Lue keskustelun säännöt.
En jaksa enää tuntea sympatiaa hoitajien lakolle
16.09.2022 |
Eipä tässä itsekkään ole saanut tuntuvia palkankorotuksia. Olen tehnyt vartijan töitä jossa palkka oli bruttina noin 1700 euroa ja siitä miinus verot. Vuorot oli 12 tuntisia. Olen myös tehnyt asiakaspalvelussa töitä jossa brutto palkka noin 1800 euroa kuukaudessa. Missä on minun tuntuvat palkankorotukset ja säälipisteet? Hä? Kysynpä vaan. Alkaa mennä kuppi nurin kun nämä vaan vaatii, vaatii, ja vaatii kokoajan tuntuvempia palkankorotuksia eikä mikään enää riitä. Mistä rahat? Aletaan sitten kaikki vaatia parempaa palkkaa, joka alalla. Ei tässä muillakaan ole varaa enää elää, kun sähkö on törky korkealla, bensan hinta törkeä edelleen ja mitä tuleekaan ruoan hintaan. Alkaa riittämään. Yleislakko pystyyn!!!!!
Kommentit (305)
Vierailija kirjoitti:
Tulevaisuudessa erillaisten robottien käyttö terveydenhuollossa tulee lisääntymään entisestään. Ketkähän näitä robotteja suunnittelee ja kehittelee; en usko, että ainakaan hoitsut itse. Kunhan sitten viitsi vät/ haluavat opetella niitä käyttämään; ettei kalliit laitteet/ koneet jää käyttämättä.
Nyt on jo miljoonaluokan robottileikkureita suunniteltu ja ostettu sairaaloihin. Moni kirurgi kuitenkin kieltäytyy niitä käyttämistä leikkauksissaan ja suorittavat ne manuaalisesti. Silläkin miljoonalla, joka meni siihen lähes tyhjänpanttina seisovaan robottiin, voitaisiin palkata useampi hoitaja. Ei ne robotit aina hyvästä ole, varsinkin silloin, jos niillä korvataan ihminen ihmisläheisessä työssä, esim vanhuspuolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
19991999 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä minäkään.
Hoitoala huutaa arvostuksen puutetta, kiirettä ja ylimääräistä työtä (apotti), joka vie aikaa potilastyöltä. Mitä raha tähän auttaa? Lisääkö se tunteja vuorokauteen?
Kyllä ongelmat ovat muualla. Työilmapiiri ja työkulttuuri on hanurista. Rahakaan ei korvaa sitä, että työvoima on mitoitettu liian tiukille. Hoitoalalla on paljon sairauspoissaoloja, jotka ovat kalliita ja kuormittavat systeemiä. Tähän auttaisi työhyvinvointiin panostaminen, ei palkankorotus.
Ja turha sanoa, että resurssipulaan auttaa parempi palkka, jolla saadaan lisää tekijöitä. Kuvitteleeko joku tosiaan, että kunnat/hyvinvointialueet palkkaavat jatkossakaan riittävästi henkilökuntaa, etenkin kun heille pitää maksaa enemmän? Ei taatusti, ellei laki velvoita. Kukaan täysjärkinen ei myöskään enää tässä työkulttuuri-ilmapiirissä hakeudu hoitotyöhön, vaikka rahaa saisikin enemmän.
Ongelma on hoitajamitoituksessa. Lakia on yritetty viedä eteenpäin, mutta se työ hukkuu nyt tämän Rytkösen möykän alle, hälle kelpaa vain riihikuiva.
Joten ei, en sympatiseeraa tyhmiä toiveita.
Olipa ihanaa lukea kerrankin kommentti, jonka kirjoittaja näkee hoitoalan todellisen ongelman selkeästi!
Ihmettelen tätä hullua maailmaa, jossa kukaan ei alleviivaa tuota todellista epäkohtaa: riittämätöntä hoitajamitoitusta sekä vinksallaan olevaa työkulttuuria ikävine lieveilmiöineen.Kyllähän tämä nähdään. Näissä keskusteluissa toistuvasti kysellään, miten korkeampi palkka korjaa nämä epäkohdat. Ehkä hoitajamitoitusta saadaan vähän korjattua, mutta ainakin muilla aloilla monesti korkeammat palkat tarkoittavat vähemmän työntekijöitä, koska palkoille on aina joku tietty budjetti.
Ja sitten tuo työilmapiiri. Mulla on paljon tuttuja hoitotyössä ja onhan se meininki ihan kummaa, en vastaaviin juttuihin ole missään muualla törmännyt. Uudet ja nuoret vedetään läpi tulikasteen, jossa ei auteta, pantataan tietoa, annetaan tarkoituksella epäonnistua, että päästään räyhäämään ja haukkumaan. Suoraan koulun penkiltä odotetaan täydellisyyttä. Sitten ihmetellään suurta vaihtuvuutta ja kun nuoret ei halua sitoutua. Ja se kantajengi elää toistensa haukkumisesta selän takana. Samoin esimiestensä. Esimiehet täysin lapasia, eivätkä uskalla puuttua kiusaamiseen.
Vanhuspuolelta ainakin kuulee näitä juttuja.
Valaiskaahan vielä, että miten hoitajamitoituksen nostaminen korjaa tätä hoitajapulaa? Miten se auttaa asiaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
19991999 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä minäkään.
Hoitoala huutaa arvostuksen puutetta, kiirettä ja ylimääräistä työtä (apotti), joka vie aikaa potilastyöltä. Mitä raha tähän auttaa? Lisääkö se tunteja vuorokauteen?
Kyllä ongelmat ovat muualla. Työilmapiiri ja työkulttuuri on hanurista. Rahakaan ei korvaa sitä, että työvoima on mitoitettu liian tiukille. Hoitoalalla on paljon sairauspoissaoloja, jotka ovat kalliita ja kuormittavat systeemiä. Tähän auttaisi työhyvinvointiin panostaminen, ei palkankorotus.
Ja turha sanoa, että resurssipulaan auttaa parempi palkka, jolla saadaan lisää tekijöitä. Kuvitteleeko joku tosiaan, että kunnat/hyvinvointialueet palkkaavat jatkossakaan riittävästi henkilökuntaa, etenkin kun heille pitää maksaa enemmän? Ei taatusti, ellei laki velvoita. Kukaan täysjärkinen ei myöskään enää tässä työkulttuuri-ilmapiirissä hakeudu hoitotyöhön, vaikka rahaa saisikin enemmän.
Ongelma on hoitajamitoituksessa. Lakia on yritetty viedä eteenpäin, mutta se työ hukkuu nyt tämän Rytkösen möykän alle, hälle kelpaa vain riihikuiva.
Joten ei, en sympatiseeraa tyhmiä toiveita.
Olipa ihanaa lukea kerrankin kommentti, jonka kirjoittaja näkee hoitoalan todellisen ongelman selkeästi!
Ihmettelen tätä hullua maailmaa, jossa kukaan ei alleviivaa tuota todellista epäkohtaa: riittämätöntä hoitajamitoitusta sekä vinksallaan olevaa työkulttuuria ikävine lieveilmiöineen.Kyllähän tämä nähdään. Näissä keskusteluissa toistuvasti kysellään, miten korkeampi palkka korjaa nämä epäkohdat. Ehkä hoitajamitoitusta saadaan vähän korjattua, mutta ainakin muilla aloilla monesti korkeammat palkat tarkoittavat vähemmän työntekijöitä, koska palkoille on aina joku tietty budjetti.
Ja sitten tuo työilmapiiri. Mulla on paljon tuttuja hoitotyössä ja onhan se meininki ihan kummaa, en vastaaviin juttuihin ole missään muualla törmännyt. Uudet ja nuoret vedetään läpi tulikasteen, jossa ei auteta, pantataan tietoa, annetaan tarkoituksella epäonnistua, että päästään räyhäämään ja haukkumaan. Suoraan koulun penkiltä odotetaan täydellisyyttä. Sitten ihmetellään suurta vaihtuvuutta ja kun nuoret ei halua sitoutua. Ja se kantajengi elää toistensa haukkumisesta selän takana. Samoin esimiestensä. Esimiehet täysin lapasia, eivätkä uskalla puuttua kiusaamiseen.
Vanhuspuolelta ainakin kuulee näitä juttuja.
Valaiskaahan vielä, että miten hoitajamitoituksen nostaminen korjaa tätä hoitajapulaa? Miten se auttaa asiaan?
Työnantaja ei voi teettää enää työtä liian pienellä henkilökuntamäärällä. Tämän seurauksena työhyvinvointi paranee. Hoitoalalla yksiköt on aina pyörineet liian pienellä henkilökuntamäärällä. Hoitajapulaa on valitettu jo toistakymmentä vuotta sitten, vaikka hoitajia olisi ollut saatavilla. Sijaisia ei edes ole yritetty etsiä vaan on luotettu henkilökunnan venymiseen. Väittäisin entisenä hoitajana, että tämä on suurin syy alanvaihtoon, ei suinkaan palkka.
