Lue keskustelun säännöt.
Talviloman siirto kesälle
04.01.2023 |
Onko onnistunut? Meidän firmassa joidenkin etuoikeus on ollut tehdä näin, kaikille sitä ei ole suotu. Itsellä eka ansaittu talviloma ja aion kysyä asiaa. Mielestäni olisi tasapuolista suoda mahdollisuus kaikille.
Kommentit (59)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä onneksi saa ottaa lomat milloin haluaa eikä ole mitään talvi- ja kesälomia.
Niin tietenkin, kun et edes ole töissä.
Täh? Ei meillä puhuta mistään talvi- ja kesälomista vaan yleisesti lomista. Itse en pidä koskaan lomaa kesäkuukaisina vaan syyskuussa ja marraskuussa yleensä. Marraskuussa lähden aina etelän lämpöön ja se katkaisee mukavasti pimeät loskakelit ennen joulua. Kesällä teen vaan etätöitä kotiterassilla, kun silloin on muutenkin hiljaista töissä. Tulee vähän lomailtua siinä töitä tehdessä.
Syyskuu on kesälomakautta ja marraskuu talvilomakautta.
Mutta meillä ei ole mitään määräyksiä milloin ne lomat on pidettävä eikä sen takia puhuta mistään talvi- tai kesälomista vaan yleisesti lomista. Jokainen pitää lomansa milloin haluaa, mutta tietysti katsotaan ettei kaikki otaa lomaa samaan aikaan.
Ei muillakaan ole määräyksiä ellei ole kiertoa. Mutta jos yrität saada lomaa lomakausien ulkopuolella, saatatpa yllättyä.
Ja mitkä nämä lomakausien ulkopuolella olevat ajat ovat? Ei ole koskaan mitään lomia kielletty ottamasta.
🤦
Sori, mutta meillä ei todellakaan puhuta mistään talvi- ja kesälomista vaan yleisesti lomista ja voit olla lomalla vaikka koko tammikuun, jos siltä tuntuu. Työkaveri olikin yhtenä vuonna Australiassa joulu- tammikuussa ja kesän oli sitten töissä.
Sulla menee nyt sekaisin vuosiloma, lomakaudet ja lomien pitäminen niiden ulkopuolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Tulee suoraan vuosilomalaista:
20§:ssä:
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
ja siis jo 4§ määrittää lomakauden näin:
lomakaudella 2 päivän toukokuuta ja 30 päivän syyskuuta välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina
Eli jos lain mukaan mennään, täytyy talviloma pitää ennen toukokuun alkua. TES saa antaa paremma edut, samoin kuin työnantaja lakia ja TES:iä paremmat edut. Mutta syrjiä ei saa työpaikalla, siitä on sitten ihan oma lakinsa. Ja jos osa saa etuja, joita toiset ei, tätä voisi katsoa syrjinnäksi.
Itse asiassa tuota ei lain perusteella katsota syrjinnäksi. Työnantajalla on täysi oikeus päättää lomien ajankohdista, palkoista jne. eikä työntekijä voi nostaa kannetta siksi, ettei saa lomaansa haluamanaan aikana, vaikka se työkaverille onnistuu. Tai siis ainahan voi viedä asian oikeuteen, mutta häviää juttunsa ja maksaa työnantajalle korvaukset.
Siis tarkoitan tilannetta, jossa osa saa siirtää talvilomansa seuraavalle kesälomakaudelle. Lomakauden sisällä toki työnantajalla on määräysvalta siihen, milloin kukin lomansa pitää, voi myöntää loman vaikka toukokuulle tai syyskuulle. Mutta jos Pirkko saa jättää talvilomansa tulevaan kesään uudelle kesälomakaudelle ja on kesä-heinäkuussa 5 viikkoa lomalla, mutta Maija joutuu lomansa pitämään esim. helmikuussa vaikka olisi tahtonut viikon toukokuulle, se ei ole tasapuolista.
Miksi kukaan haluaisi lomailla kesällä? Eihän silloin voi lasketella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä onneksi saa ottaa lomat milloin haluaa eikä ole mitään talvi- ja kesälomia.
Niin tietenkin, kun et edes ole töissä.
