Lue keskustelun säännöt.
Miksi työnantajat eivät maksa parempia palkkoja, vaikka heillä olisi siihen varaa?
01.01.2023 |
Taas tuli perjantaina palkka tilille ja 1800€ ei paljon naurata.
Aina maksetaan ne Tessin minimituntipalkat.
Koskaan ei tule mitään kiitosta tai bonuksia hyvin tehdystä työstä.
Miksi työnantajat eivät maksa parempia palkkoja kun suurimmalla osalla olisi siihen varaa?
Kommentit (157)
Vierailija kirjoitti:
En halua maksaa yhtään enempää! Millä minä muuten maksaisin joka vuosi uuden autoni ja kalliit harrastukseni?? Eikä matkailu ole niin halpaa jos haluaa vähän tasokkaammin elää??? En minä välitä paskaakaan siitä miten ne jotka ovat minulla töissä voivat. Perustakoon oman yrityksen! Päivääkään en ole moneen vuoteen ollut töissä enkä osaisi tehdäkkään niitä. Ihanaa kun saan osaavia ihmisiä pienellä palkalla!!
Terveisin Pipsa Parittaja. Terveiset vaan "tytöille"!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuinka moni olisi edes töissä, jos saisi tietää paljonko työantaja tienaa työntekijän työpanoksella.
Veikkaan, että aika harva olisi tai sitten ne "fiksuimmat" pistävät päänsä pensaaseen ja eivätkä halua tietää.
Juuri tämän vuoksi en tunne minkäänlaista sitoutuneisuutta omaa työntajaani kohtaan. Käyn töissä ja teen ihan riman alta hipoen pakolliset juosten kusten ja nostan sen TES-minimipalkan. Ja vielä osa-aikaisena. Hoitakoot vastuuntuntoisemmat/luterilaisemmat kollegat loput. Sitä saa mitä tilaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylipäätään yrityksiä on olemassa ainoastaan siksi, että ne tuottavat voittoa omistajilleen. Jos ei TES palkka riitä niin etsi parempipalkkainen työ. Eihän palkkaa voi korottaa mikäli työn tuottavuus ei ole noussut.
Yritystoiminta ei ole hyväntekeväisyyttä.
Ei myöskään työnteko. Uhraamme vapaa-aikaamme, joten siitä on syytä maksaa kunnon korvaus.
Työtä tehdään sopimuksen mukaan. Työntekijä on sen allekirjoittaessaan päättänyt summan jolla on valmis uhraamaan vapaa-aikaansa, ihan omalla suostumuksellaan. Työstä voi myös irtisanoutua jos se summa lakkaa miellyttämästä.
"Sopimus" on aika lailla työnantajan yksipuolisesti sanelema litania, johon työntekijä joko riipustaa nimensä alle tai voi kävellä ovesta ulos. Ja tämä yhteiskunta kun ei ketään täysin elätä, niin pakko on jossain kärvistellä. Mutta vastapainoksi työnantaja saakin sitten tuutin täydeltä paskaa mainetta ja häpeämättömiä haukkuja joka tilaisuuden tullen. Paha kello siis kilkattaa.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni olisi edes töissä, jos saisi tietää paljonko työantaja tienaa työntekijän työpanoksella.
Veikkaan, että aika harva olisi tai sitten ne "fiksuimmat" pistävät päänsä pensaaseen ja eivätkä halua tietää.
Kyllä minä ainakin haluan että minun työnantajani tekee hyvää tulosta, sehän tietää sitä että minulla on todennäköisesti töitä myös jatkossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Isällä oli rakennusfirma 30 vuotta. Maksoivat kovaa liksaa miehille, saivat vielä monet urakkapalkkaa ja tehdä halutessaan viikonloppuja. Lisäksi saivat kesälomarahojen päälle aikoinaan 5000 markkaa ja euroaikaan 1000e, samoin jouluna. Firma teki ihan älyttömän hyvää tulosta, niillä oli sitoutuneita työntekijöitä ja tunnettiin luotettavana yhtiönä. Isä selitti, että se vähän parempi tuntipalkka ja bonukset on silti huomattavasti halvempaa, kuin kouluttaa koko ajan uusia miehiä, joiden työnjäljestä ei ole mitään takeita. Jännä, että firmat joissa on tyytyväiset työntekijät tekee kovaa tulosta, sitä ei vaan kaikki tajua. Ja joo, maksan itse työntekijöilleni reilusti yli tes, haluan pitää heistä kiinni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylipäätään yrityksiä on olemassa ainoastaan siksi, että ne tuottavat voittoa omistajilleen. Jos ei TES palkka riitä niin etsi parempipalkkainen työ. Eihän palkkaa voi korottaa mikäli työn tuottavuus ei ole noussut.
