Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla yksi henkilö on ottanut minut silmätikuksi. Mitä voin tehdä?
10.12.2022 |
Työpaikka on muuten ok, mutta tämä yksi henkilö naljailee minulle koko ajan asiattomasti. Kaikki on hänestä huonosti, oli kyse mistä vain tekemästäni. Muilta ei samanlaista palautetta työstä tule. Kritiikkiä tulee erityisesti silloin, jos paikalla on muitakin.
-turkulainen
Kommentit (106)
Vierailija kirjoitti:
En näkisi avointa nokittelua fiksuna. Älä siis laskeudu samalle tasolle, vaan ota asia puheeksi kahden kesken. Tuo julki tuntemuksesi ja katso miten hän siihen reagoi. Jos vähättelee, mitätöi ja syyllistää, totea rauhallisesti, että koet käytöksen asiattomana, ja toivot ettei se jatku ja mikäli jatkuu, viet asian eteenpäin. Pysy tyynenä ja asian päällä, vaikka vastassa olisi pilkkaa ja naurua: "Ootko sä noin tosikko, ettet huumoria ymmärrä?"
- "Huumori on taitolaji. Olen kokenut toimintasi loukkaavana ja kiusallisena, joten huumorisi ei iske minuun. Toivon, että lopetat tähän."Mikäli tilanne jatkuu, mene esihenkilösi juttusille ja vaadi puuttumista.
Hyviä neuvoja. Kiitos niistä. Toivottavasti asiat järjestyvät.
- turkulainen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap. Sinun on vedettävä raja.
Se on helpommin sanottu kuin tehty, kun on työpaikalla uusi. Esimies tiedostaa tilanteen, mutta taitaa pelätä vähän tuota tyyppiä.
Ei kai auta kuin yrittää sanoa päin naamaa suoraan ettei touhu voi jatkua nykyisellään.
- turkulainen
Voi sanoa. Vaikka olenkin uusi, minua ei kytätä eikä minulle piikitellä.
Minulla ollut vastaavia kokemuksia, kun esimiehenä on ollut 35-45 v nainen. Olen huomannut että epäolennaiset asiat saattoivat näillä naisjohtajilla nousta liian suuriksi. Itse kun olen voimakastahtoinen henkilö ja puutun asiattomuuksiin, niin jos kyseessä on tällainen tunteella käyvä naisjohtaja niin hän voi ottaa itseensä kun ei pääsekään päsmäröimään kohdallani. Johtajuus ja valta ei vaan sovi kaikille
Vierailija kirjoitti:
Kysyt siltä että mikä v i t t u suakin vaivaa?
Tai kysy siltä miksi sä olet aina noin negatiivinen? Etkö sä saa seksiä kotona kun oot tuollainen valittaja ja täytyy täällä vittuilla?
Mulla aivan samanlaisia kokemuksia.
Käyttäydyin ns normaalisti tätä tyyppiä kohtaan eli tervehdin jne.
Hän sai vähän väliä näitä ns raivokohtauksia ja aina minua kohtaan; otin vaan hänen solvauksia vastaan.Toisella kun palaa silmät päässä kuin pakojäniksellä, on aivan turha edes yrittää sanoa mitään!
Lopulta menin pomon juttusille; hän oli jo tietoinen asiasta, kyseinen henkilö on aina tällainen, mutta ei tehnyt asialle mitään.
Vaihdoin lopulta työpaikkaa;
Elämä on liian lyhyt tällaiseen sontaan.
Tsemppiä 👍
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan esimiehelläkin esimies, yhteyttä siis suoraan sinne. Toimii.
Neuvoin siksi keskustelemaan asiasta kahdenkesken ja säästämään toisen kasvoja, että jos kyseessä on persoonallishäiriöinen ihminen, on häpeän tunne hänelle itselleen sietämätön olotila ja se voi pahentaa hänen käytöstään. Lisäksi tämän kahdenkeskisen keskustelun ei tarvitse tapahtua juuri silloin kun henkilö nälvii sinua, vaan voit henkisesti siihen valmistua etukäteen. Kun on asiallinen ja jämäkkä, se saattaa hyvinkin toimia. Voit myös huomauttaa ettei työntekosi kuulu hänelle kun ette tee yhteistyötä. Ja käytä sanaa epäasiallinen käytös ja pyydä lopettamaan. Tv. työterveyshuollon psykologi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun kukaan ei näe, hapeta se hallintaotteella. Tiuskaise korvaan että jos homma ei lopu, lyhty sammuu lopullisesti. Sitten kun pelle hoipertelee itkemään johdolle, ole kuin mitään ei olisi tapahtunut. Syytä pelleä vainoharhaisuudesta.
