Lue keskustelun säännöt.
Talviloman siirto kesälle
04.01.2023 |
Onko onnistunut? Meidän firmassa joidenkin etuoikeus on ollut tehdä näin, kaikille sitä ei ole suotu. Itsellä eka ansaittu talviloma ja aion kysyä asiaa. Mielestäni olisi tasapuolista suoda mahdollisuus kaikille.
Kommentit (59)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Älä mölise.
Joka alalla on, jossa on päätetty alan lomakäytnnöt.
Et näköjään tiedä tiedä mikä on tes.
Tes = työehtosopimus.
Se on eri asia kuin työsopimus.
Jos ei ole tessiä, niin työnantaja voisi mielivaltaisesti päättää kaikista asioista, juuri niinkuin haluaa.
Lomia säätelee myös Työaikalaki.
ei ole kirjattu siis TES:iin oikeutta pitää talvilomaa kesällä. Nämä henkilöt saavat erikoikeuden jostain muusta syystä. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Tulee suoraan vuosilomalaista:
20§:ssä:
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
ja siis jo 4§ määrittää lomakauden näin:
lomakaudella 2 päivän toukokuuta ja 30 päivän syyskuuta välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina
Eli jos lain mukaan mennään, täytyy talviloma pitää ennen toukokuun alkua. TES saa antaa paremma edut, samoin kuin työnantaja lakia ja TES:iä paremmat edut. Mutta syrjiä ei saa työpaikalla, siitä on sitten ihan oma lakinsa. Ja jos osa saa etuja, joita toiset ei, tätä voisi katsoa syrjinnäksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me taas miehen kanssa ollaan jo vuosia siirretty koko kesäloma talveen. Pidetään yhtenäinen 5-6 viikon loma keskellä talvea.
Valehtelet.
Harvoissa , erittäin paikoissa voi viiden-kuuden vkon loman pitää keskellä talvea.Kuinka paljon luulet, että tuolla nyt voi esim kaivaa maakaapelia maahan, tehdä asfalttia, istuttaa, nurmikoita, jne?
- seuraavaksi töihin toukokuussa
Olet lomautettu. Puutarha-alalla jatkuvasti työskentelevät, tekevät töitä kasvihuoneissa.
Ja maakaapeleita kaivetaan kaivetaan talvisinkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä onneksi saa ottaa lomat milloin haluaa eikä ole mitään talvi- ja kesälomia.
Niin tietenkin, kun et edes ole töissä.
Täh? Ei meillä puhuta mistään talvi- ja kesälomista vaan yleisesti lomista. Itse en pidä koskaan lomaa kesäkuukaisina vaan syyskuussa ja marraskuussa yleensä. Marraskuussa lähden aina etelän lämpöön ja se katkaisee mukavasti pimeät loskakelit ennen joulua. Kesällä teen vaan etätöitä kotiterassilla, kun silloin on muutenkin hiljaista töissä. Tulee vähän lomailtua siinä töitä tehdessä.
Syyskuu on kesälomakautta ja marraskuu talvilomakautta.
Mutta meillä ei ole mitään määräyksiä milloin ne lomat on pidettävä eikä sen takia puhuta mistään talvi- tai kesälomista vaan yleisesti lomista. Jokainen pitää lomansa milloin haluaa, mutta tietysti katsotaan ettei kaikki otaa lomaa samaan aikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Paikalliseen sopimiseen kuuluu se, että jokaisella on mahdollisuus neuvotella työnantajan kanssa omat työehtonsa. Joku saa parempaa palkkaa, joku täyden etätyöoikeuden ja joku vuosilomansa aina haluamanaan aikana. Samaa ei tarvitse tarjota muille työntekijöille.
Ei pidä paikkaansa.
Pitää paikkansa, kunhan kaikille työntekijöille tarjotaan vähintään TESsin edellyttämä minimi. Työnantaja voi antaa Mirkun tehdä pelkkää etätyötä, mutta edellyttää samaa työtä tekevältä Meijulta kahta toimistopäivää. Ella voi saada palkkaa 4000 e/kk ja samaa työtä tekevä Saija 3000 e/kk, vaikka molemmilla on yhtä pitkä työkokemus ja sama koulutus. Ihan laillista.
Eevi saa aina lomansa heinäkuussa, Miia ei koskaan lomaile heinäkuussa. Ihan laillista tämäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä onneksi saa ottaa lomat milloin haluaa eikä ole mitään talvi- ja kesälomia.
Niin tietenkin, kun et edes ole töissä.
