Lue keskustelun säännöt.
tuleeko karensssi? työnantaja irtisanoi minut tänään, koska olin kaksi kertaa sairaslomalla omalla ilmoituksella. olisi pitänyt olla lääkärintodistus, mutta sain ristiriitaiset ohjeet hoitajalta.
04.01.2023 |
terveyskeskuksen päivystyksestä sanottiin puhelimitse että nyt riittää että vain soittaa työnantajalle ja lääkärille ei pääse pelkän sairaslomatodistuksen tarpeen takia. no olin sitten pois omalla ilmoituksella joulukuun alussa ja sain varoituksen. viime viikolla sairastuin ja olin taas pois ja nyt tänään palatessani töihin työnantaja antoi toisen varoituksen samasta asiasta ja purki työsopimuksen.
nyt mietin tuleeko tästä miten pitkä karenssi, koska työttömyys on minusta johtuva? :(
olkaa tarkkana näiden sairaslomakäytäntöjen kanssa ja selvittäkää mitä työnantaja vaatii eli onko mahdollisuus pitää sairaslomaa vai ei.
Kommentit (106)
No mikset itse selvittänyt asiaa jo ekan varoituksen jälkeen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No eihän se terveyskeskus voi päättää, millaisen todistuksen sun työnantajasi hyväksyy. Se pitää selvittää ensin työnantajalta ja sen jälkeen olla joko omailmoituksella pois tai hankkia se työnantajan vaatima todistus. Ja mielellään nämä käytännöt selvitetään ennen kuin ensimmäinen sairausloma tulee eteen, jotta tietää sitten, miten toimitaan.
Miksi et mennyt työterveyslääkärille?
Ei yksikään lääkäri/hoitaja voi sanoa, että et tarvitse sairauslomtodistusta.
Ja kuinka hölmö olet, kun teet saman virheen uudestaan?
Karenssi on nykyään kai 2kk.
Vierailija kirjoitti:
Miksi et mennyt työterveyslääkärille?
Tätä toitotetaan tällä palstalla jatkuvasti. Jokaisella työpaikalla ei ole sellaista työterveyshuoltosopimusta, johon sisältyisi sairausvastaanotto. Jos on minimitasoinen työterveys, siihen kuuluu lähinnä työpaikkaselvitykset, työhöntulotarkastukset ja tietyt ikävuosittaiset tarkastukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Narsistiset esihenkilöt ovat tutkitusti vallalla. Lain mukaan noin ei olisi saanut toimia, vie asia eteenpäin. Saatat saada jotain korvauksia. Tärkeintä on se, että tuot kyseisen yrityksen rohkeasti esille jotta muut eivät mene sellaiseen paikkaan töihin. Tee se anonyymisti, koska työnantajilla on salaisia rekistereitä ei-toivotuista hakijoista.
Jotain vastuuta on työntekijälläkin. Jos olet kerran jo saanut varoituksen jostain aiheesta, niin miten ihmeessä voit toisella kerralla kuvitella että se onkin ok? Kyseenalaistaisin myös miten tämä ap:n oma ilmoitus on tapahtunut. Hiukan epäilen että jos hän olisi soittanut työnantajalle sairauslomasta ilmoittaakseen kuten kuka tahansa järkevä ihminen, niin pomo olisi jo tässä kohtaa maininnut sairaustodistuksen tarpeesta.
Jos työnantaja vaatii lääkärintodistuksen, tulee työnantajan järjestää työterveys sitä varten. Julkiselta puolelta ei pääse päivystykseen lääkärintodistusta varten. Päivystyksen sairaanhoitaja voi kirjoittaa max 3 päivää saikkua ja tämän tulee kelvata työnantajalle.
Turhaa työnantajien on kuormittaa päivystyksiä turhaan.
Kerropa tämä työnantajalle. Hus alueella sairaanhoitajan todistus vastaa lääkärintodistusta ja tämä tieto lukee saikkulapussa.
