Kunnan hallintopuolella työskentelevänä kiinnostaisi mistä te pienentäisitte julkista sektoria

PalstaTrolli kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

PalstaTrolli kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

PalstaTrolli kirjoitti:

Leikataan 75% hallinnosta noin alkajaisiksi, teitä ei tarvita.

Mutta siis käytännössä mistä kohtaa hallinnosta? Palkanlaskijoista vai? Vai mistä?

Ap

Ei sillä ole niin väliä.

Pitää kuitenkin tehdä tarvittavat laki- ja organisatorisetmuutostoimet ennen irtisanomisia.

Voin tulla saneeraamaan teidät.

Koko aloituksen pointti on kuulla ihmisten ajatuksia, että mistä kohdin ihan käytännössä ja konkreettisesti pitäisi supistaa ja siis poistaa henkilöstöä. 

Ap

Ei se ole sinun pointtisi.

Sinun pointtisi on todeta, että mistään ei voi mitenkään vähentää mitään. 

Koska kaikki jonninjoutava mähkiminen on niin tärkeää.

Höpsis. Kyllä minua ihan oikeasti kiinnostaa, koska kunnan sisältäpäin tuntevana ihmettelen julkista keskustelua julkisen sektorin leikkaamisesta ilman mitään konkretiaa, että mistä kohdin kannattaisi poistaa henkilöstöä.

Minulla ei kuitenkaan ole tässä omaa lehmää ojassa. En tykkää erityisemmin työpaikastani ja olen vaihtamassa työtä. Ja minun mielestä kuntapuolella hoidetaan monia asioita huonosti.

Ap

Digitalisoimalla ja automatisoimalla toimintaa. Oikeita kilpailutuksia, eikä mitään etukäteen tietylle toimijalle räätälöityjä vaatimuksia. Uudistettaan toimintaan, eikä määritellä järjestelmiä siten, kuin aikaisemmin on toimittu että oma paikka säilyy. Tällä saataisiin aivan valtavat säästöt ja tehtäisiin monta virkatehtävää tarpeettomaksi, varsinkin jos samalla uudistettaisin prosesseja ja mietittäisiin mitkä ovat oikeasti tarpeen.

Oikeasti toiminnan uudellen miettiminen, joka monessa paikaa jäänyt tekemättä asioiden uudistuessa. Ei kaikkea tarvi etukäteen hyväksyä. Jos väärinkäytöksiä ilmenee ko. henkilöt tarkempaan seurantaan.

Jospa nyt vaikka ylenmääräisestä byrokratiasta ja johtajista. Mitä sitten jos esimiehellä on 40 alaista, onko hänellä muita vastuita kun vain alaisensa ja paljonko tyhjänpäiväisiä kehityskeskusteluja ja raportteja hänen pitää tehdä vain paperisodan vuoksi? Itse vedän 30 henkilön tiimiä ykistyisellä ja sen lisäksi sitten on vielä muita vastuita jotka liittyvät tuottavaan työhön. 

Montako eri tason johtajaa tarvitaan esim teveydenhuollossa ja miksi palkkojen pitää olla tuolla tasolla täysin tajuttomia (esim joku 17 k€)? Tai montako kunnnajohtajaa tahi pormestaria tarvitaan ökypalkoilla? Suuri osa näistä johtajista on poliittisen taon hyväveljiä.

Epäilisin, että kunnissakin kannattaisi käyttää lean-metodia ja oikeasti tutkia työntekoa (en siis tarkoita, että varsinainen työntekijä uuvutetaan ns. tehostamisella ja jonninjoutavalla byrokratialla, jota nykyään kaikkialla tuntuu olevan - niin yksityiselläkin) ja tarpeellisia tehtäviä. Suomessa on turhaa valvontaa, kyttäämistä ja raportointia ihan kaikkialla.

Esimerkki. Äitini kotihoitjilla on digitaalinen seuranta jossa seurataan heidän liikkumistaan ja työtehoaan. Sen sijaan, että olisi palkattu kotihoitajia lisää, palkattiin ihminen seuraamaan tätä liikkumista ja lisättiin kotihoijien työtä siten, että heidän pitää kirjata tarkemmin asioita vihkoonsa koska mobiili digijärjestelmä ei näitä tietoja tue, joka vie aikaa työnteolta. Tämän lisäksi heidän pitää vihkostaan kirjata ne toiseen  digijärjestelmään, että tämä johtaja pystyy niitä seuraamaan. Mielestäni ihan hullua rahan käyttöä...