Täh? Ei meillä puhuta mistään talvi- ja kesälomista vaan yleisesti lomista. Itse en pidä koskaan lomaa kesäkuukaisina vaan syyskuussa ja marraskuussa yleensä. Marraskuussa lähden aina etelän lämpöön ja se katkaisee mukavasti pimeät loskakelit ennen joulua. Kesällä teen vaan etätöitä kotiterassilla, kun silloin on muutenkin hiljaista töissä. Tulee vähän lomailtua siinä töitä tehdessä.
Syyskuu on kesälomakautta ja marraskuu talvilomakautta.
Mutta meillä ei ole mitään määräyksiä milloin ne lomat on pidettävä eikä sen takia puhuta mistään talvi- tai kesälomista vaan yleisesti lomista. Jokainen pitää lomansa milloin haluaa, mutta tietysti katsotaan ettei kaikki otaa lomaa samaan aikaan.
Ei muillakaan ole määräyksiä ellei ole kiertoa. Mutta jos yrität saada lomaa lomakausien ulkopuolella, saatatpa yllättyä.
Ja mitkä nämä lomakausien ulkopuolella olevat ajat ovat? Ei ole koskaan mitään lomia kielletty ottamasta.
🤦
Sori, mutta meillä ei todellakaan puhuta mistään talvi- ja kesälomista vaan yleisesti lomista ja voit olla lomalla vaikka koko tammikuun, jos siltä tuntuu. Työkaveri olikin yhtenä vuonna Australiassa joulu- tammikuussa ja kesän oli sitten töissä.
Juuri näin. Voi hyvin sopia, että kerää lomia nyt ja pitää sitten pidemmän loman kahden vuoden päästä. Itse käyn mökiltä töissä kesällä, nautin. Talvella pitkä loma just vaikka Australiassa on minulle tärkeä.
Ainoa kerta, kun olen kysynyt lomaa ja pomo on sanonut, ettei käy, kun pitäisi sitten kaikilla olla mahdollisuus siihen, oli kerran, kun jouluaatto oli maanantai. Työt olivat suorittavaa työtä ma-pe, joten ottamalla joulun jälkeen torstain ja perjantain sekä seuraavan maanantain (uudenvuodenaatto) lomaa, olisi tullut 3 lomapäivällä 11 päivää vapaata putkeen. No kas kummaa ko pomo itse otti 6 päivää lomaa eli vielä 2.-4.1. ja sai 6 lomapäivällä 16 päivää vapaata putkeen. 7.1. kun pomo palasi lomilta takaisin töihin, oli yksikkömme 20 vakituisesta henkilöstä 10 jättänyt irtisanoutumisilmoituksen ja itse olin vielä sairauslomalla työtapaturman vuoksi. Pomon pomo oli tullut seuraavana päivänä yksikköömme selvittämään tilannetta. Oli kuulema näkemisen arvoiset ilmeet pomolla ja hänen pomolla, kun yksitellen irtisanutuneet sanoivat syyksi sen, että pomo oli itse lomilla, vaikka peruste työntekijöiden kysymien lomien eväämiselle oli, ettei kukaan saa, kun kaikilla pitäisi olla tasapuolisuuden vuoksi mahdollisuus saada loma siihen. Yllättäen yksikön pomo vaihtui pian tämän jälkeen. 🙂 No irtisnoutuneista kukaan ei siltikään perunut irtisanoutumistaan, joten olikohan syynä kuitenkin joku muu kuin se, ettei tultu pomon kanssa toimeen, m
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä yksi hyvä syy miksi olen yksinyrittäjä. Laskin että lomailin viime vuonna 15 viikkoa. Tulot on keskimääräisen suomalaisen verran eli sen 3k/kk. Vapaata kun haluan.
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan haluaisi lomailla kesällä? Eihän silloin voi lasketella.
Meillä on kesällä tosi hiljaista, kun kaikki firmat joiden kanssa tehdään töitä ovat yleensä lomalla. Monet kerrat on tullut otettua vaan aurinkoa pihalla työaikana. Syksyllä kun alkaa kiireet, niin sitten minä lähden lomille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Tulee suoraan vuosilomalaista:
20§:ssä:
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
ja siis jo 4§ määrittää lomakauden näin:
lomakaudella 2 päivän toukokuuta ja 30 päivän syyskuuta välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina
Eli jos lain mukaan mennään, täytyy talviloma pitää ennen toukokuun alkua. TES saa antaa paremma edut, samoin kuin työnantaja lakia ja TES:iä paremmat edut. Mutta syrjiä ei saa työpaikalla, siitä on sitten ihan oma lakinsa. Ja jos osa saa etuja, joita toiset ei, tätä voisi katsoa syrjinnäksi.
