Etätöissä sairaana työskentely

Vierailija kirjoitti:

Miettiny kans tän toiminnan järjettömyyttä. Ilman täydellistä lepoa saattaa tauti jopa pitkittyä. Ja kipeenä kaipaa usein unta enemmän eikä ajatus toimi kirkkaasti.

Tarkoituksena on varmasti pyrkiä vähentämään sairauslomapäiviä. En kuitenkaan tiedä onko työnantajan edun mukaista ohjata sairaita ihmisiä etätöihin, jos käytännössä suurin osa päivästä menee huonon voinnin takia huonolla omallatunnolla televisiota katsellen ja nukkuen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?

Kyllä se on henkilön omalla vastuulla. Töitä ei ole pakko tehdä sairaana vaikka esimies kuinka pyytäisi.

Niin se luo omanlaistaan painetta jos esimies vastauksena ilmoitukseen pyytää seuraamaan vointia ja tekemään etänä sen mitä jaksaa. Kyllähän sitä yleensä toivoo voinnin päivänä aikana paranevan, mutta käytännössä päivän lopussa voikin joutua toteamaan ettei yrityksistä huolimatta ole sittenkään jaksanut kunnolla työskennellä.

Pitääkö silloin ilmoittaa uudelleen että perutaankin esihenkilön ehdottama etätyö ja muutetaan päivä sairaslomapäiväksi? Koko päivä on kuitenkin mennyt silloin stressatessa että pitäisi saada jotain aikaan.

Hyvä pointti ja aiheuttaa sitä huonoa omaatuntoa, että pitäisi jaksaa ja pitäisi vaan tehdä, olen huono kun en jaksa. Meillä jää varmaan kymmeniä saikkupäiviä kyllä tilastoimatta tähän tyyliin juuri. Jokainen yrittää tehdä jotain ja sitten ei kuitenkaan jaksa keskittyä tai ylipäätään edes istua.

Mun mielestä esimiesten pitäisi sanoa tuossa tapauksessa heti, että nyt lepäät, laita puhelimet ja sähköpostit kiinni ja palataan huomenna asiaan, mikä on olo.

Nämä tällaiset huonot omattunnot, jos esimieskin on kehottanut tekemään SEN MITÄ JAKSAA, on ihan henkilön oma ongelma ja niistä kannattaisi pyrkiä eroon. Se on ihan vaan ihmiselämää että välillä ei paljoa jaksa, se on ihan ok. Kyllä mä olen välillä ihan terveenäkin ollut pari kolme päivää tekemättä mitään paitsi laiskasti seuraillut Teamsia ja selaillut nettiä, eikä se ketään kiinnosta, kunhan projekti valmistuu deadlineen mennessä .Tarvittaessa jonain muina päivinä pidempää päivää tai vaikka viikonloppuna vähän töitä jos ei meinaa muuten aika riittää.

Sairastelun jälkeen puolikuntoisena heti pitkien päivien painaminen ja viikonloppuisin työskentely ei kuulosta oikein hyvältä idealta.

Siksi onkin ehkä ihan hyvä koittaa tehdä sairaana edes sen, mitä jaksaa tehdä. Ei tarvitse sitten heti sairasloman jälkee kiriä umpeen sitä työmäärää, mikä jäi saikulla tekemättä. Eri juttu tietysti silloin, jos on työssä, jossa joku toinen tekee sun työt sillä aikaa, kun olet itse sairaslomalla. Monissa paikoissa, joissa etätyö on mahdollista, ei kuitenkaan kukaan muu tee sun töitäsi vaan työt odottavat paluutasi. Ja deadlinet pysyy ennallaan, vaikka työntekijä olisikin muutaman päivän sairaana. 

- eri 

Kukaan ei ole korvaamaton. Sairaana ensisijaista olisi keskittyä lepäämiseen sen sijaan, että yrittää painaa kotona töitä Buranan voimalla. Projektit ovat liian tiukasti ajoitettuja, jos ne kaatuvat täysin perusflunssan takia.

Olet oikeassa. Kukaan ei ole korvaamaton. Mutta jos et satu kuolemaan tai  jäämään pysyvästi työkyvyttömäksi eikä kukaan tee töitäsi sun puolestasi, ne työt odottaa sua, kun palaat takaisin. Ja projektit nyt yleensä aina ovatkin liian tiukasti ajoitettuja. Sitähän se kilpailuttaminen teettää.

