Miksi sairausloma pitää ilmoittaa soittamalla?

Laittelen aina sähköpostilla jo siitäkin syystä, ettei esimies välttämättä ole edes hereillä.

Multa kuoli perheenjäsen ja kykenin pelkkään huutoitkuun. Ilmoitin asiasta tekstiviestillä ja selitin, etten pysty puhumaan. Pomo koetti pari kertaa soittaa ja viestitti sitten, että mielellään puhuisi puhelimessa. No, ei tullut jälkikäteen sanomista, muttei merkintää luvattomasta poissaolostakaan.

Ei ole pakko ilmoittaa soittamalla.  Yhtä hyvin voit ilmoittaa sairauslomastasi laulamalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaupungilla pitää myös soittaa ja syynä juurikin tuo, että valehtelu puhelimessa on vaikeampaa kuin viestissä.

Persoonallisuushäiriöisten sairaalloinen tapa kontrolloida muita.

Joissakin tapauksissa soittaminen ainoana keinona on perusteltua, mutta ei suinkaan siksi että olisi muka vaikeampi valehdella.

Työnantajan/esimiehen pitää pystyä arvioimaan työntekijän työkuntoa. Ja se ei todellakaan minkään tekstarin tai sähköpostin perusteella onnistu.

Työnantajalla on aina myös oikeus vaatia työntekijää hankkimaan sairauslomatodistuksen jo ensimmäisestä poissaolopäivästä alkaen, jos katsoo tämän tarpeelliseksi. Tämä lukee ihan tessissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on oikeus tarjota muuta työtä, jos katsoo, että olet siihen työkykyinen. Meillä sairausloma on palkatonta, jos sen ilmoittaa tekstarilla.

Kuulostaa työpaikalta jonka toimintaa olisi hyvä käydä tarkistamassa.

Onko kyseessä joku mamuvaltainen pulju?

Myös ihan valtiolla toimitaan näin. Esim. kipu tai migreeni ei ole syy olla töistä pois koska kipulääkkeet on keksitty.

Mies on valtiolla ja todellakin migreenissä saa olla poissa. Migreeni voi viedä toimintakyvyn totaalisesti. En pysty itsekään silloin töihin. Hänen täytyy aina soittaa pomolle jos jää saikulle, myöhemmin riittää viesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on oikeus tarjota muuta työtä, jos katsoo, että olet siihen työkykyinen. Meillä sairausloma on palkatonta, jos sen ilmoittaa tekstarilla.

Kuulostaa työpaikalta jonka toimintaa olisi hyvä käydä tarkistamassa.

Onko kyseessä joku mamuvaltainen pulju?

Myös ihan valtiolla toimitaan näin. Esim. kipu tai migreeni ei ole syy olla töistä pois koska kipulääkkeet on keksitty.

Migreeni todellakin on syy olla pois töistä! Joo lääkkeet on keksitty, mutta ei auta heti ja ainakin mulla migreenilääke saa huonovointiseksi ja olo on aivan kummallinen. Migreenissä mulle tulee näköhäiriöitä enkä siis näe kunnolla. Olisipa tosi turvallista ajaa autolla töihin ja hoitaa vanhuksia. 

Itsellänikin on migreeniä ja jos se on yöllä jo nukkuessa alkanut ja siihen kipuun herään, niin ei se kohtauslääke enää siinä vaiheessa mitään auta. Pahan siinä on mitään töitä tehdä, kun et pääse edes jalkeille ilman, että alkaa silmissä sumenee ja kohta lentää jo oksennus. Vähänkin yrittää juoda, niin kaikki tulee ulos. Pää tuntuu räjähtävän vähimmistäkin ääniä ja silmät ei kestä yhtään valoa.

Toki ymmärrän, että sitten on myös näitä, joilla se migreeni on vaan sellaista, että "auts, kun sattuu vähän päähän, kun on taas se migreeni. Mennäänkö lounaalle sinne kantapaikkaan?" -tyyppejä.

Ja tuo kipukin on hyvin subjektiivinen, laaja ja hankala juttu. Mihin vedetään raja milloin kipu ei haittaa työntekoa ja milloin se sitten haittaa? Vai voiko sitä edes vetää ollenkaan, jos kerta kipu ei ole riittävä peruste saikulle. Jos murrat koipesi työmatkalla, niin ei kun päivystyksestä kipsin kanssa apteekkiin ja kipulääkkeen voimin töihin, koska eihän se vasta murtunut jalka toimistohommia estä tekemästä ja kipuunkin on lääkkeet keksitty.