Vaikka hoitajapulan vuoksi nykytilanteessa hoitajamitoituksia ei saada täytettyä, ratkaisu ei ole niiden alentaminen vaan pitäisi keksiä jotain muuta esim. jonkinlainen poikkeuslupasysteemi, jolloin yksikkö voisi määräajaksi saada toimintaluvan alemmalla mitoituksella tmv. Sitä tietenkin pitäisi jotenkin seurata, tekeekö yksikkö sitten kaikkensa mitoitusten saavuttamiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
19991999 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä minäkään.
Hoitoala huutaa arvostuksen puutetta, kiirettä ja ylimääräistä työtä (apotti), joka vie aikaa potilastyöltä. Mitä raha tähän auttaa? Lisääkö se tunteja vuorokauteen?
Kyllä ongelmat ovat muualla. Työilmapiiri ja työkulttuuri on hanurista. Rahakaan ei korvaa sitä, että työvoima on mitoitettu liian tiukille. Hoitoalalla on paljon sairauspoissaoloja, jotka ovat kalliita ja kuormittavat systeemiä. Tähän auttaisi työhyvinvointiin panostaminen, ei palkankorotus.
Ja turha sanoa, että resurssipulaan auttaa parempi palkka, jolla saadaan lisää tekijöitä. Kuvitteleeko joku tosiaan, että kunnat/hyvinvointialueet palkkaavat jatkossakaan riittävästi henkilökuntaa, etenkin kun heille pitää maksaa enemmän? Ei taatusti, ellei laki velvoita. Kukaan täysjärkinen ei myöskään enää tässä työkulttuuri-ilmapiirissä hakeudu hoitotyöhön, vaikka rahaa saisikin enemmän.
Ongelma on hoitajamitoituksessa. Lakia on yritetty viedä eteenpäin, mutta se työ hukkuu nyt tämän Rytkösen möykän alle, hälle kelpaa vain riihikuiva.
Joten ei, en sympatiseeraa tyhmiä toiveita.
Olipa ihanaa lukea kerrankin kommentti, jonka kirjoittaja näkee hoitoalan todellisen ongelman selkeästi!
Ihmettelen tätä hullua maailmaa, jossa kukaan ei alleviivaa tuota todellista epäkohtaa: riittämätöntä hoitajamitoitusta sekä vinksallaan olevaa työkulttuuria ikävine lieveilmiöineen.Kyllähän tämä nähdään. Näissä keskusteluissa toistuvasti kysellään, miten korkeampi palkka korjaa nämä epäkohdat. Ehkä hoitajamitoitusta saadaan vähän korjattua, mutta ainakin muilla aloilla monesti korkeammat palkat tarkoittavat vähemmän työntekijöitä, koska palkoille on aina joku tietty budjetti.
Ja sitten tuo työilmapiiri. Mulla on paljon tuttuja hoitotyössä ja onhan se meininki ihan kummaa, en vastaaviin juttuihin ole missään muualla törmännyt. Uudet ja nuoret vedetään läpi tulikasteen, jossa ei auteta, pantataan tietoa, annetaan tarkoituksella epäonnistua, että päästään räyhäämään ja haukkumaan. Suoraan koulun penkiltä odotetaan täydellisyyttä. Sitten ihmetellään suurta vaihtuvuutta ja kun nuoret ei halua sitoutua. Ja se kantajengi elää toistensa haukkumisesta selän takana. Samoin esimiestensä. Esimiehet täysin lapasia, eivätkä uskalla puuttua kiusaamiseen.
Vanhuspuolelta ainakin kuulee näitä juttuja.
Valaiskaahan vielä, että miten hoitajamitoituksen nostaminen korjaa tätä hoitajapulaa? Miten se auttaa asiaan?
Työnantaja ei voi teettää enää työtä liian pienellä henkilökuntamäärällä. Tämän seurauksena työhyvinvointi paranee. Hoitoalalla yksiköt on aina pyörineet liian pienellä henkilökuntamäärällä. Hoitajapulaa on valitettu jo toistakymmentä vuotta sitten, vaikka hoitajia olisi ollut saatavilla. Sijaisia ei edes ole yritetty etsiä vaan on luotettu henkilökunnan venymiseen. Väittäisin entisenä hoitajana, että tämä on suurin syy alanvaihtoon, ei suinkaan palkka.
Vaikka hoitajapulan vuoksi nykytilanteessa hoitajamitoituksia ei saada täytettyä, ratkaisu ei ole niiden alentaminen vaan pitäisi keksiä jotain muuta esim. jonkinlainen poikkeuslupasysteemi, jolloin yksikkö voisi määräajaksi saada toimintaluvan alemmalla mitoituksella tmv. Sitä tietenkin pitäisi jotenkin seurata, tekeekö yksikkö sitten kaikkensa mitoitusten saavuttamiseksi.
Eli sun mielestä ratkaisu hoitajapulaan on hoitajamitoituksen nostaminen? Samaan aikaan kuitenkin myönnät, että nykyistäkään hoitajamitoitusta ei pystytä hoitajapulan vuoksi toteuttamaan. Ratkaisuksi tähän taas ehdotat, että LASKETAAN sitä hoitajamitoitusta määräajaksi?
Ööö... siis mitä!? Saiko tuosta kukaan mitään selvää? Lopputulos on siis +-0, eli jatketaan tällä samalla nykyisellä käytännöllä (joka ei toimi!), niin hoitajapula on ratkaistu. Ja tämä auttoi siihen hoitajapulaan miten?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
19991999 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä minäkään.
Hoitoala huutaa arvostuksen puutetta, kiirettä ja ylimääräistä työtä (apotti), joka vie aikaa potilastyöltä. Mitä raha tähän auttaa? Lisääkö se tunteja vuorokauteen?
Kyllä ongelmat ovat muualla. Työilmapiiri ja työkulttuuri on hanurista. Rahakaan ei korvaa sitä, että työvoima on mitoitettu liian tiukille. Hoitoalalla on paljon sairauspoissaoloja, jotka ovat kalliita ja kuormittavat systeemiä. Tähän auttaisi työhyvinvointiin panostaminen, ei palkankorotus.
Ja turha sanoa, että resurssipulaan auttaa parempi palkka, jolla saadaan lisää tekijöitä. Kuvitteleeko joku tosiaan, että kunnat/hyvinvointialueet palkkaavat jatkossakaan riittävästi henkilökuntaa, etenkin kun heille pitää maksaa enemmän? Ei taatusti, ellei laki velvoita. Kukaan täysjärkinen ei myöskään enää tässä työkulttuuri-ilmapiirissä hakeudu hoitotyöhön, vaikka rahaa saisikin enemmän.
Ongelma on hoitajamitoituksessa. Lakia on yritetty viedä eteenpäin, mutta se työ hukkuu nyt tämän Rytkösen möykän alle, hälle kelpaa vain riihikuiva.
Joten ei, en sympatiseeraa tyhmiä toiveita.
Olipa ihanaa lukea kerrankin kommentti, jonka kirjoittaja näkee hoitoalan todellisen ongelman selkeästi!
Ihmettelen tätä hullua maailmaa, jossa kukaan ei alleviivaa tuota todellista epäkohtaa: riittämätöntä hoitajamitoitusta sekä vinksallaan olevaa työkulttuuria ikävine lieveilmiöineen.Kyllähän tämä nähdään. Näissä keskusteluissa toistuvasti kysellään, miten korkeampi palkka korjaa nämä epäkohdat. Ehkä hoitajamitoitusta saadaan vähän korjattua, mutta ainakin muilla aloilla monesti korkeammat palkat tarkoittavat vähemmän työntekijöitä, koska palkoille on aina joku tietty budjetti.
Ja sitten tuo työilmapiiri. Mulla on paljon tuttuja hoitotyössä ja onhan se meininki ihan kummaa, en vastaaviin juttuihin ole missään muualla törmännyt. Uudet ja nuoret vedetään läpi tulikasteen, jossa ei auteta, pantataan tietoa, annetaan tarkoituksella epäonnistua, että päästään räyhäämään ja haukkumaan. Suoraan koulun penkiltä odotetaan täydellisyyttä. Sitten ihmetellään suurta vaihtuvuutta ja kun nuoret ei halua sitoutua. Ja se kantajengi elää toistensa haukkumisesta selän takana. Samoin esimiestensä. Esimiehet täysin lapasia, eivätkä uskalla puuttua kiusaamiseen.
Vanhuspuolelta ainakin kuulee näitä juttuja.
Valaiskaahan vielä, että miten hoitajamitoituksen nostaminen korjaa tätä hoitajapulaa? Miten se auttaa asiaan?
Työnantaja ei voi teettää enää työtä liian pienellä henkilökuntamäärällä. Tämän seurauksena työhyvinvointi paranee. Hoitoalalla yksiköt on aina pyörineet liian pienellä henkilökuntamäärällä. Hoitajapulaa on valitettu jo toistakymmentä vuotta sitten, vaikka hoitajia olisi ollut saatavilla. Sijaisia ei edes ole yritetty etsiä vaan on luotettu henkilökunnan venymiseen. Väittäisin entisenä hoitajana, että tämä on suurin syy alanvaihtoon, ei suinkaan palkka.
