Lue keskustelun säännöt.
Nuorten työmoraali on kyllä todella surkeaa
02.10.2022 |
Minulla on muutamia työntekijöitä nollasopimuksella. Ilmoitan heille viestinä edellisenä iltana/iltapäivänä, että seuraavana päivänä on töitä aikaan x. Osa sitten vastaa että on jo muita suunnitelmia sille päivälle, ettei pääse töihin ja osa ei välttämättä vastaa ollenkaan, kuin vasta seuraavana aamuna. Eikö töiden pitäisi kumminkin mennä omien menojek edelle? Menee muidenkin työt pilalle, kun osa ei pääsekään töihin ja ilmoittaa siitä noin lyhyellä varoitusajalla, ettei saa järjestettyä ketään tilalle. Joudun monesti sanomaan, että nyt on pakko tulla, koska ei välttämättä saa ketään muuta tilalle.
Tähänkö ollaan tultu? Onko nuorten työmoraali oikeasti näinkin huono?
Kommentit (91)
Sulla on selvästi johtamisongelma. Johtamista voi opiskella esim. luennoilla, kursseilla, kirjoista. Tsemppiä opiskeluun!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan hurja työmoraali keski-ikäisillä olis vastavassa tilanteessa?
Joo.. AP olisi jo konkurssissa, kun olisin liiton kautta pyytänyt niin paljon korvauksia.
Vierailija kirjoitti:
Muutin toiselle paikkakunnalle ja piti kiireessä löytää uusi työnantaja. Noin 20 työntekijää ja ilmeisen vakituinen tilauskanta asiakkaista. Ihmettelin miksi noin puolet työntekijöistä edustaa vuokrafirmaa. Ilmeisesti tällä tavalla voitiin täysin mielivaltaisesti teettää kaikenmaailman puolikkaita työpäiviä ja työtunneista vajaita työviikkoja. Ja jokainen työntekijä oli nuorehko ja luonteeltaan alistuva joojoo-tyyppi.
Toimari ajoi töihin arviolta 200 000 euron arvoisella henkilöautolla. Melko kuvottava yhtälö. Onneksi en jatkanut yhteistyötä heidän kanssaan.
Yrityksen ensisijainen tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa. Mieti, jos ne vuokrafirmaa edustavat n. 10hlöä olisi vakkareita. Tulee välillä hiljaisempi loppuviikko ja pitäisi kaikille maksaa vaikka 12 tunnista milloin eivät tee mitään. Tekee 120h ja duunarihommistakin yritykset laskee työntekijän tuntihinnaksi kaikkine sivukuluineen yms about 40e/tunti alv 0. Eli melkein 5000e hukkaan.
En minä ainakaan omistajana maksaisi niille olemisesta ja ottaisi tuollaista tappiota.
Ihmeellinen ajatusmaailma sinulla, ihan kuin yritykset olisi työntekijöitä varten olemassa?
Vierailija kirjoitti:
Tiedän erään firman joka väitti että alalla on kaksi työehtosopimusta. Ja kuulemma tästä syystä maksoi aloittavalle työntekijälle 3 kk huonompaa palkkaa.
Sinusta en tiedä, mutta ainakin meillä tehtaassa on useita eri työehtosopimuksia, toimiston puolella ihan toisenlaiset kuin tehtaan puolella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutin toiselle paikkakunnalle ja piti kiireessä löytää uusi työnantaja. Noin 20 työntekijää ja ilmeisen vakituinen tilauskanta asiakkaista. Ihmettelin miksi noin puolet työntekijöistä edustaa vuokrafirmaa. Ilmeisesti tällä tavalla voitiin täysin mielivaltaisesti teettää kaikenmaailman puolikkaita työpäiviä ja työtunneista vajaita työviikkoja. Ja jokainen työntekijä oli nuorehko ja luonteeltaan alistuva joojoo-tyyppi.
Toimari ajoi töihin arviolta 200 000 euron arvoisella henkilöautolla. Melko kuvottava yhtälö. Onneksi en jatkanut yhteistyötä heidän kanssaan.Yrityksen ensisijainen tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa. Mieti, jos ne vuokrafirmaa edustavat n. 10hlöä olisi vakkareita. Tulee välillä hiljaisempi loppuviikko ja pitäisi kaikille maksaa vaikka 12 tunnista milloin eivät tee mitään. Tekee 120h ja duunarihommistakin yritykset laskee työntekijän tuntihinnaksi kaikkine sivukuluineen yms about 40e/tunti alv 0. Eli melkein 5000e hukkaan.
