Lue keskustelun säännöt.
Minut irtisanottiin eilen, mitä tekisitte vastaavassa tilanteessa?
27.09.2022 |
Eilen se sitten tuli, irtisanominen tuotannollis-taloudellisista syistä. Irtisanomisaika on 6kk, tuona aikana ei työvelvoitetta. Pitäisikö ottaa 6kk rennosti vai alkaa heti vimmalla etsiä uutta työpaikkaa? Olen alalla jolla paikkoja on suhteellisen paljon avoinna jatkuvasti. Toki en tiedä saisinko juuri minä niitä, mutta teoriassa töitä on tarjolla. Nyt olisi tilaisuus relata hetki ennen uuden työn hakemista mutta jatkuvasti nousevat kustannukset kannustaisi etsimään töitä heti.
Kommentit (124)
Vierailija kirjoitti:
Höpö höpö. Mikään firma ei maksa 6 kk kotiin. Älä unta näe.
Meillä oli myös noin joskus. Työvelvoitetta ei ollut ja kaikki sähköpostit ja tunnukset erinäisiin paikkoihin lakkasivat toimimasta aika lailla heti. Tuotannollis-taloudellinen irtisanominen ja projektien siirtyminen Intian suunnalle. Tiedonsiirtokoulutus tehtävässä jatkaville täytyi pitää jo irtisanomista ennen.Tästä jo aikaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoittaudu työnhakijaksi heti, vaikket saakaan vielä rahaa.
Pikku breikki on paikallaan.
Ja nyt kun mielessänon vain ne syyt jotka aiheuttivat irtisanomisesi, mieti kaikkia onnistumisiasi. Kymmenen kpl vaikka miten tyhmiä asioita, mutta kymmenen.
Sitten kun mietit hakemuksia, niin näitä tulee kyllä lisää ja parempia.
Vetäisin pari kolme vuotta viinaa ja sitten hakisin töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa muistaa, että irtisanomiset ei ole salaisuus eli jo nyt työpaikka on firmassa, jossa on YT:t, niin ei ne yleensä salaisuuksina ulkomaailmalle pysy. Vaikka on 6 kk aikaa hakea töitä, niin on myös 6 kk aikaa siihen, että alalla ei ehkä ole enää töitä, jos tämäkin yksikkö/työpaikka lakkautettiin YT-syistä.
Höpö höpö. Tavallisten rivityöntekijöiden irtisanomisista ei mene tietoa minnekään eikä ketään kiinnosta. Ainoastaan siitä puhutaan, jos koko puljun pomo saa kenkää.
Oikeastiko? Kyllä meillä ainakin tiedetään, kun kilpailijalla on YT:t ja sieltä tulee kyselyjä, että onko meillä töitä. Työkkäriin muuten menee tieto YT-neuvotteluista ja irtisanottujen määrä eli kyllä tieto "minnekään" menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi vitisi olisipa ihanaa olla lomalla 6kk ja saada palkkaa. Ota nyt iisisti ainakin 2 kk..
kyllä sä jotain töitä löydät, ei kannata etukäteen stressata. Tuollainen mahdollisuus saattaa tulla vain once in a lifetime joten relaa!
Jos mahdollista, niin haet uuden työpaikan, mutta sovit aloituksen 6 kk päähän. Jos olet asiantuntijatyössä, niin voit vedota vaikka kilpailukieltosopimukseen. Ei uusi työnantaja tiedä, onko sellaista vai ei.
Näin on 6 kk palkallinen loma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alkaisin heti etsiä uutta työpaikkaa, tietenkin.
Miksi? Jos tiedossa on kuitenkin 6 kk palkallista lomaa.
Maailmantilanteen takia on odotettavissa, että näkymät työmarkkinoilla heikkenee kohta, joten kannattaa hakea nyt.
Vierailija kirjoitti:
Höpö höpö. Mikään firma ei maksa 6 kk kotiin. Älä unta näe.
Kyllä ne maksavat, koska ihan laissa todetaan, että jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta, niin irtisanomisaika on 6 kk ja siltä ajaltahan maksetaan palkka. Yleensä kannattaa irtisanomistilanteessa sopia, että ei ole työvelvoitetta, koska firmaan jäävistä ei ole mukana joka päivä kohdata sitä, joka joutuu lähtemään ja työnantajalle tällä irtisanotulle ei ole enää tarvetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut samassa tilanteessa ja suosittelen, että aloitat työn haun pian. Vaikka kenkää saaminen ei olisikaan omaa syytäsi, ei se ole eduksi työmarkkinoilla. Työn vaihtajat ovat paremmassa asemassa.
