Lue keskustelun säännöt.
0,7 hoitajamitoitus konkreettisesti: 30 hoidettavan yksikössä 6 päivävuorossa, 4-5 iltavuorossa ja 2 yövuorossa
Kommentit (101)
Vierailija kirjoitti:
Nyt tulee paha kysymys: kuin tuo mitoitus on osastoilla viikosta, kuukaudesta ja vuodesta toiseen sama eli joka vuorossa on oltava sama määrä ihmisiä, miksi työvuorolistoja ei voi tehdä vuodeksi eteen päin niin kuin teollisuudessa? Ajatelkaa, mikä ajan säästö, kun sitä ei tarvitsisi tehdä muutaman viikon välein!
Jaa ettei voi omia menojaan sitten järjestää? No eihän voi nytkään järjestää kuin listantekijän suosikit! Jos nyt tietäisit, että sinulla on jouluaattona aamuvuoro ja puolisollasi iltavuoro, voisitte järjestää aaton parhaaksi katsomallanne tavalla jo hyvissä ajoin.
Häh? Ei joka vuorossa ole eikä tarvitsekaan olla samaa määrää hoitajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä tänään 12 muistisairasta ja 2 hoitajaa, mikä oli luksusta. Yleensä 1 hoitaja ja joskus, jos hyvin käy, joku keikkalainen apuna. Tämä Attendolla ja Hanna ja Yrjö " hoiva" kodeissa.
Jäätävää:/.
Työskentelen suht samankokoisessa yksikössä, jossa on sama mitotus, kun ap mainitsi. Eipä se paljoa ole, kun vanhukset on pääsääntöisesti todella huonokuntoisia. Suurin osa kahden autettavia tai vaikeasti muistisairaita käytösongelmaisia.
Vierailija kirjoitti:
Nyt tulee paha kysymys: kuin tuo mitoitus on osastoilla viikosta, kuukaudesta ja vuodesta toiseen sama eli joka vuorossa on oltava sama määrä ihmisiä, miksi työvuorolistoja ei voi tehdä vuodeksi eteen päin niin kuin teollisuudessa? Ajatelkaa, mikä ajan säästö, kun sitä ei tarvitsisi tehdä muutaman viikon välein!
Jaa ettei voi omia menojaan sitten järjestää? No eihän voi nytkään järjestää kuin listantekijän suosikit! Jos nyt tietäisit, että sinulla on jouluaattona aamuvuoro ja puolisollasi iltavuoro, voisitte järjestää aaton parhaaksi katsomallanne tavalla jo hyvissä ajoin.
Olen urani alussa tätä kysellyt useamman kerran ja vastaus on aina ollut, että koska asiakasmäärät vaihtelee ja on muita muuttuvia tekijöitä, ei voida tehdä listoja pitkälle.
Jos asiakkaita kuolee, sijaisille suunnitellaan listaan tunteja vähemmän. Työvoiman vähyys on myös toinen tekijä tähän. On paljon paikkoja, joissa iso osa työntekijöistä on keikkalaisia.
Ei ole siis hoitajista kiinni vaan rahasta ja johdosta.
Minun mielestä tuo on aika ruhtinaallisesti. Palaisin hoitoalalle ilman mitään palkankorotuksia, jos oikeasti mitoitukset olisivat tuollaiset ja niitä valvottaisiin tarkasti. Entisessä työpaikassa vastaava määrä hoidettiin aamussa 3-4, illassa 2-3 ja yövuorossa 1 hoitaja. Jos joskus sattui olemaan tyhjiä asiakaspaikkoja, heti järjesteltiin niin, ettei varmasti yhtään ylimääräistä hoitajaa ole vuorossa, ettei tule liikaa kuluja. Tämä tapahtui ihan kunnallisella puolella. Nyt paikkaa uhkaakin sulkeminen, kun väsynyt porukka vaihtanut työpaikkaa/alaa. Asiakaspaikkoja on siellä enää 15 hoitajapulan vuoksi. Se oli todella järkevästi säästetty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohan riippuu myös siitä mitä hoitajat tekee ja missä kunnossa nuo hoidettavat on.
Onko esimerkiksi suhteellisen itsenäisesti liikkuvia vai isokokoisia kahta ihmistä apuun tarvitsevia tai sellaisia joilla paljon avun tarvetta.