Itse asiassa tuota ei lain perusteella katsota syrjinnäksi. Työnantajalla on täysi oikeus päättää lomien ajankohdista, palkoista jne. eikä työntekijä voi nostaa kannetta siksi, ettei saa lomaansa haluamanaan aikana, vaikka se työkaverille onnistuu. Tai siis ainahan voi viedä asian oikeuteen, mutta häviää juttunsa ja maksaa työnantajalle korvaukset.
Siis tarkoitan tilannetta, jossa osa saa siirtää talvilomansa seuraavalle kesälomakaudelle. Lomakauden sisällä toki työnantajalla on määräysvalta siihen, milloin kukin lomansa pitää, voi myöntää loman vaikka toukokuulle tai syyskuulle. Mutta jos Pirkko saa jättää talvilomansa tulevaan kesään uudelle kesälomakaudelle ja on kesä-heinäkuussa 5 viikkoa lomalla, mutta Maija joutuu lomansa pitämään esim. helmikuussa vaikka olisi tahtonut viikon toukokuulle, se ei ole tasapuolista.
Se ei silti ole syrjintää. Pirkolla ja Maijalla on molemmilla mahdollisuus neuvotella työsuhteensa ehdoista työnantajan kanssa. Jos Pirkko onnistuu neuvottelemaan itselleen 5 vko loman, ei työnantajan tarvitse tarjota samaa Maijallekin, vaikka tämä sitä vaatisi.
Kyse ei ole epätasapuolisuudesta, kyse on neuvottelutaidoista.
Asiat sovitaan. Tyttäreni on DI ja hän tekee tällä hetkellä etätöitä Uudessa Seelanni kolmen kuukauden ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Paikalliseen sopimiseen kuuluu se, että jokaisella on mahdollisuus neuvotella työnantajan kanssa omat työehtonsa. Joku saa parempaa palkkaa, joku täyden etätyöoikeuden ja joku vuosilomansa aina haluamanaan aikana. Samaa ei tarvitse tarjota muille työntekijöille.
Ei pidä paikkaansa.
Pitää paikkansa, kunhan kaikille työntekijöille tarjotaan vähintään TESsin edellyttämä minimi. Työnantaja voi antaa Mirkun tehdä pelkkää etätyötä, mutta edellyttää samaa työtä tekevältä Meijulta kahta toimistopäivää. Ella voi saada palkkaa 4000 e/kk ja samaa työtä tekevä Saija 3000 e/kk, vaikka molemmilla on yhtä pitkä työkokemus ja sama koulutus. Ihan laillista.
Eevi saa aina lomansa heinäkuussa, Miia ei koskaan lomaile heinäkuussa. Ihan laillista tämäkin.
Mutta ei se liity paikalliseen sopimiseen tai siihen että joku saa lomaa enemmän kuin toinen. Palkkaerot on henk.koht.lisiä.
Työnantaja voi antaa jollekin työntekijälle vaikka 6 kk palkallista lomaa, jos haluaa, eikä sille voi muut työntekijät yhtään mitään!
No ei voi. Sä voit tasan sopia että sulle kuuluu täydet lomat heti, et sitä että sä pidät oalkallista lomaa enemmän kuin sulle on kertynyt. Palkatonta tietenkin saat.
No voipas. Minä sain myös 6 viikkoa palkallista lomaa heti aloittaessani. Ja pidin saman tien pari viikkoa, olin ehtinyt olla uudessa työssä alle 2 viikkoa - tämäkin oli pomolle täysin ok koska näin sovittiin jo työhaastattelussa.
Ja tulevat lomat alkoivat kertymään normaalin mukaan heti, ei siinä mitään kikkailuja tehty. Oli vain työnantajan lisähoukutin tulla töihin ja täysin laillista.
Jos ei osaa pyytää, ei sitä tarjotakaan.
