Lue keskustelun säännöt.
Etätöissä sairaana työskentely
24.10.2022 |
Meillä kehotetaan nykyään ensisijaisesti tekemään etätyötä, jos joku on työpaikalta poissa sairauden takia. Kysymys: pitääkö ruveta liioittelemaan sairastumisesta ilmoittaessa oireita, jotta oikeasti pystyisi parantumaan rauhassa? Sairaana työntekoon on todella vaikea keskittyä. Vaikea nähdä, että järjestely olisi työnantajankaan etu, kun sairastelu voi pitkittyä ellei missään vaiheessa pääse kunnolla lepäämään.
Kommentit (86)
Itse teen tänään flunssaisena etätöitä. Kotona on paljon mukavampi olla puolikuntoisena, kun voi juoda teetä urakalla ja pitää villasukkia jne. Jos ei olisi etätyömahdollisuutta, niin tässä olossa menisin toimistolle, en ole niin työkyvytön. Jos olo olisi huonompi, ilmoittaisin esimiehelle laittavani koneen kiinni ja siirtyväni sohvalle sairastamaan. Onneksi meillä tämä onnistuu varsin hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki sairastumiset eivät todellakaan estä istumatyön tekemistä, eli hyvä suuntaus tämä.
Tämä käytäntö on nykyään käsittääkseni melko yleinen? Se luo aikamoiset paineet yrittää huonossa kunnossa silti saada jotain aikaan.
Eihän sun mitään oireita tarvi liioitella. Sinulla on oikeus olla sairaslomalla, jos koet ettet ole työkykyinen. Ei siinä tarvi kellekään alkaa kuvailla millä tapaa et ole työkykyinen ja oireitaan listata.
Mutta toimistotöissä on toisinaan niin että ei ole niin kipeä että tauti häiritsisi työn tekoa, mutta konttorillle ei voi mennä ettei tartuta muita. Ja koska usein asiantuntijatöissä varsinkin on niin että kukaan ei niitä omia hommia pois tee saikun aikana, niin jos vaan mahdollista niin moni mieluummin tekee töitä kotoa vähän kipeänäkin, välttääkseen tulevat deadline-paineet. Mutta siis toki oikeus on olla poiskin, ei siinä mitään.
Vierailija kirjoitti:
Itse teen tänään flunssaisena etätöitä. Kotona on paljon mukavampi olla puolikuntoisena, kun voi juoda teetä urakalla ja pitää villasukkia jne. Jos ei olisi etätyömahdollisuutta, niin tässä olossa menisin toimistolle, en ole niin työkyvytön. Jos olo olisi huonompi, ilmoittaisin esimiehelle laittavani koneen kiinni ja siirtyväni sohvalle sairastamaan. Onneksi meillä tämä onnistuu varsin hyvin.
Sama. Itsellä tosin 100% etätyö muutenkin. Mutta mitään kitinää siitä ei tule, jos ilmoittaa että olen tänään sairaana ja jään lepäilemään. Max 3 päivää saa olla ihan omalla ilmoituksella eikä kukaan tule kyseenalaistamaan sairasloman tarvetta eikä vaatimaan että etkö nyt voisi siellä etänä tehdä. Koska e meillä kukaan pidä turhia saikkuja, pienessä flunssasssa kyllä kaikki varmaan muutenkin tekee ihan sitä työtä esimerkiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?
Vierailija kirjoitti:
Tämä käytäntö on nykyään käsittääkseni melko yleinen? Se luo aikamoiset paineet yrittää huonossa kunnossa silti saada jotain aikaan.
Parempi saada edes jotain aikaan kuin ei saada aikaan yhtään mitään. Siis olettaen, että työnantaja kuitenkin maksaa palkan tuolta ajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?
Kiinnostaisi tietää. Voinnin kehittymistä on huonossa kunnossa monesti vaikea tietää. Tuossa tapauksessa työnantajalta jää Kelan korvaus sekä työsuoritus saamatta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä käytäntö on nykyään käsittääkseni melko yleinen? Se luo aikamoiset paineet yrittää huonossa kunnossa silti saada jotain aikaan.
Parempi saada edes jotain aikaan kuin ei saada aikaan yhtään mitään. Siis olettaen, että työnantaja kuitenkin maksaa palkan tuolta ajalta.
Onko? Lepäämällä tauti voisi mennä nopeammin ohi. Silloin työnantaja myös saisi korvauksia Kelasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä juuri aiheuttaa sitä ylikuorimittumista ja uupumista kun aina pitäisi olla tavoitettavissa ja vastata sähköpostiin heti tai sitten jo soitellaan perään. Ihmiset tekee töitä lomallaan, sairaana, kun lapsi on sairas jne. Etätyö toi sen entistä enemmän esiin. Meillä on näitä uupuneita pitkillä saikuilla. Se tulee tosi kalliiksi.
Silloin on oikeus olla poissa ja meille on neuvoteltu oikeudet. Pidetään niistä kiinni ja keskitytään sairaaseen lapseen siellä kotona, keskitytään itse sairaana lepäämään, että tauti menee nopeammin ohi eikä aiheutuisi pahoja jälkitauteja, pistetään lomalla työpuhelin kiinni eikä lueta sähköposteja.