Vierailija kirjoitti:

Digitalisoimalla ja automatisoimalla toimintaa. Oikeita kilpailutuksia, eikä mitään etukäteen tietylle toimijalle räätälöityjä vaatimuksia. Uudistettaan toimintaan, eikä määritellä järjestelmiä siten, kuin aikaisemmin on toimittu että oma paikka säilyy. Tällä saataisiin aivan valtavat säästöt ja tehtäisiin monta virkatehtävää tarpeettomaksi, varsinkin jos samalla uudistettaisin prosesseja ja mietittäisiin mitkä ovat oikeasti tarpeen.

Oikeasti toiminnan uudellen miettiminen, joka monessa paikaa jäänyt tekemättä asioiden uudistuessa. Ei kaikkea tarvi etukäteen hyväksyä. Jos väärinkäytöksiä ilmenee ko. henkilöt tarkempaan seurantaan.

Olen itse digitalisoinnin ja automatisoinnin kannattaja, mutta kunnassa on aika vähän töitä mihin sitä voi soveltaa. Päiväkodin työntekijöitä ja lähihoitajia tai opettajia on vaikea automatisoida. Hallintopuolella olisi paljonkin varaa tehdä niin, mutta kokemukseni on, että usein se toteutetaan niin huonosti, että hlöstöä ei saada sillä vähennettyä mutta päänvaivaa lisättyä kyllä. Ap

Ei ehkä määrästä, mutta palkkatasosta. Julkisista varoista ei yksinkertaisesti ole mitään järkeä maksaa +5000 euron brutto kuukausipalkkoja edes johtajille.

No aluksi poistetaan kaikki kunnat. Suomeen ei tarvita mitään kuntajärjestelmää vaan kaikki voidaan hoitaa yhdestä virastosta paikasta x. Tämä tietysti tarkottaisi sitä, että kunnanjohtajia lähtisi se 100+ kappaleesta 95%. Tilalle jäisi n. 5 aluejohtajaa, joille jokaiselle kuuluisi oma alueensa. Samaa menetelmää käytettäisiin kaikkiin muihinkin kunnalla oleviin ihmisiin. 

Lisäksi KPI:t mittaamaan viraston tehokkuutta, jos ei päästä tavotteisiin niin määrahojen leikkaus, YT:t, johtajien vaihto jne valikoimissa motivoida tuloksentekoon. Siitä se lähtisi nopeasti rullaamaan. 

Ylipäätään kuntarakenne pitäisi laittaa uusiksi soteuudistusten myötä! Ei ole mitään järkeä, että kuntiin jätetään koulutoimi ja päiväkodit sekä kulttuuri/liikunta ja veroprosentit lasketaan sen myötä alas. Yli 300 kuntaa on älytön määrä! Lasten määrä on monin paikoin todella pieni eikä kaikkia kouluja voi ylläpitää. Koluverkko pitäisi olla järkevä niin, että jos naapurikunnalla on koulu lähempänä kotia, lapsi vietäisiin sinne. Nyt tähän menee turhaa byrokratiaa koulukuljetusten pähkäilyyn ja kuka maksaa jne. Lapsen pitäisi päästä automaattisesti lähimpään kouluun ja pöiväkotiin kodista käsin. Ei joka kunta tarvitse myöskään omaa liikuntasihteeriä, nuorisosihteeriä ja hallintopäällikköä, palkanlaskijaa jne. jne.

Vierailija kirjoitti:

Ei ehkä määrästä, mutta palkkatasosta. Julkisista varoista ei yksinkertaisesti ole mitään järkeä maksaa +5000 euron brutto kuukausipalkkoja edes johtajille.

Suurin osa kunnan työtehtävistä on aika matalien palkkojen töitä. Niitä palkkojako vielä pienentäisit? Eihän jollain lastenhoitajalla ole nykypalkallakaan varaa asua jossain Pk-seudulla vaikkapa. Toisaalta taas kunnan isompipalkkaiset työt on monet sellaisia, että niihin ei saada palkattua ketään, jos palkkoja pudotetaan nykyisestä eli esim. lääkärit, insinöörit jne pakenee kunnista silloin kaikki firmoihin isomman palkan perässä. Ap

Kaikki mikä liittyy urheiluun. Harrastajat ja urheilijat ovat motivoituneita, pystyvät omalla rahalla  tekemään. Ja turha nyt kitistä: jos vastakkain ovat vanhuspalvelut tai terveydenhuolto, urheilu on aivan turha koriste, josta riittää leikattavaa ja paljon.