Ja sitten myös että mitä kaikkea tekee koulutettu hoitaja - onko työnä kaikki ruoanjakelusta ja pyykkäyksestä alkaen vai onko lisäksi työntekijöitä siihen.
Kävin juuri eilen sairaalassa läheistä katsomassa, ja esimerkiksi ruuanjakajat olivat ihan eri porukkaa. Kun kysyin ruuanjakajalta neuvoa, miten sängyn nostonappula toimii, hän sanoi, että hän ei saa osallistua hoitamiseen mitenkään.
Voihan idiootti, kun tässä nyt ei ole kyse mistään sairaalasta.
Vierailija kirjoitti:
Nyt tulee paha kysymys: kuin tuo mitoitus on osastoilla viikosta, kuukaudesta ja vuodesta toiseen sama eli joka vuorossa on oltava sama määrä ihmisiä, miksi työvuorolistoja ei voi tehdä vuodeksi eteen päin niin kuin teollisuudessa? Ajatelkaa, mikä ajan säästö, kun sitä ei tarvitsisi tehdä muutaman viikon välein!
Jaa ettei voi omia menojaan sitten järjestää? No eihän voi nytkään järjestää kuin listantekijän suosikit! Jos nyt tietäisit, että sinulla on jouluaattona aamuvuoro ja puolisollasi iltavuoro, voisitte järjestää aaton parhaaksi katsomallanne tavalla jo hyvissä ajoin.
Ei se työntekijöiden määrän tarve pysy aina vakiona vaikka se paperilla jostain yläpallilta niin määritelläänkin. Näissä on monta muuttuvaa asiaa. Toisekseen useimmat työntekijät eivät halua kiertäviä listoja. Silloin ei pysty itse yhtään vaikuttamaan vuoroihinsa. Ja moni sellainen, jolle yövuorotbeivät sovi joutuisi tekemään niitä kohtuuttoman paljon. Seurauksena olisi loppuun palaminen. Sitten taas ne, jotka tekevät mielellään yövuoroja ja lähes pelkästään niitä, eivät niitä juurikaan saisi. Eli tämä systeemi olisi vain yksi merkittävä heikennys lisää työssäjaksamiseen ja työhyvinvointiin.
Ihan paras systeemi on autonominen työvuorosuunnittelu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt tulee paha kysymys: kuin tuo mitoitus on osastoilla viikosta, kuukaudesta ja vuodesta toiseen sama eli joka vuorossa on oltava sama määrä ihmisiä, miksi työvuorolistoja ei voi tehdä vuodeksi eteen päin niin kuin teollisuudessa? Ajatelkaa, mikä ajan säästö, kun sitä ei tarvitsisi tehdä muutaman viikon välein!
Jaa ettei voi omia menojaan sitten järjestää? No eihän voi nytkään järjestää kuin listantekijän suosikit! Jos nyt tietäisit, että sinulla on jouluaattona aamuvuoro ja puolisollasi iltavuoro, voisitte järjestää aaton parhaaksi katsomallanne tavalla jo hyvissä ajoin.
Ihan sama vaikka teet puoleksi vuodeksi niin siellä on henkilöstöpuutoksia, sairaslomia jne. Voi hyvänen aika nyt taas tätä paremmintietämisen määrää.
Henkilöstöpuutoksiin sama ratkaisu kuin teollisuudessa: sijaiset, tai ylityötä toisen vuoron työntekijälle.
Hyvänen aika tätä "ei voi"-vänkäyksen määrää. Tämä on niin tuttua hoitoalalla! Jos mitä erittäin yksinkertaista ratkaisua johonkin ongelmaan ehdottaa, hoitajat miettivät päänsä puhki, miksi sitä ei voi toteuttaa. Eikä ne aina kovin älykkäistä puolustuksia ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt tulee paha kysymys: kuin tuo mitoitus on osastoilla viikosta, kuukaudesta ja vuodesta toiseen sama eli joka vuorossa on oltava sama määrä ihmisiä, miksi työvuorolistoja ei voi tehdä vuodeksi eteen päin niin kuin teollisuudessa? Ajatelkaa, mikä ajan säästö, kun sitä ei tarvitsisi tehdä muutaman viikon välein!
Jaa ettei voi omia menojaan sitten järjestää? No eihän voi nytkään järjestää kuin listantekijän suosikit! Jos nyt tietäisit, että sinulla on jouluaattona aamuvuoro ja puolisollasi iltavuoro, voisitte järjestää aaton parhaaksi katsomallanne tavalla jo hyvissä ajoin.
