Etätöissä sairaana työskentely

Ökoom kirjoitti:

Viime kädessä tämä on uusi suuntaus, esim. Mehiläisen työterveydestä on muutamaan otteeseen tullut kollegoille kehotus "tehdä nyt sitten muutama päivä etää, ettei tartuta muihin". 

Ymmärrän tämän, jos esim. on altistunut koronalle ja itse on terve. On hyvä olla etänä muutama päivä ja katsoa tuleeko oireita. Mutta sairaana ei kannata tehdä töitä. Meillä juuri yksi teki etänä flunssassa ja se kesti kolme viikkoa ja taisi syödä kolme lääkekuuriakin. Pari, kolme kertaa työterveydessä käyntejä a 150 €.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?

Kyllä se on henkilön omalla vastuulla. Töitä ei ole pakko tehdä sairaana vaikka esimies kuinka pyytäisi.

Niin se luo omanlaistaan painetta jos esimies vastauksena ilmoitukseen pyytää seuraamaan vointia ja tekemään etänä sen mitä jaksaa. Kyllähän sitä yleensä toivoo voinnin päivänä aikana paranevan, mutta käytännössä päivän lopussa voikin joutua toteamaan ettei yrityksistä huolimatta ole sittenkään jaksanut kunnolla työskennellä.

Pitääkö silloin ilmoittaa uudelleen että perutaankin esihenkilön ehdottama etätyö ja muutetaan päivä sairaslomapäiväksi? Koko päivä on kuitenkin mennyt silloin stressatessa että pitäisi saada jotain aikaan.

Naurettavaa että työnantaja siirtää omaa riskiään työntekijöiden niskaan. Hakekaa se sairauslomalappu ja lopettakaa nuolenta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä käytäntö on nykyään käsittääkseni melko yleinen? Se luo aikamoiset paineet yrittää huonossa kunnossa silti saada jotain aikaan.

Parempi saada edes jotain aikaan kuin ei saada aikaan yhtään mitään. Siis olettaen, että työnantaja kuitenkin maksaa palkan tuolta ajalta. 

Onko? Lepäämällä tauti voisi mennä nopeammin ohi. Silloin työnantaja myös saisi korvauksia Kelasta.

Työt joita voi tehdä etänä on yleensä perseellään istumista ja koneen näpyttelyä. Ei sellainen minkään pikkutaudin paranemista estä. Yleensä on niin päin että jotkut taudit ja olot tekee keskittymisen liian vaikeaksi, esim. migreenissä ei kauheasti pysty tekemään vaikkei se vaarallista olekaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?

Kyllä se on henkilön omalla vastuulla. Töitä ei ole pakko tehdä sairaana vaikka esimies kuinka pyytäisi.

Noinhan se ei mene. Ensinnäkin työnantaja voisi halutessaan vaatia lääkärintodistuksen. Se lääkärintodistuskin on kuitenkin vain asiantuntijalausunto eikä työnantajalla ole velvoitetta maksaa palkkaa sen perusteella. Käytännössä näin lähes aina tehdään ja niin mielestäni pitääkin tehdä, mutta halusin korjata näkemyksesi, ettei töitä olisi pakko tehdä sairaana.

Kyllä tiedän tuonkin.

Kyllä on velvoite maksaa palkkaa työehtosopimuksen mukaan. Se on fakta. Työnantaja ei voi sairasta työkyvytöntä vaatia töihin. 

Suunta on pikemminkin se, ainakin asiantuntijatehtävissä, että yhä useammat tulevat töihin vaikka ovat lääkärin kirjoittamalla sairauslomalla, tai eivät suostu lääkäriltä ottamaan sitä saikkulappua vaan tulevat töihin.

 

Vierailija kirjoitti:

Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?