Vaikka hoitajapulan vuoksi nykytilanteessa hoitajamitoituksia ei saada täytettyä, ratkaisu ei ole niiden alentaminen vaan pitäisi keksiä jotain muuta esim. jonkinlainen poikkeuslupasysteemi, jolloin yksikkö voisi määräajaksi saada toimintaluvan alemmalla mitoituksella tmv. Sitä tietenkin pitäisi jotenkin seurata, tekeekö yksikkö sitten kaikkensa mitoitusten saavuttamiseksi.Eli sun mielestä ratkaisu hoitajapulaan on hoitajamitoituksen nostaminen? Samaan aikaan kuitenkin myönnät, että nykyistäkään hoitajamitoitusta ei pystytä hoitajapulan vuoksi toteuttamaan. Ratkaisuksi tähän taas ehdotat, että LASKETAAN sitä hoitajamitoitusta määräajaksi?
Ööö... siis mitä!? Saiko tuosta kukaan mitään selvää? Lopputulos on siis +-0, eli jatketaan tällä samalla nykyisellä käytännöllä (joka ei toimi!), niin hoitajapula on ratkaistu. Ja tämä auttoi siihen hoitajapulaan miten?
Luepa ajatuksen kanssa uudestaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hoitajien palkankorotuksia on siirretty ja siirretty. Ensin tuli kiky, joka vei lomarahat ja lisäsi työaikaa. Koronan alkaessa ei ollut oikea aika palkkaneuvotteluille, ja nyt nyt lakko-oikeus sitten poistettiin kokonaan. Ja aina hymistellään, miten hoitajat tekevät kyllä arvokasta työtä, ja ansaitsevat kunnolliset palkankorotukset. Sitten joskus. Aika ei tunnu olevan koskaan oikea. Nyt pitäisi viimein siirtyä oikeasti sanoista tekoihin. Tympii hoitajien puolesta.
Hoitajille tarjottiin jo palkankorotusta, mutta se ei ollut heille tarpeeksi. Ja lakko-oikeutta ei ole hoitajilta kokonaan viety, vaan kielletty lakkoilu teho-osastoilla. Tämä siksi, että hoitoalalla on lakonkin aikaan velvollisuus suojatyöhön, jota takaa sen, ettei kenenkään henki vaarannu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajien palkankorotuksia on siirretty ja siirretty. Ensin tuli kiky, joka vei lomarahat ja lisäsi työaikaa. Koronan alkaessa ei ollut oikea aika palkkaneuvotteluille, ja nyt nyt lakko-oikeus sitten poistettiin kokonaan. Ja aina hymistellään, miten hoitajat tekevät kyllä arvokasta työtä, ja ansaitsevat kunnolliset palkankorotukset. Sitten joskus. Aika ei tunnu olevan koskaan oikea. Nyt pitäisi viimein siirtyä oikeasti sanoista tekoihin. Tympii hoitajien puolesta.
Hoitajille tarjottiin jo palkankorotusta, mutta se ei ollut heille tarpeeksi. Ja lakko-oikeutta ei ole hoitajilta kokonaan viety, vaan kielletty lakkoilu teho-osastoilla. Tämä siksi, että hoitoalalla on lakonkin aikaan velvollisuus suojatyöhön, jota takaa sen, ettei kenenkään henki vaarannu.
Näin juuri. Lakko-oikeuden rajaamisessa ei ole mitään ihmeellistä. Monilla aloilla on rajattu lakko-oikeus kohteista jotka kuuluu suojelutyön piiriin. Lakko-oikeuden poustuninenkaan ei olisi mitenkään ihmeellinen juttu. Virkamiehillä sitä esim ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
19991999 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä minäkään.
Hoitoala huutaa arvostuksen puutetta, kiirettä ja ylimääräistä työtä (apotti), joka vie aikaa potilastyöltä. Mitä raha tähän auttaa? Lisääkö se tunteja vuorokauteen?
Kyllä ongelmat ovat muualla. Työilmapiiri ja työkulttuuri on hanurista. Rahakaan ei korvaa sitä, että työvoima on mitoitettu liian tiukille. Hoitoalalla on paljon sairauspoissaoloja, jotka ovat kalliita ja kuormittavat systeemiä. Tähän auttaisi työhyvinvointiin panostaminen, ei palkankorotus.
Ja turha sanoa, että resurssipulaan auttaa parempi palkka, jolla saadaan lisää tekijöitä. Kuvitteleeko joku tosiaan, että kunnat/hyvinvointialueet palkkaavat jatkossakaan riittävästi henkilökuntaa, etenkin kun heille pitää maksaa enemmän? Ei taatusti, ellei laki velvoita. Kukaan täysjärkinen ei myöskään enää tässä työkulttuuri-ilmapiirissä hakeudu hoitotyöhön, vaikka rahaa saisikin enemmän.
Ongelma on hoitajamitoituksessa. Lakia on yritetty viedä eteenpäin, mutta se työ hukkuu nyt tämän Rytkösen möykän alle, hälle kelpaa vain riihikuiva.
Joten ei, en sympatiseeraa tyhmiä toiveita.
Olipa ihanaa lukea kerrankin kommentti, jonka kirjoittaja näkee hoitoalan todellisen ongelman selkeästi!
Ihmettelen tätä hullua maailmaa, jossa kukaan ei alleviivaa tuota todellista epäkohtaa: riittämätöntä hoitajamitoitusta sekä vinksallaan olevaa työkulttuuria ikävine lieveilmiöineen.Kyllähän tämä nähdään. Näissä keskusteluissa toistuvasti kysellään, miten korkeampi palkka korjaa nämä epäkohdat. Ehkä hoitajamitoitusta saadaan vähän korjattua, mutta ainakin muilla aloilla monesti korkeammat palkat tarkoittavat vähemmän työntekijöitä, koska palkoille on aina joku tietty budjetti.
Ja sitten tuo työilmapiiri. Mulla on paljon tuttuja hoitotyössä ja onhan se meininki ihan kummaa, en vastaaviin juttuihin ole missään muualla törmännyt. Uudet ja nuoret vedetään läpi tulikasteen, jossa ei auteta, pantataan tietoa, annetaan tarkoituksella epäonnistua, että päästään räyhäämään ja haukkumaan. Suoraan koulun penkiltä odotetaan täydellisyyttä. Sitten ihmetellään suurta vaihtuvuutta ja kun nuoret ei halua sitoutua. Ja se kantajengi elää toistensa haukkumisesta selän takana. Samoin esimiestensä. Esimiehet täysin lapasia, eivätkä uskalla puuttua kiusaamiseen.
Vanhuspuolelta ainakin kuulee näitä juttuja.
Valaiskaahan vielä, että miten hoitajamitoituksen nostaminen korjaa tätä hoitajapulaa? Miten se auttaa asiaan?
Työnantaja ei voi teettää enää työtä liian pienellä henkilökuntamäärällä. Tämän seurauksena työhyvinvointi paranee. Hoitoalalla yksiköt on aina pyörineet liian pienellä henkilökuntamäärällä. Hoitajapulaa on valitettu jo toistakymmentä vuotta sitten, vaikka hoitajia olisi ollut saatavilla. Sijaisia ei edes ole yritetty etsiä vaan on luotettu henkilökunnan venymiseen. Väittäisin entisenä hoitajana, että tämä on suurin syy alanvaihtoon, ei suinkaan palkka.
Vaikka hoitajapulan vuoksi nykytilanteessa hoitajamitoituksia ei saada täytettyä, ratkaisu ei ole niiden alentaminen vaan pitäisi keksiä jotain muuta esim. jonkinlainen poikkeuslupasysteemi, jolloin yksikkö voisi määräajaksi saada toimintaluvan alemmalla mitoituksella tmv. Sitä tietenkin pitäisi jotenkin seurata, tekeekö yksikkö sitten kaikkensa mitoitusten saavuttamiseksi.Eli sun mielestä ratkaisu hoitajapulaan on hoitajamitoituksen nostaminen? Samaan aikaan kuitenkin myönnät, että nykyistäkään hoitajamitoitusta ei pystytä hoitajapulan vuoksi toteuttamaan. Ratkaisuksi tähän taas ehdotat, että LASKETAAN sitä hoitajamitoitusta määräajaksi?
Ööö... siis mitä!? Saiko tuosta kukaan mitään selvää? Lopputulos on siis +-0, eli jatketaan tällä samalla nykyisellä käytännöllä (joka ei toimi!), niin hoitajapula on ratkaistu. Ja tämä auttoi siihen hoitajapulaan miten?
Luepa ajatuksen kanssa uudestaan
Luin, mutta en vaan tajua miten tuo muka auttaisi tähän hoitajapulaan, koska niihin nykyisinkään paikkoihin ei ole tulijoita. Ei vaan ole tarpeeksi hoitajia. Se, että yllettäisiin niihin uusiin mitoituksiin veisi vuosia ja vuosia. Tuo hoitajamitoituksen nostaminen on vain tuollaista korupuhetta, joka kuulostaa hienolta, mutta jää tyhjäksi käyntännön tasolla. Jo edellinen hoitajamitoituksen nostaminen aiheutti sen, että joitain palveluyksilöitä jouduttiin supistamaan ja ottamaan työntekijöitä kotihoidosta. Kotihoito oli jo ennestäänkin kriisissä hoitajapulan takia, mutta nyt otettiin vielä sieltä mistä vaan pystyttiin kasaan raapimaan ja sen päälle vielä jätettiin entistä huonokuntoisempia vanhuksia heidän kontolleen, kun eivät mihinkään mahtuneet. Mitä se tulisi olemaan uuden korotuksen myötä? Mistä saadaan lisää hoitajia sinne?