Niin, sä pidit lomasi työn alussa ja seuraavan kerran vasta seuraavalla lomakaudella. Tottakai sä voit sopia lomasi niin, mutta et sä voi sopia että sulla on ylimääräistä lomaa 6 vkoa palkallisena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Tulee suoraan vuosilomalaista:
20§:ssä:
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
ja siis jo 4§ määrittää lomakauden näin:
lomakaudella 2 päivän toukokuuta ja 30 päivän syyskuuta välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina
Eli jos lain mukaan mennään, täytyy talviloma pitää ennen toukokuun alkua. TES saa antaa paremma edut, samoin kuin työnantaja lakia ja TES:iä paremmat edut. Mutta syrjiä ei saa työpaikalla, siitä on sitten ihan oma lakinsa. Ja jos osa saa etuja, joita toiset ei, tätä voisi katsoa syrjinnäksi.
Itse asiassa tuota ei lain perusteella katsota syrjinnäksi. Työnantajalla on täysi oikeus päättää lomien ajankohdista, palkoista jne. eikä työntekijä voi nostaa kannetta siksi, ettei saa lomaansa haluamanaan aikana, vaikka se työkaverille onnistuu. Tai siis ainahan voi viedä asian oikeuteen, mutta häviää juttunsa ja maksaa työnantajalle korvaukset.
Siis tarkoitan tilannetta, jossa osa saa siirtää talvilomansa seuraavalle kesälomakaudelle. Lomakauden sisällä toki työnantajalla on määräysvalta siihen, milloin kukin lomansa pitää, voi myöntää loman vaikka toukokuulle tai syyskuulle. Mutta jos Pirkko saa jättää talvilomansa tulevaan kesään uudelle kesälomakaudelle ja on kesä-heinäkuussa 5 viikkoa lomalla, mutta Maija joutuu lomansa pitämään esim. helmikuussa vaikka olisi tahtonut viikon toukokuulle, se ei ole tasapuolista.
Se ei silti ole syrjintää. Pirkolla ja Maijalla on molemmilla mahdollisuus neuvotella työsuhteensa ehdoista työnantajan kanssa. Jos Pirkko onnistuu neuvottelemaan itselleen 5 vko loman, ei työnantajan tarvitse tarjota samaa Maijallekin, vaikka tämä sitä vaatisi.
Kyse ei ole epätasapuolisuudesta, kyse on neuvottelutaidoista.
Tuosta tulee syrjintää vasta sitten, jos kaikki muut saavat 5 vko yhtenäisen loman, mutta Maija ainoana jää sitä vaille, vaikka lomapäiviä olisi kertynyt riittävä määrä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Paikalliseen sopimiseen kuuluu se, että jokaisella on mahdollisuus neuvotella työnantajan kanssa omat työehtonsa. Joku saa parempaa palkkaa, joku täyden etätyöoikeuden ja joku vuosilomansa aina haluamanaan aikana. Samaa ei tarvitse tarjota muille työntekijöille.
Ei pidä paikkaansa.
Pitää paikkansa, kunhan kaikille työntekijöille tarjotaan vähintään TESsin edellyttämä minimi. Työnantaja voi antaa Mirkun tehdä pelkkää etätyötä, mutta edellyttää samaa työtä tekevältä Meijulta kahta toimistopäivää. Ella voi saada palkkaa 4000 e/kk ja samaa työtä tekevä Saija 3000 e/kk, vaikka molemmilla on yhtä pitkä työkokemus ja sama koulutus. Ihan laillista.
Eevi saa aina lomansa heinäkuussa, Miia ei koskaan lomaile heinäkuussa. Ihan laillista tämäkin.
Mutta ei se liity paikalliseen sopimiseen tai siihen että joku saa lomaa enemmän kuin toinen. Palkkaerot on henk.koht.lisiä.
Työnantaja voi antaa jollekin työntekijälle vaikka 6 kk palkallista lomaa, jos haluaa, eikä sille voi muut työntekijät yhtään mitään!
No ei voi. Sä voit tasan sopia että sulle kuuluu täydet lomat heti, et sitä että sä pidät oalkallista lomaa enemmän kuin sulle on kertynyt. Palkatonta tietenkin saat.