Ei ne esihenkilöt yleensä ketään määrää etänä tekemään kipeänä, vaan se on yleensä vain ehdotus johon voi sanoa myös ei. Jolloin se on omalla vastuulla se päivän jaksaminen jos on mennyt sanomaan että kyllä voin tehdä etänä. Tosin voihan sitä osan päivääkin pitää saikkua jos olo huononee, meillä ainakin voisi vain teamsissa ilmoittaa että on nyt sellainen olo että lepäilen loppupäivän, sitten kirjaa tunteja osan saikkua, ei mitään ongelmaa.

Vierailija kirjoitti:

Naurettavaa että työnantaja siirtää omaa riskiään työntekijöiden niskaan. Hakekaa se sairauslomalappu ja lopettakaa nuolenta.

Itse en it-alalla näe tätä ollenkaan näin negatiivisesti. Meillä on täysin etätyö, eikä tarvi edes mitään sairaslomalappuja hakea kuin vasta yli 5 päivän sairaslomista. Ja jos joku ilmoittaa että olen niin kipeä että pidän saikkua, niin ei yksikään esimies tule kyllä meillä ainakaan ehdottelemaan että kun siellä etänäkin olet niin etkö voisi kumminkin tehdä. Koska ne tietää, että meissä ei ole ketään "lusmuja" ja hupisaikuttajia vaan päinvastoin tehdään kyllä kipeänäkin työtä pyytämättäkin jos vaan jaksaa ja pystyy. Eli jos joku sanoo että tarvitsee saikkua se uskotaan heti eikä tarvi selitellä oireita tms. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?

Kyllä se on henkilön omalla vastuulla. Töitä ei ole pakko tehdä sairaana vaikka esimies kuinka pyytäisi.

Niin se luo omanlaistaan painetta jos esimies vastauksena ilmoitukseen pyytää seuraamaan vointia ja tekemään etänä sen mitä jaksaa. Kyllähän sitä yleensä toivoo voinnin päivänä aikana paranevan, mutta käytännössä päivän lopussa voikin joutua toteamaan ettei yrityksistä huolimatta ole sittenkään jaksanut kunnolla työskennellä.

Pitääkö silloin ilmoittaa uudelleen että perutaankin esihenkilön ehdottama etätyö ja muutetaan päivä sairaslomapäiväksi? Koko päivä on kuitenkin mennyt silloin stressatessa että pitäisi saada jotain aikaan.

Hyvä pointti ja aiheuttaa sitä huonoa omaatuntoa, että pitäisi jaksaa ja pitäisi vaan tehdä, olen huono kun en jaksa. Meillä jää varmaan kymmeniä saikkupäiviä kyllä tilastoimatta tähän tyyliin juuri. Jokainen yrittää tehdä jotain ja sitten ei kuitenkaan jaksa keskittyä tai ylipäätään edes istua.

Mun mielestä esimiesten pitäisi sanoa tuossa tapauksessa heti, että nyt lepäät, laita puhelimet ja sähköpostit kiinni ja palataan huomenna asiaan, mikä on olo.

Vierailija kirjoitti:

Naurettavaa että työnantaja siirtää omaa riskiään työntekijöiden niskaan. Hakekaa se sairauslomalappu ja lopettakaa nuolenta.

Lääkäri voi kuitenkin tehdä arvion, onko työntekijä kuitenkin kykenevä tekemään etätöitä, jos toimistolle meneminen ei onnistu. Oletettavasti sairaslomatodistuksiin tulee jossain vaiheessa kohta, jossa lääkäri arvioi, onko potilas työkyvytön myös etätöihin. Joskus vuosia sitten esimerkiksi polven tekonivelleikkausten yhteydessä leikkaavassa sairaalassa kirjoitettiin automaattisesti 3 kk sairaslomaa. Kun mut leikattiin 3 vuotta sitten, kirjoitettiin 2 kk. Ja kuulemma nykyisin kirjoitetaan enää 1 kk. Tarkoitus on, että jos potilas tarvitsee enemmän sairaslomaa, hakee sitä työterveyshuollosta. Leikkaava sairaala ei ota enää kantaa siihen, millaista työtä potilas tekee. Ja työterveyshuolto yhdessä työantajan kanssa selvittää ensin, voidaanko työntekijälle tarjota jotain sellaista työtä, jota hän pystyisi tekemään. Esimerkiksi etätöitä. Jos ei voida, sitten kirjoitetaan lisää sairaslomaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?