En minä ainakaan omistajana maksaisi niille olemisesta ja ottaisi tuollaista tappiota.
Ihmeellinen ajatusmaailma sinulla, ihan kuin yritykset olisi työntekijöitä varten olemassa?
Mun ajatusmaailma on kiitos ihan terve. Ja terve ei ole tuo työpaikka joka siis joutuu jatkuvasti miettimään mistä löytäisi tekijät tuohon ja tuohon rakoon. Arvostetut työnantajat alallani eivät toimi noin ja heidän asiakkaansa myös mielellään maksavat laadusta eli siitä kun voivat luottaa asioiden sujuvan. Tuo putiikki yrittää pysyä elossa luultavasti polkemalla hintoja - tuo on kertakaikkisen epäterve ja epäammattimainen kuvio. Minäkin sain huutoa asiakkailta että miksi hommat eivät suju. Vakituisia täysipäiväisiä työllistävillä kilpailijoilla ne sujuvat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutin toiselle paikkakunnalle ja piti kiireessä löytää uusi työnantaja. Noin 20 työntekijää ja ilmeisen vakituinen tilauskanta asiakkaista. Ihmettelin miksi noin puolet työntekijöistä edustaa vuokrafirmaa. Ilmeisesti tällä tavalla voitiin täysin mielivaltaisesti teettää kaikenmaailman puolikkaita työpäiviä ja työtunneista vajaita työviikkoja. Ja jokainen työntekijä oli nuorehko ja luonteeltaan alistuva joojoo-tyyppi.
Toimari ajoi töihin arviolta 200 000 euron arvoisella henkilöautolla. Melko kuvottava yhtälö. Onneksi en jatkanut yhteistyötä heidän kanssaan.Yrityksen ensisijainen tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa. Mieti, jos ne vuokrafirmaa edustavat n. 10hlöä olisi vakkareita. Tulee välillä hiljaisempi loppuviikko ja pitäisi kaikille maksaa vaikka 12 tunnista milloin eivät tee mitään. Tekee 120h ja duunarihommistakin yritykset laskee työntekijän tuntihinnaksi kaikkine sivukuluineen yms about 40e/tunti alv 0. Eli melkein 5000e hukkaan.
En minä ainakaan omistajana maksaisi niille olemisesta ja ottaisi tuollaista tappiota.
Ihmeellinen ajatusmaailma sinulla, ihan kuin yritykset olisi työntekijöitä varten olemassa?
Yrittäjän ei kannata ihmetellä, jos työntekijöitä ei löydy epämääräisiin 0-tunti ja tarvittaessa töihin kutsuttaviin hommiin. Työntekijä ei voi suunnitella elämäänsä kun työtunteja voi ensiviikolla olla nolla, neljäkymmentä tai mitä vaan siltä väliltä
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli sama juttu, eli työvuorossa oleva loukkaantui ennen vuoron alkua ja tilalle tarvittiin tuuraaja parin tunnin varoajalla. Ilmoitettiin kaikille töihin kutsuttaessa -sopimuksella oleville että nyt tarvittaisiin kiireesti työntekijää paikkaamaan vuoron. Kuitenkin vastaukseksi tuli ettei ehdi tulemaan parissa tunnissa työpaikalle, on muita menoja tai että on parhaillaan menossa muualla eikä siksi ole paikkakunnalla mikä kertoo paljonkin nykyisen nuoren työmoraalista ja -motivaatiosta. Yksi jopa sepitti olevansa "äitinsä hautajaisissa," mutta ei suostunut osoittamaan esittämäänsä veruketaan todeksi. Joka tapauksessa ketään ei siis saatu ja jouduin itse paikkaamaan kyseisen työvuoron. Ennen jos olisi ilmoitettu että nyt tarvitaan työntekijää heti tällä minuutilla niin sieltä oltaisiin tultu pääkoomantena jalkana työpaikalle niin nopeasti kuin pääsee.
Ei meillä tarvitse selittää, jos ei pääse töihin ja on nollasopimus. Työvuorojen tiedot tulee järjestelmään sitä myöten kuin se saadaan tietoon, sieltä voi jokainen käydä nappaamassa itselleen sopivan. Mutta jos ilmoittaa vuoron ottavansa, niin sitä pidetään sopimuksena eli töihin on tultava, nimi on tuossa vaiheessa listalla. Monella on muitakin työpaikkoja tai opinnot, joista ei voi olla pois, mutta sitten voi jo parin viikon päästä ollakin mahdollista tulla töihin.