Ei se työntekijöiden määrän tarve pysy aina vakiona vaikka se paperilla jostain yläpallilta niin määritelläänkin. Näissä on monta muuttuvaa asiaa. Toisekseen useimmat työntekijät eivät halua kiertäviä listoja. Silloin ei pysty itse yhtään vaikuttamaan vuoroihinsa. Ja moni sellainen, jolle yövuorotbeivät sovi joutuisi tekemään niitä kohtuuttoman paljon. Seurauksena olisi loppuun palaminen. Sitten taas ne, jotka tekevät mielellään yövuoroja ja lähes pelkästään niitä, eivät niitä juurikaan saisi. Eli tämä systeemi olisi vain yksi merkittävä heikennys lisää työssäjaksamiseen ja työhyvinvointiin.
Ihan paras systeemi on autonominen työvuorosuunnittelu.
Luuletko sinä teollisuudessa kaikkein riemusta hihkuvan kiertävistä listoista? Ne jotka eivät voi tehdä yövuoroja, hakeutuvat sellaiseen työhön, jossa niitä ei ole. Tai sitten vaihtoehto B: otetaan töihin sellaisia vakiyökköjä, jotka eivät muita vuoroja tee.
Autonominen työvuorosuunnittelu on peitenimi suosikkijärjestelmälle. Vai kuvitteletko sinä sen työllisyysvaroin määräaikaiseksi palkatun määräaikaisen hoitajan saavan hyvin mieleisensä vuorot?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt tulee paha kysymys: kuin tuo mitoitus on osastoilla viikosta, kuukaudesta ja vuodesta toiseen sama eli joka vuorossa on oltava sama määrä ihmisiä, miksi työvuorolistoja ei voi tehdä vuodeksi eteen päin niin kuin teollisuudessa? Ajatelkaa, mikä ajan säästö, kun sitä ei tarvitsisi tehdä muutaman viikon välein!
Jaa ettei voi omia menojaan sitten järjestää? No eihän voi nytkään järjestää kuin listantekijän suosikit! Jos nyt tietäisit, että sinulla on jouluaattona aamuvuoro ja puolisollasi iltavuoro, voisitte järjestää aaton parhaaksi katsomallanne tavalla jo hyvissä ajoin.
Ihan sama vaikka teet puoleksi vuodeksi niin siellä on henkilöstöpuutoksia, sairaslomia jne. Voi hyvänen aika nyt taas tätä paremmintietämisen määrää.
Henkilöstöpuutoksiin sama ratkaisu kuin teollisuudessa: sijaiset, tai ylityötä toisen vuoron työntekijälle.
Hyvänen aika tätä "ei voi"-vänkäyksen määrää. Tämä on niin tuttua hoitoalalla! Jos mitä erittäin yksinkertaista ratkaisua johonkin ongelmaan ehdottaa, hoitajat miettivät päänsä puhki, miksi sitä ei voi toteuttaa. Eikä ne aina kovin älykkäistä puolustuksia ole.
Luuletko, ettei noita kaikkea ole jo mietitty? Luuletko, että sulla muka olisi tässäkin jokin ainutlaatuinen idea, joka ratkaisee isonkin ongelman?
Sä et näköjään seuraa yhtään alasta käytävää keskustelua ja uutisointia, kun tulee niin mahtavia ideoita ja "ratkaisuja".
Illalla kun pumpataan vanhukset täyteet lääkkeitä niin yököllä on lokoisat oltavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt tulee paha kysymys: kuin tuo mitoitus on osastoilla viikosta, kuukaudesta ja vuodesta toiseen sama eli joka vuorossa on oltava sama määrä ihmisiä, miksi työvuorolistoja ei voi tehdä vuodeksi eteen päin niin kuin teollisuudessa? Ajatelkaa, mikä ajan säästö, kun sitä ei tarvitsisi tehdä muutaman viikon välein!
Jaa ettei voi omia menojaan sitten järjestää? No eihän voi nytkään järjestää kuin listantekijän suosikit! Jos nyt tietäisit, että sinulla on jouluaattona aamuvuoro ja puolisollasi iltavuoro, voisitte järjestää aaton parhaaksi katsomallanne tavalla jo hyvissä ajoin.
Olen urani alussa tätä kysellyt useamman kerran ja vastaus on aina ollut, että koska asiakasmäärät vaihtelee ja on muita muuttuvia tekijöitä, ei voida tehdä listoja pitkälle.