Kyllä se on henkilön omalla vastuulla. Töitä ei ole pakko tehdä sairaana vaikka esimies kuinka pyytäisi.

Niin se luo omanlaistaan painetta jos esimies vastauksena ilmoitukseen pyytää seuraamaan vointia ja tekemään etänä sen mitä jaksaa. Kyllähän sitä yleensä toivoo voinnin päivänä aikana paranevan, mutta käytännössä päivän lopussa voikin joutua toteamaan ettei yrityksistä huolimatta ole sittenkään jaksanut kunnolla työskennellä.

Pitääkö silloin ilmoittaa uudelleen että perutaankin esihenkilön ehdottama etätyö ja muutetaan päivä sairaslomapäiväksi? Koko päivä on kuitenkin mennyt silloin stressatessa että pitäisi saada jotain aikaan.

No voihan sitä pitää osankin päivää saikkua jos vaikka puolenpäivän aikaan toteaa että ei tästä nyt vaan tule mitään. Toisaalta ei useimmissa etänä tehtävissä töissä ole paskaakaan väliä jos päivän tai pari on joskus tekemättä, tekee sitten vähän enemmän kun voi taas paremmin. 

Ökoom kirjoitti:

Viime kädessä tämä on uusi suuntaus, esim. Mehiläisen työterveydestä on muutamaan otteeseen tullut kollegoille kehotus "tehdä nyt sitten muutama päivä etää, ettei tartuta muihin". 

Onko tämä suositus siis tullut sairausloman perään? Eli jos on saanut vaikka 3 päivää saikkua, niin suositellaan olemaan siihen päälle pari päivää etänä? Kun "normaalistihan" sen 3 päivän jälkeen mentäisiin taas työpaikalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?

Kyllä se on henkilön omalla vastuulla. Töitä ei ole pakko tehdä sairaana vaikka esimies kuinka pyytäisi.

Niin se luo omanlaistaan painetta jos esimies vastauksena ilmoitukseen pyytää seuraamaan vointia ja tekemään etänä sen mitä jaksaa. Kyllähän sitä yleensä toivoo voinnin päivänä aikana paranevan, mutta käytännössä päivän lopussa voikin joutua toteamaan ettei yrityksistä huolimatta ole sittenkään jaksanut kunnolla työskennellä.

Pitääkö silloin ilmoittaa uudelleen että perutaankin esihenkilön ehdottama etätyö ja muutetaan päivä sairaslomapäiväksi? Koko päivä on kuitenkin mennyt silloin stressatessa että pitäisi saada jotain aikaan.

Hyvä pointti ja aiheuttaa sitä huonoa omaatuntoa, että pitäisi jaksaa ja pitäisi vaan tehdä, olen huono kun en jaksa. Meillä jää varmaan kymmeniä saikkupäiviä kyllä tilastoimatta tähän tyyliin juuri. Jokainen yrittää tehdä jotain ja sitten ei kuitenkaan jaksa keskittyä tai ylipäätään edes istua.

Mun mielestä esimiesten pitäisi sanoa tuossa tapauksessa heti, että nyt lepäät, laita puhelimet ja sähköpostit kiinni ja palataan huomenna asiaan, mikä on olo.

Nämä tällaiset huonot omattunnot, jos esimieskin on kehottanut tekemään SEN MITÄ JAKSAA, on ihan henkilön oma ongelma ja niistä kannattaisi pyrkiä eroon. Se on ihan vaan ihmiselämää että välillä ei paljoa jaksa, se on ihan ok. Kyllä mä olen välillä ihan terveenäkin ollut pari kolme päivää tekemättä mitään paitsi laiskasti seuraillut Teamsia ja selaillut nettiä, eikä se ketään kiinnosta, kunhan projekti valmistuu deadlineen mennessä .Tarvittaessa jonain muina päivinä pidempää päivää tai vaikka viikonloppuna vähän töitä jos ei meinaa muuten aika riittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?

