Lue keskustelun säännöt.
Kivaa, duunikaveri taas saikulla koko viikon!
10.10.2022 |
Joudun tekemään kahden työt. Mitä järkeä palkata sellainen, jonka pää ei kestä normaalia ja helppoa asiakaspalvelutyötä? Tai ilmeisesti mitään työtä kun koko ajan on masis ja joku psykan häiriö päällä. Ja irtisanomista ei voi tehdä vaikka käytännössä yhden työteho on puolet. Ärsyttää.
Kommentit (104)
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisenhan voi tehdä, kun työnantajalla on näyttö, että yksi henkilö selviää töistä. Yt:t päälle vain.
Vaikka yksi henkilö selviäisikin töistä, niin kuka sanoo ettei se olisi ap joka saisi lähteä? Sairauslomalla olevaa aika harva työnantaja uskaltaa irtisanoa oikeusjutun pelossa, sairautta kun ei saa käyttää irtisanomisperusteena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei ihan samaa miettinyt AP!
Meillä on töissä oikeasti monta nuorta, jotka jääneet jollekin pääsaikulle työn kuormittavuuden takia. Ja siis aspa tehtäviä, ei kiirettä. Siisti toimistotyö.
Ensimmäisten kohdall oikeasti riitti sympatia, nyt alkaa olla vähän se fiilis, et oo hiljaa ja tee työsi.
Jos on monta nuorta jo pääsaikulla, niin eikö olisi jo vihdoin työnantajan aika katsoa mikä *ttu siinä työssä mättää!? Ihan oikeasti. Sinä sanot, että on siisti toimistotyö eikä kiirettä, mutta totuus voi olla silti jotain muuta. Tämä on työnantajan velvollisuus selvittää.
Höpö höpö. Joka paikassa sama homma. Jos työaika, palkkaus, siisteys, turvallisuus, työmäärä ja työpaikan ilmapiiri on kunnossa, kyllä työntekijälle jää sen jälkeen vastuu oman pään pitäminen kasassa.
Ei työnantajia voida syyttää sokeasti, kyllä myös työntekijöiden laadusta saa sanoa.
Kuka saa sanoa? Sinäkö kollegana? Miksi ta sitten palkkaa näitä? Ovatko kaikki ihan vakituisia työntekijöitä? Mitä ta on tehnyt asian eteen?
Ei joka paikkaan työnantajalla ole varaa valita, on palkattava se pienin paha joka vaan suostuu tulemaan. Jos ette ole kuulleet niin monella alalla on Suomessa työvoimapula. Lisäksi vielä kun Suomessa on tehty työntekijän palkkaaminen niin kalliiksi, että niiden määrä on vedettävä täysin minimiin. Työnantajallehan tulee kustannuksia suunnilleen tuplat siitä mitä työntekijä saa palkkaa. Aika harvalla on mahdollisuus palkata yhtä ylimääräistä ihan vaan sen takia jos joku sattuu joskus saikuttamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rupea sinäkin saikuttamaan burn outista kun on tuplatyötkin
Ei se ole mikään vastaus. Ei mulla ole burnout, veetuttaa vaan lusmut.
Ap
Moni paikka pitää kiinni tästä "meillä on taulukko palkka ja sillä sipuli" ja siihen ei vaikuta oletko maailman paras tai huonoin työntekijä, ei kovin järkevä systeemi.
Vierailija kirjoitti:
Hankkikoon työnantaja sijaisen saikuttajalle. Itse en alkaisi kovin montaa kertaan enkä pitkää aikaa tekemään kahden töitä yhden palkalla.
Näin on helppo sanoa, mutta jätätkö sitten ruoat osalle tekemättä tai osan lapsista hoitamatta/valvomatta tai törkeästi osan asiakkaista palvelematta ja saat siitä kovat haukut jne....monissa töissä tilanne ei salli sitä, että työt jätetään tekemättä, jotkut turhat koneen näpyttelijät eivät tunnu tätä ymmärtävän.
Vierailija kirjoitti:
Lavasta se saikuttaja varkaaksi. Pääsee työnantaja sanomaan sen irti.
ne yleensä juuri nämä saikuttajat (monesti sukua jollekin pomolle) jotka niitä lavastuksia ja syytöksiä muille järjestelee, ne tunnolliset jotka tulee aina töihin ja ajoissa ja tekee kaiken, eivät tällaisia tee
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lavasta se saikuttaja varkaaksi. Pääsee työnantaja sanomaan sen irti.
ne yleensä juuri nämä saikuttajat (monesti sukua jollekin pomolle) jotka niitä lavastuksia ja syytöksiä muille järjestelee, ne tunnolliset jotka tulee aina töihin ja ajoissa ja tekee kaiken, eivät tällaisia tee
Meillä on tällainen, äiti kuulemma korkealla pallilla firmassa joten kukaan ei puutu henkiön jatkuvaan saikutteluu, ei kyllä tee töitäkään silloin kun on töissä, jättää ihan törkeästi tulematta kohteisiin, eikä kukaan tunnu puuttuvan asiaan vaikka on valitettu kuinka monta kertaa.