Tuo sun ehdotuksesi on vain hölmöläisten peiton jatketta. Mutta selitä toki tarkemmin ajatuksen kulkuasi, jos ole toista mieltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
19991999 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä minäkään.
Hoitoala huutaa arvostuksen puutetta, kiirettä ja ylimääräistä työtä (apotti), joka vie aikaa potilastyöltä. Mitä raha tähän auttaa? Lisääkö se tunteja vuorokauteen?
Kyllä ongelmat ovat muualla. Työilmapiiri ja työkulttuuri on hanurista. Rahakaan ei korvaa sitä, että työvoima on mitoitettu liian tiukille. Hoitoalalla on paljon sairauspoissaoloja, jotka ovat kalliita ja kuormittavat systeemiä. Tähän auttaisi työhyvinvointiin panostaminen, ei palkankorotus.
Ja turha sanoa, että resurssipulaan auttaa parempi palkka, jolla saadaan lisää tekijöitä. Kuvitteleeko joku tosiaan, että kunnat/hyvinvointialueet palkkaavat jatkossakaan riittävästi henkilökuntaa, etenkin kun heille pitää maksaa enemmän? Ei taatusti, ellei laki velvoita. Kukaan täysjärkinen ei myöskään enää tässä työkulttuuri-ilmapiirissä hakeudu hoitotyöhön, vaikka rahaa saisikin enemmän.
Ongelma on hoitajamitoituksessa. Lakia on yritetty viedä eteenpäin, mutta se työ hukkuu nyt tämän Rytkösen möykän alle, hälle kelpaa vain riihikuiva.
Joten ei, en sympatiseeraa tyhmiä toiveita.
Olipa ihanaa lukea kerrankin kommentti, jonka kirjoittaja näkee hoitoalan todellisen ongelman selkeästi!
Ihmettelen tätä hullua maailmaa, jossa kukaan ei alleviivaa tuota todellista epäkohtaa: riittämätöntä hoitajamitoitusta sekä vinksallaan olevaa työkulttuuria ikävine lieveilmiöineen.Kyllähän tämä nähdään. Näissä keskusteluissa toistuvasti kysellään, miten korkeampi palkka korjaa nämä epäkohdat. Ehkä hoitajamitoitusta saadaan vähän korjattua, mutta ainakin muilla aloilla monesti korkeammat palkat tarkoittavat vähemmän työntekijöitä, koska palkoille on aina joku tietty budjetti.
Ja sitten tuo työilmapiiri. Mulla on paljon tuttuja hoitotyössä ja onhan se meininki ihan kummaa, en vastaaviin juttuihin ole missään muualla törmännyt. Uudet ja nuoret vedetään läpi tulikasteen, jossa ei auteta, pantataan tietoa, annetaan tarkoituksella epäonnistua, että päästään räyhäämään ja haukkumaan. Suoraan koulun penkiltä odotetaan täydellisyyttä. Sitten ihmetellään suurta vaihtuvuutta ja kun nuoret ei halua sitoutua. Ja se kantajengi elää toistensa haukkumisesta selän takana. Samoin esimiestensä. Esimiehet täysin lapasia, eivätkä uskalla puuttua kiusaamiseen.
Vanhuspuolelta ainakin kuulee näitä juttuja.
Valaiskaahan vielä, että miten hoitajamitoituksen nostaminen korjaa tätä hoitajapulaa? Miten se auttaa asiaan?
Työnantaja ei voi teettää enää työtä liian pienellä henkilökuntamäärällä. Tämän seurauksena työhyvinvointi paranee. Hoitoalalla yksiköt on aina pyörineet liian pienellä henkilökuntamäärällä. Hoitajapulaa on valitettu jo toistakymmentä vuotta sitten, vaikka hoitajia olisi ollut saatavilla. Sijaisia ei edes ole yritetty etsiä vaan on luotettu henkilökunnan venymiseen. Väittäisin entisenä hoitajana, että tämä on suurin syy alanvaihtoon, ei suinkaan palkka.
Vaikka hoitajapulan vuoksi nykytilanteessa hoitajamitoituksia ei saada täytettyä, ratkaisu ei ole niiden alentaminen vaan pitäisi keksiä jotain muuta esim. jonkinlainen poikkeuslupasysteemi, jolloin yksikkö voisi määräajaksi saada toimintaluvan alemmalla mitoituksella tmv. Sitä tietenkin pitäisi jotenkin seurata, tekeekö yksikkö sitten kaikkensa mitoitusten saavuttamiseksi.Eli sun mielestä ratkaisu hoitajapulaan on hoitajamitoituksen nostaminen? Samaan aikaan kuitenkin myönnät, että nykyistäkään hoitajamitoitusta ei pystytä hoitajapulan vuoksi toteuttamaan. Ratkaisuksi tähän taas ehdotat, että LASKETAAN sitä hoitajamitoitusta määräajaksi?
Ööö... siis mitä!? Saiko tuosta kukaan mitään selvää? Lopputulos on siis +-0, eli jatketaan tällä samalla nykyisellä käytännöllä (joka ei toimi!), niin hoitajapula on ratkaistu. Ja tämä auttoi siihen hoitajapulaan miten?
Luepa ajatuksen kanssa uudestaan
Luin, mutta en vaan tajua miten tuo muka auttaisi tähän hoitajapulaan, koska niihin nykyisinkään paikkoihin ei ole tulijoita. Ei vaan ole tarpeeksi hoitajia. Se, että yllettäisiin niihin uusiin mitoituksiin veisi vuosia ja vuosia. Tuo hoitajamitoituksen nostaminen on vain tuollaista korupuhetta, joka kuulostaa hienolta, mutta jää tyhjäksi käyntännön tasolla. Jo edellinen hoitajamitoituksen nostaminen aiheutti sen, että joitain palveluyksilöitä jouduttiin supistamaan ja ottamaan työntekijöitä kotihoidosta. Kotihoito oli jo ennestäänkin kriisissä hoitajapulan takia, mutta nyt otettiin vielä sieltä mistä vaan pystyttiin kasaan raapimaan ja sen päälle vielä jätettiin entistä huonokuntoisempia vanhuksia heidän kontolleen, kun eivät mihinkään mahtuneet. Mitä se tulisi olemaan uuden korotuksen myötä? Mistä saadaan lisää hoitajia sinne?
Tuo sun ehdotuksesi on vain hölmöläisten peiton jatketta. Mutta selitä toki tarkemmin ajatuksen kulkuasi, jos ole toista mieltä.
Mun mielestä on ihan oikein, että palveluyksiköitä supistetaan, mikäli ei saada riittävästi henkilökuntaa. Eipähän karkaa loputki hoitajat alalta. Sehän se vasta hölmöä olisikin, että niitä pidetään auki ja väsytetään henkilökunta työtaakan alle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
19991999 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä minäkään.
Hoitoala huutaa arvostuksen puutetta, kiirettä ja ylimääräistä työtä (apotti), joka vie aikaa potilastyöltä. Mitä raha tähän auttaa? Lisääkö se tunteja vuorokauteen?
Kyllä ongelmat ovat muualla. Työilmapiiri ja työkulttuuri on hanurista. Rahakaan ei korvaa sitä, että työvoima on mitoitettu liian tiukille. Hoitoalalla on paljon sairauspoissaoloja, jotka ovat kalliita ja kuormittavat systeemiä. Tähän auttaisi työhyvinvointiin panostaminen, ei palkankorotus.
Ja turha sanoa, että resurssipulaan auttaa parempi palkka, jolla saadaan lisää tekijöitä. Kuvitteleeko joku tosiaan, että kunnat/hyvinvointialueet palkkaavat jatkossakaan riittävästi henkilökuntaa, etenkin kun heille pitää maksaa enemmän? Ei taatusti, ellei laki velvoita. Kukaan täysjärkinen ei myöskään enää tässä työkulttuuri-ilmapiirissä hakeudu hoitotyöhön, vaikka rahaa saisikin enemmän.
Ongelma on hoitajamitoituksessa. Lakia on yritetty viedä eteenpäin, mutta se työ hukkuu nyt tämän Rytkösen möykän alle, hälle kelpaa vain riihikuiva.
Joten ei, en sympatiseeraa tyhmiä toiveita.
Olipa ihanaa lukea kerrankin kommentti, jonka kirjoittaja näkee hoitoalan todellisen ongelman selkeästi!
Ihmettelen tätä hullua maailmaa, jossa kukaan ei alleviivaa tuota todellista epäkohtaa: riittämätöntä hoitajamitoitusta sekä vinksallaan olevaa työkulttuuria ikävine lieveilmiöineen.Kyllähän tämä nähdään. Näissä keskusteluissa toistuvasti kysellään, miten korkeampi palkka korjaa nämä epäkohdat. Ehkä hoitajamitoitusta saadaan vähän korjattua, mutta ainakin muilla aloilla monesti korkeammat palkat tarkoittavat vähemmän työntekijöitä, koska palkoille on aina joku tietty budjetti.
