En saanut töistä vapaata hautajaisiin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomat määritellään laissa. Vain lähisukulaisen hautajaisiin voi myöntää lomaa. Ei se ole pomon hyvästä tai huonosta tahdosta kiinni.

Haloo nyt. Laissa määritellään se, kenen hautajaisiin se vapaa on pakko antaa. Siinä taas ei kielletä antamasta vapaata vaikka hamsterin hautajaisiin.

Työsopimuslaki ei sano hautajaisista yhtään mitään (juuri itse asiassa tsekkasin). TES on se, mikä kullakin alalla asian määrittää ja loppuviimein työnantaja voi päättää antavansa TES:iä parempia etuja (ei huonompia). Työsopimuslaissa on vain pykälä "Poissaolosta pakottavasta perhesyystä", minkä voisi laveasti ajatella kattavan hautajaiset tai sitten ei.

Kuitenkaan puolison kummitäti (vaikka olisikin biologisesti täti) ei ole varmaan missään TES:ssä laskettu lähiomaiseksi, kun ei usein lasketa puolison isovanhempiakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomat määritellään laissa. Vain lähisukulaisen hautajaisiin voi myöntää lomaa. Ei se ole pomon hyvästä tai huonosta tahdosta kiinni.

No tietenkin VOI, mutta ei ole pakko. Ja se on hyvin pitkälti hyvästä tahdosta kiinni.

Jos yksikössä on vaikka 20 työntekijää ja tällä perusteella, mitä tässä esitetään, pomo löhtisi lomia myöntämään vastoin työehtosopimuslakia, niin näitä hautajaispäiviä tulisi vuoden mittaan aika paljon.

Työntekijä voi selvittää, voiko käyttää tähän muuta loma-oikeuttaan.

Kyllä meillä ainakin saa, joko palkattomana tai saldovapaina.

Vierailija kirjoitti:

Lomat määritellään laissa. Vain lähisukulaisen hautajaisiin voi myöntää lomaa. Ei se ole pomon hyvästä tai huonosta tahdosta kiinni.

Näin juuri. Tämä onkin vasta esileikkiä tulevasta paikallisesta sopimisesta.

Eihän se ole palkanmaksajan vika jos joku kuolee. Tai näin yksinkertaisesti mietittynä pitäisi olla tosi läheinen että tila on henkinen romahdus lääkärin mukaan ja työkyvytön. Lomat on kalliita työnantajalle.

Vierailija kirjoitti:

Olisi kannattanut olla ihan hiljaa hautajaisista ja sitten vain "sairastua".

Tässä syy siihen, miksi meillä vaaditaan sairastumispäivänä lääkärintodistuksen tuomista esimiehelle. Työterveydestä saa aina ajan, sinne siis ja lapun kanssa esimiehen luokse. Esimies on vastuussa siitä, että työt hoituvat ja jos porukka pitää kiukkulomia, tulee se firmalle kalliiksi.

Vierailija kirjoitti:

Eihän se ole palkanmaksajan vika jos joku kuolee. Tai näin yksinkertaisesti mietittynä pitäisi olla tosi läheinen että tila on henkinen romahdus lääkärin mukaan ja työkyvytön. Lomat on kalliita työnantajalle.

Lisäys vielä että mitä jos useammalla osastolla olisi samaan aikaan jonkun hautajaisiin meno

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomat määritellään laissa. Vain lähisukulaisen hautajaisiin voi myöntää lomaa. Ei se ole pomon hyvästä tai huonosta tahdosta kiinni.

Haloo nyt. Laissa määritellään se, kenen hautajaisiin se vapaa on pakko antaa. Siinä taas ei kielletä antamasta vapaata vaikka hamsterin hautajaisiin.

Työsopimuslaki ei sano hautajaisista yhtään mitään (juuri itse asiassa tsekkasin). TES on se, mikä kullakin alalla asian määrittää ja loppuviimein työnantaja voi päättää antavansa TES:iä parempia etuja (ei huonompia). Työsopimuslaissa on vain pykälä "Poissaolosta pakottavasta perhesyystä", minkä voisi laveasti ajatella kattavan hautajaiset tai sitten ei.

