Vaihdoin alaa, koska sairaanhoitajan työ ei ollut ollenkaan sellaista kuin olin kuvitellut. Palkka oli lisätkin huomioiden huonompi kuin nykyisessä työssäni vakuutusalalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaidoin alalta pois 4 vuotta sitten. Henkisen stressi siitä, mitä kiireessä tehdystä väärästä päätöksestä voi seurata oli liikaa mun mielelle.
Nyt on huomattavasti parempi palkka, joustava päivätyö ja olen vastuussa ainoastaan rahalla korvattavista asioista.
Lähihoitaja vanhuspuolella.
-fyysisesti liian rankka työ
-eritteet, nytkin bonuksena noro osastollamme
-pieni palkka
-huono johtaminen, surkea lähiesimies
-huonot työajat, vuorotyö, pyhiä töissä
-teoria ja koulu kiinnosti, käytännön työ kamalaa
Haen farmaseutiksi, takaporttina luen ruotsin ja jos en pääse, lähden Norjaan hoitajaksi, ehkä meno siellä parempaa ja ainakin palkka.
hoitajamari
Onko kenelläkään kokemusta Formedapp sovelluksesta. Näyttäsi olevan puolet hyvinvointialueista mukana ja iso määrä yrityksiä mehlua ja terveystaloa lukuunottamatta. Hyvä idea että voi jättää toivomuksia työnantajille ja jäädä odottelemaan löytyiskö matcheja. Onkohan kukaan saanut toivomuksiin vastauksia?
Alue: Aihe vapaa
Hoivakodeissa hoiva-avustajat olisi aivan tarpeellinen työtekijäryhmä. Tekisivät ensisijaisesti hoivakodin avustavia töitä kuten yleinen järjestely, pyykit, tiskit, ruuan esille laitto, vuodevaatteiden sekä vaatteiden vaihto, ruuan ja tavaran tilaukset ym. Mahdollisesti olla Lähihoitajan työparina perushoidossa.
Lähihoitajat voisivat sitten toteuttaa sitä perushoitoa, lääkehoitoa ja tehdä hoitotoimenpiteitä.
Kotihoidossa hoiva-avustajien käyttö on ongelmallista, koska se on itsenäistä työtä ja asiakkaan tilan arvioimiseen, lääkehoidon toteuttamiseen ja hoitotoimiin vaadittava osaaminen ja koulutus puuttuu.
Vielä älyttömämpää on että hoivakodeissa ja vuodeosastoilla sairaanhoitajat osallistuvat paljonkin tähän avustavaan oheistoimintaan. heidän osaamisensa voisi käyttää asiakkaiden sairaanhoidollisten asioiden hoitoon, lääkehoitoon, hoitotoimenpiteisiin, lääkäriyhteistyöhön, lääkehoidon kokonaisuuden hallintaan, asioiden koordinoimiseen, omaisujteistyöhön, potilaan tilan arvioimiseen ja lähihoitajien perehdyttämiseen ja ohjaamiseen erilaisissa hoidollisissa asioissa.