Lue keskustelun säännöt.
Läsnäolo työpaikalla
12.09.2022 |
Meillä loppui etätyöt kuukauden alussa. Nyt istun konttorilla ja 85% ajasta menee kaikeen muuhun kuin duuniin. Kotona keskityin työhön. Nyt motivaatio kadoksissa. Täällä istutaan ja tapetaan aikaa. Suurin osa etsii uutta työpaikkaa. Kotona olin motivoitunut ja tyytyväinen.
Kommentit (67)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinpä. Mäkin ajanlähityöhän 3krt viikossa (pakollinen) ja matkaa 45km yhteen suuntaan. Mitään lisäarvoa tämä ei koska en välttämättä päivän aikana näe ketään. Palsut yhä teamsissa. Bensaa vain kuluu ja vapaa-aikaa.
Samaa jurinaa kuulen omalla työpaikalla. Tosiasia on, että jonkinlaiset yhteiset pelisäännöt pitää tehdä. Ei voi olla, että toiselta edellytetään osittaista toimistolla oloa ja toinen saa etäillä kaikessa rauhassa niin paljon kun haluaa. Toimistolla tulee paljon enemmän keskeytyksiä kuin kotona, mutta suurin osa on ihan työasiaa. Ei ne kyselyt mihinkään poistu, sillä että kaikki istuvat kotona. Ihan kaikkea ei kuitenkaan kysellä sähköpostilla, Teamsillä tai puhelimella vaan ne asiat jää sitten selvittämättä. Tai sitten kaikki kyselyt kaatuvat niiden niskaan, jotka ovat toimistolla.
Eli kannatan itse osittaista toimistolla oloa. Kyllä se ajaminen onnistui ennen koronaakin ja useassa paikassa vielä ihan joka päivä. Nyt on hirveä valitus, kun toimistolle "joutuu" tulemaan pari kertaa viikossa.
Ei meillä ainakaan kukaa tule kyselemään työhuoneen ovelle. Minäkin lähetän sähköpostia pomolle vaikka hänen huoneensa on siinä vastapäätä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juu kyllä on motivaatio laskenut, kun etätyöt lopetettiin keväällä. Kyseessä iso kotimainen firma, tulokset korona-aikana olleet parempia kuin koskaan vaikka väki ollut etätyössä. Nyt ne kuitenkin vietiin, koska kotona ei kuulemma tehdä mitään. Mielestäni tässä on vähän epäloogisuutta..
Itsekin introverttina ennemmin tekisin töitä kotona. Asiat tulee tehdyksi keskeytyksettä, toimistolla menee kaikenlaiseen humpuukiin aikaa, eikä huvita käyttää elämästä aikaa työmatkoihin saati palkkaa auton kuluihin. Mielestäni olisi nykypäivää antaa työntekijöiden tehdä työnsä vaikka kuussa, jos ne siellä tulevat tehdyksi. Samalla työnantaja voisi luopua monikerroksisista toimistoista ja säästää kuluissa.
No joo, mutta työpaikanvaihdos on minullakin edessä jahka sellaisen saa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Useimpien toimistotyöpaikkojen kulunvalvonta toimii siten että vain sisääntulot noteerataan, ulosmennessä ei kuittailla mihinkään mitään. Että se siitä kulunvalvonnasta.
Pääosin kyllä pitää leimata myös ulosmennessään. Pelkästään työturvallisuuden takia. Tiedetään, ketä milloinkin on sisällä toimitossa jos tulee vaikkapa tulipalo.
Tulipalon tullessa juostaan ulos leimaamatta mihinkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinpä. Mäkin ajanlähityöhän 3krt viikossa (pakollinen) ja matkaa 45km yhteen suuntaan. Mitään lisäarvoa tämä ei koska en välttämättä päivän aikana näe ketään. Palsut yhä teamsissa. Bensaa vain kuluu ja vapaa-aikaa.
Samaa jurinaa kuulen omalla työpaikalla. Tosiasia on, että jonkinlaiset yhteiset pelisäännöt pitää tehdä. Ei voi olla, että toiselta edellytetään osittaista toimistolla oloa ja toinen saa etäillä kaikessa rauhassa niin paljon kun haluaa. Toimistolla tulee paljon enemmän keskeytyksiä kuin kotona, mutta suurin osa on ihan työasiaa. Ei ne kyselyt mihinkään poistu, sillä että kaikki istuvat kotona. Ihan kaikkea ei kuitenkaan kysellä sähköpostilla, Teamsillä tai puhelimella vaan ne asiat jää sitten selvittämättä. Tai sitten kaikki kyselyt kaatuvat niiden niskaan, jotka ovat toimistolla.
