Ylpeä hoitajien palkankorotuksesta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laitatko tähän sen kohdan missä työehtosopimuksessa on rajattu eniten saavat korotuksen ulkopuolelle, kiitos. Työehtosopimus on työehtosopimus, ei mikään sulle toi ja sulle toi-sopimus.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen

varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien

käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa

olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin

palkkoihin.

Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva

kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien

yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaj

Niin? Ei tämä liity mitenkään

Huokaus teidän kanssanne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laitatko tähän sen kohdan missä työehtosopimuksessa on rajattu eniten saavat korotuksen ulkopuolelle, kiitos. Työehtosopimus on työehtosopimus, ei mikään sulle toi ja sulle toi-sopimus.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen

varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien

käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa

olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin

palkkoihin.

Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva

kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien

yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaj

Niin? Ei tämä liity mitenkään

Huokaus teidän kanssanne.

Miten se sun mielestä liittyy työehtosopimukseen?

Sotelaisille on oma palkkaohjelmansa, joka on aiempaa kunta-alan sopimusta parempi. Puhutaan sote-sopimuksesta, jonka vuoksi esim. vaka jätettiin pois. KT yrittää tätä nyt dissata, etteivät kunta-alan järjestöt aktivoituisi uusiin palkkaneuvotteluihin, mutta näyttää KT:n bluffi epäonnistuvan koska esim. OAJ on jo alkanut tajuta, mistä on kyse. Mutta jos kateellisia rauhoittaa, niin jatkakaa vaan uskottelua olemattomasta sopimuksesta.

Mulle on ihan sama saavatko 11, 13, 15 vai 17,3%. Aivan liian kallis sopimus niin hoitajien, kuin muidenkin kunta-alan työntekijöiden sopimus.

Tähän kun lisätään Marinin ja Saarikon avoin velkapiikki koronan, Ukrainan, energiakriisin ja inflaation vuoksi, niin konkurssi on valmis.

Täällä ei ole tulevaisuudessa yksityisen sektorin duunarin mitään järkeä enää paiskia niska limassa töitä, kun lompakosta varastetaan kaikki julkisen sektorin palkan- ja lainan maksuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laitatko tähän sen kohdan missä työehtosopimuksessa on rajattu eniten saavat korotuksen ulkopuolelle, kiitos. Työehtosopimus on työehtosopimus, ei mikään sulle toi ja sulle toi-sopimus.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen

varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien

käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa

olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin

palkkoihin.

Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva

kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien

yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaj

Niin? Ei tämä liity mitenkään

Huokaus teidän kanssanne.

Miten se sun mielestä liittyy työehtosopimukseen?

Lainaus on sovintoesityksestä ja tuo kirjaus siis tulee tessiin.

Vierailija kirjoitti:

Mulle on ihan sama saavatko 11, 13, 15 vai 17,3%. Aivan liian kallis sopimus niin hoitajien, kuin muidenkin kunta-alan työntekijöiden sopimus.

Tähän kun lisätään Marinin ja Saarikon avoin velkapiikki koronan, Ukrainan, energiakriisin ja inflaation vuoksi, niin konkurssi on valmis.

Täällä ei ole tulevaisuudessa yksityisen sektorin duunarin mitään järkeä enää paiskia niska limassa töitä, kun lompakosta varastetaan kaikki julkisen sektorin palkan- ja lainan maksuun.

Älä puhu muista kunta-alan sopimuksista hoitsujen kanssa samaan syssyyn. Muut ovat palkakuopassa ja heidän palkkaansa tuleekin korjata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laitatko tähän sen kohdan missä työehtosopimuksessa on rajattu eniten saavat korotuksen ulkopuolelle, kiitos. Työehtosopimus on työehtosopimus, ei mikään sulle toi ja sulle toi-sopimus.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen

varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien

käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa

olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin

palkkoihin.

Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva

kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien

yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaj

Niin? Ei tämä liity mitenkään

Huokaus teidän kanssanne.

Miten se sun mielestä liittyy työehtosopimukseen?

Lainaus on sovintoesityksestä ja tuo kirjaus siis tulee tessiin.

Ei se sitä palkankorotusta muuta. Miten sä voit olla noin pihalla?

Itse en ole ainakaan ylpeä. Ihan niin kun ei muuten olisi tiukkaa rahasta niin kauhulla odotan niitä verokorotuksia millä tuo hoitajien ahneus maksetaan. Itseltä katosi ne viimeisetkin arvostuksen rippeet hoitajia kohtaan

Vierailija kirjoitti:

Mulle on ihan sama saavatko 11, 13, 15 vai 17,3%. Aivan liian kallis sopimus niin hoitajien, kuin muidenkin kunta-alan työntekijöiden sopimus.

Tähän kun lisätään Marinin ja Saarikon avoin velkapiikki koronan, Ukrainan, energiakriisin ja inflaation vuoksi, niin konkurssi on valmis.

Täällä ei ole tulevaisuudessa yksityisen sektorin duunarin mitään järkeä enää paiskia niska limassa töitä, kun lompakosta varastetaan kaikki julkisen sektorin palkan- ja lainan maksuun.