En ymmärrä miten teet kahden ihmisen työt. Olet kuitenkin yhtä pitkään töissä ja teet yhtä asiaa kerrallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankkikoon työnantaja sijaisen saikuttajalle. Itse en alkaisi kovin montaa kertaan enkä pitkää aikaa tekemään kahden töitä yhden palkalla.
Näin on helppo sanoa, mutta jätätkö sitten ruoat osalle tekemättä tai osan lapsista hoitamatta/valvomatta tai törkeästi osan asiakkaista palvelematta ja saat siitä kovat haukut jne....monissa töissä tilanne ei salli sitä, että työt jätetään tekemättä, jotkut turhat koneen näpyttelijät eivät tunnu tätä ymmärtävän.
Kyllä jätät. Jos jatkuvasti paikkaat puuttuvaa työvoimaa (oli se sitten saikutuksesta tai muusta resurssien väärinmitoituksesta) oman jaksamisesi kustannuksella, niin ei se tilanne muutu.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miten teet kahden ihmisen työt. Olet kuitenkin yhtä pitkään töissä ja teet yhtä asiaa kerrallaan.
Ei vaan teen kahta asiaa kerrallaan.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen huomannut saman ilmiön, varsinkin nuorten kohdalla. On varmasti totta, että mielenterveysongelmat ovat lisääntyneet ja ilman muuta, jos ihminen on oikeasti masentunut tms. ,sairasloma on paikallaan.
Mutta. Kun moni myös tietää, että masennusdiagnoosilla sitä sairaslomaa saa heti alkuunsa 2 viikosta kuukauteen. Ja helpolla vielä lisääkin. Tätä myös osataan käyttää hyväksi.
Samaa syytä käyttää moni nuorimies kutsunnoissa ja saa sillä nojalla vapautuksen armeijasta. Kyllä nämä jutut ihan avoimesti kulkee nuorten joukoissa, millä saa helpoiten sairaslomia, vapautuksia yms. Ja tämä syö sitten valitettavasti uskottavuutta oikeasti sairailta.
Meidänkin (ei toimistoalalta) alalla nämä saikuttajat ovat tulleet tutuiksi. Heti kun alkaa näyttämään siltä, ettei työ olekaan niin hauskaa ja töitä oikeasti pitää tehdä palkan eteen, alkaa sairastelut. Ja monesti vielä niin, kun vakipaikka varmistuu, alkaa siihen asti terve ihminen sairastamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät saikuttaako huvikseen vai todella kipeänä? Itse en juurikaan aloittajan kaltaisten juoruräksyttäjien takia edes puhu omista asioistani. Harmi ettei räksyttävään työkaveriin pysty luottamaan.
No toivottavasti on kipeänä!!! Se tästä nyt vielä puuttuisi, että fuulaa.
Mun pointti nimen omaan oli se, että jos ei pää kestä ihan basic asiakaspalvelutyötä, pitäiskö hakeutua muualle?
Ap
Minne? Eikös koko ajan puhuta, että työelämän pitäisi olla sallivampi? Lisäksi aika monella ei nuppi kestä, joten ei taida pelkästään olla tuon yksilön ongelma.
Oletko millä tavoin tukenut työkaveriksi, että jaksaa töissä? Työyhteisön henkikin vaikuttaa!978
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei ihan samaa miettinyt AP!
Meillä on töissä oikeasti monta nuorta, jotka jääneet jollekin pääsaikulle työn kuormittavuuden takia. Ja siis aspa tehtäviä, ei kiirettä. Siisti toimistotyö.
Ensimmäisten kohdall oikeasti riitti sympatia, nyt alkaa olla vähän se fiilis, et oo hiljaa ja tee työsi.
Jos on monta nuorta jo pääsaikulla, niin eikö olisi jo vihdoin työnantajan aika katsoa mikä *ttu siinä työssä mättää!? Ihan oikeasti. Sinä sanot, että on siisti toimistotyö eikä kiirettä, mutta totuus voi olla silti jotain muuta. Tämä on työnantajan velvollisuus selvittää.
Meilläkin firmassa pomon kuppikuntaan kuuluvilla on tosi fantsua ja ihan paras työpaikka ikinä! Muut sitten saikuttaa, jää hermolomalle, irtisanoutuu, vaihtaa työpaikkaa tai joutuu muuten sorsituksi.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä jokainen ihminen on viimekädessä itse vastuussa terveydestään ja jaksamisestaan. Kun tää saikuttaminen on nyt jatkunut pitkään, ehkä kannattaisi jäädä kokonaan pois töistä? Ja selvittää ne ongelmansa ihan omalla ajalla ja rahalla.
Ap
Jokainen on viimekädessä vastuussa omasta terveydestään, eli myös siitä, että jos on sairas, pitää sairauslomaa, jos lääkäri sellaista suosittelee. Se on ihan perusasia omasta terveydestä huolehtimisessa.
