Nuorten työmoraali on kyllä todella surkeaa

Vierailija kirjoitti:

Sitoutuminen puolin ja toisin ongelma. Meillä työntekijä saa usein tekstarin klo 22, että seuraavana päivänä onkin töitä. Toisaalta hänen työsopparissaan on takuutunnit ja hänet on varattu 3h/pv meille, oli töitä tai ei. Tarkoittaa sitä, että hänen tulee varautua tulemaan töihin jokainen arkipäivä. Eli jos töitä ei ole, niin silti saa kolmen tunnin palkan. Jos töitä on vaikka 8 tuntia, niin saa sen palkan. Tämä pieni takuutuntimäärä per päivä takaa sen, että hän on aina varattuna meille. Toisaalta 1-2 päivää viikossa ei olekaan töitä, joten saa tyhjästä palkkaa... Toimii hyvin. Toki järjestely maksaa, mutta meillä on sitoutunut työntekijä, joka ei nauttii runsaasta vapaa-ajastaan sen kustannuksella, ettei kokonaisansiot ole kuukausitasolla kauhean suuret.

Heikosti suunniteltua jos vasta klo 22 edellisenä iltana tietää. Mitä töitä ei voi tietää etukäteen? Jos on vaikka varakassa, onko varsinainen tosi epäluotettava? Vai sairastelevatko paljon eri liikkeissä?

Vierailija kirjoitti:

Nuoriso on ollut aina pilalla.

Ja sitten on vielä ikärasismi.

Meillä oli sama juttu, eli työvuorossa oleva loukkaantui ennen vuoron alkua ja tilalle tarvittiin tuuraaja parin tunnin varoajalla. Ilmoitettiin kaikille töihin kutsuttaessa -sopimuksella oleville että nyt tarvittaisiin kiireesti työntekijää paikkaamaan vuoron. Kuitenkin vastaukseksi tuli ettei ehdi tulemaan parissa tunnissa työpaikalle, on muita menoja tai että on parhaillaan menossa muualla eikä siksi ole paikkakunnalla mikä kertoo paljonkin nykyisen nuoren työmoraalista ja -motivaatiosta. Yksi jopa sepitti olevansa "äitinsä hautajaisissa," mutta ei suostunut osoittamaan esittämäänsä veruketaan todeksi. Joka tapauksessa ketään ei siis saatu ja jouduin itse paikkaamaan kyseisen työvuoron. Ennen jos olisi ilmoitettu että nyt tarvitaan työntekijää heti tällä minuutilla niin sieltä oltaisiin tultu pääkoomantena jalkana työpaikalle niin nopeasti kuin pääsee.

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli sama juttu, eli työvuorossa oleva loukkaantui ennen vuoron alkua ja tilalle tarvittiin tuuraaja parin tunnin varoajalla. Ilmoitettiin kaikille töihin kutsuttaessa -sopimuksella oleville että nyt tarvittaisiin kiireesti työntekijää paikkaamaan vuoron. Kuitenkin vastaukseksi tuli ettei ehdi tulemaan parissa tunnissa työpaikalle, on muita menoja tai että on parhaillaan menossa muualla eikä siksi ole paikkakunnalla mikä kertoo paljonkin nykyisen nuoren työmoraalista ja -motivaatiosta. Yksi jopa sepitti olevansa "äitinsä hautajaisissa," mutta ei suostunut osoittamaan esittämäänsä veruketaan todeksi. Joka tapauksessa ketään ei siis saatu ja jouduin itse paikkaamaan kyseisen työvuoron. Ennen jos olisi ilmoitettu että nyt tarvitaan työntekijää heti tällä minuutilla niin sieltä oltaisiin tultu pääkoomantena jalkana työpaikalle niin nopeasti kuin pääsee.

Kokeilitteko tarjota porkkanaa? Esimerkiksi 50 euroa ylimääräistä palkkiota siitä, että tulee lyhyellä varoitusajalla.