Meillä ehdotetaan etänä työskentelyä myös silloin, jos työstä joutuu olemaan pois lapsen sairastumisen takia.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ehdotetaan etänä työskentelyä myös silloin, jos työstä joutuu olemaan pois lapsen sairastumisen takia.

Moni onkin. Kokonaan eri asia on sitten mitä silloin todellisuudessa saa aikaan, koska sairastava lapsi voi vaatia hoitajaltaan paljon huomiota.

Tein ennenkin pienessä lenssussa töitä, tekisin nyt etäaikanakin. Isompi tauti kuumeineen on eri asia.

Hassulta tuntuisi hakea saikkua vaikka yskän takia, kun ei se olon kannalta eroa tee istunko työpisteellä vai sohvalla. Mutta en kyllä välitä siitä miten muut toimivat, en tuomitse teki miten tahansa.

Vierailija kirjoitti:

Tein ennenkin pienessä lenssussa töitä, tekisin nyt etäaikanakin. Isompi tauti kuumeineen on eri asia.

Hassulta tuntuisi hakea saikkua vaikka yskän takia, kun ei se olon kannalta eroa tee istunko työpisteellä vai sohvalla. Mutta en kyllä välitä siitä miten muut toimivat, en tuomitse teki miten tahansa.

Tarpeeksi pahasti repivä yskä voi johtaa oksenteluun. Silloin on oltava aikamoinen mielenhallinnan guru pitääkseen ajatukset kasassa työskentelyä varten.

Vierailija kirjoitti:

Miettiny kans tän toiminnan järjettömyyttä. Ilman täydellistä lepoa saattaa tauti jopa pitkittyä. Ja kipeenä kaipaa usein unta enemmän eikä ajatus toimi kirkkaasti.

Tässä usein vastuu jätetäänkin työntekijälle itselleen, koska vain hän tietää, mitä jaksaa ja mihin pystyy. Omalla työpaikallani töitä jaetaan muille työntekijöille vain silloin, jos sairasloma on pitkä. Lyhyissä sairaslomissa työntekijä itse päättää, haluaako sairasloman jälkeen tehdä normaalitöiden lisäksi myös rästiin jääneet hommat vai tekeekö mieluummin jonkun verran töitä myös sairaana. Ja on ihan eri asia, onko sulla järjetön migreeni päällä vai esimerkiksi nilkka murtunut. Läppärin näpyttelyyn tarvitaan päätä ja käsiä, mutta ei jalkoja. 

Vierailija kirjoitti:

Miettiny kans tän toiminnan järjettömyyttä. Ilman täydellistä lepoa saattaa tauti jopa pitkittyä. Ja kipeenä kaipaa usein unta enemmän eikä ajatus toimi kirkkaasti.

Mutta on sekin mahdollista, ettei vintti ole pimeenä 24/7. 

Jos palkansaajasysteemi lakkautettaisiin ja ihmiset alkaisivat myymään ammatiharjoittajina omaa työpanostaan yrityksille, moni tajuaisi, että on parempi tehdä 1 tunti päivässä töitä kuin olla tekemättä lainkaan. Loput 7 tuntia työpäivästä voisi maata sohvalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miettiny kans tän toiminnan järjettömyyttä. Ilman täydellistä lepoa saattaa tauti jopa pitkittyä. Ja kipeenä kaipaa usein unta enemmän eikä ajatus toimi kirkkaasti.

Tarkoituksena on varmasti pyrkiä vähentämään sairauslomapäiviä. En kuitenkaan tiedä onko työnantajan edun mukaista ohjata sairaita ihmisiä etätöihin, jos käytännössä suurin osa päivästä menee huonon voinnin takia huonolla omallatunnolla televisiota katsellen ja nukkuen.

Sairaslomia ja sairauksia on monenlaisia. 

Vierailija kirjoitti:

Professori kirjoitti:

Kyllä etätöissä kotona on mukavaa parantua villasukat jalassa rauhassa. Sähköposteja lähetän ehkä 10-15 sen 40-50 sijaan jos on huono olo. Työpanos ehkä huonompi... mutta ei ainakaan kollegoitten tartte ihan kaikkea yksin tehdä konttorilla.

Professoreilla on kokonaistyöaika. Silloin käytännöt ovat kai aika erilaisia muutenkin kuin tavallisella työntekijällä.

Mun mielestä kokonaistyöaika pitäisi olla lähes kaikilla. Silloin jokainen vastaisi omasta työstään eikä olisi mahdollisuutta kaataa omia töitään työkavereiden niskaan. Toki on aloja, joilla tuo ei onnistuisi, mutta monilla aloilla onnistuu. Varsinkin niillä, missä etätyö ylipäätään on mahdollista. 