No voipas. Minä sain myös 6 viikkoa palkallista lomaa heti aloittaessani. Ja pidin saman tien pari viikkoa, olin ehtinyt olla uudessa työssä alle 2 viikkoa - tämäkin oli pomolle täysin ok koska näin sovittiin jo työhaastattelussa.
Ja tulevat lomat alkoivat kertymään normaalin mukaan heti, ei siinä mitään kikkailuja tehty. Oli vain työnantajan lisähoukutin tulla töihin ja täysin laillista.
Jos ei osaa pyytää, ei sitä tarjotakaan.
Niin, sä pidit lomasi työn alussa ja seuraavan kerran vasta seuraavalla lomakaudella. Tottakai sä voit sopia lomasi niin, mutta et sä voi sopia että sulla on ylimääräistä lomaa 6 vkoa palkallisena.
Miksi muka ei voisi sopia noin? Kuka tai mikä sen estää? Jos työnantajalle sopii, että olen lomalla 6 vko kesäkuusta alkaen ja uudestaan 6 vko elokuun puolivälistä alkaen, niin ei sitä mikään estä.
Tai ei ainakaan minulla estänyt viime kesänä. Huhtikuussa on tiedossa 2 vko vuosilomaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me taas miehen kanssa ollaan jo vuosia siirretty koko kesäloma talveen. Pidetään yhtenäinen 5-6 viikon loma keskellä talvea.
Valehtelet.
Harvoissa , erittäin paikoissa voi viiden-kuuden vkon loman pitää keskellä talvea.Kuinka paljon luulet, että tuolla nyt voi esim kaivaa maakaapelia maahan, tehdä asfalttia, istuttaa, nurmikoita, jne?
- seuraavaksi töihin toukokuussaOlet lomautettu. Puutarha-alalla jatkuvasti työskentelevät, tekevät töitä kasvihuoneissa.
Ja maakaapeleita kaivetaan kaivetaan talvisinkin.
En ole vaan vuosilomalla, lomarahavapaalla, joustovapailla ja työajanlyhennysvapailla.🤣
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt ymmärrän, miksi nuorilla on paha olla työelämässä. Oletetaan, että työkaverin itselleen neuvottelemat edut kuuluvat kaikille ja sitten petytään, kun näin ei olekaan.
Pitää itse osata pyytää ja perustella, silloin on mahdollista saada asioita, joita muilla ei ole. Yhden saamat edut eivät ole syrjintää. Syrjintää on vasta se, kun kaikki muut saavat asian, joka yhdeltä kielletään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä onneksi saa ottaa lomat milloin haluaa eikä ole mitään talvi- ja kesälomia.
Niin tietenkin, kun et edes ole töissä.
Täh? Ei meillä puhuta mistään talvi- ja kesälomista vaan yleisesti lomista. Itse en pidä koskaan lomaa kesäkuukaisina vaan syyskuussa ja marraskuussa yleensä. Marraskuussa lähden aina etelän lämpöön ja se katkaisee mukavasti pimeät loskakelit ennen joulua. Kesällä teen vaan etätöitä kotiterassilla, kun silloin on muutenkin hiljaista töissä. Tulee vähän lomailtua siinä töitä tehdessä.
Syyskuu on kesälomakautta ja marraskuu talvilomakautta.
Mutta meillä ei ole mitään määräyksiä milloin ne lomat on pidettävä eikä sen takia puhuta mistään talvi- tai kesälomista vaan yleisesti lomista. Jokainen pitää lomansa milloin haluaa, mutta tietysti katsotaan ettei kaikki otaa lomaa samaan aikaan.
Näin on myös meillä ja yleistä muissakin asiantuntijatöissä. Jokainen tuntee oman työnsä parhaiten, eikä edes halua ottaa lomaa kesken kiireisimmän työvaiheen, vaan silloin kun on rauhallisempaa.
Ongelmana on enemmän, että lomia kertyy ja ihmisiä pitää "pakottaa" lomalle. Monille taisi jäädä ekasta koronavuodesta lomasaldoa, josta on vaikea päästä eroon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Paikalliseen sopimiseen kuuluu se, että jokaisella on mahdollisuus neuvotella työnantajan kanssa omat työehtonsa. Joku saa parempaa palkkaa, joku täyden etätyöoikeuden ja joku vuosilomansa aina haluamanaan aikana. Samaa ei tarvitse tarjota muille työntekijöille.