Kummasti toimii esimerkiksi meidän alalla. Toki tuokaan ei tahdo riittää, jos keskellä yötä tilanne olisi päällä. Joutuu jo ehkä nostamaan palkkion 200 euroon.

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli sama juttu, eli työvuorossa oleva loukkaantui ennen vuoron alkua ja tilalle tarvittiin tuuraaja parin tunnin varoajalla. Ilmoitettiin kaikille töihin kutsuttaessa -sopimuksella oleville että nyt tarvittaisiin kiireesti työntekijää paikkaamaan vuoron. Kuitenkin vastaukseksi tuli ettei ehdi tulemaan parissa tunnissa työpaikalle, on muita menoja tai että on parhaillaan menossa muualla eikä siksi ole paikkakunnalla mikä kertoo paljonkin nykyisen nuoren työmoraalista ja -motivaatiosta. Yksi jopa sepitti olevansa "äitinsä hautajaisissa," mutta ei suostunut osoittamaan esittämäänsä veruketaan todeksi. Joka tapauksessa ketään ei siis saatu ja jouduin itse paikkaamaan kyseisen työvuoron. Ennen jos olisi ilmoitettu että nyt tarvitaan työntekijää heti tällä minuutilla niin sieltä oltaisiin tultu pääkoomantena jalkana työpaikalle niin nopeasti kuin pääsee.

Se olisikin kun äitinsä hautajaisissa olevalta tulisi todisteena kuva missä tämä poseeraa arkun edessä tosistaakseen pomolle olinpaikkansa. Jos oma pomoni alkaisi jankata tuollaisia sanoisin että saa etsiä sitten uuden työntekijän, moi moi.

Ei sekään muuten ole hyvän työpaikan merkki että täytyy valehdella olevansa hautajaisissa välttääkseen töihin meneminen.

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän näitä nuoria kyllä ihan hyvin. EI kovin kivalta tuntuis jos aina ois tolleen et edellisenä iltana ilmotetaan joo huomenna klo 9 töihin. Eihän siinä voi mitään koskaan suunnitella. Mielestäni joskus tällaiset tilanteet on ok mut jos aina on tollee et edellisenä päivänä ilmotetaan niin ei kovin kiva. Ja monet kuiteskin jo edellisenä päivänä tekevät suunnitelmat. Monet keskiikäiset ja vanhemmat puhuu että nuorten työmoraali ois jotenkin huono ja en oo ihan samaa mieltä. Joo joissain tapauksissa mut ainahana niitä on joille ei työnteko maistu. Mut uskon ja oon itse ainakin sellasen kuvan saanut et kyllä nuorilla on työmoraalia. 

Jos on sitoutunut työsopimuksessa tulemaan töihin silloin kun kutsutaan niin on työntekijän vastuulla päivystää työvuoroja ja olla valmis tulemaan töihin. Se kutsu voi käydä koska tahansa kuten vaikka 5min ennen työvuoron alkua tai keskiyöllä. Ja pitäisi jo työikäisenä ihmisenä ymmärtää että työ on etusijalla, sillä saahan siitä palkkaakin, ja keskeyttää tai peruu omat vapaa ajan riennot baareissa ja kuppiloissa.

Vierailija kirjoitti:

Jos on sitoutunut työsopimuksessa tulemaan töihin silloin kun kutsutaan niin on työntekijän vastuulla päivystää työvuoroja ja olla valmis tulemaan töihin. Se kutsu voi käydä koska tahansa kuten vaikka 5min ennen työvuoron alkua tai keskiyöllä. Ja pitäisi jo työikäisenä ihmisenä ymmärtää että työ on etusijalla, sillä saahan siitä palkkaakin, ja keskeyttää tai peruu omat vapaa ajan riennot baareissa ja kuppiloissa.

Mutta jos nollatuntilaisella on useita nollatuntisopimuksia ja on jo töissä valmiiksi?