Kuitenkaan puolison kummitäti (vaikka olisikin biologisesti täti) ei ole varmaan missään TES:ssä laskettu lähiomaiseksi, kun ei usein lasketa puolison isovanhempiakaan.

Sulla on aika lavea tapa tulkita lakia, jossa sanotaan "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi."

Mikä tekee hautajaisista ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi kannattanut olla ihan hiljaa hautajaisista ja sitten vain "sairastua".

Tässä syy siihen, miksi meillä vaaditaan sairastumispäivänä lääkärintodistuksen tuomista esimiehelle. Työterveydestä saa aina ajan, sinne siis ja lapun kanssa esimiehen luokse. Esimies on vastuussa siitä, että työt hoituvat ja jos porukka pitää kiukkulomia, tulee se firmalle kalliiksi.

Tartutat samalla taudin esihenkilöön ja mahdollisesti muihin. Järkevä systeempi. Pitää hakea ja kulkea vaikka olis 40 astetta kuumetta?

Meillä ei saa vapaata edes omiin hautajaisiin, mistään muusta puhumattakaan.

Kuoleminen ei ole peruste olla tulematta töihin kuulemma. Työajalle osuva flunssa/vatsatauti/syöpä/akuutti sairaalahoito on välitön irtisanomisperuste jne.

Vierailija kirjoitti:

Eihän se ole palkanmaksajan vika jos joku kuolee. Tai näin yksinkertaisesti mietittynä pitäisi olla tosi läheinen että tila on henkinen romahdus lääkärin mukaan ja työkyvytön. Lomat on kalliita työnantajalle.

TYönantajalla on mahdollisuus tarjota tilalle muuta työtä samalla palkalla ja jos se ei kelpaa, on sairausloma palkaton.

Vierailija kirjoitti:

Eihän se ole palkanmaksajan vika jos joku kuolee. Tai näin yksinkertaisesti mietittynä pitäisi olla tosi läheinen että tila on henkinen romahdus lääkärin mukaan ja työkyvytön. Lomat on kalliita työnantajalle.

Nythän puhutaan palkattomasta vapaasta, ei mistään ylimääräisestä palkallisesta lomapäivästä.

Olet pois hautajaisista. Oletko noin lapsellinen, että et ymmärrä sitä, että joskus joutuu tekemään, kuten joku muu määrää. Hölmö kiukuttelija.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi kannattanut olla ihan hiljaa hautajaisista ja sitten vain "sairastua".

Tässä syy siihen, miksi meillä vaaditaan sairastumispäivänä lääkärintodistuksen tuomista esimiehelle. Työterveydestä saa aina ajan, sinne siis ja lapun kanssa esimiehen luokse. Esimies on vastuussa siitä, että työt hoituvat ja jos porukka pitää kiukkulomia, tulee se firmalle kalliiksi.

Tartutat samalla taudin esihenkilöön ja mahdollisesti muihin. Järkevä systeempi. Pitää hakea ja kulkea vaikka olis 40 astetta kuumetta?

Harvalla on niin pahaa tautia, että se tarttuisi tuosta vain. Jos haluaa palkan poissaolon ajalta, niin menee lääkäriin 40 asteen kuumeessa, mitään pakkoa ei ole. Palkatonta saa aina pelkällä soitolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomat määritellään laissa. Vain lähisukulaisen hautajaisiin voi myöntää lomaa. Ei se ole pomon hyvästä tai huonosta tahdosta kiinni.

Haloo nyt. Laissa määritellään se, kenen hautajaisiin se vapaa on pakko antaa. Siinä taas ei kielletä antamasta vapaata vaikka hamsterin hautajaisiin.

Työsopimuslaki ei sano hautajaisista yhtään mitään (juuri itse asiassa tsekkasin). TES on se, mikä kullakin alalla asian määrittää ja loppuviimein työnantaja voi päättää antavansa TES:iä parempia etuja (ei huonompia). Työsopimuslaissa on vain pykälä "Poissaolosta pakottavasta perhesyystä", minkä voisi laveasti ajatella kattavan hautajaiset tai sitten ei.