T. Sh
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisiko kannattanut soittaa työnantajalle tai sen edustajalle ja kysyä sieltä sairauslomatodistuksen tarpeesta, jos ei ensimmäisen varoituksen jälkeen asia ollut selvä. Ei ne tk:ssa tiedä toisten työpaikkojen käytäntöjä.
Vierailija kirjoitti:
No eihän se terveyskeskus voi päättää, millaisen todistuksen sun työnantajasi hyväksyy. Se pitää selvittää ensin työnantajalta ja sen jälkeen olla joko omailmoituksella pois tai hankkia se työnantajan vaatima todistus. Ja mielellään nämä käytännöt selvitetään ennen kuin ensimmäinen sairausloma tulee eteen, jotta tietää sitten, miten toimitaan.
Tuo liittyy palkanmaksuun. Työkyvyttömyys ei voi olla työsuhteen irtisanomisen peruste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten on mahdollista, että ensimmäisen varoituksen jälkeen kuvittelit, että toimintatapasi on oikein? :D
Ap laskettelee lööperiä.
Tuo tyyli jo tunnetaan.
Sori, mutta ei mene läpi...jotkut kyllä pitää totena😁
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi et mennyt työterveyslääkärille?
Tätä toitotetaan tällä palstalla jatkuvasti. Jokaisella työpaikalla ei ole sellaista työterveyshuoltosopimusta, johon sisältyisi sairausvastaanotto. Jos on minimitasoinen työterveys, siihen kuuluu lähinnä työpaikkaselvitykset, työhöntulotarkastukset ja tietyt ikävuosittaiset tarkastukset.
Tämä kannattaa mainita sille esimiehelle siinä kohtaa kun soitat ja keskustelet sairasloman tarpeesta. Hän sitten kertoo mitä tulee tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No eihän se terveyskeskus voi päättää, millaisen todistuksen sun työnantajasi hyväksyy. Se pitää selvittää ensin työnantajalta ja sen jälkeen olla joko omailmoituksella pois tai hankkia se työnantajan vaatima todistus. Ja mielellään nämä käytännöt selvitetään ennen kuin ensimmäinen sairausloma tulee eteen, jotta tietää sitten, miten toimitaan.
Tuo liittyy palkanmaksuun. Työkyvyttömyys ei voi olla työsuhteen irtisanomisen peruste.
Eihän se tässä olekaan, vaan luvaton poissaolo töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Narsistiset esihenkilöt ovat tutkitusti vallalla. Lain mukaan noin ei olisi saanut toimia, vie asia eteenpäin. Saatat saada jotain korvauksia. Tärkeintä on se, että tuot kyseisen yrityksen rohkeasti esille jotta muut eivät mene sellaiseen paikkaan töihin. Tee se anonyymisti, koska työnantajilla on salaisia rekistereitä ei-toivotuista hakijoista.
Täsdä tapauksessa ta ei ole tehnyt mitään väärää.
Ap:n olisi jo ekalla kerralla pitänyt selvittää työnantajalta, että riittääkö omailmoitus.
Ap:n olisi pitänyt ekan varoituksen jälkeen olla tietpinen, että omailmoitus ei riitä vaan todistus on oltava. Silti teki saman virheen uudestaan.
Vierailija kirjoitti:
Ei yksikään lääkäri/hoitaja voi sanoa, että et tarvitse sairauslomtodistusta.
Ja kuinka hölmö olet, kun teet saman virheen uudestaan?Karenssi on nykyään kai 2kk.
Kuinka hölmö sä olet kun uskoit tuon tapahtuneen;D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No eihän se terveyskeskus voi päättää, millaisen todistuksen sun työnantajasi hyväksyy. Se pitää selvittää ensin työnantajalta ja sen jälkeen olla joko omailmoituksella pois tai hankkia se työnantajan vaatima todistus. Ja mielellään nämä käytännöt selvitetään ennen kuin ensimmäinen sairausloma tulee eteen, jotta tietää sitten, miten toimitaan.
