Lue keskustelun säännöt.
En saanut töistä vapaata hautajaisiin
14.12.2022 |
Kyseessä miehen kummitädin hautajaiset lauantaina. Ei voi kuulemma mitään, ei ole lähisukulainen, sano pomo. Ihan oikeesti hei, mitä tässä nyt voi?
Omalla ilmoituksella en saikullakaan voi olla, kun ei varmasti usko.
Kommentit (82)
Ei liity tähän tapaukseen, mutta minä en päässyt isoäitini hautajaisiin. Piti mennä kertausharjoituksiin, sieltäkään ei lomaa herunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa vapaata edes omiin hautajaisiin, mistään muusta puhumattakaan.
Kuoleminen ei ole peruste olla tulematta töihin kuulemma. Työajalle osuva flunssa/vatsatauti/syöpä/akuutti sairaalahoito on välitön irtisanomisperuste jne.
Missä maassa asut?
Suomessa. Nytkin töissä vaikka korona ja 39 astetta kuumetta. No, varmaan muutama tyyppi sai tartunnan metrossa tänään aamulla mutta ei voi mitään. Pakko pitää kiinni tästä duunista kunnes löytyy uusi.
Onneksi esimiestä kiinnostaa vain se että porukka tulee paikalle ja on paikalla 08:00 - 17:00 eikä todellinen työteho koska sitä täällä ei kenelläkään oikeasti ole.
Tiedäthän, että työnantajasi rikkoo lakia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi kannattanut olla ihan hiljaa hautajaisista ja sitten vain "sairastua".
Tässä syy siihen, miksi meillä vaaditaan sairastumispäivänä lääkärintodistuksen tuomista esimiehelle. Työterveydestä saa aina ajan, sinne siis ja lapun kanssa esimiehen luokse. Esimies on vastuussa siitä, että työt hoituvat ja jos porukka pitää kiukkulomia, tulee se firmalle kalliiksi.
Todistus vaaditaan palkanmaksuun. Palkatta voi pitää, jos ei kykene töihin eikä pääse lääkäriin. Missä työpaikassa työterveyteen pääsee viikonloppunakin?
Olisiko mahdollista käyttää lomapäivä siihen tai saldovapaata tms.?
Vierailija kirjoitti:
Tiedäthän, että työnantajasi rikkoo lakia?
Ei tuollaisella teoreettisella aisalla ole mitään merkitystä. Ei tässä ole varaa tulla irtisanotuksi. Ei mitään mahdollisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei liity tähän tapaukseen, mutta minä en päässyt isoäitini hautajaisiin. Piti mennä kertausharjoituksiin, sieltäkään ei lomaa herunut.
En minäkään päässyt oman mummini hautajaisiin, koska sain edellisenä päivänä lämpöhalvauksen.
En ollut myöskään ukkini hautajaisissa, koska olimme ehtineet varata vaellusloman Alpeilla.
Tylyä on meininki, kun ei ihmisiä päästetä hautajaisiin.
Puolison isovanhempi, hyvä ystävä, naapuri(jonka hautajaisiin kutsu) jne.
Ei tipu palkatonta vapaata.
Mitä jos naapuri soittaa, tuletko kantamaan isääni, puuttuu yksi kantaja?
No voi voi, ei ole lähiomainen, en saa töistä vapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedäthän, että työnantajasi rikkoo lakia?
Ei tuollaisella teoreettisella aisalla ole mitään merkitystä. Ei tässä ole varaa tulla irtisanotuksi. Ei mitään mahdollisuutta.
Saat hyvät korvaukset, jos saat sen takia fudut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi kannattanut olla ihan hiljaa hautajaisista ja sitten vain "sairastua".
Tässä syy siihen, miksi meillä vaaditaan sairastumispäivänä lääkärintodistuksen tuomista esimiehelle. Työterveydestä saa aina ajan, sinne siis ja lapun kanssa esimiehen luokse. Esimies on vastuussa siitä, että työt hoituvat ja jos porukka pitää kiukkulomia, tulee se firmalle kalliiksi.
Tuskin haittaa pitää palkaton saikkupäivä, kun ei se miehen kummitädin hautajaispäiväkään olisi palkallinen ollut.
Meillä ei muuten työterveys ole lauantaina eikä sunnuntaina edes auki. Teilläkö on?Kyllä, meillä on työterveys avoinna kaikkina työpäivinä.
Varmaan arvaat, että työpaikassa, jossa hommat pyörii aina, 24/7, niin ei yleensä ole?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedäthän, että työnantajasi rikkoo lakia?
Ei tuollaisella teoreettisella aisalla ole mitään merkitystä. Ei tässä ole varaa tulla irtisanotuksi. Ei mitään mahdollisuutta.
Saat hyvät korvaukset, jos saat sen takia fudut.
Vain teoriassa. Käytännössä ei todellakaan. Entinen työkaveri veti firman oikeuteen, korvausta ei tullut, ja kollega joutui maksajaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa vapaata edes omiin hautajaisiin, mistään muusta puhumattakaan.
Kuoleminen ei ole peruste olla tulematta töihin kuulemma. Työajalle osuva flunssa/vatsatauti/syöpä/akuutti sairaalahoito on välitön irtisanomisperuste jne.
Missä maassa asut?
Suomessa. Nytkin töissä vaikka korona ja 39 astetta kuumetta. No, varmaan muutama tyyppi sai tartunnan metrossa tänään aamulla mutta ei voi mitään. Pakko pitää kiinni tästä duunista kunnes löytyy uusi.