Ja sitten tuo työilmapiiri. Mulla on paljon tuttuja hoitotyössä ja onhan se meininki ihan kummaa, en vastaaviin juttuihin ole missään muualla törmännyt. Uudet ja nuoret vedetään läpi tulikasteen, jossa ei auteta, pantataan tietoa, annetaan tarkoituksella epäonnistua, että päästään räyhäämään ja haukkumaan. Suoraan koulun penkiltä odotetaan täydellisyyttä. Sitten ihmetellään suurta vaihtuvuutta ja kun nuoret ei halua sitoutua. Ja se kantajengi elää toistensa haukkumisesta selän takana. Samoin esimiestensä. Esimiehet täysin lapasia, eivätkä uskalla puuttua kiusaamiseen.
Vanhuspuolelta ainakin kuulee näitä juttuja.
Valaiskaahan vielä, että miten hoitajamitoituksen nostaminen korjaa tätä hoitajapulaa? Miten se auttaa asiaan?
Työnantaja ei voi teettää enää työtä liian pienellä henkilökuntamäärällä. Tämän seurauksena työhyvinvointi paranee. Hoitoalalla yksiköt on aina pyörineet liian pienellä henkilökuntamäärällä. Hoitajapulaa on valitettu jo toistakymmentä vuotta sitten, vaikka hoitajia olisi ollut saatavilla. Sijaisia ei edes ole yritetty etsiä vaan on luotettu henkilökunnan venymiseen. Väittäisin entisenä hoitajana, että tämä on suurin syy alanvaihtoon, ei suinkaan palkka.
Vaikka hoitajapulan vuoksi nykytilanteessa hoitajamitoituksia ei saada täytettyä, ratkaisu ei ole niiden alentaminen vaan pitäisi keksiä jotain muuta esim. jonkinlainen poikkeuslupasysteemi, jolloin yksikkö voisi määräajaksi saada toimintaluvan alemmalla mitoituksella tmv. Sitä tietenkin pitäisi jotenkin seurata, tekeekö yksikkö sitten kaikkensa mitoitusten saavuttamiseksi.Eli sun mielestä ratkaisu hoitajapulaan on hoitajamitoituksen nostaminen? Samaan aikaan kuitenkin myönnät, että nykyistäkään hoitajamitoitusta ei pystytä hoitajapulan vuoksi toteuttamaan. Ratkaisuksi tähän taas ehdotat, että LASKETAAN sitä hoitajamitoitusta määräajaksi?
Ööö... siis mitä!? Saiko tuosta kukaan mitään selvää? Lopputulos on siis +-0, eli jatketaan tällä samalla nykyisellä käytännöllä (joka ei toimi!), niin hoitajapula on ratkaistu. Ja tämä auttoi siihen hoitajapulaan miten?
Luepa ajatuksen kanssa uudestaan
Luin, mutta en vaan tajua miten tuo muka auttaisi tähän hoitajapulaan, koska niihin nykyisinkään paikkoihin ei ole tulijoita. Ei vaan ole tarpeeksi hoitajia. Se, että yllettäisiin niihin uusiin mitoituksiin veisi vuosia ja vuosia. Tuo hoitajamitoituksen nostaminen on vain tuollaista korupuhetta, joka kuulostaa hienolta, mutta jää tyhjäksi käyntännön tasolla. Jo edellinen hoitajamitoituksen nostaminen aiheutti sen, että joitain palveluyksilöitä jouduttiin supistamaan ja ottamaan työntekijöitä kotihoidosta. Kotihoito oli jo ennestäänkin kriisissä hoitajapulan takia, mutta nyt otettiin vielä sieltä mistä vaan pystyttiin kasaan raapimaan ja sen päälle vielä jätettiin entistä huonokuntoisempia vanhuksia heidän kontolleen, kun eivät mihinkään mahtuneet. Mitä se tulisi olemaan uuden korotuksen myötä? Mistä saadaan lisää hoitajia sinne?
Tuo sun ehdotuksesi on vain hölmöläisten peiton jatketta. Mutta selitä toki tarkemmin ajatuksen kulkuasi, jos ole toista mieltä.
Tämä. Järkevämpää olisi palkata sihteerejä ja hoiva-apulaisia jakamaan niitä hoitajien töitä sairaaloissa.
Kotihoitoonkin kelpasi korona-aikana aivan hyvin ihan kouluttamaton porukka ainakin Turussa. Äitinikin siirrettiin toisesta tehtävästä kotihoitoon. (äiti on kyllä kriittisellä alalla ja vähän ihmettelin miksei noita töitä tarjottu esim museoiden työntekijöille, jotka oli toimeettomana). Äidin vastuulla olivat sellaiset helpot ihmiset, joita piti ulkoiluttaa yms. Ei mitään lääkintäjuttuja. Eli sinne voisi ottaa ihan vaikka kortistosta porukkaa noihin ulkoilutushommiin ja säästää ne varsinaiset hoitajat sinne minne tarvitaan.
Minä olen lääkäri ja näiden kirjoitusten perusteella antaisin palkankorotuksen mieluummin vartijalle kuin teho-osaston sairaanhoitajalle, joka on sairaanhoitajalle kaikkein helpoimpia työpaikkoja.
Teho-osastolla pyörii koko ajan eri alojen erikoislääkäreitä, jotka ovat vastuussa potilaista. Jos jonkun potilaan vointi heikkenee, niin sairaanhoitaja huikkaa vain lähimmälle lääkärille.
Kotisairaanhoidossa hoitajilla on oikeasti vastuuta. Heidän pitää itsenäisesti dignosoida potilaita ja tehdä heille hoitosuunnitelmia. Jos jonkun potilaan vointi heikkenee, niin voi konsultoida jotain huonosti suomea puhuvaa terveyskeskuslääkäriä, joka ylimielisesti tuhahtaa jotain epäystävällistä.
Nähty on.
Vartijoilla on surkea palkka ja heillä on henki vaarassa melkein joka päivä. 1800 euroa on surkea palkka!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lääkärin mielipide vartijalle kirjoitti:
Minä olen lääkäri ja näiden kirjoitusten perusteella antaisin palkankorotuksen mieluummin vartijalle kuin teho-osaston sairaanhoitajalle, joka on sairaanhoitajalle kaikkein helpoimpia työpaikkoja.
Teho-osastolla pyörii koko ajan eri alojen erikoislääkäreitä, jotka ovat vastuussa potilaista. Jos jonkun potilaan vointi heikkenee, niin sairaanhoitaja huikkaa vain lähimmälle lääkärille.
Kotisairaanhoidossa hoitajilla on oikeasti vastuuta. Heidän pitää itsenäisesti dignosoida potilaita ja tehdä heille hoitosuunnitelmia. Jos jonkun potilaan vointi heikkenee, niin voi konsultoida jotain huonosti suomea puhuvaa terveyskeskuslääkäriä, joka ylimielisesti tuhahtaa jotain epäystävällistä.
Nähty on.
Vartijoilla on surkea palkka ja heillä on henki vaarassa melkein joka päivä. 1800 euroa on surkea palkka!
"Näiden kirjoitusten perusteella "
Tuo paljasti sinut trolliksi :D. Sillä jos olisit oikeasti lääkäri, niin ei sinun tarvitsisi perustaa mielipidettäsi av:n anonyymien trollien kommenteille.
Muuten olen kanssasi samaa mieltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
19991999 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä minäkään.
Hoitoala huutaa arvostuksen puutetta, kiirettä ja ylimääräistä työtä (apotti), joka vie aikaa potilastyöltä. Mitä raha tähän auttaa? Lisääkö se tunteja vuorokauteen?
Kyllä ongelmat ovat muualla. Työilmapiiri ja työkulttuuri on hanurista. Rahakaan ei korvaa sitä, että työvoima on mitoitettu liian tiukille. Hoitoalalla on paljon sairauspoissaoloja, jotka ovat kalliita ja kuormittavat systeemiä. Tähän auttaisi työhyvinvointiin panostaminen, ei palkankorotus.
Ja turha sanoa, että resurssipulaan auttaa parempi palkka, jolla saadaan lisää tekijöitä. Kuvitteleeko joku tosiaan, että kunnat/hyvinvointialueet palkkaavat jatkossakaan riittävästi henkilökuntaa, etenkin kun heille pitää maksaa enemmän? Ei taatusti, ellei laki velvoita. Kukaan täysjärkinen ei myöskään enää tässä työkulttuuri-ilmapiirissä hakeudu hoitotyöhön, vaikka rahaa saisikin enemmän.
Ongelma on hoitajamitoituksessa. Lakia on yritetty viedä eteenpäin, mutta se työ hukkuu nyt tämän Rytkösen möykän alle, hälle kelpaa vain riihikuiva.
Joten ei, en sympatiseeraa tyhmiä toiveita.
Olipa ihanaa lukea kerrankin kommentti, jonka kirjoittaja näkee hoitoalan todellisen ongelman selkeästi!