Itse olen kroonisesti sairas, on kaksi rajoittavaa sairautta, jotka vähän aaltoilevat. Etätyössä parasta on nimenomaan se, että on liian huonossa kunnossa mennäkseen toimistolle edustavana, mutta on tarpeeksi energiaa tehdä töitä kotona sohvalta käsin aamutakissa ja tossuissa. Voi pitää taukoja, kun tarvitsee, ja linnoittautua vessaan tunniksi ilman, että työnteko tai työilmapiiri kärsii.

Sitten, kun on oikeasti huono päivä, niin lepään.

Vierailija kirjoitti:

Itse olen kroonisesti sairas, on kaksi rajoittavaa sairautta, jotka vähän aaltoilevat. Etätyössä parasta on nimenomaan se, että on liian huonossa kunnossa mennäkseen toimistolle edustavana, mutta on tarpeeksi energiaa tehdä töitä kotona sohvalta käsin aamutakissa ja tossuissa. Voi pitää taukoja, kun tarvitsee, ja linnoittautua vessaan tunniksi ilman, että työnteko tai työilmapiiri kärsii.

Sitten, kun on oikeasti huono päivä, niin lepään.

Monesti kroonisesti sairas ei ole ollenkaan huono työntekijä. Päinvastoin. Moni perusterve on sängyn pohjalla kivuista ja oireista, jotka krooniselle sairaalle on ihan normaali olotila eikä tulisi mieleenkään jäädä sairaslomalle. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miettiny kans tän toiminnan järjettömyyttä. Ilman täydellistä lepoa saattaa tauti jopa pitkittyä. Ja kipeenä kaipaa usein unta enemmän eikä ajatus toimi kirkkaasti.

Tässä usein vastuu jätetäänkin työntekijälle itselleen, koska vain hän tietää, mitä jaksaa ja mihin pystyy. Omalla työpaikallani töitä jaetaan muille työntekijöille vain silloin, jos sairasloma on pitkä. Lyhyissä sairaslomissa työntekijä itse päättää, haluaako sairasloman jälkeen tehdä normaalitöiden lisäksi myös rästiin jääneet hommat vai tekeekö mieluummin jonkun verran töitä myös sairaana. Ja on ihan eri asia, onko sulla järjetön migreeni päällä vai esimerkiksi nilkka murtunut. Läppärin näpyttelyyn tarvitaan päätä ja käsiä, mutta ei jalkoja. 

Teillä on työnsuunnittelu huonolla mallilla, jos kaikki alkaa kaatua sen takia, että joku on vähän aikaa poissa. Entä jos henkilö on niin pahasti sairas ettei pysty työskentelemään lainkaan eikä parantumisen jälkeen ole esimerkiksi elämäntilanteen takia mahdollisuutta paikata tekemällä pidempää päivää? Onko firma sitten silloin konkurssissa?

Vierailija kirjoitti:

Nykyään automaattisesti ehdotetaan

ensimmäisenä vaihtoehtona etätöiden tekemistä, jos kertoo sairastumisestaan.

Silloin mennään työterveyshuoltoon, ja pyydetään sairaslomaa. Ja kerrotaan, että työnantaja vaatii töiden tekemistä, jolloin lääkäri voi kieltää sen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Professori kirjoitti:

Kyllä etätöissä kotona on mukavaa parantua villasukat jalassa rauhassa. Sähköposteja lähetän ehkä 10-15 sen 40-50 sijaan jos on huono olo. Työpanos ehkä huonompi... mutta ei ainakaan kollegoitten tartte ihan kaikkea yksin tehdä konttorilla.

Professoreilla on kokonaistyöaika. Silloin käytännöt ovat kai aika erilaisia muutenkin kuin tavallisella työntekijällä.

Mun mielestä kokonaistyöaika pitäisi olla lähes kaikilla. Silloin jokainen vastaisi omasta työstään eikä olisi mahdollisuutta kaataa omia töitään työkavereiden niskaan. Toki on aloja, joilla tuo ei onnistuisi, mutta monilla aloilla onnistuu. Varsinkin niillä, missä etätyö ylipäätään on mahdollista. 