Onneksi esimiestä kiinnostaa vain se että porukka tulee paikalle ja on paikalla 08:00 - 17:00 eikä todellinen työteho koska sitä täällä ei kenelläkään oikeasti ole.
Millä alalla tämä paskafirma siis toimiikaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedäthän, että työnantajasi rikkoo lakia?
Ei tuollaisella teoreettisella aisalla ole mitään merkitystä. Ei tässä ole varaa tulla irtisanotuksi. Ei mitään mahdollisuutta.
Saat hyvät korvaukset, jos saat sen takia fudut.
Vain teoriassa. Käytännössä ei todellakaan. Entinen työkaveri veti firman oikeuteen, korvausta ei tullut, ja kollega joutui maksajaksi.
Eli liitto ei ollut mukana asiassa.
Vierailija kirjoitti:
Eli liitto ei ollut mukana asiassa.
Mikä liitto? Sanahelinää.
Aika nopeasti liitto peesaa työnantajaa kun perusteet on sopivasti haetut. Firmalla on käytössä juristiarmeija ja äärimmäisen hyvin viilattu vastuunvälttelyn protokolla. Ei todellakaan mitään mahdollisuutta alkaa tappelemaan.
Mutta minkäs teet, sori vaan kaikki jotka sairastuu kun joutuu kulkemaan julkisilla duuniin sairaana. Ei voi mitään, mutta tässä kohtaa nyt oma selviäminen ja toimeentulo on tärkeämpää kuin se et joku tuntematon sattuu sairastumaan. Ikävää mutta näin tämä nyt vaan on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutta minkäs teet, sori vaan kaikki jotka sairastuu kun joutuu kulkemaan julkisilla duuniin sairaana. Ei voi mitään, mutta tässä kohtaa nyt oma selviäminen ja toimeentulo on tärkeämpää kuin se et joku tuntematon sattuu sairastumaan. Ikävää mutta näin tämä nyt vaan on.
Kuulostaa niin tutulta. Pomoporras on etätöissä ja muut avokonttorissa kunnosta riippumatta. Sairauslomia ei saa pitää, lomia on leikattu ja palkattomia vapaita saa vain irtisanoutumalla itse. Kuulemma poissaolot ja suorittavan portaan etätyöt vaikuttaa tulokseen negatiivisesti ja dedikset paukkuu jos ei tekijät ole paikalla.
Meillä firma myös vähentää väkeä niin että pakottaa työntekijän irtisanoutumaan itse. Ts. siirretään huonompipalkkaiseen "duuniin" ja heikennetään työoloja lain puitteissa kunnes tyyppi lähtee itse talosta vapaaehtoisesti. Yleensä tällaisessa ns. koppepestissä ei kestä kuukautta pidempään.
Tämä siis markkinointi/konsultointi. Vaihdan kohta muualle joten toivottavasti tämä firma menee nurin..
Vierailija kirjoitti:
Ota: Pekkanen, käyttämätön kesäloma päivä, talviloma päivä, liukuma vapaa, ylityötunti vapaa, palkaton vapaaja viimeisenä saikku tai oma vapaa.
Jos noista ei löydy, NIIN VAIHDA TYÖPAIKKAA!
Aika monessa työpaikassa tuollaiset pitää sopia ajoissa eikä vasta samalla viikolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ota: Pekkanen, käyttämätön kesäloma päivä, talviloma päivä, liukuma vapaa, ylityötunti vapaa, palkaton vapaaja viimeisenä saikku tai oma vapaa.
Jos noista ei löydy, NIIN VAIHDA TYÖPAIKKAA!
Aika monessa työpaikassa tuollaiset pitää sopia ajoissa eikä vasta samalla viikolla.
Meillä tehdään kuuden viikon listat ja ennen sitä pitää sopia asiasta tao laittaa pyyntö asiasta. Noin lyhyellä varoitusajalla ainoa mahdollisuus saada vapaata olisi vuoronvaihto - itse etsittävä vaihtoon suostuva työkaveri ja hyväksytettävä pomolla. Lauantaille helpompi löytää lisien takia, mutta jos olet veemäisen työkaverin maineessa ei hevin löydy sittenkään.
Yhden päivän luvattomasta poissaolosta saa varoituksen. Se ei ole irtisanomisen peruste.
Irtisanomisen peruste voi olla toinen kirjallinen varoitus, jos se on täsmälleen samasta syystä. Työnantajan voi olla viisasta ottaa varman päälle, ja kerätä jopa useampi varoitus.
Oikeuskäytännössä katsotaan, että kirjallinen varoitus vanhenee noin vuodessa, vaikka mitään virallista aikaa lakiin ei ole kirjattu.
Eli voi sanoa pomolle, että menet hautajaisiin, ja "anna varoitus, jos annat".
Kuuluthan kuitenkin ammattiliittoon?
Vierailija kirjoitti:
Lomat määritellään laissa. Vain lähisukulaisen hautajaisiin voi myöntää lomaa. Ei se ole pomon hyvästä tai huonosta tahdosta kiinni.
Ei suinkaan. Lomaa VOI myöntää ihan koska vaan kenelle vaan ihan vaikka siksi, että huvittaa. PAKKO sitä on myöntää vain lain määräämissä tilanteissa.
Minun työpaikassa saa olla saikulla 3 pv putkeen ilman todistuksia. Erittäin hyvä systeemi. Saa jäädä rauhassa potemaan kuumetauteja jne.