Toistaiseksi homma on toiminut ihan hyvin, suoraa ei kenellekään soitella, että pääsetkö, vaan kaikki sijaistamiset menee järjestelmän kautta. Joissakin tehtävissä meillä voi etukäteen kertoa, mitä vuoroja voi ottaa ja silloin tieto menee ensin "vapaaksi ilmoittautuneille" ja jos heistä ei kukaan tunnissa vastaa, niin sitten tieto menee kaikille muillekin. Osa nollasopimuslaisista tekee 60 h/vko, osa 0 h/vko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on ongelmana tilanteissa, joissa on sovittu, että joka päivä on 6 tuntia töitä klo 8-14 ja sitten koko porukka onkin paikalla. Silloin meillä edellytetään siltä extralta, että on työtilassa, mutta ei tee mitään omaa, ei siis puhelinta kädessä tai netin selailua, vaan läsnäoloa odottaen, että työaika kuluu tai tulee työmääräys. Pomo on erikseen ilmoittanut, että kun työajasta maksetaan palkkaa, niin mitään omaa ei tehdä eikä toisaalta tehdä mitään, mitä ei ole määrätty tehtäväksi. Aika kamala pesti joskus istua viikko tekemättä mitään, mutta näin vältetään nollasopimuksen riskit sekä se, että extra olettaisi, että hänellä on jotain omia töitä.
Kannattaisiko tuossa tilanteessa maksaa korvausta varallaolosta mielummin? Eli antaa surffata kännykällä netissä, katsoa telkkaria tai vaikka nukkua, mutta palkka silloin on 50% normaalipalkasta.
Ei muuta, kuin taukotilaan telkku, sohva ja pleikkari.
Ei kannata, koska se söisi muiden työmoraalia. Parempi, että tulee aamulla paikalle ja sitten katsotaan, tarvitaanko sinä päivänä. Jos ei, niin istuu työpisteessä tekemättä mitään. Toki saa lähteä kotiinkin, mutta se on sitten palkaton päivä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutin toiselle paikkakunnalle ja piti kiireessä löytää uusi työnantaja. Noin 20 työntekijää ja ilmeisen vakituinen tilauskanta asiakkaista. Ihmettelin miksi noin puolet työntekijöistä edustaa vuokrafirmaa. Ilmeisesti tällä tavalla voitiin täysin mielivaltaisesti teettää kaikenmaailman puolikkaita työpäiviä ja työtunneista vajaita työviikkoja. Ja jokainen työntekijä oli nuorehko ja luonteeltaan alistuva joojoo-tyyppi.
Toimari ajoi töihin arviolta 200 000 euron arvoisella henkilöautolla. Melko kuvottava yhtälö. Onneksi en jatkanut yhteistyötä heidän kanssaan.Yrityksen ensisijainen tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa. Mieti, jos ne vuokrafirmaa edustavat n. 10hlöä olisi vakkareita. Tulee välillä hiljaisempi loppuviikko ja pitäisi kaikille maksaa vaikka 12 tunnista milloin eivät tee mitään. Tekee 120h ja duunarihommistakin yritykset laskee työntekijän tuntihinnaksi kaikkine sivukuluineen yms about 40e/tunti alv 0. Eli melkein 5000e hukkaan.
En minä ainakaan omistajana maksaisi niille olemisesta ja ottaisi tuollaista tappiota.
Ihmeellinen ajatusmaailma sinulla, ihan kuin yritykset olisi työntekijöitä varten olemassa?
Tuo on jonkin taloustieteilijän teoria, että yrityksen päätehtävä olisi tuottaa voittoa omistajille. Eikö ensisijainen tehtävä kuitenkin ole vastata johonkin palvelutarpeeseen tai kysyntään? Kannattavuuden takia olisi tietysti hyvä myös tuottaa voittoa, mutta ei kai se voi olla ensisijainen tehtävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutin toiselle paikkakunnalle ja piti kiireessä löytää uusi työnantaja. Noin 20 työntekijää ja ilmeisen vakituinen tilauskanta asiakkaista. Ihmettelin miksi noin puolet työntekijöistä edustaa vuokrafirmaa. Ilmeisesti tällä tavalla voitiin täysin mielivaltaisesti teettää kaikenmaailman puolikkaita työpäiviä ja työtunneista vajaita työviikkoja. Ja jokainen työntekijä oli nuorehko ja luonteeltaan alistuva joojoo-tyyppi.
