Lue keskustelun säännöt.
Nuorten työmoraali on kyllä todella surkeaa
02.10.2022 |
Minulla on muutamia työntekijöitä nollasopimuksella. Ilmoitan heille viestinä edellisenä iltana/iltapäivänä, että seuraavana päivänä on töitä aikaan x. Osa sitten vastaa että on jo muita suunnitelmia sille päivälle, ettei pääse töihin ja osa ei välttämättä vastaa ollenkaan, kuin vasta seuraavana aamuna. Eikö töiden pitäisi kumminkin mennä omien menojek edelle? Menee muidenkin työt pilalle, kun osa ei pääsekään töihin ja ilmoittaa siitä noin lyhyellä varoitusajalla, ettei saa järjestettyä ketään tilalle. Joudun monesti sanomaan, että nyt on pakko tulla, koska ei välttämättä saa ketään muuta tilalle.
Tähänkö ollaan tultu? Onko nuorten työmoraali oikeasti näinkin huono?
Kommentit (91)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutin toiselle paikkakunnalle ja piti kiireessä löytää uusi työnantaja. Noin 20 työntekijää ja ilmeisen vakituinen tilauskanta asiakkaista. Ihmettelin miksi noin puolet työntekijöistä edustaa vuokrafirmaa. Ilmeisesti tällä tavalla voitiin täysin mielivaltaisesti teettää kaikenmaailman puolikkaita työpäiviä ja työtunneista vajaita työviikkoja. Ja jokainen työntekijä oli nuorehko ja luonteeltaan alistuva joojoo-tyyppi.
Toimari ajoi töihin arviolta 200 000 euron arvoisella henkilöautolla. Melko kuvottava yhtälö. Onneksi en jatkanut yhteistyötä heidän kanssaan.Yrityksen ensisijainen tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa. Mieti, jos ne vuokrafirmaa edustavat n. 10hlöä olisi vakkareita. Tulee välillä hiljaisempi loppuviikko ja pitäisi kaikille maksaa vaikka 12 tunnista milloin eivät tee mitään. Tekee 120h ja duunarihommistakin yritykset laskee työntekijän tuntihinnaksi kaikkine sivukuluineen yms about 40e/tunti alv 0. Eli melkein 5000e hukkaan.
En minä ainakaan omistajana maksaisi niille olemisesta ja ottaisi tuollaista tappiota.
Ihmeellinen ajatusmaailma sinulla, ihan kuin yritykset olisi työntekijöitä varten olemassa?
Pitää myös muistaa, työsuhde on kahden kauppa. Liian ahne yrittäjä huomaa, että ei ole pian yhtään kunnollista työntekijää tai ylipäätään yhtään työntekijää. Firma tekee lopulta sen vuoksi äkkiä pelkkää tappiota.
Hyviä työntekijöitä saa vain maksamalla osuuden voitosta työntekijöille. Toisin sanoen rahalla saa hyvät tekijät.
Maksamalla huonosti saat huonoimmat tekijät, jotka voi olla niin huonoja, että aiheuttavat pelkkiä kuluja.
Rahalla saa hyvät tekijät, siksi meillä ei jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta, firma tarjoaa hoitajan. Jos se ei käy, ovat hoitopäivät palkattomia. Ihmeen moni jää silti lapsen kanssa kotiin eli missä ne hyvät ja työhön sitoutuneet työntekijät on?
Suurimman osan ihmisistä elämään kuuluu muutakin kuin työ. Työntekijä haluaa olla hyvä äiti/isä ja hoitaa sairaan lapsensa itse. Ainakaan yritys ei tule tervehtimään vanhaa työntekijäänsä vanhainkotiin, lapset saattavat tulla kun on pitänyt heihin hyvät välit
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutin toiselle paikkakunnalle ja piti kiireessä löytää uusi työnantaja. Noin 20 työntekijää ja ilmeisen vakituinen tilauskanta asiakkaista. Ihmettelin miksi noin puolet työntekijöistä edustaa vuokrafirmaa. Ilmeisesti tällä tavalla voitiin täysin mielivaltaisesti teettää kaikenmaailman puolikkaita työpäiviä ja työtunneista vajaita työviikkoja. Ja jokainen työntekijä oli nuorehko ja luonteeltaan alistuva joojoo-tyyppi.