Käy myös työterveydessä puhumassa kiusaamisesta ja näinollen oman työsi motivaatiosta ja omasta jaksamisestasi. Kirjaavat kaikki ylös. Sitten yhteyttä esimiehen esimieheen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Neuvoin siksi keskustelemaan asiasta kahdenkesken ja säästämään toisen kasvoja, että jos kyseessä on persoonallishäiriöinen ihminen, on häpeän tunne hänelle itselleen sietämätön olotila ja se voi pahentaa hänen käytöstään. Lisäksi tämän kahdenkeskisen keskustelun ei tarvitse tapahtua juuri silloin kun henkilö nälvii sinua, vaan voit henkisesti siihen valmistua etukäteen. Kun on asiallinen ja jämäkkä, se saattaa hyvinkin toimia. Voit myös huomauttaa ettei työntekosi kuulu hänelle kun ette tee yhteistyötä. Ja käytä sanaa epäasiallinen käytös ja pyydä lopettamaan. Tv. työterveyshuollon psykologi
Miksi pitää ajatella jonkun persoonallisuushäiriöiden tunteita? Juuri tämmöinen hienotunteisuus kiusaaja kohtaan aiheuttaa sen että kiusaaja ei koskaan opi tai lopeta. Ei näistä kahdenkeskisistä keskusteluista ole mitään hyötyä. Kiusaaja jatkaa ja jatkaa, kun tietää että voi toimia näin.
Vierailija kirjoitti:
Mulla aivan samanlaisia kokemuksia.
Käyttäydyin ns normaalisti tätä tyyppiä kohtaan eli tervehdin jne.
Hän sai vähän väliä näitä ns raivokohtauksia ja aina minua kohtaan; otin vaan hänen solvauksia vastaan.Toisella kun palaa silmät päässä kuin pakojäniksellä, on aivan turha edes yrittää sanoa mitään!Lopulta menin pomon juttusille; hän oli jo tietoinen asiasta, kyseinen henkilö on aina tällainen, mutta ei tehnyt asialle mitään.
Vaihdoin lopulta työpaikkaa;
Elämä on liian lyhyt tällaiseen sontaan.Tsemppiä 👍
Samoja kokemuksia. Esimiehet hiljaa hyväksyvät tämmöisen käytöksen ja ovat hampaattomia puuttumaan tähän. Leimaudut itse hankalaksi, kun edes otat asian puheeksi. Minä myös aikanaan vaihdoin työpaikkaa ja pääsin siitä myrkyllisestä ilmapiiristä eroon. Valitettavasti kiusaaja löytää aina uuden uhrin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihme nynny taas kyselemässä. Kohtaat ongelman suoraan ja pelkäämättä.
Sanoisin seuraavan kerran (kun paikalla muitakin),että anteeksi en ole yhtä hyvä kuin sinä,voisitko ystävällisesti opastaa minua miten tämä asia hoidetaan paremmin?Sanoin näin kerran yhdelle naapurivalittajalle,loppui valitus siihen paikkaan ja oli hiljaa joka kerta kun nähtiin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Henkilö lienee nainen, aina nämä tällaiset ovat. Olenko oikeassa? Sellainen on joka työpaikalla, jossa naisia on.
Tuo on usein totta. Olen työskennellyt kouluissa ja monesti joku nainen on ryhtynyt keljuksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla aivan samanlaisia kokemuksia.
Käyttäydyin ns normaalisti tätä tyyppiä kohtaan eli tervehdin jne.
Hän sai vähän väliä näitä ns raivokohtauksia ja aina minua kohtaan; otin vaan hänen solvauksia vastaan.Toisella kun palaa silmät päässä kuin pakojäniksellä, on aivan turha edes yrittää sanoa mitään!Lopulta menin pomon juttusille; hän oli jo tietoinen asiasta, kyseinen henkilö on aina tällainen, mutta ei tehnyt asialle mitään.