Sairaan ei kannata missään nimessä irtisanoutua työpaikastaan, siitä tulee karenssi ja kamalasti paperirumbaa ja muuta, mikä taas rasittaa ja on huonoksi terveydelle. Jos sairauspoissaoloja on paljon, työnantaja puuttuu asiaan, ja mietitään työterveyden kanssa mitä asialle voisi tehdä, ja voisiko töissä tehdä jotain muutoksia, jotka vaikuttavat asiaan. Jos sairauslomaa on paljon, niin siinä muuten tulee hyvin nopeasti vastaan se, että työnantaja ei maksa yhtään mitään, vaan siirrytään Kelan maksamalle sairauspäivärahalle.
Jos toisen työntekijän sairauspoissaoloista aiheutuu muille kuormitusta, on työnantajan tehtävä hoitaa ongelma, esim. hankkimalla sijainen tai uudelleenjärjestelemällä töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En mä tekis tupladuunia yhen liksalla. Miksi kukaan suostuu? Ei ne saikuttajat oo ongelma vaan se joka mahdollistaa sen, ja uhriutuu. Toivottavasti saat edes arvostusta.
Mistä luulet, että työnantaja maksaisi palkan kolmelle, kun vain yksi on töissä eli saikuttaja saa täyden palkan ja työhönjäävälle pitäisi maksaa tuplat, vaikka työteho ei voi olla sellainen, että tienaa kolmen verran. Palkattomat sairauslomat olisivat ratkaisu tähän, silloin saikuttaja itse vastaisi siitä, että ei tule töihin, nyt vastuun kantaa työnantaja ja työyhteisö.
Saa se työnantaja Kelasta työntekijän päivärahan. Toisaalta, työnantaja voi ilmoittaa, ettei hyväksy slomaa ja sairas sairastaa sit kelan päivärahoilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankkikoon työnantaja sijaisen saikuttajalle. Itse en alkaisi kovin montaa kertaan enkä pitkää aikaa tekemään kahden töitä yhden palkalla.
Näin on helppo sanoa, mutta jätätkö sitten ruoat osalle tekemättä tai osan lapsista hoitamatta/valvomatta tai törkeästi osan asiakkaista palvelematta ja saat siitä kovat haukut jne....monissa töissä tilanne ei salli sitä, että työt jätetään tekemättä, jotkut turhat koneen näpyttelijät eivät tunnu tätä ymmärtävän.
No jossainhan se työvoimapula pitää näkyä että ongelma todella siirtyy työnantajalle. Niin kauan työntekijä tekee kahden ihmisen työn kun hän suostuu ne tekemään. Se on aivan selvä. Mutta sitten kun tiiviste alkaa vuotamaan ja siitä tulee näkyvä ongelma, työnantaja ei yksinkertaisesti pysty enää sulkemaan silmiään tältä. Työntekijä, joka suostuu tekemään kahden työt samalla mahdollistaa tämän vääristymän ihan itse. Tämä on ainoastaan työnantajan ongelma, ei kenenkään muun ja jos sairaslomalaiselle ei saa sijaista niin sitten on mentävä vajaalla miehityksellä tai työnantajan on itse käärittävä hihat. This is the way. Älkää mahdollistako tätä väärää mallia, koska niin kauan te teette kahden työt kun te suostutte ne tekemään.
Vierailija kirjoitti:
Itse olen huomannut saman ilmiön, varsinkin nuorten kohdalla. On varmasti totta, että mielenterveysongelmat ovat lisääntyneet ja ilman muuta, jos ihminen on oikeasti masentunut tms. ,sairasloma on paikallaan.
Mutta. Kun moni myös tietää, että masennusdiagnoosilla sitä sairaslomaa saa heti alkuunsa 2 viikosta kuukauteen. Ja helpolla vielä lisääkin. Tätä myös osataan käyttää hyväksi.
Samaa syytä käyttää moni nuorimies kutsunnoissa ja saa sillä nojalla vapautuksen armeijasta. Kyllä nämä jutut ihan avoimesti kulkee nuorten joukoissa, millä saa helpoiten sairaslomia, vapautuksia yms. Ja tämä syö sitten valitettavasti uskottavuutta oikeasti sairailta.
Meidänkin (ei toimistoalalta) alalla nämä saikuttajat ovat tulleet tutuiksi. Heti kun alkaa näyttämään siltä, ettei työ olekaan niin hauskaa ja töitä oikeasti pitää tehdä palkan eteen, alkaa sairastelut. Ja monesti vielä niin, kun vakipaikka varmistuu, alkaa siihen asti terve ihminen sairastamaan.
Nykynuoret on surkeaa sakkia, ihan joka suhteessa.
Tulee mieleen anopin ruikutus siitä, kuinka muut on jatkuvasti poissa töistä ilman mitään syytä. Samalla hän oli itse aina kuukautisten ajan poissa töistä, kunnes kohtu poistettiin. Sen lisäksi hänellä oli poissaoloja, kun käsi oli kipeä. Veikkaan, että muut ruikuttivat ihan vastaavasti hänen poissaoloistaan ilman kunnon syytä.
Apllä näyttää olevan hyvin aikaa notkua somessa, sellaiset kiireet sitten siellä.
Kuten sanoin edellä, tää ihminen jakaa kyllä tietoa hyvinkin avoimesti. Eli tiedän kaikki hänen edesottamuksensa.
Ap