Jos asiakkaita kuolee, sijaisille suunnitellaan listaan tunteja vähemmän. Työvoiman vähyys on myös toinen tekijä tähän. On paljon paikkoja, joissa iso osa työntekijöistä on keikkalaisia.
Ei ole siis hoitajista kiinni vaan rahasta ja johdosta.
Miksi pitkää listaa ei voi suunnitella edes vakituisille? Sijaiset ovat vaikka "tarvittaessa töihin kutsuttavia" niin kuin ovat mm. kaupoissa, joka tosin ongelma-ala sekin.
Jos asiakkaita kuolee, sijaisia ei kutsuta töihin, tai otetaan kuolleen tilalle uusi asiakas jonosta seuraavana päivänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt tulee paha kysymys: kuin tuo mitoitus on osastoilla viikosta, kuukaudesta ja vuodesta toiseen sama eli joka vuorossa on oltava sama määrä ihmisiä, miksi työvuorolistoja ei voi tehdä vuodeksi eteen päin niin kuin teollisuudessa? Ajatelkaa, mikä ajan säästö, kun sitä ei tarvitsisi tehdä muutaman viikon välein!
Jaa ettei voi omia menojaan sitten järjestää? No eihän voi nytkään järjestää kuin listantekijän suosikit! Jos nyt tietäisit, että sinulla on jouluaattona aamuvuoro ja puolisollasi iltavuoro, voisitte järjestää aaton parhaaksi katsomallanne tavalla jo hyvissä ajoin.
Ei se työntekijöiden määrän tarve pysy aina vakiona vaikka se paperilla jostain yläpallilta niin määritelläänkin. Näissä on monta muuttuvaa asiaa. Toisekseen useimmat työntekijät eivät halua kiertäviä listoja. Silloin ei pysty itse yhtään vaikuttamaan vuoroihinsa. Ja moni sellainen, jolle yövuorotbeivät sovi joutuisi tekemään niitä kohtuuttoman paljon. Seurauksena olisi loppuun palaminen. Sitten taas ne, jotka tekevät mielellään yövuoroja ja lähes pelkästään niitä, eivät niitä juurikaan saisi. Eli tämä systeemi olisi vain yksi merkittävä heikennys lisää työssäjaksamiseen ja työhyvinvointiin.
Ihan paras systeemi on autonominen työvuorosuunnittelu.
Luuletko sinä teollisuudessa kaikkein riemusta hihkuvan kiertävistä listoista? Ne jotka eivät voi tehdä yövuoroja, hakeutuvat sellaiseen työhön, jossa niitä ei ole. Tai sitten vaihtoehto B: otetaan töihin sellaisia vakiyökköjä, jotka eivät muita vuoroja tee.
Autonominen työvuorosuunnittelu on peitenimi suosikkijärjestelmälle. Vai kuvitteletko sinä sen työllisyysvaroin määräaikaiseksi palkatun määräaikaisen hoitajan saavan hyvin mieleisensä vuorot?
Peitenimi suosikkijärjestelmälle?! Selitähän vähän mitä tarkoitat. Ja miten sinä ylipäätään ymmärrät autonomisen työvuorosuunnittelun?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt tulee paha kysymys: kuin tuo mitoitus on osastoilla viikosta, kuukaudesta ja vuodesta toiseen sama eli joka vuorossa on oltava sama määrä ihmisiä, miksi työvuorolistoja ei voi tehdä vuodeksi eteen päin niin kuin teollisuudessa? Ajatelkaa, mikä ajan säästö, kun sitä ei tarvitsisi tehdä muutaman viikon välein!
Jaa ettei voi omia menojaan sitten järjestää? No eihän voi nytkään järjestää kuin listantekijän suosikit! Jos nyt tietäisit, että sinulla on jouluaattona aamuvuoro ja puolisollasi iltavuoro, voisitte järjestää aaton parhaaksi katsomallanne tavalla jo hyvissä ajoin.
Ihan sama vaikka teet puoleksi vuodeksi niin siellä on henkilöstöpuutoksia, sairaslomia jne. Voi hyvänen aika nyt taas tätä paremmintietämisen määrää.
Henkilöstöpuutoksiin sama ratkaisu kuin teollisuudessa: sijaiset, tai ylityötä toisen vuoron työntekijälle.