Ei pidä paikkaansa.
Pitää paikkansa, kunhan kaikille työntekijöille tarjotaan vähintään TESsin edellyttämä minimi. Työnantaja voi antaa Mirkun tehdä pelkkää etätyötä, mutta edellyttää samaa työtä tekevältä Meijulta kahta toimistopäivää. Ella voi saada palkkaa 4000 e/kk ja samaa työtä tekevä Saija 3000 e/kk, vaikka molemmilla on yhtä pitkä työkokemus ja sama koulutus. Ihan laillista.
Eevi saa aina lomansa heinäkuussa, Miia ei koskaan lomaile heinäkuussa. Ihan laillista tämäkin.
Mutta ei se liity paikalliseen sopimiseen tai siihen että joku saa lomaa enemmän kuin toinen. Palkkaerot on henk.koht.lisiä.
Työnantaja voi antaa jollekin työntekijälle vaikka 6 kk palkallista lomaa, jos haluaa, eikä sille voi muut työntekijät yhtään mitään!
No ei voi. Sä voit tasan sopia että sulle kuuluu täydet lomat heti, et sitä että sä pidät oalkallista lomaa enemmän kuin sulle on kertynyt. Palkatonta tietenkin saat.
No voipas. Minä sain myös 6 viikkoa palkallista lomaa heti aloittaessani. Ja pidin saman tien pari viikkoa, olin ehtinyt olla uudessa työssä alle 2 viikkoa - tämäkin oli pomolle täysin ok koska näin sovittiin jo työhaastattelussa.
Ja tulevat lomat alkoivat kertymään normaalin mukaan heti, ei siinä mitään kikkailuja tehty. Oli vain työnantajan lisähoukutin tulla töihin ja täysin laillista.
Jos ei osaa pyytää, ei sitä tarjotakaan.
Niin, sä pidit lomasi työn alussa ja seuraavan kerran vasta seuraavalla lomakaudella. Tottakai sä voit sopia lomasi niin, mutta et sä voi sopia että sulla on ylimääräistä lomaa 6 vkoa palkallisena.
Miksi muka ei voisi sopia noin? Kuka tai mikä sen estää? Jos työnantajalle sopii, että olen lomalla 6 vko kesäkuusta alkaen ja uudestaan 6 vko elokuun puolivälistä alkaen, niin ei sitä mikään estä.
Tai ei ainakaan minulla estänyt viime kesänä. Huhtikuussa on tiedossa 2 vko vuosilomaa.
No niin rehvastelija. Täysin TESn ulkopuolisista työpaikoista aika typerää täällä puhua. Kyllä, mullakin on työpaikka, jossa kaikilla on erilaiset työsopimukset ja lomaa enemmän, mutta enpä mä tule väittämään että se olisi TESin mukainen tai sovellettavissa apn tilanteeseen.
Meillä ei tulisi kuuloonkaan. Palkattomia lomia toki voi anoa. Samat säännöt on kaikille.
Meillä annettiin kesälomakalenteri työporukalle ja yleensä onnistuttiin keskenään sopimaan lomat tyyliin, Kalle sai viime vuonna alkukesästä ja nyt on Villen vuoro.
Se heinäkuu oli ongelmallinen, kun puolisolla työpaikka pantiin heinäkuuksi kiinni ja kuitenkin olisi halunnut lomailla yhtäaikaakin. Käytännöksi tuli, että Heinäkuu pantiin puoliksi.
Yhdellä työkaverilla oli niin äksy akka, että se VAATI, jotta hänen puolisonsa on AINA saatava lomaa koko heinäkuu, mutta ei sitten onnistunut.
No voipas. Minä sain myös 6 viikkoa palkallista lomaa heti aloittaessani. Ja pidin saman tien pari viikkoa, olin ehtinyt olla uudessa työssä alle 2 viikkoa - tämäkin oli pomolle täysin ok koska näin sovittiin jo työhaastattelussa.
Ja tulevat lomat alkoivat kertymään normaalin mukaan heti, ei siinä mitään kikkailuja tehty. Oli vain työnantajan lisähoukutin tulla töihin ja täysin laillista.
Jos ei osaa pyytää, ei sitä tarjotakaan.