Yritystoiminta ei ole hyväntekeväisyyttä.
Ei myöskään työnteko. Uhraamme vapaa-aikaamme, joten siitä on syytä maksaa kunnon korvaus.
Työtä tehdään sopimuksen mukaan. Työntekijä on sen allekirjoittaessaan päättänyt summan jolla on valmis uhraamaan vapaa-aikaansa, ihan omalla suostumuksellaan. Työstä voi myös irtisanoutua jos se summa lakkaa miellyttämästä.
"Sopimus" on aika lailla työnantajan yksipuolisesti sanelema litania, johon työntekijä joko riipustaa nimensä alle tai voi kävellä ovesta ulos. Ja tämä yhteiskunta kun ei ketään täysin elätä, niin pakko on jossain kärvistellä. Mutta vastapainoksi työnantaja saakin sitten tuutin täydeltä paskaa mainetta ja häpeämättömiä haukkuja joka tilaisuuden tullen. Paha kello siis kilkattaa.
Ei silloin jos sinulla on jotain mistä työntekijä on valmis maksamaan. Itse vaihdoin työpaikkaa vuosi sitten ja sain hyvinkin pitkälti neuvotella asioita joita halusin sopimukseen tulevan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni olisi edes töissä, jos saisi tietää paljonko työantaja tienaa työntekijän työpanoksella.
Veikkaan, että aika harva olisi tai sitten ne "fiksuimmat" pistävät päänsä pensaaseen ja eivätkä halua tietää.
Työnantajani myy palveluksiani päivähinnoitteluna 1680€/päivä ja kalenterini on täynnä marraskuuhun 2023. Itse saan 5780€ kuukaudessa. Onhan sillä työnantajalla kaikenlaisia oheiskuluja mutta luulisin olevani ns. lypsävä lehmä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomolla 200k€ vuosipalkka ja haluaisi duunarilta ottaa kaiken pois! Kokoajan pommittaa pääluottoa naurettavilla paikallisilla sopimuksilla. Ikälisät pois, ylityöt pois, tuotantopalkkio pois. Viime yleiskorotuksessa oli joku 1% paikallisesti sovittava erä niin pomo ehdotti ettei koroteta palkkoja 1% verran vaan laitetaan e-passiin 20€ lisää virtaa!
Se kuuluu bossin työnkuvaan. Boss pitää pyörät pyörimässä ja duunarit herrannuhteessa. Sellaista aikaa ei ole ollut, että työnantaja olisi duunarin ylin ystävä. Toisin kuin Kokoomuksen vaalislogan aikoinaan väitti, vastakkainasettelun aika ei päättynyt. Pääoma vie tuhkatkin pesästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä yksityisellä hoiva-alalla on kuulemma "palkkaharmonia" eli jokaiselle rivityöntekijälle maksetaan samaa palkkaa. Eli turha neuvotella palkakorotuksesta. Ylimääräisistä vuoroista ei makseta mitään ylimääräistä, jollei pidä puoliaan ja neuvottele itselleen esim. 50% prosentin ylityökorvauksia kahdesta tunnista. Tämänkin eteen saa taistella. Ihmettelen suuresti, kun olen kuullut niistä 100 euron hälytysrahoista yms., meillä ei ole tällaisista tietoakaan. Firmalla olisi kyllä varaa maksaa.
Jos 100 työntekijän yritys maksaisi 5€/h parempaa palkkaa työntekijöille. Se maksaisi yli miljoonan vuodessa. On kivempi osakkeenomistajien nostaa miltsi osinkona se ja kääriä massit.
Isot tulot ja isot menot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos 100 työntekijän yritys maksaisi 5€/h parempaa palkkaa työntekijöille. Se maksaisi yli miljoonan vuodessa. On kivempi osakkeenomistajien nostaa miltsi osinkona se ja kääriä massit.
Isot tulot ja isot menot.
Siinä on vähän sellainenkin juttu, että ihan jo lain varjolla osakeyhtiön tavoitteena täytyy olla tuottaa voittoa. Ei se ole vaan siitä kiinni mikä on kivaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä ap tietää, että "varaa olisi"?
En ole ap, mutta
Siitä esimerkiksi että yrityksessä jossa olen töissä olivat verokoneen mukaan tienanneet sellaisia summia vuodessa että varaa kyllä olisi.