Täh? Ei meillä puhuta mistään talvi- ja kesälomista vaan yleisesti lomista. Itse en pidä koskaan lomaa kesäkuukaisina vaan syyskuussa ja marraskuussa yleensä. Marraskuussa lähden aina etelän lämpöön ja se katkaisee mukavasti pimeät loskakelit ennen joulua. Kesällä teen vaan etätöitä kotiterassilla, kun silloin on muutenkin hiljaista töissä. Tulee vähän lomailtua siinä töitä tehdessä.
Syyskuu on kesälomakautta ja marraskuu talvilomakautta.
Mutta meillä ei ole mitään määräyksiä milloin ne lomat on pidettävä eikä sen takia puhuta mistään talvi- tai kesälomista vaan yleisesti lomista. Jokainen pitää lomansa milloin haluaa, mutta tietysti katsotaan ettei kaikki otaa lomaa samaan aikaan.
Ei muillakaan ole määräyksiä ellei ole kiertoa. Mutta jos yrität saada lomaa lomakausien ulkopuolella, saatatpa yllättyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Älä mölise.
Joka alalla on, jossa on päätetty alan lomakäytnnöt.
Et näköjään tiedä tiedä mikä on tes.
Tes = työehtosopimus.
Se on eri asia kuin työsopimus.
Jos ei ole tessiä, niin työnantaja voisi mielivaltaisesti päättää kaikista asioista, juuri niinkuin haluaa.
Lomia säätelee myös Työaikalaki.
ei ole kirjattu siis TES:iin oikeutta pitää talvilomaa kesällä. Nämä henkilöt saavat erikoikeuden jostain muusta syystä. ap
Niin joo, tuo on työntekijän ja työnantajan oma, heidän välisensä sopimus.
Jostain syystä, työnantaja suostuu antamaan jollekin tai joillekin, pitää myös viikon talvilomansa vasta kesällä.
Onko teillä töissä hiljaisempaa kesäisin, niin että tuo on jo siitäkin syystä mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä onneksi saa ottaa lomat milloin haluaa eikä ole mitään talvi- ja kesälomia.
Niin tietenkin, kun et edes ole töissä.
Täh? Ei meillä puhuta mistään talvi- ja kesälomista vaan yleisesti lomista. Itse en pidä koskaan lomaa kesäkuukaisina vaan syyskuussa ja marraskuussa yleensä. Marraskuussa lähden aina etelän lämpöön ja se katkaisee mukavasti pimeät loskakelit ennen joulua. Kesällä teen vaan etätöitä kotiterassilla, kun silloin on muutenkin hiljaista töissä. Tulee vähän lomailtua siinä töitä tehdessä.
Syyskuu on kesälomakautta ja marraskuu talvilomakautta.
Mutta meillä ei ole mitään määräyksiä milloin ne lomat on pidettävä eikä sen takia puhuta mistään talvi- tai kesälomista vaan yleisesti lomista. Jokainen pitää lomansa milloin haluaa, mutta tietysti katsotaan ettei kaikki otaa lomaa samaan aikaan.
Ei muillakaan ole määräyksiä ellei ole kiertoa. Mutta jos yrität saada lomaa lomakausien ulkopuolella, saatatpa yllättyä.
Ja mitkä nämä lomakausien ulkopuolella olevat ajat ovat? Ei ole koskaan mitään lomia kielletty ottamasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Paikalliseen sopimiseen kuuluu se, että jokaisella on mahdollisuus neuvotella työnantajan kanssa omat työehtonsa. Joku saa parempaa palkkaa, joku täyden etätyöoikeuden ja joku vuosilomansa aina haluamanaan aikana. Samaa ei tarvitse tarjota muille työntekijöille.
Ei pidä paikkaansa.
Pitää paikkansa, kunhan kaikille työntekijöille tarjotaan vähintään TESsin edellyttämä minimi. Työnantaja voi antaa Mirkun tehdä pelkkää etätyötä, mutta edellyttää samaa työtä tekevältä Meijulta kahta toimistopäivää. Ella voi saada palkkaa 4000 e/kk ja samaa työtä tekevä Saija 3000 e/kk, vaikka molemmilla on yhtä pitkä työkokemus ja sama koulutus. Ihan laillista.
Eevi saa aina lomansa heinäkuussa, Miia ei koskaan lomaile heinäkuussa. Ihan laillista tämäkin.