Ihmettelen tätä hullua maailmaa, jossa kukaan ei alleviivaa tuota todellista epäkohtaa: riittämätöntä hoitajamitoitusta sekä vinksallaan olevaa työkulttuuria ikävine lieveilmiöineen.Kyllähän tämä nähdään. Näissä keskusteluissa toistuvasti kysellään, miten korkeampi palkka korjaa nämä epäkohdat. Ehkä hoitajamitoitusta saadaan vähän korjattua, mutta ainakin muilla aloilla monesti korkeammat palkat tarkoittavat vähemmän työntekijöitä, koska palkoille on aina joku tietty budjetti.
Ja sitten tuo työilmapiiri. Mulla on paljon tuttuja hoitotyössä ja onhan se meininki ihan kummaa, en vastaaviin juttuihin ole missään muualla törmännyt. Uudet ja nuoret vedetään läpi tulikasteen, jossa ei auteta, pantataan tietoa, annetaan tarkoituksella epäonnistua, että päästään räyhäämään ja haukkumaan. Suoraan koulun penkiltä odotetaan täydellisyyttä. Sitten ihmetellään suurta vaihtuvuutta ja kun nuoret ei halua sitoutua. Ja se kantajengi elää toistensa haukkumisesta selän takana. Samoin esimiestensä. Esimiehet täysin lapasia, eivätkä uskalla puuttua kiusaamiseen.
Vanhuspuolelta ainakin kuulee näitä juttuja.
Valaiskaahan vielä, että miten hoitajamitoituksen nostaminen korjaa tätä hoitajapulaa? Miten se auttaa asiaan?
Työnantaja ei voi teettää enää työtä liian pienellä henkilökuntamäärällä. Tämän seurauksena työhyvinvointi paranee. Hoitoalalla yksiköt on aina pyörineet liian pienellä henkilökuntamäärällä. Hoitajapulaa on valitettu jo toistakymmentä vuotta sitten, vaikka hoitajia olisi ollut saatavilla. Sijaisia ei edes ole yritetty etsiä vaan on luotettu henkilökunnan venymiseen. Väittäisin entisenä hoitajana, että tämä on suurin syy alanvaihtoon, ei suinkaan palkka.
Vaikka hoitajapulan vuoksi nykytilanteessa hoitajamitoituksia ei saada täytettyä, ratkaisu ei ole niiden alentaminen vaan pitäisi keksiä jotain muuta esim. jonkinlainen poikkeuslupasysteemi, jolloin yksikkö voisi määräajaksi saada toimintaluvan alemmalla mitoituksella tmv. Sitä tietenkin pitäisi jotenkin seurata, tekeekö yksikkö sitten kaikkensa mitoitusten saavuttamiseksi.Eli sun mielestä ratkaisu hoitajapulaan on hoitajamitoituksen nostaminen? Samaan aikaan kuitenkin myönnät, että nykyistäkään hoitajamitoitusta ei pystytä hoitajapulan vuoksi toteuttamaan. Ratkaisuksi tähän taas ehdotat, että LASKETAAN sitä hoitajamitoitusta määräajaksi?
Ööö... siis mitä!? Saiko tuosta kukaan mitään selvää? Lopputulos on siis +-0, eli jatketaan tällä samalla nykyisellä käytännöllä (joka ei toimi!), niin hoitajapula on ratkaistu. Ja tämä auttoi siihen hoitajapulaan miten?
Luepa ajatuksen kanssa uudestaan
Luin, mutta en vaan tajua miten tuo muka auttaisi tähän hoitajapulaan, koska niihin nykyisinkään paikkoihin ei ole tulijoita. Ei vaan ole tarpeeksi hoitajia. Se, että yllettäisiin niihin uusiin mitoituksiin veisi vuosia ja vuosia. Tuo hoitajamitoituksen nostaminen on vain tuollaista korupuhetta, joka kuulostaa hienolta, mutta jää tyhjäksi käyntännön tasolla. Jo edellinen hoitajamitoituksen nostaminen aiheutti sen, että joitain palveluyksilöitä jouduttiin supistamaan ja ottamaan työntekijöitä kotihoidosta. Kotihoito oli jo ennestäänkin kriisissä hoitajapulan takia, mutta nyt otettiin vielä sieltä mistä vaan pystyttiin kasaan raapimaan ja sen päälle vielä jätettiin entistä huonokuntoisempia vanhuksia heidän kontolleen, kun eivät mihinkään mahtuneet. Mitä se tulisi olemaan uuden korotuksen myötä? Mistä saadaan lisää hoitajia sinne?
Tuo sun ehdotuksesi on vain hölmöläisten peiton jatketta. Mutta selitä toki tarkemmin ajatuksen kulkuasi, jos ole toista mieltä.Mun mielestä on ihan oikein, että palveluyksiköitä supistetaan, mikäli ei saada riittävästi henkilökuntaa. Eipähän karkaa loputki hoitajat alalta. Sehän se vasta hölmöä olisikin, että niitä pidetään auki ja väsytetään henkilökunta työtaakan alle.
Olen toista mieltä. Minun mielestä ei ole oikein, että vanhukset eivät saa hoitopaikkaa vaikka eivät kerta kaikkiaan enää pärjää kotonaan. Eivätkä myöskään saa sinne kotiinsakaan tarvitsemaansa apua.
Sinusta varmaan olisi ihan oikein sulkea vaikka muutamat tehohoitopaikatkin ja pari sairaalaa, jotta henkilökuntaa ei väsytetä liikaa. Väliäkös sillä vaikka ihmiset jää sitten kokonaan hoitamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
19991999 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä minäkään.
Hoitoala huutaa arvostuksen puutetta, kiirettä ja ylimääräistä työtä (apotti), joka vie aikaa potilastyöltä. Mitä raha tähän auttaa? Lisääkö se tunteja vuorokauteen?
Kyllä ongelmat ovat muualla. Työilmapiiri ja työkulttuuri on hanurista. Rahakaan ei korvaa sitä, että työvoima on mitoitettu liian tiukille. Hoitoalalla on paljon sairauspoissaoloja, jotka ovat kalliita ja kuormittavat systeemiä. Tähän auttaisi työhyvinvointiin panostaminen, ei palkankorotus.
Ja turha sanoa, että resurssipulaan auttaa parempi palkka, jolla saadaan lisää tekijöitä. Kuvitteleeko joku tosiaan, että kunnat/hyvinvointialueet palkkaavat jatkossakaan riittävästi henkilökuntaa, etenkin kun heille pitää maksaa enemmän? Ei taatusti, ellei laki velvoita. Kukaan täysjärkinen ei myöskään enää tässä työkulttuuri-ilmapiirissä hakeudu hoitotyöhön, vaikka rahaa saisikin enemmän.
Ongelma on hoitajamitoituksessa. Lakia on yritetty viedä eteenpäin, mutta se työ hukkuu nyt tämän Rytkösen möykän alle, hälle kelpaa vain riihikuiva.
Joten ei, en sympatiseeraa tyhmiä toiveita.
Olipa ihanaa lukea kerrankin kommentti, jonka kirjoittaja näkee hoitoalan todellisen ongelman selkeästi!
Ihmettelen tätä hullua maailmaa, jossa kukaan ei alleviivaa tuota todellista epäkohtaa: riittämätöntä hoitajamitoitusta sekä vinksallaan olevaa työkulttuuria ikävine lieveilmiöineen.Kyllähän tämä nähdään. Näissä keskusteluissa toistuvasti kysellään, miten korkeampi palkka korjaa nämä epäkohdat. Ehkä hoitajamitoitusta saadaan vähän korjattua, mutta ainakin muilla aloilla monesti korkeammat palkat tarkoittavat vähemmän työntekijöitä, koska palkoille on aina joku tietty budjetti.
Ja sitten tuo työilmapiiri. Mulla on paljon tuttuja hoitotyössä ja onhan se meininki ihan kummaa, en vastaaviin juttuihin ole missään muualla törmännyt. Uudet ja nuoret vedetään läpi tulikasteen, jossa ei auteta, pantataan tietoa, annetaan tarkoituksella epäonnistua, että päästään räyhäämään ja haukkumaan. Suoraan koulun penkiltä odotetaan täydellisyyttä. Sitten ihmetellään suurta vaihtuvuutta ja kun nuoret ei halua sitoutua. Ja se kantajengi elää toistensa haukkumisesta selän takana. Samoin esimiestensä. Esimiehet täysin lapasia, eivätkä uskalla puuttua kiusaamiseen.
Vanhuspuolelta ainakin kuulee näitä juttuja.
Valaiskaahan vielä, että miten hoitajamitoituksen nostaminen korjaa tätä hoitajapulaa? Miten se auttaa asiaan?
Työnantaja ei voi teettää enää työtä liian pienellä henkilökuntamäärällä. Tämän seurauksena työhyvinvointi paranee. Hoitoalalla yksiköt on aina pyörineet liian pienellä henkilökuntamäärällä. Hoitajapulaa on valitettu jo toistakymmentä vuotta sitten, vaikka hoitajia olisi ollut saatavilla. Sijaisia ei edes ole yritetty etsiä vaan on luotettu henkilökunnan venymiseen. Väittäisin entisenä hoitajana, että tämä on suurin syy alanvaihtoon, ei suinkaan palkka.
