Aloitan esimiehenä kahden viikon kuluttua, miten olisin maailman paras pomo?

Jos et ole toimarina aloittamassa sinulle selviää aika nopeasti mitä sinulta odotetaan.

Muista että v*ttuilu on välittämistä.

Niinkuin armeijassa on opittu, alaisten mielipide on tärkein, sitten vertaisten ja vasta viimeisenä päälliköiden. Eli pidä alaistesi puolia mielummin kuin myyt heidät saadaksesi omalta pomolta kehuja.

Itse arvostan jämäkkää pomoa, joka puuttuu epäkohtiin eikä anna alaisten viedä kuin litran mittaa. En tarkoita, että pomon tulee olla mikään kyykyttäjänatsi, mutta sellainen jämäkkä, jolla pysyy homma näpeissä. Meillä pomo on liian lässy, ja yksi kollega vie sitä ihan kuin littan mittaa: menee ja tulee mkten haluaa, keksii paskoja tekosyitä miksei tule töihin, ei hoida työtehtäviään ollenkaan ja välillä kieltäytyy niistä ihan verbaalisesti, "ei ole mun juttu". Kaiken tuon päälle varastaa kassasta rahaa. Pomo ei tee mitään, hymisee vaan, ja kaikki tuo perseily kaatuu meidän muiden työntekijöiden niskaan kun jonkun pitää ne työt kuitenkin hoitaa.

Älä luule, että kaikki työntekijät haluavat jotain virkistyspäiviä tms. Ne pitäisi olla vapaaehtoisia, melkein on ikävä koronaa...

Hyvä esimies on myös hyvä alainen. 

Tee ite kaikki. Ei ne paskat osaa mitn

Muista, että työpaikka ei ole kaverikerho. Sen lauluja laulat, jonka leipää syöt.

Vierailija kirjoitti:

Hmm, kyllä muo ihmetyttää että aloitat esimiehenä etkä tiedä miten olla hyvä esimies. Kannattaa opiskella, käydä jokin johtamisen kurssi. Muista että työntekijöitä on erilaisia ja kannattaa tutustua heihin hyvin, ennenkuin tuuttaat omia näkemyksiäsi. One to one keskustelut kaikkien kanssa, kuuntelet mikä heidän mielestä hyvin missä kehitettävää, mihin suuntaan heidän mielestä yrityksen tulisi mennä. Sulla on varmaan jokin visio kuitenkin yrityksestä ja sen tavoitteista tai siitä yksiköstä missä oot esimiehenä ja tavoitteita mihin päästä ja pyrkiä. Sitä varten on esimiehet että he saavat tiiminsä parhaisiin lopputuloksiin ja se tehdään yhteistyöllä. Sä sparraat ja asetat raamit.

  Päinvastoin, hyvä esimies on avaramielinen ja aina kysyy, mieluummin liikaa kuin liian vähän. Hyvä esimies myös tajuaa, että ne jotka tekevät työn, tietävät miten se tehdään, eikä mikroile. Toisaalta pitää myös herkästi silmällä sitä, ettei synny klikkejä tai "no me nyt tehdään tämä näin kun Kristian ja Kristiina vuonna 1999 sen päätti" tilanteita synny, vaan on työpaikka eikä henkilökohtaisten asioiden vatkaamislafka. 

Puutu alisuorittamiseen välittömästi. Muista että kukaan työntekijä ei ole korvaamaton. Alisuorittajille potkut ja uutta tekijää tilalle.

Sosiaali- ja terveysalalle jos olet tulossa, niin hanki nopeasti sijainen tai jos ei sijaisia, niin tee itse työvuoro jossa vajetta. Älä palkkaa jokaista hakijaa vakituiseen työsuhteeseen vaan ensin esim. kahden viikon määräaikainen. Älä palkkaa valittajia, tauko huoneessa viihtyviä, asiakkaista pahaa puhuvia, kunnianhimoisia, työnarkomaaneja, arvostuksen puutteesta kärsiviä jne.

Olen itsekin ollut esimiehenä. Säilytä auktoriteetti, toisia kuitenkin alistamatta ja toisia kuunnellen. Esimiehenä on yksinäistä; et ole alaistesi kaveri vaan johdat heitä. Älä ikinä mene mukaan kuppikuntiin ja jos huomaat sortamista tai simputusta, puutu asiaan. Ole oikeudenmukainen, jämpti ja ystävällinen.

Ai niin, teet mitä tahansa sinusta puhutaan sontaa selän takana, mutta ota se osana rooliasi.

Vierailija kirjoitti:

Puutu alisuorittamiseen välittömästi. Muista että kukaan työntekijä ei ole korvaamaton. Alisuorittajille potkut ja uutta tekijää tilalle.

Tuosta voi ihan laki olla vähän eri mieltä.

Anna alaisen tehdä työt rauhassa. Kun seuraat alaisen tekemisiä, tee se niin, ettei seuraamistasi huomaa. Älä kyttää tai painosta. Jos sinulla on jostain huomautettavaa, puhu alaisen kanssa.

Paska valuu aina alaspäin. Sinä voi vaikka kaikki yöt miettiä millainen pomo haluat olla, mutta joku on jo sen jo valmiiksi miettinyt ja hän sen sinulle myös kertoo.

Vierailija kirjoitti:

Anna alaisen tehdä työt rauhassa. Kun seuraat alaisen tekemisiä, tee se niin, ettei seuraamistasi huomaa. Älä kyttää tai painosta. Jos sinulla on jostain huomautettavaa, puhu alaisen kanssa.

Usko niitä tilastoja kuitenkin enemmän kuin Tiinan kokemusta siitä, että Liisa ei tee töitä.

Tosin tilastoja on melko helppo manipuloida, ja nimenomana Tiina tietää ne kaikki tavat.

jos olet mies sinut ristitään ekana päivänä lerppa kulliksi nainen olet kielestä tykkäävä lepso. jätä todella väliin jos täältä ohjeita kyselet. POMO SANELEE JA SE MYÖS TEHDÄÄN EI TARVII KAVEERATA . voin sanoa ettet ole tehtävään kypsämikä firma palkkaa sinun kaltaisen joku siivous kioskiko molemmin puolisten haukkujen syntipukiksi

Ratkaisukeskeisyys.

Pahin pomo on sellainen, joka ei tiedä työstä mitään, mutta on silti sanomassa miten sitä pitää tehdä.

Ensimmäisen puolen vuoden aikana kannattaa irtisanoa joku. Parantaa työntekijöiden työtehoa ja tuottavuutta sekä helpottaa toimimistasi esimiehenä huomattavasti.