Kyllä se on henkilön omalla vastuulla. Töitä ei ole pakko tehdä sairaana vaikka esimies kuinka pyytäisi.

Niin se luo omanlaistaan painetta jos esimies vastauksena ilmoitukseen pyytää seuraamaan vointia ja tekemään etänä sen mitä jaksaa. Kyllähän sitä yleensä toivoo voinnin päivänä aikana paranevan, mutta käytännössä päivän lopussa voikin joutua toteamaan ettei yrityksistä huolimatta ole sittenkään jaksanut kunnolla työskennellä.

Pitääkö silloin ilmoittaa uudelleen että perutaankin esihenkilön ehdottama etätyö ja muutetaan päivä sairaslomapäiväksi? Koko päivä on kuitenkin mennyt silloin stressatessa että pitäisi saada jotain aikaan.

Hyvä pointti ja aiheuttaa sitä huonoa omaatuntoa, että pitäisi jaksaa ja pitäisi vaan tehdä, olen huono kun en jaksa. Meillä jää varmaan kymmeniä saikkupäiviä kyllä tilastoimatta tähän tyyliin juuri. Jokainen yrittää tehdä jotain ja sitten ei kuitenkaan jaksa keskittyä tai ylipäätään edes istua.

Mun mielestä esimiesten pitäisi sanoa tuossa tapauksessa heti, että nyt lepäät, laita puhelimet ja sähköpostit kiinni ja palataan huomenna asiaan, mikä on olo.

Nämä tällaiset huonot omattunnot, jos esimieskin on kehottanut tekemään SEN MITÄ JAKSAA, on ihan henkilön oma ongelma ja niistä kannattaisi pyrkiä eroon. Se on ihan vaan ihmiselämää että välillä ei paljoa jaksa, se on ihan ok. Kyllä mä olen välillä ihan terveenäkin ollut pari kolme päivää tekemättä mitään paitsi laiskasti seuraillut Teamsia ja selaillut nettiä, eikä se ketään kiinnosta, kunhan projekti valmistuu deadlineen mennessä .Tarvittaessa jonain muina päivinä pidempää päivää tai vaikka viikonloppuna vähän töitä jos ei meinaa muuten aika riittää.

Sairastelun jälkeen puolikuntoisena heti pitkien päivien painaminen ja viikonloppuisin työskentely ei kuulosta oikein hyvältä idealta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?

Kyllä se on henkilön omalla vastuulla. Töitä ei ole pakko tehdä sairaana vaikka esimies kuinka pyytäisi.

Niin se luo omanlaistaan painetta jos esimies vastauksena ilmoitukseen pyytää seuraamaan vointia ja tekemään etänä sen mitä jaksaa. Kyllähän sitä yleensä toivoo voinnin päivänä aikana paranevan, mutta käytännössä päivän lopussa voikin joutua toteamaan ettei yrityksistä huolimatta ole sittenkään jaksanut kunnolla työskennellä.

Pitääkö silloin ilmoittaa uudelleen että perutaankin esihenkilön ehdottama etätyö ja muutetaan päivä sairaslomapäiväksi? Koko päivä on kuitenkin mennyt silloin stressatessa että pitäisi saada jotain aikaan.

Hyvä pointti ja aiheuttaa sitä huonoa omaatuntoa, että pitäisi jaksaa ja pitäisi vaan tehdä, olen huono kun en jaksa. Meillä jää varmaan kymmeniä saikkupäiviä kyllä tilastoimatta tähän tyyliin juuri. Jokainen yrittää tehdä jotain ja sitten ei kuitenkaan jaksa keskittyä tai ylipäätään edes istua.