Eli kannatan itse osittaista toimistolla oloa. Kyllä se ajaminen onnistui ennen koronaakin ja useassa paikassa vielä ihan joka päivä. Nyt on hirveä valitus, kun toimistolle "joutuu" tulemaan pari kertaa viikossa.
Ei meillä ainakaan kukaa tule kyselemään työhuoneen ovelle. Minäkin lähetän sähköpostia pomolle vaikka hänen huoneensa on siinä vastapäätä.
Silloin kun vielä toimistossa olin, chattasin vieruskaverille. Ei tulisi mieleenikään häiritä muita.
Avokonttori ei lisää tiedonvälitystä. Se lisää sähköposteja ja chateja.
Vierailija kirjoitti:
Onko se niin vaikea ymmärtää, että työnantaja määrittelee työehdot melko pitkälle? Jos työaika on esim. 8-16 (+/- liukuma), niin miten sitä edes kotioloissa valvotaan? Työpaikalla tämä asia hoituu kulunvalvonnalla. Ja miksi työnantaja maksaisi kallista tilavuokraa, jos toimistolla ei ole ketään?
Mm. tietoturvan takia toimistotyöskentely on myös perusteltua. Aika harvalla on kotonaan paloturvallista kassakaappia arkaluontoista materiaalia varten. Näitä ovat siis kaikki liikesalaisuuksiksi luokiteltavat asiakirjat, joista on myös arkistoitava varmuuskopiot, jos ne ovat sähköisessä muodossa.
On myös lapsellista päättää yksipuolisesti, että minähän en toimistolle mene, kun bussikuskit, siivoojat, tehdastyöläiset, sairaanhoitajat, palomiehet, puutarhurit, postinkantajat ja monet muut joutuvat olemaan AINA lähitöissä.
Työnantaja valvoo työntekoa läppärin kautta koska kone rekisteröi läsnäolon ja toisaalta myös ei-aktiiviset jaksot. Luotettavampi tieto aktiivisuus koneella on työntekijän tuottavuuden kannalta kuin tieto siitä, onko henkilö tullut työpaikalle klo 7.55 vai klo 8.15.
Whataboutismia eli tässä vetoamista ammatteihin, joita ei voi tehä etänä, pidän joka tilanteessa henkisenä laiskuutena. Itse olen ollut läsnäoloa vaativassa tuotantotyössä sekä etänä asiantuntijana. Valitsen etätyön aina ja joka tilanteessa. Siitä huolimatta, että suorittavaa työtä tekevänä työaika on ohi kun kellokortti on leimattu kun taas asiantuntijana tulee tehtyä ylimäärästä palkatonta työtä melkein päivittäin ja viikonloppuisinkin useasti. Valintakysymys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö ap:n tilalle löydy motivoituneita työntekijöitä, jotka ovat onnellisia kun saavat työpaikan ja tulevat mielellään työpaikalle? Etsi ap itsellesi sopiva työ. Ilmeisesti ennen koronaa olit ihan tyytyväisenä toimistolla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinoilla tapahtuu seuraavan 10 vuoden kuluessa uusjako, jossa etätyöläiset hakeutuvat tiettyihin työpaikkoihin, jossa sallitaan 100 % etätyö kaikille.
Uusjako tapahtuu nopeammin kuin 10 vuodessa. 100% etätyön sijasta uskon ennemmin "etätyötä tarpeen mukaan" määrittelyyn.
Esimerkiksi meillä työnantaja voi määrätä tulemaan töihin seuraavaksi päiväksi. Se on mielestäni ihan kohtuullista. En tiedä missä tilanteessa tätä käytettäisiin.
Meillä on myös sovittu, että etätyö ei ole tekosyy olla tulematta yhteisiin tilaisuuksiin. Jopa ne jotka asuvat kaukana käyvät siis toimistolla noin 1 krt viikossa tai 1krt / 2viikkoa, nimenomaan tapaamassa ihmisiä.
Tapaamassa ihmisiä? Vaikka vois tehdä töitä tuon ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työmyyrä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmyyrä kirjoitti:
Ongelma on siinä, ettei monia töitä voi tehdä etänä tai sitten työsuoritteen mittaaminen on vaikeaa tai mahdotonta. Introvertin kannattaa hankkiutua johonkin helposti esimerkiksi laskutuksen mukaan mitattavaan työhön.