Kukaan ei ole niin korvaamaton tai pitää työpaikalla nimittää sijainen ja ainoastaan ja vain se sijainen saa ottaa yhteyttä jos tilanne on aivan mahdoton, hän ei tiedä eikä osaa jotain erittäin tähdellistä ratkaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?
Kiinnostaisi tietää. Voinnin kehittymistä on huonossa kunnossa monesti vaikea tietää. Tuossa tapauksessa työnantajalta jää Kelan korvaus sekä työsuoritus saamatta.
Kelan korvauksen saa vasta 10 sairaslomapäivän jälkeisiltä sairaspäiviltä, ei yksittäisistä poissaoloista. SIksi ne ovat työnantajalle kaikkein kalleimpia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?
Kyllä se on henkilön omalla vastuulla. Töitä ei ole pakko tehdä sairaana vaikka esimies kuinka pyytäisi.
Viime kädessä tämä on uusi suuntaus, esim. Mehiläisen työterveydestä on muutamaan otteeseen tullut kollegoille kehotus "tehdä nyt sitten muutama päivä etää, ettei tartuta muihin".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä käytäntö on nykyään käsittääkseni melko yleinen? Se luo aikamoiset paineet yrittää huonossa kunnossa silti saada jotain aikaan.
Parempi saada edes jotain aikaan kuin ei saada aikaan yhtään mitään. Siis olettaen, että työnantaja kuitenkin maksaa palkan tuolta ajalta.
Onko? Lepäämällä tauti voisi mennä nopeammin ohi. Silloin työnantaja myös saisi korvauksia Kelasta.
Jotenkin ajattelisin itse että olisi työnantajallekin parempi jos henkilö on poissa töistä muutamia päiviä ja työskentelee sen jälkeen taas täydellä teholla kuin että viikko toisensa jälkeen menisi vajaateholla, kun sairaudesta ei ole missään vaiheessa kunnolla päässyt toipumaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä käytäntö on nykyään käsittääkseni melko yleinen? Se luo aikamoiset paineet yrittää huonossa kunnossa silti saada jotain aikaan.
Parempi saada edes jotain aikaan kuin ei saada aikaan yhtään mitään. Siis olettaen, että työnantaja kuitenkin maksaa palkan tuolta ajalta.
Onko? Lepäämällä tauti voisi mennä nopeammin ohi. Silloin työnantaja myös saisi korvauksia Kelasta.
Työnantaja alkaa saada Kelasta korvauksia vasta 10:nnestä arki(työ)päivästä lähtien Sairasloman pitää siis kestää vähintään 10 arkipäivää (työpäivää) ennenkuin Kela maksaa yhden päivän sairaspäivärahan työnantajalle. Ne ensimmäiset 9 päivää työnantaja maksaa omasta pussistaan.
No yskässä tai nuhassa en enää nykyään menisi toimistolle, mutta etänä pystyy ihan hyvin tehdä töitä. Sitten taas päänsärky, lämpö ja ns. kipeä olo ovat sellaisia, että en tee töitä etänäkään. Meille oikein kovasti toitotettiin koronan alkuaikaan kaikkien jäädessä etätöihin, että edelleen sairauslomaa saa pitää ihan samoista syistä kuin ennen etätyöaikaa. Ja sitä olen noudattanut.
Ökoom kirjoitti:
Viime kädessä tämä on uusi suuntaus, esim. Mehiläisen työterveydestä on muutamaan otteeseen tullut kollegoille kehotus "tehdä nyt sitten muutama päivä etää, ettei tartuta muihin".
Erittäin ikävä suuntaus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?
Kyllä se on henkilön omalla vastuulla. Töitä ei ole pakko tehdä sairaana vaikka esimies kuinka pyytäisi.
Noinhan se ei mene. Ensinnäkin työnantaja voisi halutessaan vaatia lääkärintodistuksen. Se lääkärintodistuskin on kuitenkin vain asiantuntijalausunto eikä työnantajalla ole velvoitetta maksaa palkkaa sen perusteella. Käytännössä näin lähes aina tehdään ja niin mielestäni pitääkin tehdä, mutta halusin korjata näkemyksesi, ettei töitä olisi pakko tehdä sairaana.
Ökoom kirjoitti:
Viime kädessä tämä on uusi suuntaus, esim. Mehiläisen työterveydestä on muutamaan otteeseen tullut kollegoille kehotus "tehdä nyt sitten muutama päivä etää, ettei tartuta muihin".
No huhhuh. Onneksi meillä saa olla 5 päivää ihan omalla ilmoituksella pois. Enkä muuten tiedä ketään sarjasaikuttajaa meidän työpaikalta. Mutta kyllä pitää olla lupa levätä silloin, kun keho niin viestittää.
Nykyään automaattisesti ehdotetaan
ensimmäisenä vaihtoehtona etätöiden tekemistä, jos kertoo sairastumisestaan.