Toimari ajoi töihin arviolta 200 000 euron arvoisella henkilöautolla. Melko kuvottava yhtälö. Onneksi en jatkanut yhteistyötä heidän kanssaan.Yrityksen ensisijainen tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa. Mieti, jos ne vuokrafirmaa edustavat n. 10hlöä olisi vakkareita. Tulee välillä hiljaisempi loppuviikko ja pitäisi kaikille maksaa vaikka 12 tunnista milloin eivät tee mitään. Tekee 120h ja duunarihommistakin yritykset laskee työntekijän tuntihinnaksi kaikkine sivukuluineen yms about 40e/tunti alv 0. Eli melkein 5000e hukkaan.
En minä ainakaan omistajana maksaisi niille olemisesta ja ottaisi tuollaista tappiota.
Ihmeellinen ajatusmaailma sinulla, ihan kuin yritykset olisi työntekijöitä varten olemassa?
Pitää myös muistaa, työsuhde on kahden kauppa. Liian ahne yrittäjä huomaa, että ei ole pian yhtään kunnollista työntekijää tai ylipäätään yhtään työntekijää. Firma tekee lopulta sen vuoksi äkkiä pelkkää tappiota.
Hyviä työntekijöitä saa vain maksamalla osuuden voitosta työntekijöille. Toisin sanoen rahalla saa hyvät tekijät.
Maksamalla huonosti saat huonoimmat tekijät, jotka voi olla niin huonoja, että aiheuttavat pelkkiä kuluja.
Rahalla saa hyvät tekijät, siksi meillä ei jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta, firma tarjoaa hoitajan. Jos se ei käy, ovat hoitopäivät palkattomia. Ihmeen moni jää silti lapsen kanssa kotiin eli missä ne hyvät ja työhön sitoutuneet työntekijät on?
Työntekijät sitoutuvat hyviin työnantajiin, jotka eivät oleta työntekijän omistavan koko elämää työlle. Työnantaja ymmärtää välillä joustaa työntekijöiden tarpeen mukaan, kuten ymmärtää sairaan lapsen vanhemman hoitavan lastaan.
Olen lapseton, mutta en jäisi työpaikkaan, missä työnantaja katsoo pahalla, kun pienen lapsen vanhempi ei jätä sairasta lastaan vieraan hoitoon. Yrityksessä ei arvosteta työntekijää ihmisenä
Töihin vajaan vuorokauden varoitusajalla? Voisitko ap olla tekemättä nollasoppareita, jos et ymmärrä mitä ne on.
Miten joku voi ajatella, että työnantaja on tärkeämpi kuin oma lapsi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rahalla saa hyvät tekijät, siksi meillä ei jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta, firma tarjoaa hoitajan. Jos se ei käy, ovat hoitopäivät palkattomia. Ihmeen moni jää silti lapsen kanssa kotiin eli missä ne hyvät ja työhön sitoutuneet työntekijät on?
Lienee asiantuntijatyöstä kysymys? Harvalla lastenhoito etua.
Nyt pitää kysyä, että onko jo liikaa työkuormaa? Ehkä syy jäädä kotiin on jo ihan muu, kuin se lapsi. Lapsi ehkä on sairaana, mutta tarvitseeko työntekijä myös hengähdystauon?
Toisaalta on ihmisiä, joilla ns. on pakka kunnossa. Eli rahaa riittävästi tilillä. Silloin voi olla sen sairaan lapsen kanssa vaikka ilman palkkaa, ettei lapsen tarvitse olla hoitajan kanssa.
Liian työkuorman kanssa tulee se ongelma, että kun loppua ei näy, niin turha kiirehtiä nopeammin. Lisää hommia kannetaan kuitenkin ahdistukseen asti eteen, jos ehtii jonkun alta pois suorittamaan.
Arvasin tämän! Kun työnantaja pyrkii järjestämään niin, että töitä voi tehdä täysipainoisesti, niin sitten todetaan, että työntekijä kaipaa hengähdystaukoa ja haluaa hoitaa itse sairasta lastaan.