Ketä silloin pitää kumartaa? Itse laitan aina sen työn etusijalle, josta saa paremman palkan. Tai sen, josta tulevaisuudessa kuvittelen saavani suuremman hyödyn.

Jos kieltäytyy työstä, pitäisi olla sanktiona että menettää esim 1-3 kuukauden ajaksi oikeiden toimeentulotukeen. Toivottavasti se olisi motivoiva porkkana, jolla lusmut saisi houkuteltua töihin.

Eihän vuodeosastoille saada sijaisia esim vapaalla olevia. Hoitajat joutuvat tekemään tuplavuoroja. Näin laitoshoidossa ja kotihoidossa.

Uskoisin myös että 50 e houkutin auttaisi asiaa.

Eihän 0-tuntisopimuksia saa edes tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on sitoutunut työsopimuksessa tulemaan töihin silloin kun kutsutaan niin on työntekijän vastuulla päivystää työvuoroja ja olla valmis tulemaan töihin. Se kutsu voi käydä koska tahansa kuten vaikka 5min ennen työvuoron alkua tai keskiyöllä. Ja pitäisi jo työikäisenä ihmisenä ymmärtää että työ on etusijalla, sillä saahan siitä palkkaakin, ja keskeyttää tai peruu omat vapaa ajan riennot baareissa ja kuppiloissa.

Mutta jos nollatuntilaisella on useita nollatuntisopimuksia ja on jo töissä valmiiksi?

Ketä silloin pitää kumartaa? Itse laitan aina sen työn etusijalle, josta saa paremman palkan. Tai sen, josta tulevaisuudessa kuvittelen saavani suuremman hyödyn.

Eikö tuo ole laitonta? Siis olla kirjoilla kahdessa eri työpaikassa? Se koolostaa enemmänkin siltä että vakoilee sen toisen yrityksen tietoja kilpailijalle ja saa siitä "parempaa palkkaa" vakoilupalkkiona.

Vierailija kirjoitti:

Jo antiikin Kreikassa päiviteltiin kuinka nuoriso on laiskaa ja saamatonta ja kuinka maailma on pilalla.

Eli ei mitään uutta tässä valituksessa.

Olen teinien äiti ja tapaan nuoria myös työssäni ja oma mielipiteeni on, että nuoret ovat nykyisin pääsääntöisesti oikein fiksuja, kohteliaita, ajattelevia ja hoksaavia.

Sekin on fiksua, ettei enää suostuta tappamaan itseään työllä ja hampaat irvessä suorittamaan.

Ymmärretään, että työ on vain yksi osa elämää, eikä kaiken keskipiste.

Ehkäpä suomalaisistakin tulee vielä sivistyneitä, aidosti onnellisia ja toisiaan huomioon ottavia ihmisiä kun uudet sukupolvet aikuistuvat.

Kaikki nämä aikansa eläneet harmaan läpi sinnittelyt joutavat jo historian romukoppaan.

Ilmankos vasemmisto saa näinkin paljon kannatausta jos tälläinen kommentti peukutetaan ylös. Kukahan tämän hyvinvointiyhteiskunnan kustantaisi jos tavoiteltavaa on tehdä nykyistäkin vähemmän töitä? Yleinen elintaso ainakin nousee vuosi vuodelta ja kaikki kallistuu kokoajan, joten jostain täytyisi sitten luopua, mistä?

Vierailija kirjoitti:

Eihän 0-tuntisopimuksia saa edes tehdä.