No shit Sherlock. Kai tässä etätyöhommassa nyt nimenomaan keskustellaan sellaisista töistö, joita on mahdollista tehdä etänä. Ei lähihoitajien yms kannata taas puuttua asiaan.
Toinen ongelma on se, miten työsuoritusta mitataan. Monia töitä on vaikeaa mitata, joten palkanmaksaja on epäluuloinen, tekeekö työntekijä mitään. Minun työni laskutetaan asiakkaalta, joten on helppoa seurata, olenko tehnyt töitä palkkani eteen vai lomaillut.
Jos ainoa tapa mitata työntekijää on, että montako tuntia toinen istuu työpöydän ääressä, niin ei mene kovin vahvasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinoilla tapahtuu seuraavan 10 vuoden kuluessa uusjako, jossa etätyöläiset hakeutuvat tiettyihin työpaikkoihin, jossa sallitaan 100 % etätyö kaikille.
Uusjako tapahtuu nopeammin kuin 10 vuodessa. 100% etätyön sijasta uskon ennemmin "etätyötä tarpeen mukaan" määrittelyyn.
Esimerkiksi meillä työnantaja voi määrätä tulemaan töihin seuraavaksi päiväksi. Se on mielestäni ihan kohtuullista. En tiedä missä tilanteessa tätä käytettäisiin.
Meillä on myös sovittu, että etätyö ei ole tekosyy olla tulematta yhteisiin tilaisuuksiin. Jopa ne jotka asuvat kaukana käyvät siis toimistolla noin 1 krt viikossa tai 1krt / 2viikkoa, nimenomaan tapaamassa ihmisiä.
Tapaamassa ihmisiä? Vaikka vois tehdä töitä tuon ajan.
Vapaassa vuorovaikutuksessa ihmiset oppii toisiltaan. Psykologinen turvallisuus, joka syntyy kontakteissa, lisää työhyvinvpintia ja tuottavuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmelleistä, että koko ajan korostetaan, että "mä introverttinä" haluaisin olla kotona. En mäkään aina ihmisistä välitä, mutta kyllä mulla kotoa työskentelyn perusteet on etupäässä siinä, että näillä bensanhinnoilla ei tarvisi ajella joka päivä noin 100km toimistolle. Työt hoituisivat kotoakin. Määräaikaisuuden takia en muuta, palkkaa ei ole nostettu. Kaikki elämiskustannukset kallistuvat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinoilla tapahtuu seuraavan 10 vuoden kuluessa uusjako, jossa etätyöläiset hakeutuvat tiettyihin työpaikkoihin, jossa sallitaan 100 % etätyö kaikille.
Uusjako tapahtuu nopeammin kuin 10 vuodessa. 100% etätyön sijasta uskon ennemmin "etätyötä tarpeen mukaan" määrittelyyn.
Esimerkiksi meillä työnantaja voi määrätä tulemaan töihin seuraavaksi päiväksi. Se on mielestäni ihan kohtuullista. En tiedä missä tilanteessa tätä käytettäisiin.
Meillä on myös sovittu, että etätyö ei ole tekosyy olla tulematta yhteisiin tilaisuuksiin. Jopa ne jotka asuvat kaukana käyvät siis toimistolla noin 1 krt viikossa tai 1krt / 2viikkoa, nimenomaan tapaamassa ihmisiä.
Tapaamassa ihmisiä? Vaikka vois tehdä töitä tuon ajan.
Vapaassa vuorovaikutuksessa ihmiset oppii toisiltaan. Psykologinen turvallisuus, joka syntyy kontakteissa, lisää työhyvinvpintia ja tuottavuutta.
ehdottoman upeaa jos töissä tuota olisi tarjolla. Mäkin tykkäisin. OIkeasti sitä ei välttämättä ehdi yhteiselle aamukahville. Suyömässä kukin käy eri aikaan ja syö eväitä tai mitä lie. Kaikilla isossa tehdasrakennuksessa oma huone (luojan kiitos), jumppatuokiota tai face-to-face -palsuja ei ole. Yhteisöllisyys on pelkkää sanahelinää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuolle pitäisi olla yhtenäinen linjaus.
Vanhat työntekijät, kuten minä itsekin, saavat olla etätöissä, mutta nuoremmat eivät.
Se aiheuttaa sitten katkeruutta.