Tuo liittyy palkanmaksuun. Työkyvyttömyys ei voi olla työsuhteen irtisanomisen peruste.
Mutta se, että ei toimita todistusta sairauslomasta, jos työpaikka sellaista vaatii on luvaton poissaolo.
Emme muuten tiedä, miten pitkään ap oli pois, mutta tässä kuriositeettinä yksi pykälä työsopimuslaista:
3 §
Työsopimuksen purkautuneena pitäminen
Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien.
Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen.
Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Narsistiset esihenkilöt ovat tutkitusti vallalla. Lain mukaan noin ei olisi saanut toimia, vie asia eteenpäin. Saatat saada jotain korvauksia. Tärkeintä on se, että tuot kyseisen yrityksen rohkeasti esille jotta muut eivät mene sellaiseen paikkaan töihin. Tee se anonyymisti, koska työnantajilla on salaisia rekistereitä ei-toivotuista hakijoista.
Jotain vastuuta on työntekijälläkin. Jos olet kerran jo saanut varoituksen jostain aiheesta, niin miten ihmeessä voit toisella kerralla kuvitella että se onkin ok? Kyseenalaistaisin myös miten tämä ap:n oma ilmoitus on tapahtunut. Hiukan epäilen että jos hän olisi soittanut työnantajalle sairauslomasta ilmoittaakseen kuten kuka tahansa järkevä ihminen, niin pomo olisi jo tässä kohtaa maininnut sairaustodistuksen tarpeesta.
Kyllä, mutta se todistus liittyy ainoastaan palkanmaksuun. Mikäli ammatitlainen on todennut henkilön sairaaksi, ei esihenkilö voi tehdä ilman ammatillista pätevyyttä muuta päätelmää. Tällä lähtökohdalla esihenkilö häviää oikeudessa varmasti.
Minun veikkaus on se, että kyseinen yritys on erittäin huonosti johdettu yritys, jossa ammattitaidottomat ovat edenneet esihenkilötehtäviin. Ongelma ei poistu ilman yrityksen mustamaalaamista. Se on kuitenkin ongelma, koska yritykset voivat mustamaalata työnhakijoita mielin määrin, mutta yritysten mustamaalaus pitää tehdä anonyymisti.
Vierailija kirjoitti:
Narsistiset esihenkilöt ovat tutkitusti vallalla. Lain mukaan noin ei olisi saanut toimia, vie asia eteenpäin. Saatat saada jotain korvauksia. Tärkeintä on se, että tuot kyseisen yrityksen rohkeasti esille jotta muut eivät mene sellaiseen paikkaan töihin. Tee se anonyymisti, koska työnantajilla on salaisia rekistereitä ei-toivotuista hakijoista.
Mikähän laki tuon estäisi? Jos työnantajan käytäntö on, että omailmoitusairauslomaa ei ole olemassakaan, se tarkoittaa saikkulappua päivästä yksi. Ei ole terveydenhuollon asia mennä kommentoiman siihen yhtään mitään. Ja ekan varoituksen jälkeen ap:kin on tämän tiennyt, jos ei jo aiemmin. Ihan lain mukaan toi varoittaminen ja irtisanominen on mennyt (tuskin tosiaan oikeasti on kyseessä purku vaan irtisanominen).
Jos kuulut liittoon niin ota yhteys sinne. Ei tuo nyt ihan mennyt niin kuin piti jos kertomasi pitää paikkansa.
Narsistiset esihenkilöt ovat tutkitusti vallalla. Lain mukaan noin ei olisi saanut toimia, vie asia eteenpäin. Saatat saada jotain korvauksia. Tärkeintä on se, että tuot kyseisen yrityksen rohkeasti esille jotta muut eivät mene sellaiseen paikkaan töihin. Tee se anonyymisti, koska työnantajilla on salaisia rekistereitä ei-toivotuista hakijoista.