Ja niissä vliportaa esimiehen alimiehen aliesimiehissä on aivan turhaa tauhkaa. Suoraviivaisempi byrokratia, kukkaro kiittää

Pitkäaikaistyöttömiä voitaisiin palkata 9e/pv kunnan hommiin ja irtisanoa nykyiset sinikaulustyypit kunnalta pois kokonaan. 

Kunnantaiteilijat veks.

Ihan kelvollisena veronmaksajana kiinnostaa tietää miksi Ap:n mielestä Suomessa on yksi maailman kalleimmista julkisista sektoreista? Miksi esim. Ruotsissa se ei maksa niin paljon?

Kärjistäen olen sitä mieltä, että hankinnoissa ja kilpailutuksissa on niin paljon ilmaa ja suhmurointia että asiat maksavat helposti kunnassa moninkertaisen määrän kuin mitä oikeasti ne maksaisivat. Lisäksi eri osastojen budjetointi on hanurista. Toiselle jää ylimääräistä ja ennen vuoden loppua hankitaan kamalasti kaikkea turhaa mikä voi pölyttyä nurkissa samalla kun toinen osasto kärvistelee liian pienellä rahoituksella. Pitäisi olla mahdollista kunnan ylemmillä tahoilla tarkastella osastojen budjetteja ja siirtää varoja niiltä joille on lipsahtanut liikaa niille joilla ei sitä ole.

Henkilöstöä on liian vähän aina, siitä ei voi leikata ellei haluta rapauttaa peruspalveluita ja ajaa työntekijät burnouttiin.

Kepu on ykkönen kuntasyövän ylläpidossa ja pullakahveja on keitettävä kunnantaloissa, vaikka suurin osa asukkaista on puoliksi jo maan alla vanhainkodissa! Valtion pitää tekohengittää näitä kuntia todella kalliilla. Kaikkinainen järkevä toiminnan järkeistäminen on kepulle vierasta. Toivotaan tuon puolueen katoavan kokonaan.

Vierailija kirjoitti:

Kärjistäen olen sitä mieltä, että hankinnoissa ja kilpailutuksissa on niin paljon ilmaa ja suhmurointia että asiat maksavat helposti kunnassa moninkertaisen määrän kuin mitä oikeasti ne maksaisivat. Lisäksi eri osastojen budjetointi on hanurista. Toiselle jää ylimääräistä ja ennen vuoden loppua hankitaan kamalasti kaikkea turhaa mikä voi pölyttyä nurkissa samalla kun toinen osasto kärvistelee liian pienellä rahoituksella. Pitäisi olla mahdollista kunnan ylemmillä tahoilla tarkastella osastojen budjetteja ja siirtää varoja niiltä joille on lipsahtanut liikaa niille joilla ei sitä ole.

Henkilöstöä on liian vähän aina, siitä ei voi leikata ellei haluta rapauttaa peruspalveluita ja ajaa työntekijät burnouttiin.

Olet täysin oikeassa! Myös rakennuttaminen ja kaavoitus kunnissa tehdään korruption ja saunaveljien kesken. Se on kallista ja vielä enemmän kallista veronmaksajille kunnissa!

Pyrokratiasta. Monet asiat yksinkeraysemmiksi, ettei ihmisten tarvitse siirtää ja kysyä joka pienestä asiasta. Joku palvelucahtti tms josta saa nopeasti neuvoja.

Vierailija kirjoitti:

Ihan kelvollisena veronmaksajana kiinnostaa tietää miksi Ap:n mielestä Suomessa on yksi maailman kalleimmista julkisista sektoreista? Miksi esim. Ruotsissa se ei maksa niin paljon?

Tämä on hyvä kysymys ja olen samaa miettinyt, että miksi. Mutta minulla ei ole aavistustakaan, koska en tiedä mitään muiden maiden tavoista järjestää julkiset sektorinsa. En siis itse osaa verrata Suomea muihin maihin. Ap

Vähentäisin opettajia.

Kouluissa opetetaan ihan liikaa kaikkea turhaa. Uskonta, musiikki, kuvaamataito, ruotsi, kaikkien painajainen liikunta, fysiikka, kemia, historia, jne

Samalla tavalla kuin tämä hallitus on sitä lisännyt, mutta päinvastoin.

Nappikauppaa. Kymmenenmiljardin säästöjä saadaan, kun poistetaan julkisensairaudenhoidon piiristä elintapasairaudet.