Eikö työntekijältä edellytetä mitään sitoutumista työhön, onko työnantaja se ainoa, jonka pitää olla sopimuksessa mukana? Toisaalta jos et halua tehdä töitä, niin ei se mikään pakko ole, tee perushommat peruspalkalla ja anna bonukset muille, mutta älä valita, jos työkaveri saa 6000 e ja sinä vain 3000 e. Sama työ, toisella parempi tulos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minunkin työmoraalini vaihtelee pomon mukaan. Entisessä työpaikassa oli kiva pomo. Joustin, tein ylitöitä palkatta, yritin aina parhaani. Hän arvosti työtäni, antoi vastuuta ja palkankorotuksen. Tunsin olevani tärkeä osa työyhteisöä. Pomo vaihtui, kun olin äitiyslomalla. Seuraava pomo ei arvostanut tekemääni työtä. Ei kysynyt koskaan mielipidettäni mihinkään asiaan, kohteli naisia sovinistisesti, ja polki oikeuksiani työntekijänä. Tuntui, että en oikeasti halua olla idiootin alainen. Hommani hoidin, mutten mitään ylimääräistä, koska työ muuttui vain työksi. Se ei ollut enää mielenkiintoista, koska mielipidettäni ei koskaan kysytty, määräiltiin vain. En saanut enää lainkaan positiivista palautetta esimieheltäni, vaikka asiakkaat kehuivat ja pitivät minusta. Päätin vaihtaa työpaikkaa.
Eli kun ap aloittaa, että työntekijät ovat nollatuntisopimuksella, on turha odottaa kummoistakaan sitoutumista. Niin metsä vastaa, kuin sinne huutaa.
Jos vaikka palkkaisit ne nuoret vakkareiksi. Miksi nollasopimus, jos kuitenkin pitää olla koko ajan töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nollatuntisopparin idea on nimenomaan se, että jokainen vuoro sovitaan erikseen. Siihen tarvitaan molempien osapuolten suostumus. Pöljät.
Vierailija kirjoitti:
Sitoutuminen puolin ja toisin ongelma. Meillä työntekijä saa usein tekstarin klo 22, että seuraavana päivänä onkin töitä. Toisaalta hänen työsopparissaan on takuutunnit ja hänet on varattu 3h/pv meille, oli töitä tai ei. Tarkoittaa sitä, että hänen tulee varautua tulemaan töihin jokainen arkipäivä. Eli jos töitä ei ole, niin silti saa kolmen tunnin palkan. Jos töitä on vaikka 8 tuntia, niin saa sen palkan. Tämä pieni takuutuntimäärä per päivä takaa sen, että hän on aina varattuna meille. Toisaalta 1-2 päivää viikossa ei olekaan töitä, joten saa tyhjästä palkkaa... Toimii hyvin. Toki järjestely maksaa, mutta meillä on sitoutunut työntekijä, joka ei nauttii runsaasta vapaa-ajastaan sen kustannuksella, ettei kokonaisansiot ole kuukausitasolla kauhean suuret.
Missä näin on? Tuun teille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos vaikka palkkaisit ne nuoret vakkareiksi. Miksi nollasopimus, jos kuitenkin pitää olla koko ajan töissä?
Koska sillä voi kiertää kätevästi erinäisiä työnantajan velvollisuuksia ja vastuita
Lienee asiantuntijatyöstä kysymys? Harvalla lastenhoito etua.
Nyt pitää kysyä, että onko jo liikaa työkuormaa? Ehkä syy jäädä kotiin on jo ihan muu, kuin se lapsi. Lapsi ehkä on sairaana, mutta tarvitseeko työntekijä myös hengähdystauon?
Toisaalta on ihmisiä, joilla ns. on pakka kunnossa. Eli rahaa riittävästi tilillä. Silloin voi olla sen sairaan lapsen kanssa vaikka ilman palkkaa, ettei lapsen tarvitse olla hoitajan kanssa.
Liian työkuorman kanssa tulee se ongelma, että kun loppua ei näy, niin turha kiirehtiä nopeammin. Lisää hommia kannetaan kuitenkin ahdistukseen asti eteen, jos ehtii jonkun alta pois suorittamaan.