Hyvänen aika tätä "ei voi"-vänkäyksen määrää. Tämä on niin tuttua hoitoalalla! Jos mitä erittäin yksinkertaista ratkaisua johonkin ongelmaan ehdottaa, hoitajat miettivät päänsä puhki, miksi sitä ei voi toteuttaa. Eikä ne aina kovin älykkäistä puolustuksia ole.
Luuletko, ettei noita kaikkea ole jo mietitty? Luuletko, että sulla muka olisi tässäkin jokin ainutlaatuinen idea, joka ratkaisee isonkin ongelman?
Sä et näköjään seuraa yhtään alasta käytävää keskustelua ja uutisointia, kun tulee niin mahtavia ideoita ja "ratkaisuja".
Nimenomaan seuraan ja olen todennut vastaanvänkäyksen olevan yleisempää kuin todellisten ratkaisujen etsimisen.
Miten sinä selität sen, että joskus viime vuosisadalla ei tätä vuorolista ongelmaa ollut, eikä työvoimapulaa? Otapa selvää joltakin jo eläkkeellä jääneeltä hoitajalta, miten tuo ongelma OIKEASTI silloin ratkaistiin, ja miksi samaa keinoa ei voi enää käyttää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt tulee paha kysymys: kuin tuo mitoitus on osastoilla viikosta, kuukaudesta ja vuodesta toiseen sama eli joka vuorossa on oltava sama määrä ihmisiä, miksi työvuorolistoja ei voi tehdä vuodeksi eteen päin niin kuin teollisuudessa? Ajatelkaa, mikä ajan säästö, kun sitä ei tarvitsisi tehdä muutaman viikon välein!
Jaa ettei voi omia menojaan sitten järjestää? No eihän voi nytkään järjestää kuin listantekijän suosikit! Jos nyt tietäisit, että sinulla on jouluaattona aamuvuoro ja puolisollasi iltavuoro, voisitte järjestää aaton parhaaksi katsomallanne tavalla jo hyvissä ajoin.
Ihan sama vaikka teet puoleksi vuodeksi niin siellä on henkilöstöpuutoksia, sairaslomia jne. Voi hyvänen aika nyt taas tätä paremmintietämisen määrää.
Henkilöstöpuutoksiin sama ratkaisu kuin teollisuudessa: sijaiset, tai ylityötä toisen vuoron työntekijälle.
Hyvänen aika tätä "ei voi"-vänkäyksen määrää. Tämä on niin tuttua hoitoalalla! Jos mitä erittäin yksinkertaista ratkaisua johonkin ongelmaan ehdottaa, hoitajat miettivät päänsä puhki, miksi sitä ei voi toteuttaa. Eikä ne aina kovin älykkäistä puolustuksia ole.
Luojan kiitos ei tehdä vuoroja vuodeksi eteenpäin! Mä esim. opiskelen töiden ohessa joten se luo omat haasteensa työvuorojen suhteen. Meillä kuuden viikon listat mikä on erittäin hyvä asia toisin kuin olisi kolmen viikon listat.
Viisi asiakasta hoitajalle eikä tarvitse siivota tai tehdä ruokaakaan. Ompa nyt rankkaa. Onko kiloja kertynyt?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt tulee paha kysymys: kuin tuo mitoitus on osastoilla viikosta, kuukaudesta ja vuodesta toiseen sama eli joka vuorossa on oltava sama määrä ihmisiä, miksi työvuorolistoja ei voi tehdä vuodeksi eteen päin niin kuin teollisuudessa? Ajatelkaa, mikä ajan säästö, kun sitä ei tarvitsisi tehdä muutaman viikon välein!
Jaa ettei voi omia menojaan sitten järjestää? No eihän voi nytkään järjestää kuin listantekijän suosikit! Jos nyt tietäisit, että sinulla on jouluaattona aamuvuoro ja puolisollasi iltavuoro, voisitte järjestää aaton parhaaksi katsomallanne tavalla jo hyvissä ajoin.
Ihan sama vaikka teet puoleksi vuodeksi niin siellä on henkilöstöpuutoksia, sairaslomia jne. Voi hyvänen aika nyt taas tätä paremmintietämisen määrää.
Henkilöstöpuutoksiin sama ratkaisu kuin teollisuudessa: sijaiset, tai ylityötä toisen vuoron työntekijälle.