Toimari ajoi töihin arviolta 200 000 euron arvoisella henkilöautolla. Melko kuvottava yhtälö. Onneksi en jatkanut yhteistyötä heidän kanssaan.Yrityksen ensisijainen tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa. Mieti, jos ne vuokrafirmaa edustavat n. 10hlöä olisi vakkareita. Tulee välillä hiljaisempi loppuviikko ja pitäisi kaikille maksaa vaikka 12 tunnista milloin eivät tee mitään. Tekee 120h ja duunarihommistakin yritykset laskee työntekijän tuntihinnaksi kaikkine sivukuluineen yms about 40e/tunti alv 0. Eli melkein 5000e hukkaan.
En minä ainakaan omistajana maksaisi niille olemisesta ja ottaisi tuollaista tappiota.
Ihmeellinen ajatusmaailma sinulla, ihan kuin yritykset olisi työntekijöitä varten olemassa?
Tuo on jonkin taloustieteilijän teoria, että yrityksen päätehtävä olisi tuottaa voittoa omistajille. Eikö ensisijainen tehtävä kuitenkin ole vastata johonkin palvelutarpeeseen tai kysyntään? Kannattavuuden takia olisi tietysti hyvä myös tuottaa voittoa, mutta ei kai se voi olla ensisijainen tehtävä.
No tietenkin on! Miksi sitä yritystä pitäisi sitten pitää hengissä? Selvästi se ei auta ketään ratkaisemaan ongelmaa niin, että se olisi kannattavaa. Silloin se maksajan ongelma ei ole riittävän iso, että sen ratkaisemisesta maksaisi tarpeeksi tai joku muu osaa ratkaista sen paremmin ja edullisemmin. Näin se yhteiskunta pyörii ja kehittyy kokoajan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutin toiselle paikkakunnalle ja piti kiireessä löytää uusi työnantaja. Noin 20 työntekijää ja ilmeisen vakituinen tilauskanta asiakkaista. Ihmettelin miksi noin puolet työntekijöistä edustaa vuokrafirmaa. Ilmeisesti tällä tavalla voitiin täysin mielivaltaisesti teettää kaikenmaailman puolikkaita työpäiviä ja työtunneista vajaita työviikkoja. Ja jokainen työntekijä oli nuorehko ja luonteeltaan alistuva joojoo-tyyppi.
Toimari ajoi töihin arviolta 200 000 euron arvoisella henkilöautolla. Melko kuvottava yhtälö. Onneksi en jatkanut yhteistyötä heidän kanssaan.Yrityksen ensisijainen tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa. Mieti, jos ne vuokrafirmaa edustavat n. 10hlöä olisi vakkareita. Tulee välillä hiljaisempi loppuviikko ja pitäisi kaikille maksaa vaikka 12 tunnista milloin eivät tee mitään. Tekee 120h ja duunarihommistakin yritykset laskee työntekijän tuntihinnaksi kaikkine sivukuluineen yms about 40e/tunti alv 0. Eli melkein 5000e hukkaan.
En minä ainakaan omistajana maksaisi niille olemisesta ja ottaisi tuollaista tappiota.
Ihmeellinen ajatusmaailma sinulla, ihan kuin yritykset olisi työntekijöitä varten olemassa?
Pitää myös muistaa, työsuhde on kahden kauppa. Liian ahne yrittäjä huomaa, että ei ole pian yhtään kunnollista työntekijää tai ylipäätään yhtään työntekijää. Firma tekee lopulta sen vuoksi äkkiä pelkkää tappiota.
Hyviä työntekijöitä saa vain maksamalla osuuden voitosta työntekijöille. Toisin sanoen rahalla saa hyvät tekijät.
Maksamalla huonosti saat huonoimmat tekijät, jotka voi olla niin huonoja, että aiheuttavat pelkkiä kuluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä sitten? Miksi sen pitäisi olla hyvää? Huolehdi sä vaan omista asioistasi ja jätä muut rauhaan.
En yhtään ihmettele, ettei monikaan pysty tulemaan töihin lyhyellä varoitusajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutin toiselle paikkakunnalle ja piti kiireessä löytää uusi työnantaja. Noin 20 työntekijää ja ilmeisen vakituinen tilauskanta asiakkaista. Ihmettelin miksi noin puolet työntekijöistä edustaa vuokrafirmaa. Ilmeisesti tällä tavalla voitiin täysin mielivaltaisesti teettää kaikenmaailman puolikkaita työpäiviä ja työtunneista vajaita työviikkoja. Ja jokainen työntekijä oli nuorehko ja luonteeltaan alistuva joojoo-tyyppi.