Kuitenkaan puolison kummitäti (vaikka olisikin biologisesti täti) ei ole varmaan missään TES:ssä laskettu lähiomaiseksi, kun ei usein lasketa puolison isovanhempiakaan.

Sulla on aika lavea tapa tulkita lakia, jossa sanotaan "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi."

Mikä tekee hautajaisista ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn?

kirjoitin "voisi laveasti ajatella kattavan hautajaiset tai sitten ei". Lähinnä viittasin siihen, että tässä on harkintavalta sitten työnantajalla, jos alan TES ei asiasta määrää mitään tai alalla ei ole työehtosopimusta.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei saa vapaata edes omiin hautajaisiin, mistään muusta puhumattakaan.

Kuoleminen ei ole peruste olla tulematta töihin kuulemma. Työajalle osuva flunssa/vatsatauti/syöpä/akuutti sairaalahoito on välitön irtisanomisperuste jne.

Missä maassa asut?

Anna, kun arvaan... Joku hoitoala?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi kannattanut olla ihan hiljaa hautajaisista ja sitten vain "sairastua".

Tässä syy siihen, miksi meillä vaaditaan sairastumispäivänä lääkärintodistuksen tuomista esimiehelle. Työterveydestä saa aina ajan, sinne siis ja lapun kanssa esimiehen luokse. Esimies on vastuussa siitä, että työt hoituvat ja jos porukka pitää kiukkulomia, tulee se firmalle kalliiksi.

Tuskin haittaa pitää palkaton saikkupäivä, kun ei se miehen kummitädin hautajaispäiväkään olisi palkallinen ollut.

Meillä ei muuten työterveys ole lauantaina eikä sunnuntaina edes auki. Teilläkö on?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän se ole palkanmaksajan vika jos joku kuolee. Tai näin yksinkertaisesti mietittynä pitäisi olla tosi läheinen että tila on henkinen romahdus lääkärin mukaan ja työkyvytön. Lomat on kalliita työnantajalle.

Nythän puhutaan palkattomasta vapaasta, ei mistään ylimääräisestä palkallisesta lomapäivästä.

Ja sinun mielestäsi sijaisesta ei tule työnantajalle ylimääräisiä kuluja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi kannattanut olla ihan hiljaa hautajaisista ja sitten vain "sairastua".

Tässä syy siihen, miksi meillä vaaditaan sairastumispäivänä lääkärintodistuksen tuomista esimiehelle. Työterveydestä saa aina ajan, sinne siis ja lapun kanssa esimiehen luokse. Esimies on vastuussa siitä, että työt hoituvat ja jos porukka pitää kiukkulomia, tulee se firmalle kalliiksi.

Tuskin haittaa pitää palkaton saikkupäivä, kun ei se miehen kummitädin hautajaispäiväkään olisi palkallinen ollut.

Meillä ei muuten työterveys ole lauantaina eikä sunnuntaina edes auki. Teilläkö on?

Kyllä, meillä on työterveys avoinna kaikkina työpäivinä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei saa vapaata edes omiin hautajaisiin, mistään muusta puhumattakaan.

Kuoleminen ei ole peruste olla tulematta töihin kuulemma. Työajalle osuva flunssa/vatsatauti/syöpä/akuutti sairaalahoito on välitön irtisanomisperuste jne.

Missä maassa asut?

Suomessa. Nytkin töissä vaikka korona ja 39 astetta kuumetta. No, varmaan muutama tyyppi sai tartunnan metrossa tänään aamulla mutta ei voi mitään. Pakko pitää kiinni tästä duunista kunnes löytyy uusi.

Onneksi esimiestä kiinnostaa vain se että porukka tulee paikalle ja on paikalla 08:00 - 17:00  eikä todellinen työteho koska sitä täällä ei kenelläkään oikeasti ole.