Hyvä pointti! mutta eihän mun tarvitse töitä hakiessa sanoa, jos minut on irtisanottu, kun kerran työsopimus jatkuu vielä 6 kk ajan. Paperilla olen siis yhä töissä.
ap
Enpä muista, että sitä olisin salaillut hakemuksissa ja haastatteluissa. Enkä suosittele salaamaan tai ainakaan valehtelemaan, jos kysytään. 6 kk loppuu myös aikanaan, joten suosittelen aktiivisuutta. Paikkoihin yleensä valitaan vain yksi henkilö, joten uuden työn saanti voi kestää. Toki en taustojasi tiedä oletko alalla vielä jossa ylitarjontaa hakijoista.
t sama
En tietenkään valehtele asiasta, mutta eihän kukaan tällaista asiaa myöskään kysy, saakohan edes?
ap
Tietenkin työhaastattelija kysyy nykyistä tilannettasi, selvähän se.
Ja työhistoriaa yleensä.
Kysyvät usein myös työtodistukdiakin.
Ei ketään oteta silmät ummessa töihin.
Työnhakijahan voi valehdella muutoin vaikka mitä.
Ja sitäpaitsi aloitus on trolli.
Millä yhtiöllä on varaa maksaa 6 kk täyttä palkkaa, ilman työntekoa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alkaisin heti etsiä uutta työpaikkaa, tietenkin.
Miksi? Jos tiedossa on kuitenkin 6 kk palkallista lomaa.
Maailmantilanteen takia on odotettavissa, että näkymät työmarkkinoilla heikkenee kohta, joten kannattaa hakea nyt.
Itseasiassa tässä maailman tilanteessa voi sattua ihan mitä vaan.
Fiksu veto voisi olla vaikka muutaman kk loma Australiassa. Mikäli oikein onnistutaan ohjuksia ampumaan. Se on oikein tarjottimella AP:llä.
Toisaalta sota voi loppua hyvin äkisti Putinin ja Venäjän kaatumiseen, jolloin pörssit ja talous ampaisee koilliseen.
Mites muuten jos aloittaisi heti uuden työn vanhan työn irtisanomisajalla, niin saa käytännössä tuplapalkan siltä ajalta, eikö?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rekryprosessin kestävät helposti kolmisen kuukautta. 2 kk on jo nopeasti. Jos siis lasketaan hakemisesta paikan saamisilmoitukseen. Ja todennäköisesti ei ekaa paikkaa saa, paitsi jos oot sh/lääkäri/kokenut koodari, jolloin voit suurinpiirtein ilmoittaa, että tulet töihin.
Eli aloittaisin työnhaun saman tien. Todennäköisesti on helpompi saada paikka niin kauan kun voi sanoa olevansa työssä.
1-3 pv viikosta käyttäisin työnhakuun ja muut päivät nauttisin. Johonkin väliin vaikka viikon matka ja jos paikan saa nopeasti niin voi ilmoittaa silloin, että pääsee 2 tai 4 viikon päästä aloittamaan ja lomailla sitten kunnolla.
Tsemppiä!
Käyttäisin tunnin päivässä uuden paikan hakuun ja muuten lorvisin.
Pitäisin lomaa. Jos ja kun taas työllistyt niin lomaa ei ole ainakaan vuoteen tiedossa.
Lähtisin lomalle Turkkiin, Venäjälle ja Ukrainaan jos kerran palkka vielä juoksee.
Olen ollut töissä samassa paikassa 21 vuotta.
Ja meillä on edelleen kahden vkon irtisanomisaika, molemmin puolin.
Nää menee työehtosopimusten mukaan.
Yleensä johtajien puolella on pitkät iritanomisajat, että ehditään hakea, hyvä ja ammattitaotoinen ja osaava työtekijä tilalle.
Hyviä ja tuottavia ja ammattitaitoisia johtajia, kun ei napata tuosta, noin vain.
Rekrytointi on haastavaa ja pitempi prosessi.
Vierailija kirjoitti:
Mites muuten jos aloittaisi heti uuden työn vanhan työn irtisanomisajalla, niin saa käytännössä tuplapalkan siltä ajalta, eikö?
Meillä oli vuonna 2019 ison porukan irtisanominen, ja näin kävi, että heti töihin päässeet saivat tuplapalkan. Työnantajaa harmitti kovasti, ja tiedän tämän, kun itse sain työni pitää.
Ongelma tulee jo siitä, että työnantaja ei saa mistään virallisesti tietää, että kuka edes sai uuden työn. Ymmärtääkseni tälläkään ei olisi ollut mitään merkitystä.
Hakisin töitä jos niitä haluaisin tehdä. Ota huomioon, että osa työnantajista soittaa hakijoiden edelliseen työpaikkaan ja kysyy minkälainen työntekijä, osa soittelee sitten on jo töissä, jos siis valehtelet hakuvaiheessa niin se voi tulla ilmi myöhemmin. Ja jos tilanne on että ei työvelvoitetta, niin onko sinulla kuitenkin oikeus mennä töihin toiselle vai pitääkö sinun olla käytettävissä jos soittavat että nyt tarvitaankin töihin? Onko teiltä irtisanottu muitakin vai vain sinut? Mikä oli oikea syy että juuri sinut irtisanottiin, eikä sitä työkaveria. Kaikki nämä ovat uuden työnantajan mielessä jos saavat selville sen irtisanomisen.