Mutta ei se liity paikalliseen sopimiseen tai siihen että joku saa lomaa enemmän kuin toinen. Palkkaerot on henk.koht.lisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Tulee suoraan vuosilomalaista:
20§:ssä:
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
ja siis jo 4§ määrittää lomakauden näin:
lomakaudella 2 päivän toukokuuta ja 30 päivän syyskuuta välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina
Eli jos lain mukaan mennään, täytyy talviloma pitää ennen toukokuun alkua. TES saa antaa paremma edut, samoin kuin työnantaja lakia ja TES:iä paremmat edut. Mutta syrjiä ei saa työpaikalla, siitä on sitten ihan oma lakinsa. Ja jos osa saa etuja, joita toiset ei, tätä voisi katsoa syrjinnäksi.
Itse asiassa tuota ei lain perusteella katsota syrjinnäksi. Työnantajalla on täysi oikeus päättää lomien ajankohdista, palkoista jne. eikä työntekijä voi nostaa kannetta siksi, ettei saa lomaansa haluamanaan aikana, vaikka se työkaverille onnistuu. Tai siis ainahan voi viedä asian oikeuteen, mutta häviää juttunsa ja maksaa työnantajalle korvaukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me taas miehen kanssa ollaan jo vuosia siirretty koko kesäloma talveen. Pidetään yhtenäinen 5-6 viikon loma keskellä talvea.
Valehtelet.
Harvoissa , erittäin paikoissa voi viiden-kuuden vkon loman pitää keskellä talvea.
Oma työnantajani on kiitollinen siihen, että olen koko kesän töissä. Lomien takia meidän vakituisten taakka kasvaa kesällä. Mies yrittäjänä on omalla alallaan kiireinen juuri kesällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Paikalliseen sopimiseen kuuluu se, että jokaisella on mahdollisuus neuvotella työnantajan kanssa omat työehtonsa. Joku saa parempaa palkkaa, joku täyden etätyöoikeuden ja joku vuosilomansa aina haluamanaan aikana. Samaa ei tarvitse tarjota muille työntekijöille.
Ei pidä paikkaansa.
Pitää paikkansa, kunhan kaikille työntekijöille tarjotaan vähintään TESsin edellyttämä minimi. Työnantaja voi antaa Mirkun tehdä pelkkää etätyötä, mutta edellyttää samaa työtä tekevältä Meijulta kahta toimistopäivää. Ella voi saada palkkaa 4000 e/kk ja samaa työtä tekevä Saija 3000 e/kk, vaikka molemmilla on yhtä pitkä työkokemus ja sama koulutus. Ihan laillista.
Eevi saa aina lomansa heinäkuussa, Miia ei koskaan lomaile heinäkuussa. Ihan laillista tämäkin.
Mutta ei se liity paikalliseen sopimiseen tai siihen että joku saa lomaa enemmän kuin toinen. Palkkaerot on henk.koht.lisiä.
Työnantaja voi antaa jollekin työntekijälle vaikka 6 kk palkallista lomaa, jos haluaa, eikä sille voi muut työntekijät yhtään mitään!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä onneksi saa ottaa lomat milloin haluaa eikä ole mitään talvi- ja kesälomia.
Niin tietenkin, kun et edes ole töissä.
Täh? Ei meillä puhuta mistään talvi- ja kesälomista vaan yleisesti lomista. Itse en pidä koskaan lomaa kesäkuukaisina vaan syyskuussa ja marraskuussa yleensä. Marraskuussa lähden aina etelän lämpöön ja se katkaisee mukavasti pimeät loskakelit ennen joulua. Kesällä teen vaan etätöitä kotiterassilla, kun silloin on muutenkin hiljaista töissä. Tulee vähän lomailtua siinä töitä tehdessä.
Syyskuu on kesälomakautta ja marraskuu talvilomakautta.
Mutta meillä ei ole mitään määräyksiä milloin ne lomat on pidettävä eikä sen takia puhuta mistään talvi- tai kesälomista vaan yleisesti lomista. Jokainen pitää lomansa milloin haluaa, mutta tietysti katsotaan ettei kaikki otaa lomaa samaan aikaan.
Ei muillakaan ole määräyksiä ellei ole kiertoa. Mutta jos yrität saada lomaa lomakausien ulkopuolella, saatatpa yllättyä.
Ja mitkä nämä lomakausien ulkopuolella olevat ajat ovat? Ei ole koskaan mitään lomia kielletty ottamasta.
🤦
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Paikalliseen sopimiseen kuuluu se, että jokaisella on mahdollisuus neuvotella työnantajan kanssa omat työehtonsa. Joku saa parempaa palkkaa, joku täyden etätyöoikeuden ja joku vuosilomansa aina haluamanaan aikana. Samaa ei tarvitse tarjota muille työntekijöille.
Ei pidä paikkaansa.