Toimari ajoi töihin arviolta 200 000 euron arvoisella henkilöautolla. Melko kuvottava yhtälö. Onneksi en jatkanut yhteistyötä heidän kanssaan.Yrityksen ensisijainen tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa. Mieti, jos ne vuokrafirmaa edustavat n. 10hlöä olisi vakkareita. Tulee välillä hiljaisempi loppuviikko ja pitäisi kaikille maksaa vaikka 12 tunnista milloin eivät tee mitään. Tekee 120h ja duunarihommistakin yritykset laskee työntekijän tuntihinnaksi kaikkine sivukuluineen yms about 40e/tunti alv 0. Eli melkein 5000e hukkaan.
En minä ainakaan omistajana maksaisi niille olemisesta ja ottaisi tuollaista tappiota.
Ihmeellinen ajatusmaailma sinulla, ihan kuin yritykset olisi työntekijöitä varten olemassa?
Pitää myös muistaa, työsuhde on kahden kauppa. Liian ahne yrittäjä huomaa, että ei ole pian yhtään kunnollista työntekijää tai ylipäätään yhtään työntekijää. Firma tekee lopulta sen vuoksi äkkiä pelkkää tappiota.
Hyviä työntekijöitä saa vain maksamalla osuuden voitosta työntekijöille. Toisin sanoen rahalla saa hyvät tekijät.
Maksamalla huonosti saat huonoimmat tekijät, jotka voi olla niin huonoja, että aiheuttavat pelkkiä kuluja.
Rahalla saa hyvät tekijät, siksi meillä ei jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta, firma tarjoaa hoitajan. Jos se ei käy, ovat hoitopäivät palkattomia. Ihmeen moni jää silti lapsen kanssa kotiin eli missä ne hyvät ja työhön sitoutuneet työntekijät on?
Mietipä ap, että pystyisikö vaikka nelikymppinen kahden päiväkoti-ikäisen lapsen yh-vanhempi tulemaan töihin siten että siitä sovitaan edellisenä päivänä.
Minkälaista työtä ap sitten tarjoaa nollatuntisopparilla?
Lumitöissä tuo on ihan normaalia, että tulee joskus yks kaks illalla 20 viesti, että aamulla klo 5 töihin. Mutta fiksu työnantaja ei oleta kaikkien pääsevän noin lyhyellä varoitusajalla, joten on myös varamiehet. Tosin yleensä ensimmäinen ryhmä on niin hyvin valmistautuneet siihen mitä lumityöt on, eli "äkkilähtöjä" koska se on osa työnkuvaa, joten varamiehiä harvoin tarvitsee.
Mutta muilla aloilla ei oikein voi odottaa, että nollatuntisopparilainen odottaa 247 puhelimen ääressä suunnittelematta päivää yhtään.
Då svenskspråkiga kommentarer försvinner från kedjan p.g.a. någon CP, försvinner kedjan som nästa.
Oletko ap vajaaälyinen? Nollasopparilla et voi olettaa saavasi töihin jotain huippuinnokasta alansa huippuammattilaista, joka on aina tikkana paikalla. Nollasopparitöihin tullaan jos aikatauluihin sattuu sopimaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uskomatonta että tälläistä sallitaan vielä tänänkin päivänä työnantajilta. Ei ihme että nuoret voivat huonosti. Edelliset ikäluokat ovat kyllä päässeet paljon helpommalla työelämässä.
Onhan se kummallista, että työntekijä saa ilmoittaa lapsen olevan sairas ja hän jää tätä hoitamaan. Työnantaja sitten yrittää löytää sijaiseksi nollasopimuslaista tms., ja tämä kokee, että kamala vääryys, kun näin kutsutaan töihin.
Palataan siihen, kun suuret ikäluokat oli töissä eli sairasta lasta ei saanut jäädä hoitamaan kotiin, tälle piti itse löytää hoitaja ja tulla töihin. Pääsivät paljon helpommalla!
Onhan se kamala vääryys nollasopimuslaista kohtaan, roikottaa koko ajan löysässä hirreesä.
Kuinkahan hurja työmoraali keski-ikäisillä olis vastavassa tilanteessa?