Aivan sama. Lopetetaan julkinen terveydenhuolto ja työttömyys- ja sosiaalituet. Leipäjonoihin voidaan hieman toimittaa tavaraa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laitatko tähän sen kohdan missä työehtosopimuksessa on rajattu eniten saavat korotuksen ulkopuolelle, kiitos. Työehtosopimus on työehtosopimus, ei mikään sulle toi ja sulle toi-sopimus.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen

varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien

käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa

olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin

palkkoihin.

Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva

kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien

yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaj

Niin? Ei tämä liity mitenkään

Huokaus teidän kanssanne.

Miten se sun mielestä liittyy työehtosopimukseen?

Lainaus on sovintoesityksestä ja tuo kirjaus siis tulee tessiin.

Ei se sitä palkankorotusta muuta. Miten sä voit olla noin pihalla?

Luitkohan itse edes tuota tekstiä?

P.s. En ole hoitaja vaan juristi ja nyt lopetan tämän tähän. Mutta harmittaa, kun tulette pettymään, kun tajuatte, ettei tuo 17 % ole kaikille tuleva yleiskorotus.

Vierailija kirjoitti:

Itse en ole ainakaan ylpeä. Ihan niin kun ei muuten olisi tiukkaa rahasta niin kauhulla odotan niitä verokorotuksia millä tuo hoitajien ahneus maksetaan. Itseltä katosi ne viimeisetkin arvostuksen rippeet hoitajia kohtaan

Ei tule merkittäviä veronkorotuksia, koska ei voida enää paljoa enempää verottaa. Sairaanhoitajien törkeät palkankorotukset rahoitetaan leikkauksilla muista julkisista palveluista, seuraavan hallituksen aikana. Tuolloinhan ongelmat tulevat eteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laitatko tähän sen kohdan missä työehtosopimuksessa on rajattu eniten saavat korotuksen ulkopuolelle, kiitos. Työehtosopimus on työehtosopimus, ei mikään sulle toi ja sulle toi-sopimus.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen

varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien

käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa

olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin

palkkoihin.

Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva

kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien

yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaj

Niin? Ei tämä liity mitenkään

Huokaus teidän kanssanne.

Miten se sun mielestä liittyy työehtosopimukseen?

Lainaus on sovintoesityksestä ja tuo kirjaus siis tulee tessiin.

Ei se sitä palkankorotusta muuta. Miten sä voit olla noin pihalla?

Luitkohan itse edes tuota tekstiä?

P.s. En ole hoitaja vaan juristi ja nyt lopetan tämän tähän. Mutta harmittaa, kun tulette pettymään, kun tajuatte, ettei tuo 17 % ole kaikille tuleva yleiskorotus.

En mäkään ole hoitaja. Kerropas juristina mikä sen osalta syö?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laitatko tähän sen kohdan missä työehtosopimuksessa on rajattu eniten saavat korotuksen ulkopuolelle, kiitos. Työehtosopimus on työehtosopimus, ei mikään sulle toi ja sulle toi-sopimus.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen

varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien

käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa

olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin

palkkoihin.

Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva

kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien

yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaj

Niin? Ei tämä liity mitenkään

Huokaus teidän kanssanne.

Miten se sun mielestä liittyy työehtosopimukseen?

Lainaus on sovintoesityksestä ja tuo kirjaus siis tulee tessiin.

Ei se sitä palkankorotusta muuta. Miten sä voit olla noin pihalla?

Luitkohan itse edes tuota tekstiä?

P.s. En ole hoitaja vaan juristi ja nyt lopetan tämän tähän. Mutta harmittaa, kun tulette pettymään, kun tajuatte, ettei tuo 17 % ole kaikille tuleva yleiskorotus.

Tuo teksti ei liity yleiskorotukseen mitenkään.

-eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laitatko tähän sen kohdan missä työehtosopimuksessa on rajattu eniten saavat korotuksen ulkopuolelle, kiitos. Työehtosopimus on työehtosopimus, ei mikään sulle toi ja sulle toi-sopimus.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen

varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien

käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa

olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin

palkkoihin.

Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva

kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien

yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaj

Niin? Ei tämä liity mitenkään

Huokaus teidän kanssanne.

Miten se sun mielestä liittyy työehtosopimukseen?

Lainaus on sovintoesityksestä ja tuo kirjaus siis tulee tessiin.

Ei se sitä palkankorotusta muuta. Miten sä voit olla noin pihalla?

Luitkohan itse edes tuota tekstiä?

P.s. En ole hoitaja vaan juristi ja nyt lopetan tämän tähän. Mutta harmittaa, kun tulette pettymään, kun tajuatte, ettei tuo 17 % ole kaikille tuleva yleiskorotus.

En mäkään ole hoitaja. Kerropas juristina mikä sen osalta syö?

Ensinnä se, ettei kohdistu ylimpään palkkaluokan. Toisaalta se, että sovitaan paikallisesti eli toisille enemmän, toisille vähemmän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laitatko tähän sen kohdan missä työehtosopimuksessa on rajattu eniten saavat korotuksen ulkopuolelle, kiitos. Työehtosopimus on työehtosopimus, ei mikään sulle toi ja sulle toi-sopimus.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen

varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien

käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa

olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin

palkkoihin.

Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva

kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien

yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaj

Niin? Ei tämä liity mitenkään

Huokaus teidän kanssanne.

Miten se sun mielestä liittyy työehtosopimukseen?

Lainaus on sovintoesityksestä ja tuo kirjaus siis tulee tessiin.

Ei se sitä palkankorotusta muuta. Miten sä voit olla noin pihalla?

Luitkohan itse edes tuota tekstiä?

P.s. En ole hoitaja vaan juristi ja nyt lopetan tämän tähän. Mutta harmittaa, kun tulette pettymään, kun tajuatte, ettei tuo 17 % ole kaikille tuleva yleiskorotus.

Juristi, joka sotkee sote-sopimuksen ja harmonisoinnin nyt tehtyyn työehtosopimukseen 😅

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laitatko tähän sen kohdan missä työehtosopimuksessa on rajattu eniten saavat korotuksen ulkopuolelle, kiitos. Työehtosopimus on työehtosopimus, ei mikään sulle toi ja sulle toi-sopimus.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen

varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien

käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa

olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin

palkkoihin.

Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva

kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien

yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaj

Niin? Ei tämä liity mitenkään

Huokaus teidän kanssanne.

Miten se sun mielestä liittyy työehtosopimukseen?

Lainaus on sovintoesityksestä ja tuo kirjaus siis tulee tessiin.

Ei se sitä palkankorotusta muuta. Miten sä voit olla noin pihalla?

Luitkohan itse edes tuota tekstiä?

P.s. En ole hoitaja vaan juristi ja nyt lopetan tämän tähän. Mutta harmittaa, kun tulette pettymään, kun tajuatte, ettei tuo 17 % ole kaikille tuleva yleiskorotus.

Tuo teksti ei liity yleiskorotukseen mitenkään.

-eri

Ei liitykään, mutta yleiskorotus (11%) on se, joka taas tulee kaikille muillekin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laitatko tähän sen kohdan missä työehtosopimuksessa on rajattu eniten saavat korotuksen ulkopuolelle, kiitos. Työehtosopimus on työehtosopimus, ei mikään sulle toi ja sulle toi-sopimus.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen

varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien

käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa

olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin

palkkoihin.

Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva

kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien

käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien

yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaj

Niin? Ei tämä liity mitenkään

Huokaus teidän kanssanne.

Miten se sun mielestä liittyy työehtosopimukseen?

Lainaus on sovintoesityksestä ja tuo kirjaus siis tulee tessiin.

Ei se sitä palkankorotusta muuta. Miten sä voit olla noin pihalla?

Luitkohan itse edes tuota tekstiä?

P.s. En ole hoitaja vaan juristi ja nyt lopetan tämän tähän. Mutta harmittaa, kun tulette pettymään, kun tajuatte, ettei tuo 17 % ole kaikille tuleva yleiskorotus.

Juristi, joka sotkee sote-sopimuksen ja harmonisoinnin nyt tehtyyn työehtosopimukseen 😅

Kunhan ette pahasti pety, kun asia teillekin jossain vaiheessa valkenee :(

Minäkin hoitajana olen tulkinnut että korotukset ei tosiaan kokonaisuudessaan koskisi kaikkia, ja ne joilla. Jo nyt on vähän parempi palkka saisivat paljon pienemmät korotukset. Koska maakunnissa palkka nousisi huomattavasti enemmän kuin tuo 17%, ja pk-seudulla huomattavasti vähemmän, olisi tuo nimenomaan keskiarvo. Tässä asiassa olisin enemmän kuin mielelläni väärässä, ja toivon todella että olenkin. Korotusten pitää tulla tasapuolisesti kaikille!

Vierailija kirjoitti:

Ihan vaan tiedoksi, että verotus on meillä progressiivinen, mitä enemmän hankit sitä suurempi on vero-%. Sitten työnantajan asunnossa vuokralla asuva, varaudu vuokran nousuun, liikkuminen kallistuu ja ruoka kallistuu. Netto hyöty saattaa jäädä yllättävän pieneksi mutta pääseehän sitä nyt ostamaan hyvällä omalla tunnolla Louis Vuittonia, käymään Dubaissa ostoksilla ja vaihtaan uuden täyssähkö Audin.

Onnea hoitajille!

Kylläpä ottaa koville sulla 😂😂😂 Koita jaksaa. Lupaan pyyhkiä sunkin prseen puhtaaksi kun tulet hoitoon.

Huono diili- sama kuin muilla+ palkka harmonisointi,joka on lakiin säädetty pakko,joka tulee ensi vuonna,kun sotealueet astuvat voimaan. Nyt on taas käynyt niin,kuten 2007, että.hoitsuiööe on sanottu, että tämän saatte, ette muuta,ja jos irtisanoudutte,niin poliisit hakee teidät töihin.

Pitihän se arvat, että näinhän tässä taas käy.