Anna kun arvaan! Jos firma meneekin kanttuvei, ja niiltä omistajajohtajilta menee talo vasaran alle, olet ensimmäisenä antamassa heille avustuksia omasta pussistasi, eikö niin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämän voi ratkaista niin, että tekee kahdeksassa tunnissa kuuden tunnin edestä töitä. Tai jos kukaan ei valvo, tekee kuusi tuntia töitä ja pitää kaksi tuntia oma aikaa ja ottaa palkan kahdeksasta tunnista. Jos tahtovat kovempaa työvauhtia, on palkankin noustava urakkatuntipalkan tasolle.
Ajatellaanpa työläinen H. Moilasta ja lapiota.
H. Moilanen seisoo lapion kanssa kuopan reunalla kädet taskussa.
Paikalle saapuu yrittäjä, jolla on idea kuopan kehittämisestä.
Sanoo H. Moilaselle: Täytä kuoppa, saat rahaa.
H. Moilanen ei olisi saanut töitä ja siitä rahaa, jollei yrittäjä olisi kertonut, mitä hänen pitää tehdä.
Ajatellaanpa sorvari H. Moilasta ja sorvia.
H. Moilanen seisoo sorvin ääressä kädet taskussa.
Paikalle saapuu yrittäjä, joka kertoo H.Moilaselle minkälaisia kappaleita ja kuinka paljon ja millä asetuksilla sorvataan.
H. Moilanen tekee työtä käskettyä ja saa taas rahaa.
Jos ei yrittäjällä ole pääomia ja näkemystä siitä mitä tehdään, niin nämä H. Moilaset seisoisivat edelleen kädet taskussa ja kiroilisivat yrittäjiä verenimijöiksi ja riistäjiksi.
Perusasioita, rakas Watson!
Mikseivät nämä ap:n kaltaiset vinkujat perusta ihan omaa yritystä ja maksa sitten kaikille tosi isoa palkkaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kitupiikkejä työnantajat! Pitää laittaa joukkovoimalla maksamaan duunareille työstä kuuluva palkka 💪
Tai sitten vaan vaihdetaan duunarit halvempiin tai siirretään tuotanto Puolaan.
Ja sitten minä, kuluttajana lakkaan ostamasta tuotetta. Esimerkki tosielämästä. 😁👍
Niin sinä lakkaat ostamasta kotimaisia tuotteita muutenkin kun niistä tulee niin kalliita ettei sinulla ole varaa ostaa niitä. Progressio vie palkankorotukset ja valtion kassa kiittää. Esimerkki tosielämästä .
Vierailija kirjoitti:
Tämän voi ratkaista niin, että tekee kahdeksassa tunnissa kuuden tunnin edestä töitä. Tai jos kukaan ei valvo, tekee kuusi tuntia töitä ja pitää kaksi tuntia oma aikaa ja ottaa palkan kahdeksasta tunnista. Jos tahtovat kovempaa työvauhtia, on palkankin noustava urakkatuntipalkan tasolle.
Kun firma joutuu laiskiaisten takia vaikeuksiin , teikäläiset potkaistaan ensimmäiseksi pois. Sinulle sopisi mainiosti työ teollisuudessa. Sen kunvetelet päikkäteitä valvomassa ja käyt pari kertaa vuorossa jonkun n pikku jutun tekemässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kitupiikkejä työnantajat! Pitää laittaa joukkovoimalla maksamaan duunareille työstä kuuluva palkka 💪
Tai sitten vaan vaihdetaan duunarit halvempiin tai siirretään tuotanto Puolaan.
Ja sitten minä, kuluttajana lakkaan ostamasta tuotetta. Esimerkki tosielämästä. 😁👍
Aika hyvin tuntuu nuo ulkomaiset tavarat ja elintarvikkeet kuitenkin käyvän kaupaksi, harva ostaa kotimaista kalliimmalla hinnalla.
Ainoa esimerkki minkä tiedän, on Turun sinappi. Heillä romahti myynti, kun veivät tuotannon ulkomaille.
Luuletko tosiaan, että ne "helpotukset" siirrettäisiin työntekijöiden eduksi?!!? Muahhahhahhaaa.... on sulla vielä paljon opittavaa raadollisesta maailmasta. Yrittäjät ovat itsekkäitä ahneita k-päitä. Järjestään. Oikeasti rehelliset, reilut ja muita huomioivat ihmiset eivät yrittäjiksi ryhdy.