Mun mielestä esimiesten pitäisi sanoa tuossa tapauksessa heti, että nyt lepäät, laita puhelimet ja sähköpostit kiinni ja palataan huomenna asiaan, mikä on olo.

Nämä tällaiset huonot omattunnot, jos esimieskin on kehottanut tekemään SEN MITÄ JAKSAA, on ihan henkilön oma ongelma ja niistä kannattaisi pyrkiä eroon. Se on ihan vaan ihmiselämää että välillä ei paljoa jaksa, se on ihan ok. Kyllä mä olen välillä ihan terveenäkin ollut pari kolme päivää tekemättä mitään paitsi laiskasti seuraillut Teamsia ja selaillut nettiä, eikä se ketään kiinnosta, kunhan projekti valmistuu deadlineen mennessä .Tarvittaessa jonain muina päivinä pidempää päivää tai vaikka viikonloppuna vähän töitä jos ei meinaa muuten aika riittää.

Sairastelun jälkeen puolikuntoisena heti pitkien päivien painaminen ja viikonloppuisin työskentely ei kuulosta oikein hyvältä idealta.

Siksi onkin ehkä ihan hyvä koittaa tehdä sairaana edes sen, mitä jaksaa tehdä. Ei tarvitse sitten heti sairasloman jälkee kiriä umpeen sitä työmäärää, mikä jäi saikulla tekemättä. Eri juttu tietysti silloin, jos on työssä, jossa joku toinen tekee sun työt sillä aikaa, kun olet itse sairaslomalla. Monissa paikoissa, joissa etätyö on mahdollista, ei kuitenkaan kukaan muu tee sun töitäsi vaan työt odottavat paluutasi. Ja deadlinet pysyy ennallaan, vaikka työntekijä olisikin muutaman päivän sairaana. 

- eri 

Vierailija kirjoitti:

Ökoom kirjoitti:

Viime kädessä tämä on uusi suuntaus, esim. Mehiläisen työterveydestä on muutamaan otteeseen tullut kollegoille kehotus "tehdä nyt sitten muutama päivä etää, ettei tartuta muihin". 

No huhhuh. Onneksi meillä saa olla 5 päivää ihan omalla ilmoituksella pois. Enkä muuten tiedä ketään sarjasaikuttajaa meidän työpaikalta. Mutta kyllä pitää olla lupa levätä silloin, kun keho niin viestittää.

Teillä taitaa olla terveempi työkulttuuri.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko esihenkilön vastuulla, jos henkilö ohjataan työskentelemään etänä, kun ilmoittaa sairaudesta ja päivän aikana ei sitten etätöissä saakaan mitään aikaan, kun vointi ei kuitenkaan kunnolla riitä työskentelyyn?

Kyllä se on henkilön omalla vastuulla. Töitä ei ole pakko tehdä sairaana vaikka esimies kuinka pyytäisi.

Niin se luo omanlaistaan painetta jos esimies vastauksena ilmoitukseen pyytää seuraamaan vointia ja tekemään etänä sen mitä jaksaa. Kyllähän sitä yleensä toivoo voinnin päivänä aikana paranevan, mutta käytännössä päivän lopussa voikin joutua toteamaan ettei yrityksistä huolimatta ole sittenkään jaksanut kunnolla työskennellä.

Pitääkö silloin ilmoittaa uudelleen että perutaankin esihenkilön ehdottama etätyö ja muutetaan päivä sairaslomapäiväksi? Koko päivä on kuitenkin mennyt silloin stressatessa että pitäisi saada jotain aikaan.

Hyvä pointti ja aiheuttaa sitä huonoa omaatuntoa, että pitäisi jaksaa ja pitäisi vaan tehdä, olen huono kun en jaksa. Meillä jää varmaan kymmeniä saikkupäiviä kyllä tilastoimatta tähän tyyliin juuri. Jokainen yrittää tehdä jotain ja sitten ei kuitenkaan jaksa keskittyä tai ylipäätään edes istua.