Vaikka hoitajapulan vuoksi nykytilanteessa hoitajamitoituksia ei saada täytettyä, ratkaisu ei ole niiden alentaminen vaan pitäisi keksiä jotain muuta esim. jonkinlainen poikkeuslupasysteemi, jolloin yksikkö voisi määräajaksi saada toimintaluvan alemmalla mitoituksella tmv. Sitä tietenkin pitäisi jotenkin seurata, tekeekö yksikkö sitten kaikkensa mitoitusten saavuttamiseksi.Eli sun mielestä ratkaisu hoitajapulaan on hoitajamitoituksen nostaminen? Samaan aikaan kuitenkin myönnät, että nykyistäkään hoitajamitoitusta ei pystytä hoitajapulan vuoksi toteuttamaan. Ratkaisuksi tähän taas ehdotat, että LASKETAAN sitä hoitajamitoitusta määräajaksi?
Ööö... siis mitä!? Saiko tuosta kukaan mitään selvää? Lopputulos on siis +-0, eli jatketaan tällä samalla nykyisellä käytännöllä (joka ei toimi!), niin hoitajapula on ratkaistu. Ja tämä auttoi siihen hoitajapulaan miten?
Luepa ajatuksen kanssa uudestaan
Luin, mutta en vaan tajua miten tuo muka auttaisi tähän hoitajapulaan, koska niihin nykyisinkään paikkoihin ei ole tulijoita. Ei vaan ole tarpeeksi hoitajia. Se, että yllettäisiin niihin uusiin mitoituksiin veisi vuosia ja vuosia. Tuo hoitajamitoituksen nostaminen on vain tuollaista korupuhetta, joka kuulostaa hienolta, mutta jää tyhjäksi käyntännön tasolla. Jo edellinen hoitajamitoituksen nostaminen aiheutti sen, että joitain palveluyksilöitä jouduttiin supistamaan ja ottamaan työntekijöitä kotihoidosta. Kotihoito oli jo ennestäänkin kriisissä hoitajapulan takia, mutta nyt otettiin vielä sieltä mistä vaan pystyttiin kasaan raapimaan ja sen päälle vielä jätettiin entistä huonokuntoisempia vanhuksia heidän kontolleen, kun eivät mihinkään mahtuneet. Mitä se tulisi olemaan uuden korotuksen myötä? Mistä saadaan lisää hoitajia sinne?
Tuo sun ehdotuksesi on vain hölmöläisten peiton jatketta. Mutta selitä toki tarkemmin ajatuksen kulkuasi, jos ole toista mieltä.Mun mielestä on ihan oikein, että palveluyksiköitä supistetaan, mikäli ei saada riittävästi henkilökuntaa. Eipähän karkaa loputki hoitajat alalta. Sehän se vasta hölmöä olisikin, että niitä pidetään auki ja väsytetään henkilökunta työtaakan alle.
Ai, sinusta on siis ihan oikein, että kaikki kotihoidon työntekijät poltetaan loppuun? Miksi he ovat huonompia kuin muut hoitajat?
Vierailija kirjoitti:
Myyjänä saan käteen n.1500-1600 nettona. Minusta hoitajilla on hyvät palkat.
Saman verran minulla on palkka nettona. Olen hoitaja kolmivuorotyössä. Oletko sinä useinkin yövuorossa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Myyjänä saan käteen n.1500-1600 nettona. Minusta hoitajilla on hyvät palkat.
Saman verran minulla on palkka nettona. Olen hoitaja kolmivuorotyössä. Oletko sinä useinkin yövuorossa?
Sulla on aivan liian suuri veroprosentti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
19991999 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä minäkään.
Hoitoala huutaa arvostuksen puutetta, kiirettä ja ylimääräistä työtä (apotti), joka vie aikaa potilastyöltä. Mitä raha tähän auttaa? Lisääkö se tunteja vuorokauteen?
Kyllä ongelmat ovat muualla. Työilmapiiri ja työkulttuuri on hanurista. Rahakaan ei korvaa sitä, että työvoima on mitoitettu liian tiukille. Hoitoalalla on paljon sairauspoissaoloja, jotka ovat kalliita ja kuormittavat systeemiä. Tähän auttaisi työhyvinvointiin panostaminen, ei palkankorotus.
Ja turha sanoa, että resurssipulaan auttaa parempi palkka, jolla saadaan lisää tekijöitä. Kuvitteleeko joku tosiaan, että kunnat/hyvinvointialueet palkkaavat jatkossakaan riittävästi henkilökuntaa, etenkin kun heille pitää maksaa enemmän? Ei taatusti, ellei laki velvoita. Kukaan täysjärkinen ei myöskään enää tässä työkulttuuri-ilmapiirissä hakeudu hoitotyöhön, vaikka rahaa saisikin enemmän.
Ongelma on hoitajamitoituksessa. Lakia on yritetty viedä eteenpäin, mutta se työ hukkuu nyt tämän Rytkösen möykän alle, hälle kelpaa vain riihikuiva.
Joten ei, en sympatiseeraa tyhmiä toiveita.
Olipa ihanaa lukea kerrankin kommentti, jonka kirjoittaja näkee hoitoalan todellisen ongelman selkeästi!
Ihmettelen tätä hullua maailmaa, jossa kukaan ei alleviivaa tuota todellista epäkohtaa: riittämätöntä hoitajamitoitusta sekä vinksallaan olevaa työkulttuuria ikävine lieveilmiöineen.Kyllähän tämä nähdään. Näissä keskusteluissa toistuvasti kysellään, miten korkeampi palkka korjaa nämä epäkohdat. Ehkä hoitajamitoitusta saadaan vähän korjattua, mutta ainakin muilla aloilla monesti korkeammat palkat tarkoittavat vähemmän työntekijöitä, koska palkoille on aina joku tietty budjetti.
Ja sitten tuo työilmapiiri. Mulla on paljon tuttuja hoitotyössä ja onhan se meininki ihan kummaa, en vastaaviin juttuihin ole missään muualla törmännyt. Uudet ja nuoret vedetään läpi tulikasteen, jossa ei auteta, pantataan tietoa, annetaan tarkoituksella epäonnistua, että päästään räyhäämään ja haukkumaan. Suoraan koulun penkiltä odotetaan täydellisyyttä. Sitten ihmetellään suurta vaihtuvuutta ja kun nuoret ei halua sitoutua. Ja se kantajengi elää toistensa haukkumisesta selän takana. Samoin esimiestensä. Esimiehet täysin lapasia, eivätkä uskalla puuttua kiusaamiseen.
Vanhuspuolelta ainakin kuulee näitä juttuja.
Valaiskaahan vielä, että miten hoitajamitoituksen nostaminen korjaa tätä hoitajapulaa? Miten se auttaa asiaan?
Työnantaja ei voi teettää enää työtä liian pienellä henkilökuntamäärällä. Tämän seurauksena työhyvinvointi paranee. Hoitoalalla yksiköt on aina pyörineet liian pienellä henkilökuntamäärällä. Hoitajapulaa on valitettu jo toistakymmentä vuotta sitten, vaikka hoitajia olisi ollut saatavilla. Sijaisia ei edes ole yritetty etsiä vaan on luotettu henkilökunnan venymiseen. Väittäisin entisenä hoitajana, että tämä on suurin syy alanvaihtoon, ei suinkaan palkka.
Vaikka hoitajapulan vuoksi nykytilanteessa hoitajamitoituksia ei saada täytettyä, ratkaisu ei ole niiden alentaminen vaan pitäisi keksiä jotain muuta esim. jonkinlainen poikkeuslupasysteemi, jolloin yksikkö voisi määräajaksi saada toimintaluvan alemmalla mitoituksella tmv. Sitä tietenkin pitäisi jotenkin seurata, tekeekö yksikkö sitten kaikkensa mitoitusten saavuttamiseksi.Eli sun mielestä ratkaisu hoitajapulaan on hoitajamitoituksen nostaminen? Samaan aikaan kuitenkin myönnät, että nykyistäkään hoitajamitoitusta ei pystytä hoitajapulan vuoksi toteuttamaan. Ratkaisuksi tähän taas ehdotat, että LASKETAAN sitä hoitajamitoitusta määräajaksi?
Ööö... siis mitä!? Saiko tuosta kukaan mitään selvää? Lopputulos on siis +-0, eli jatketaan tällä samalla nykyisellä käytännöllä (joka ei toimi!), niin hoitajapula on ratkaistu. Ja tämä auttoi siihen hoitajapulaan miten?
Luepa ajatuksen kanssa uudestaan
Luin, mutta en vaan tajua miten tuo muka auttaisi tähän hoitajapulaan, koska niihin nykyisinkään paikkoihin ei ole tulijoita. Ei vaan ole tarpeeksi hoitajia. Se, että yllettäisiin niihin uusiin mitoituksiin veisi vuosia ja vuosia. Tuo hoitajamitoituksen nostaminen on vain tuollaista korupuhetta, joka kuulostaa hienolta, mutta jää tyhjäksi käyntännön tasolla. Jo edellinen hoitajamitoituksen nostaminen aiheutti sen, että joitain palveluyksilöitä jouduttiin supistamaan ja ottamaan työntekijöitä kotihoidosta. Kotihoito oli jo ennestäänkin kriisissä hoitajapulan takia, mutta nyt otettiin vielä sieltä mistä vaan pystyttiin kasaan raapimaan ja sen päälle vielä jätettiin entistä huonokuntoisempia vanhuksia heidän kontolleen, kun eivät mihinkään mahtuneet. Mitä se tulisi olemaan uuden korotuksen myötä? Mistä saadaan lisää hoitajia sinne?