Hyvänen aika tätä "ei voi"-vänkäyksen määrää. Tämä on niin tuttua hoitoalalla! Jos mitä erittäin yksinkertaista ratkaisua johonkin ongelmaan ehdottaa, hoitajat miettivät päänsä puhki, miksi sitä ei voi toteuttaa. Eikä ne aina kovin älykkäistä puolustuksia ole.
Luuletko, ettei noita kaikkea ole jo mietitty? Luuletko, että sulla muka olisi tässäkin jokin ainutlaatuinen idea, joka ratkaisee isonkin ongelman?
Sä et näköjään seuraa yhtään alasta käytävää keskustelua ja uutisointia, kun tulee niin mahtavia ideoita ja "ratkaisuja".
Nimenomaan seuraan ja olen todennut vastaanvänkäyksen olevan yleisempää kuin todellisten ratkaisujen etsimisen.
Miten sinä selität sen, että joskus viime vuosisadalla ei tätä vuorolista ongelmaa ollut, eikä työvoimapulaa? Otapa selvää joltakin jo eläkkeellä jääneeltä hoitajalta, miten tuo ongelma OIKEASTI silloin ratkaistiin, ja miksi samaa keinoa ei voi enää käyttää.
Kyllä kuule olen kuullut paljonkin siitä, miten on ennen toimittu. Eipä ole ollut auvoista silloinkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt tulee paha kysymys: kuin tuo mitoitus on osastoilla viikosta, kuukaudesta ja vuodesta toiseen sama eli joka vuorossa on oltava sama määrä ihmisiä, miksi työvuorolistoja ei voi tehdä vuodeksi eteen päin niin kuin teollisuudessa? Ajatelkaa, mikä ajan säästö, kun sitä ei tarvitsisi tehdä muutaman viikon välein!
Jaa ettei voi omia menojaan sitten järjestää? No eihän voi nytkään järjestää kuin listantekijän suosikit! Jos nyt tietäisit, että sinulla on jouluaattona aamuvuoro ja puolisollasi iltavuoro, voisitte järjestää aaton parhaaksi katsomallanne tavalla jo hyvissä ajoin.
Ei se työntekijöiden määrän tarve pysy aina vakiona vaikka se paperilla jostain yläpallilta niin määritelläänkin. Näissä on monta muuttuvaa asiaa. Toisekseen useimmat työntekijät eivät halua kiertäviä listoja. Silloin ei pysty itse yhtään vaikuttamaan vuoroihinsa. Ja moni sellainen, jolle yövuorotbeivät sovi joutuisi tekemään niitä kohtuuttoman paljon. Seurauksena olisi loppuun palaminen. Sitten taas ne, jotka tekevät mielellään yövuoroja ja lähes pelkästään niitä, eivät niitä juurikaan saisi. Eli tämä systeemi olisi vain yksi merkittävä heikennys lisää työssäjaksamiseen ja työhyvinvointiin.
Ihan paras systeemi on autonominen työvuorosuunnittelu.
Luuletko sinä teollisuudessa kaikkein riemusta hihkuvan kiertävistä listoista? Ne jotka eivät voi tehdä yövuoroja, hakeutuvat sellaiseen työhön, jossa niitä ei ole. Tai sitten vaihtoehto B: otetaan töihin sellaisia vakiyökköjä, jotka eivät muita vuoroja tee.
Autonominen työvuorosuunnittelu on peitenimi suosikkijärjestelmälle. Vai kuvitteletko sinä sen työllisyysvaroin määräaikaiseksi palkatun määräaikaisen hoitajan saavan hyvin mieleisensä vuorot?
Peitenimi suosikkijärjestelmälle?! Selitähän vähän mitä tarkoitat. Ja miten sinä ylipäätään ymmärrät autonomisen työvuorosuunnittelun?
Voin olla väärässä tässä asiassa, mutta olettaisin työntekijöiden osallistuvan jollakin tavalla omien työvuorojensa suunnitteluun. Mutta miten käy, jos kaikki osaston työntekijät haluavat samoja helppoja vuoroja ja jokainen ensi sunnuntain vapaaksi?
Kerro sinä meille, miten se käytännössä toimii.
Oken ulkomailla hoitajana, yhtä hoitajaa kohden voi olla 15 vanhusta, jopa 30. Joten perse ylös penkistä äläkä valita. Nytkin mulla on 12 vanhusta tuossa syömässä ja itse teen ruuat, siivoan, pesen ja vaipatan.
Sairaala ja vanhusten tehostettu palveluasuminen (entiset vanhainkodit) ovat kaksi aivan eri asiaa.