Nollatuntisopimukset on kielletty joidenkin alojen työehtosopimuksissa, esimerkiksi kaupan-, matkailu- ja ravintola-alan.[2]

Epävakaalla työtilanteella, kuten nollatuntisopimuksella, on brittitutkimuksen mukaan suora negatiivinen vaikutus nuorten mielenterveyteen ja yleiseen terveydentilaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on sitoutunut työsopimuksessa tulemaan töihin silloin kun kutsutaan niin on työntekijän vastuulla päivystää työvuoroja ja olla valmis tulemaan töihin. Se kutsu voi käydä koska tahansa kuten vaikka 5min ennen työvuoron alkua tai keskiyöllä. Ja pitäisi jo työikäisenä ihmisenä ymmärtää että työ on etusijalla, sillä saahan siitä palkkaakin, ja keskeyttää tai peruu omat vapaa ajan riennot baareissa ja kuppiloissa.

Mutta jos nollatuntilaisella on useita nollatuntisopimuksia ja on jo töissä valmiiksi?

Ketä silloin pitää kumartaa? Itse laitan aina sen työn etusijalle, josta saa paremman palkan. Tai sen, josta tulevaisuudessa kuvittelen saavani suuremman hyödyn.

Eikö tuo ole laitonta? Siis olla kirjoilla kahdessa eri työpaikassa? Se koolostaa enemmänkin siltä että vakoilee sen toisen yrityksen tietoja kilpailijalle ja saa siitä "parempaa palkkaa" vakoilupalkkiona.

Pitäisikö sitä jäädä kärvistelemään sitten siihen yhteen paikkaan josta ei saa riittävästi tunteja.

Tiedän monta jotka tekevät kahta osa-aikaista työtä.

Muutin toiselle paikkakunnalle ja piti kiireessä löytää uusi työnantaja. Noin 20 työntekijää ja ilmeisen vakituinen tilauskanta asiakkaista. Ihmettelin miksi noin puolet työntekijöistä edustaa vuokrafirmaa. Ilmeisesti tällä tavalla voitiin täysin mielivaltaisesti teettää kaikenmaailman puolikkaita työpäiviä ja työtunneista vajaita työviikkoja. Ja jokainen työntekijä oli nuorehko ja luonteeltaan alistuva joojoo-tyyppi.

Toimari ajoi töihin arviolta 200 000 euron arvoisella henkilöautolla. Melko kuvottava yhtälö. Onneksi en jatkanut yhteistyötä heidän kanssaan.

Vierailija kirjoitti:

Eihän 0-tuntisopimuksia saa edes tehdä.

Ikävä kyllä saa.

Mutta siis jos nyt työnantaja kysyy lyhyellä varoitusajalla töihin, ja ei halua. Niin ainakin viikonloppuna helpoin perustelu, miksi ei pysty. Sanoo, että otti seitinohuet kännit juuri. Harva haluaa kännisen töihin, vaikka miten on tarvetta.

Toki on vähän huono, jos aina on kännissä, kun pomo soittaa. Mutta Suomessa melko normikuvio duunariammateissa, että viikonloppuna ei olla selvinpäin.

Tiedän erään firman joka väitti että alalla on kaksi työehtosopimusta. Ja kuulemma tästä syystä maksoi aloittavalle työntekijälle 3 kk huonompaa palkkaa.

Ilmoita ajoissa työntekijöille, koska usko tai älä mutta heilläkin on oma elämä. Mitä jos työntekijäsi on jo varannut vaikka reissumatkan josta tullut kuluja ja sitten pitäisi reissu perua, kun sinä illalla laitat tekstarin, että tuleppa töihin. Hei haloo, sinäkö maksat sitten reissukulut jos reissu pitäisi perua sinun tekstarin vuoksi? Vaadit työntekijöiltä joustoa mutta sinä et voi edes aikaisemmin ilmoittaa työstä? Itse menen jo nukkumaankin joskus klo 20 illalla, joten eipä siinä tekstareita tule enää sen jälkeen katsottua. Arvosta tekijöitäsi, niin hekin arvostavat sinua.

Nollatuntisoppari tarkoittaa että työntekijän tulee tehdä vähintään 0 tuntia töitä. Eli ei velvollisuutta.

Anna sopparit tuntimäärällä niille jotka haluavat ja ennakoi tarvetta paremmin.