Pitää paikkansa, kunhan kaikille työntekijöille tarjotaan vähintään TESsin edellyttämä minimi. Työnantaja voi antaa Mirkun tehdä pelkkää etätyötä, mutta edellyttää samaa työtä tekevältä Meijulta kahta toimistopäivää. Ella voi saada palkkaa 4000 e/kk ja samaa työtä tekevä Saija 3000 e/kk, vaikka molemmilla on yhtä pitkä työkokemus ja sama koulutus. Ihan laillista.
Eevi saa aina lomansa heinäkuussa, Miia ei koskaan lomaile heinäkuussa. Ihan laillista tämäkin.
Mutta ei se liity paikalliseen sopimiseen tai siihen että joku saa lomaa enemmän kuin toinen. Palkkaerot on henk.koht.lisiä.
Työnantaja voi antaa jollekin työntekijälle vaikka 6 kk palkallista lomaa, jos haluaa, eikä sille voi muut työntekijät yhtään mitään!
No ei voi. Sä voit tasan sopia että sulle kuuluu täydet lomat heti, et sitä että sä pidät oalkallista lomaa enemmän kuin sulle on kertynyt. Palkatonta tietenkin saat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Paikalliseen sopimiseen kuuluu se, että jokaisella on mahdollisuus neuvotella työnantajan kanssa omat työehtonsa. Joku saa parempaa palkkaa, joku täyden etätyöoikeuden ja joku vuosilomansa aina haluamanaan aikana. Samaa ei tarvitse tarjota muille työntekijöille.
Ei pidä paikkaansa.
Pitää paikkansa, kunhan kaikille työntekijöille tarjotaan vähintään TESsin edellyttämä minimi. Työnantaja voi antaa Mirkun tehdä pelkkää etätyötä, mutta edellyttää samaa työtä tekevältä Meijulta kahta toimistopäivää. Ella voi saada palkkaa 4000 e/kk ja samaa työtä tekevä Saija 3000 e/kk, vaikka molemmilla on yhtä pitkä työkokemus ja sama koulutus. Ihan laillista.
Eevi saa aina lomansa heinäkuussa, Miia ei koskaan lomaile heinäkuussa. Ihan laillista tämäkin.
Mutta ei se liity paikalliseen sopimiseen tai siihen että joku saa lomaa enemmän kuin toinen. Palkkaerot on henk.koht.lisiä.
Paikallinen sopiminen on just sitä, että minä voin neuvotella työnantajalta vaikka millaiset edut eikä työnantajan tarvitse antaa vastaavia etuja muille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä onneksi saa ottaa lomat milloin haluaa eikä ole mitään talvi- ja kesälomia.
Niin tietenkin, kun et edes ole töissä.
Täh? Ei meillä puhuta mistään talvi- ja kesälomista vaan yleisesti lomista. Itse en pidä koskaan lomaa kesäkuukaisina vaan syyskuussa ja marraskuussa yleensä. Marraskuussa lähden aina etelän lämpöön ja se katkaisee mukavasti pimeät loskakelit ennen joulua. Kesällä teen vaan etätöitä kotiterassilla, kun silloin on muutenkin hiljaista töissä. Tulee vähän lomailtua siinä töitä tehdessä.
Syyskuu on kesälomakautta ja marraskuu talvilomakautta.
Mutta meillä ei ole mitään määräyksiä milloin ne lomat on pidettävä eikä sen takia puhuta mistään talvi- tai kesälomista vaan yleisesti lomista. Jokainen pitää lomansa milloin haluaa, mutta tietysti katsotaan ettei kaikki otaa lomaa samaan aikaan.
Ei muillakaan ole määräyksiä ellei ole kiertoa. Mutta jos yrität saada lomaa lomakausien ulkopuolella, saatatpa yllättyä.
Ja mitkä nämä lomakausien ulkopuolella olevat ajat ovat? Ei ole koskaan mitään lomia kielletty ottamasta.
🤦
Sori, mutta meillä ei todellakaan puhuta mistään talvi- ja kesälomista vaan yleisesti lomista ja voit olla lomalla vaikka koko tammikuun, jos siltä tuntuu. Työkaveri olikin yhtenä vuonna Australiassa joulu- tammikuussa ja kesän oli sitten töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä onneksi saa ottaa lomat milloin haluaa eikä ole mitään talvi- ja kesälomia.
Niin tietenkin, kun et edes ole töissä.
Täh? Ei meillä puhuta mistään talvi- ja kesälomista vaan yleisesti lomista. Itse en pidä koskaan lomaa kesäkuukaisina vaan syyskuussa ja marraskuussa yleensä. Marraskuussa lähden aina etelän lämpöön ja se katkaisee mukavasti pimeät loskakelit ennen joulua. Kesällä teen vaan etätöitä kotiterassilla, kun silloin on muutenkin hiljaista töissä. Tulee vähän lomailtua siinä töitä tehdessä.