Vaihdoin lopulta työpaikkaa;
Elämä on liian lyhyt tällaiseen sontaan.Tsemppiä 👍
Samoja kokemuksia. Esimiehet hiljaa hyväksyvät tämmöisen käytöksen ja ovat hampaattomia puuttumaan tähän. Leimaudut itse hankalaksi, kun edes otat asian puheeksi. Minä myös aikanaan vaihdoin työpaikkaa ja pääsin siitä myrkyllisestä ilmapiiristä eroon. Valitettavasti kiusaaja löytää aina uuden uhrin.
Toivottavasti nämä kiusaajat kohtaavat aikanaan kivuliaan kuoleman.
Jos hän arvostelee vain sinun työsi jälkeä, niin käsi sydämellä, teetkö oikeasti hyvin työsi?
Eihän tuo asiallista käytöstä tietenkään ole, mutta jos esimies on tämän huomannut, eikä juuri toimi, niin kuulostaa siltä, ettei kiusaaja ole ainoa, jonka toiminnan pitää muuttua.
Vierailija kirjoitti:
Jos hän arvostelee vain sinun työsi jälkeä, niin käsi sydämellä, teetkö oikeasti hyvin työsi?
Eihän tuo asiallista käytöstä tietenkään ole, mutta jos esimies on tämän huomannut, eikä juuri toimi, niin kuulostaa siltä, ettei kiusaaja ole ainoa, jonka toiminnan pitää muuttua.
Vaikka työn jälki ei olisi täydellistä, niin siltikään ei oikeuta käytöstä. Välillä kyllä ihmettelen sinunkaltaistesi kommentteja. Kollegalle ei kuulu toisen työntekijän työn jälki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Neuvoin siksi keskustelemaan asiasta kahdenkesken ja säästämään toisen kasvoja, että jos kyseessä on persoonallishäiriöinen ihminen, on häpeän tunne hänelle itselleen sietämätön olotila ja se voi pahentaa hänen käytöstään. Lisäksi tämän kahdenkeskisen keskustelun ei tarvitse tapahtua juuri silloin kun henkilö nälvii sinua, vaan voit henkisesti siihen valmistua etukäteen. Kun on asiallinen ja jämäkkä, se saattaa hyvinkin toimia. Voit myös huomauttaa ettei työntekosi kuulu hänelle kun ette tee yhteistyötä. Ja käytä sanaa epäasiallinen käytös ja pyydä lopettamaan. Tv. työterveyshuollon psykologi
Miksi pitää ajatella jonkun persoonallisuushäiriöiden tunteita? Juuri tämmöinen hienotunteisuus kiusaaja kohtaan aiheuttaa sen että kiusaaja ei koskaan opi tai lopeta. Ei näistä kahdenkeskisistä keskusteluista ole mitään hyötyä. Kiusaaja jatkaa ja jatkaa, kun tietää että voi toimia näin.
Jos ihminen kokee että häntä on loukattu tai hänet on häpäisty, ei hän rupea sitten miellyttämään tätä loukkaajaa. Vai teetkö itse niin, että alat miellyttämään, kun joku saa sinussa aikaan loukkaantumisen tunteen? Aikuisten maailmassa pointti ei ole aina se, että kukahan tässä on hei eniten oikeassa, vaan pointti on saada muutos aikaan. Muutos ei tule käskemällä, vaan pitää miettiä että millä tavalla tuo toinen ihminen tikittää, mikä juuri hänessä saisi muutoksen aikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos hän arvostelee vain sinun työsi jälkeä, niin käsi sydämellä, teetkö oikeasti hyvin työsi?
Eihän tuo asiallista käytöstä tietenkään ole, mutta jos esimies on tämän huomannut, eikä juuri toimi, niin kuulostaa siltä, ettei kiusaaja ole ainoa, jonka toiminnan pitää muuttua.
Vaikka työn jälki ei olisi täydellistä, niin siltikään ei oikeuta käytöstä. Välillä kyllä ihmettelen sinunkaltaistesi kommentteja. Kollegalle ei kuulu toisen työntekijän työn jälki.
Juuri näin. Kyllä ihmisten kuuluisi olla inhimillisiä toisiaan kohtaan siellä työpaikalla.
Tämä minua juuri huolestuttaa. Huomaan että alkaa vähitellen olla sellainen olo, että jatkuvan ärsyttämisen seurauksena voivat jossain vaiheessa hermot pettää. Saatan silloin sanoa hyvin ikävästi takaisin. Ja siitähän nälvijä vain saisi uuden aiheen lisää pään aukomiselle.
- turkulainen