Entä jos työ on resurssoitu väärin? Esimerkiksi kahden kokoaikaisesti työskennelleen eläköityneen tilalle palkattu vain yksi henkilö? Silloin työn määrä ei yleensä ole oikeassa suhteessa, vaikka järjestelmät olisivatkin aiempaa kehittyneempiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyään automaattisesti ehdotetaan

ensimmäisenä vaihtoehtona etätöiden tekemistä, jos kertoo sairastumisestaan.

Silloin mennään työterveyshuoltoon, ja pyydetään sairaslomaa. Ja kerrotaan, että työnantaja vaatii töiden tekemistä, jolloin lääkäri voi kieltää sen.

Hyvä ajatus. Lääkäriltä yleensä saa kerralla pidemmän sairasloman. Ehtii sitten parantua rauhassa.

Se vähän riippuu että miten on kipeä, että pystyykö töihin.

Jos istuminen ja seisominen on vaikeaa - iskias tai noidannuoli, niin en tee etätöitä, ei onnistu. Jos on on vaan kuumeeton flunssa tai mahatauti, niin mitä järkeä on lähteä konttorille pärskimään ja vessaan istumaan, olen etänä, vessakin on lähempänä.  Jos köhin keuhkoja pihalle, eipä onnistu palaverit, jos pitää puhua. Ja jos on migreeni, niin hyvä kun pystyn poissaoloviestin pomolle laittamaan, sattuu siihen malliin eikä silmät kestä näytön valoa, ei tehdä töitä. Onneksi migreeniä on nykyään aika harvoin. 

Jotkut työt on kiireisiä ja joudun silloin delegoimaan hommia työparille, jos olen näyttöpäätekyvytön, mutta mieluummin teen ne ruuhkahommat joissain pikkutaudeissa ihan ite tai  hoidan pahimmat heti aamulla pari tuntia ja menen sitten loppupäiväksi huilimaan. Palaverit kun on joka tapauksessa peruttava. 

Onneksi pomo tajuaa tilanteen ja pelkkä ilmoitus riittää. 

Olen jalkapuoli, mutta teen kuitenkin etätöitä, koska pystyn tekemään. Laitoin vaan pomoille viestin, että en ole tulossa toimistolle tällä viikolla. Lähtetän lääkärintodistuksen vielä, että lääkäri suosittelee etätöitä tällä jalalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miettiny kans tän toiminnan järjettömyyttä. Ilman täydellistä lepoa saattaa tauti jopa pitkittyä. Ja kipeenä kaipaa usein unta enemmän eikä ajatus toimi kirkkaasti.

Tässä usein vastuu jätetäänkin työntekijälle itselleen, koska vain hän tietää, mitä jaksaa ja mihin pystyy. Omalla työpaikallani töitä jaetaan muille työntekijöille vain silloin, jos sairasloma on pitkä. Lyhyissä sairaslomissa työntekijä itse päättää, haluaako sairasloman jälkeen tehdä normaalitöiden lisäksi myös rästiin jääneet hommat vai tekeekö mieluummin jonkun verran töitä myös sairaana. Ja on ihan eri asia, onko sulla järjetön migreeni päällä vai esimerkiksi nilkka murtunut. Läppärin näpyttelyyn tarvitaan päätä ja käsiä, mutta ei jalkoja. 

Teillä on työnsuunnittelu huonolla mallilla, jos kaikki alkaa kaatua sen takia, että joku on vähän aikaa poissa. Entä jos henkilö on niin pahasti sairas ettei pysty työskentelemään lainkaan eikä parantumisen jälkeen ole esimerkiksi elämäntilanteen takia mahdollisuutta paikata tekemällä pidempää päivää? Onko firma sitten silloin konkurssissa?

Sulla luetun ymmärtämisessä vaikeuksia? Mähän just kirjoitin, että jos sairasloma on pitkä, silloin työntekijän hommia jaetaan muille. Muussa tapauksessa sairaslomalal oleva hoitaa rästiin jääneet hiommansa sitten, kun palaa töihin. Ei meillä mikään ala kaatua tämän vuoksi, koska jokainen tietää, että työpöydälle jätetyt hommat odottaa siellä tekijäänsä ja jos susta ei enää ole niiden tekijäksi, sitten kollegasi jakavat työtehtäväsi. Mutta meillä ei ole mikään automaatio, että aina, kun pikkuvarvasta kolottaa tai yskittää, voisi nakittaa omat hommansa työkaverille. 

Vierailija kirjoitti:

Nykyään automaattisesti ehdotetaan

ensimmäisenä vaihtoehtona etätöiden tekemistä, jos kertoo sairastumisestaan.

Ei meillä, työtä kun ei voi tehdä etänä.