Syyskuu on kesälomakautta ja marraskuu talvilomakautta.
Mutta meillä ei ole mitään määräyksiä milloin ne lomat on pidettävä eikä sen takia puhuta mistään talvi- tai kesälomista vaan yleisesti lomista. Jokainen pitää lomansa milloin haluaa, mutta tietysti katsotaan ettei kaikki otaa lomaa samaan aikaan.
Ei muillakaan ole määräyksiä ellei ole kiertoa. Mutta jos yrität saada lomaa lomakausien ulkopuolella, saatatpa yllättyä.
Ja mitkä nämä lomakausien ulkopuolella olevat ajat ovat? Ei ole koskaan mitään lomia kielletty ottamasta.
🤦
Sori, mutta meillä ei todellakaan puhuta mistään talvi- ja kesälomista vaan yleisesti lomista ja voit olla lomalla vaikka koko tammikuun, jos siltä tuntuu. Työkaveri olikin yhtenä vuonna Australiassa joulu- tammikuussa ja kesän oli sitten töissä.
Hän oli talvilomalla ja sit kesäloman piti syyskuussa. Tottakai, jos sulla ei ole enää lomapäiviä kesälomakaudella, sit et pidä lomaakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Paikalliseen sopimiseen kuuluu se, että jokaisella on mahdollisuus neuvotella työnantajan kanssa omat työehtonsa. Joku saa parempaa palkkaa, joku täyden etätyöoikeuden ja joku vuosilomansa aina haluamanaan aikana. Samaa ei tarvitse tarjota muille työntekijöille.
Ei pidä paikkaansa.
Pitää paikkansa, kunhan kaikille työntekijöille tarjotaan vähintään TESsin edellyttämä minimi. Työnantaja voi antaa Mirkun tehdä pelkkää etätyötä, mutta edellyttää samaa työtä tekevältä Meijulta kahta toimistopäivää. Ella voi saada palkkaa 4000 e/kk ja samaa työtä tekevä Saija 3000 e/kk, vaikka molemmilla on yhtä pitkä työkokemus ja sama koulutus. Ihan laillista.
Eevi saa aina lomansa heinäkuussa, Miia ei koskaan lomaile heinäkuussa. Ihan laillista tämäkin.
Mutta ei se liity paikalliseen sopimiseen tai siihen että joku saa lomaa enemmän kuin toinen. Palkkaerot on henk.koht.lisiä.
Työnantaja voi antaa jollekin työntekijälle vaikka 6 kk palkallista lomaa, jos haluaa, eikä sille voi muut työntekijät yhtään mitään!
No ei voi. Sä voit tasan sopia että sulle kuuluu täydet lomat heti, et sitä että sä pidät oalkallista lomaa enemmän kuin sulle on kertynyt. Palkatonta tietenkin saat.
Voisitkohan antaa jotain perusteluja tähän? Työnantaja saa ihan vapaasti päättää, paljonko antaa palkallisia lomia, kunhan lakisääteinen minimi täyttyy. Sen lisäksi saa antaa palkkaa ilman työntekovelvoitetta ihan niin paljon kuin tahtoo eikä siitä tule seurauksia kenellekään, vaikka työkaverit miten asiasta valittaisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Talvilomakausi on yksiselitteisesti 1.10.-30.4. välisenä aikana. Jos lomat saa pitää milloin lystää, on se oikeus sit kaikilla ja erikseen kirjattu työehtosopimukseen.
ei ole meillä kirjattu tessiin. Jostain syystä tietyt vain saavat pitää keskellä kesää, kun heille on aina erikseen hankittu kesälomittajat. Muut tuuraavat toisiaan "päikseen". ap
Tulee suoraan vuosilomalaista:
20§:ssä:
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
ja siis jo 4§ määrittää lomakauden näin:
lomakaudella 2 päivän toukokuuta ja 30 päivän syyskuuta välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina
Eli jos lain mukaan mennään, täytyy talviloma pitää ennen toukokuun alkua. TES saa antaa paremma edut, samoin kuin työnantaja lakia ja TES:iä paremmat edut. Mutta syrjiä ei saa työpaikalla, siitä on sitten ihan oma lakinsa. Ja jos osa saa etuja, joita toiset ei, tätä voisi katsoa syrjinnäksi.
niinpä. Tätä syrjintää minä tässä pohdin. ap
Ethän sä voi kausityöstä puhua niin että siirrellään lomia.