Mun mielestä esimiesten pitäisi sanoa tuossa tapauksessa heti, että nyt lepäät, laita puhelimet ja sähköpostit kiinni ja palataan huomenna asiaan, mikä on olo.

Nämä tällaiset huonot omattunnot, jos esimieskin on kehottanut tekemään SEN MITÄ JAKSAA, on ihan henkilön oma ongelma ja niistä kannattaisi pyrkiä eroon. Se on ihan vaan ihmiselämää että välillä ei paljoa jaksa, se on ihan ok. Kyllä mä olen välillä ihan terveenäkin ollut pari kolme päivää tekemättä mitään paitsi laiskasti seuraillut Teamsia ja selaillut nettiä, eikä se ketään kiinnosta, kunhan projekti valmistuu deadlineen mennessä .Tarvittaessa jonain muina päivinä pidempää päivää tai vaikka viikonloppuna vähän töitä jos ei meinaa muuten aika riittää.

Sairastelun jälkeen puolikuntoisena heti pitkien päivien painaminen ja viikonloppuisin työskentely ei kuulosta oikein hyvältä idealta.

Siksi onkin ehkä ihan hyvä koittaa tehdä sairaana edes sen, mitä jaksaa tehdä. Ei tarvitse sitten heti sairasloman jälkee kiriä umpeen sitä työmäärää, mikä jäi saikulla tekemättä. Eri juttu tietysti silloin, jos on työssä, jossa joku toinen tekee sun työt sillä aikaa, kun olet itse sairaslomalla. Monissa paikoissa, joissa etätyö on mahdollista, ei kuitenkaan kukaan muu tee sun töitäsi vaan työt odottavat paluutasi. Ja deadlinet pysyy ennallaan, vaikka työntekijä olisikin muutaman päivän sairaana. 

- eri 

Kukaan ei ole korvaamaton. Sairaana ensisijaista olisi keskittyä lepäämiseen sen sijaan, että yrittää painaa kotona töitä Buranan voimalla. Projektit ovat liian tiukasti ajoitettuja, jos ne kaatuvat täysin perusflunssan takia.

Kyllä etätöissä kotona on mukavaa parantua villasukat jalassa rauhassa. Sähköposteja lähetän ehkä 10-15 sen 40-50 sijaan jos on huono olo. Työpanos ehkä huonompi... mutta ei ainakaan kollegoitten tartte ihan kaikkea yksin tehdä konttorilla.

Professori kirjoitti:

Kyllä etätöissä kotona on mukavaa parantua villasukat jalassa rauhassa. Sähköposteja lähetän ehkä 10-15 sen 40-50 sijaan jos on huono olo. Työpanos ehkä huonompi... mutta ei ainakaan kollegoitten tartte ihan kaikkea yksin tehdä konttorilla.

Professoreilla on kokonaistyöaika. Silloin käytännöt ovat kai aika erilaisia muutenkin kuin tavallisella työntekijällä.

No on flunssia ja flunssia. Joskus on nuha ja kova yskä, mutta pää silti skarppi, eli kotona voi hyvin tehdä mutta toimistolle ei olisi mitään asiaa. Tekee töitä ns "sairaana", silti työkuntoisena. Joskus voi olo heittää nopeasti huonoksi vaikka olisi ihan perustauti, silloin on ihan turha koittaa koneen äärellä sinnitellä vaan kannattaa vaan heittää nokosille.

Myös se kotona vähän vaan flunssassa odottelu (kun ei voi ulkoilla, siivota tai tehdä mitään muutakaan fyysistä eikä jaksaisi enää katsoa leffoja jne) on monesti tylsempää kuin hoitaa pari pientä duunihommaa samalla.

Miettiny kans tän toiminnan järjettömyyttä. Ilman täydellistä lepoa saattaa tauti jopa pitkittyä. Ja kipeenä kaipaa usein unta enemmän eikä ajatus toimi kirkkaasti.