Tuo sun ehdotuksesi on vain hölmöläisten peiton jatketta. Mutta selitä toki tarkemmin ajatuksen kulkuasi, jos ole toista mieltä.Mun mielestä on ihan oikein, että palveluyksiköitä supistetaan, mikäli ei saada riittävästi henkilökuntaa. Eipähän karkaa loputki hoitajat alalta. Sehän se vasta hölmöä olisikin, että niitä pidetään auki ja väsytetään henkilökunta työtaakan alle.
Olen toista mieltä. Minun mielestä ei ole oikein, että vanhukset eivät saa hoitopaikkaa vaikka eivät kerta kaikkiaan enää pärjää kotonaan. Eivätkä myöskään saa sinne kotiinsakaan tarvitsemaansa apua.
Sinusta varmaan olisi ihan oikein sulkea vaikka muutamat tehohoitopaikatkin ja pari sairaalaa, jotta henkilökuntaa ei väsytetä liikaa. Väliäkös sillä vaikka ihmiset jää sitten kokonaan hoitamatta.
Parempi sitten että paikat joudutaan sulkemaan lopulta kokonaan kun hoitajat väsyvät?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
19991999 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä minäkään.
Hoitoala huutaa arvostuksen puutetta, kiirettä ja ylimääräistä työtä (apotti), joka vie aikaa potilastyöltä. Mitä raha tähän auttaa? Lisääkö se tunteja vuorokauteen?
Kyllä ongelmat ovat muualla. Työilmapiiri ja työkulttuuri on hanurista. Rahakaan ei korvaa sitä, että työvoima on mitoitettu liian tiukille. Hoitoalalla on paljon sairauspoissaoloja, jotka ovat kalliita ja kuormittavat systeemiä. Tähän auttaisi työhyvinvointiin panostaminen, ei palkankorotus.
Ja turha sanoa, että resurssipulaan auttaa parempi palkka, jolla saadaan lisää tekijöitä. Kuvitteleeko joku tosiaan, että kunnat/hyvinvointialueet palkkaavat jatkossakaan riittävästi henkilökuntaa, etenkin kun heille pitää maksaa enemmän? Ei taatusti, ellei laki velvoita. Kukaan täysjärkinen ei myöskään enää tässä työkulttuuri-ilmapiirissä hakeudu hoitotyöhön, vaikka rahaa saisikin enemmän.
Ongelma on hoitajamitoituksessa. Lakia on yritetty viedä eteenpäin, mutta se työ hukkuu nyt tämän Rytkösen möykän alle, hälle kelpaa vain riihikuiva.
Joten ei, en sympatiseeraa tyhmiä toiveita.
Olipa ihanaa lukea kerrankin kommentti, jonka kirjoittaja näkee hoitoalan todellisen ongelman selkeästi!
Ihmettelen tätä hullua maailmaa, jossa kukaan ei alleviivaa tuota todellista epäkohtaa: riittämätöntä hoitajamitoitusta sekä vinksallaan olevaa työkulttuuria ikävine lieveilmiöineen.Kyllähän tämä nähdään. Näissä keskusteluissa toistuvasti kysellään, miten korkeampi palkka korjaa nämä epäkohdat. Ehkä hoitajamitoitusta saadaan vähän korjattua, mutta ainakin muilla aloilla monesti korkeammat palkat tarkoittavat vähemmän työntekijöitä, koska palkoille on aina joku tietty budjetti.
Ja sitten tuo työilmapiiri. Mulla on paljon tuttuja hoitotyössä ja onhan se meininki ihan kummaa, en vastaaviin juttuihin ole missään muualla törmännyt. Uudet ja nuoret vedetään läpi tulikasteen, jossa ei auteta, pantataan tietoa, annetaan tarkoituksella epäonnistua, että päästään räyhäämään ja haukkumaan. Suoraan koulun penkiltä odotetaan täydellisyyttä. Sitten ihmetellään suurta vaihtuvuutta ja kun nuoret ei halua sitoutua. Ja se kantajengi elää toistensa haukkumisesta selän takana. Samoin esimiestensä. Esimiehet täysin lapasia, eivätkä uskalla puuttua kiusaamiseen.
Vanhuspuolelta ainakin kuulee näitä juttuja.
Valaiskaahan vielä, että miten hoitajamitoituksen nostaminen korjaa tätä hoitajapulaa? Miten se auttaa asiaan?
Työnantaja ei voi teettää enää työtä liian pienellä henkilökuntamäärällä. Tämän seurauksena työhyvinvointi paranee. Hoitoalalla yksiköt on aina pyörineet liian pienellä henkilökuntamäärällä. Hoitajapulaa on valitettu jo toistakymmentä vuotta sitten, vaikka hoitajia olisi ollut saatavilla. Sijaisia ei edes ole yritetty etsiä vaan on luotettu henkilökunnan venymiseen. Väittäisin entisenä hoitajana, että tämä on suurin syy alanvaihtoon, ei suinkaan palkka.
Vaikka hoitajapulan vuoksi nykytilanteessa hoitajamitoituksia ei saada täytettyä, ratkaisu ei ole niiden alentaminen vaan pitäisi keksiä jotain muuta esim. jonkinlainen poikkeuslupasysteemi, jolloin yksikkö voisi määräajaksi saada toimintaluvan alemmalla mitoituksella tmv. Sitä tietenkin pitäisi jotenkin seurata, tekeekö yksikkö sitten kaikkensa mitoitusten saavuttamiseksi.Eli sun mielestä ratkaisu hoitajapulaan on hoitajamitoituksen nostaminen? Samaan aikaan kuitenkin myönnät, että nykyistäkään hoitajamitoitusta ei pystytä hoitajapulan vuoksi toteuttamaan. Ratkaisuksi tähän taas ehdotat, että LASKETAAN sitä hoitajamitoitusta määräajaksi?
Ööö... siis mitä!? Saiko tuosta kukaan mitään selvää? Lopputulos on siis +-0, eli jatketaan tällä samalla nykyisellä käytännöllä (joka ei toimi!), niin hoitajapula on ratkaistu. Ja tämä auttoi siihen hoitajapulaan miten?
Luepa ajatuksen kanssa uudestaan
Luin, mutta en vaan tajua miten tuo muka auttaisi tähän hoitajapulaan, koska niihin nykyisinkään paikkoihin ei ole tulijoita. Ei vaan ole tarpeeksi hoitajia. Se, että yllettäisiin niihin uusiin mitoituksiin veisi vuosia ja vuosia. Tuo hoitajamitoituksen nostaminen on vain tuollaista korupuhetta, joka kuulostaa hienolta, mutta jää tyhjäksi käyntännön tasolla. Jo edellinen hoitajamitoituksen nostaminen aiheutti sen, että joitain palveluyksilöitä jouduttiin supistamaan ja ottamaan työntekijöitä kotihoidosta. Kotihoito oli jo ennestäänkin kriisissä hoitajapulan takia, mutta nyt otettiin vielä sieltä mistä vaan pystyttiin kasaan raapimaan ja sen päälle vielä jätettiin entistä huonokuntoisempia vanhuksia heidän kontolleen, kun eivät mihinkään mahtuneet. Mitä se tulisi olemaan uuden korotuksen myötä? Mistä saadaan lisää hoitajia sinne?
Tuo sun ehdotuksesi on vain hölmöläisten peiton jatketta. Mutta selitä toki tarkemmin ajatuksen kulkuasi, jos ole toista mieltä.Tämä. Järkevämpää olisi palkata sihteerejä ja hoiva-apulaisia jakamaan niitä hoitajien töitä sairaaloissa.
Kotihoitoonkin kelpasi korona-aikana aivan hyvin ihan kouluttamaton porukka ainakin Turussa. Äitinikin siirrettiin toisesta tehtävästä kotihoitoon. (äiti on kyllä kriittisellä alalla ja vähän ihmettelin miksei noita töitä tarjottu esim museoiden työntekijöille, jotka oli toimeettomana). Äidin vastuulla olivat sellaiset helpot ihmiset, joita piti ulkoiluttaa yms. Ei mitään lääkintäjuttuja. Eli sinne voisi ottaa ihan vaikka kortistosta porukkaa noihin ulkoilutushommiin ja säästää ne varsinaiset hoitajat sinne minne tarvitaan.
Miksihän korona-ajan oppeja tosiaan ei voi soveltaa muutoinkin. Jos silloin oli ok, että kouluttamaton ulkoiluttaa mummoja, niin kai se nytkin on. Asiat järjestyi koko korona-ajan ja pitkälle siksi, että niihin tehtäviin mihin pystyttiin, otettiin sitä alalle kouluttamatonta porukkaa.
Miksei katsota että tehtävät x, y, z ei vaadi hoitajan ammattitaitoa, eli palkataan siihen joku muu tekemään niitä töitä.
No hoitajathan vinkuvat koko ajan että heitä ei arvosteta...