Työnantajan pitäisi päättää luottaako työntekijöihin, vai eikö luota.
Tämä nykytouhu luo kahden kerroksen väkeä.
Ostiko ap sähkölämmitteisen talon korona-aikana jostain kaukaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ostiko ap sähkölämmitteisen talon korona-aikana jostain kaukaa?
Pientä katkeruutta ilmassa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinoilla tapahtuu seuraavan 10 vuoden kuluessa uusjako, jossa etätyöläiset hakeutuvat tiettyihin työpaikkoihin, jossa sallitaan 100 % etätyö kaikille.
Uusjako tapahtuu nopeammin kuin 10 vuodessa. 100% etätyön sijasta uskon ennemmin "etätyötä tarpeen mukaan" määrittelyyn.
Esimerkiksi meillä työnantaja voi määrätä tulemaan töihin seuraavaksi päiväksi. Se on mielestäni ihan kohtuullista. En tiedä missä tilanteessa tätä käytettäisiin.
Meillä on myös sovittu, että etätyö ei ole tekosyy olla tulematta yhteisiin tilaisuuksiin. Jopa ne jotka asuvat kaukana käyvät siis toimistolla noin 1 krt viikossa tai 1krt / 2viikkoa, nimenomaan tapaamassa ihmisiä.
Tapaamassa ihmisiä? Vaikka vois tehdä töitä tuon ajan.
Vapaassa vuorovaikutuksessa ihmiset oppii toisiltaan. Psykologinen turvallisuus, joka syntyy kontakteissa, lisää työhyvinvpintia ja tuottavuutta.
Minulla se taas lisää työpahoinvointia. Olen erilainen ihminen ja erilaisessa elämänvaiheessa kuin muut työkaverit, eikä minua kiinnosta nuorempien sinkkujen bailausjutut tai saman ikäisten työkavereiden omia lapsiani 10 vuotta nuorempien lasten kuulumiset.
Niinpä lounaat keskittyvät lähinnä työasioiden hoitamiseen, palkattomasti...
Vierailija kirjoitti:
Ostiko ap sähkölämmitteisen talon korona-aikana jostain kaukaa?
Asun samassa kaukolämmitteisessä asunnossa kuin ennen koronaakin.
Työpaikalle siirtyminen on pelkkää ajan ja muiden resurssien hukkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinoilla tapahtuu seuraavan 10 vuoden kuluessa uusjako, jossa etätyöläiset hakeutuvat tiettyihin työpaikkoihin, jossa sallitaan 100 % etätyö kaikille.
Uusjako tapahtuu nopeammin kuin 10 vuodessa. 100% etätyön sijasta uskon ennemmin "etätyötä tarpeen mukaan" määrittelyyn.
Esimerkiksi meillä työnantaja voi määrätä tulemaan töihin seuraavaksi päiväksi. Se on mielestäni ihan kohtuullista. En tiedä missä tilanteessa tätä käytettäisiin.
Meillä on myös sovittu, että etätyö ei ole tekosyy olla tulematta yhteisiin tilaisuuksiin. Jopa ne jotka asuvat kaukana käyvät siis toimistolla noin 1 krt viikossa tai 1krt / 2viikkoa, nimenomaan tapaamassa ihmisiä.
Tapaamassa ihmisiä? Vaikka vois tehdä töitä tuon ajan.
Joissain tehtävissä ihmisten tapaaminen ON työtä.
Usein myös tapaamiset kasvokkain vie eteenpäin muitakin asioita kuin juuri sitä, mitä asialistalla on. Tarkoitan ns hiljaista tietoa. Se siirtyy parhaiten kohtaamisissa, eikä verkossa.
Vierailija kirjoitti:
No joo, mutta työpaikanvaihdos on minullakin edessä jahka sellaisen saa.
Todennäköisesti jää saamatta, koska et ole niin hyvä ja haluttu työntekijä kuin ajattelet olevasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinpä. Mäkin ajanlähityöhän 3krt viikossa (pakollinen) ja matkaa 45km yhteen suuntaan. Mitään lisäarvoa tämä ei koska en välttämättä päivän aikana näe ketään. Palsut yhä teamsissa. Bensaa vain kuluu ja vapaa-aikaa.
Samaa jurinaa kuulen omalla työpaikalla. Tosiasia on, että jonkinlaiset yhteiset pelisäännöt pitää tehdä. Ei voi olla, että toiselta edellytetään osittaista toimistolla oloa ja toinen saa etäillä kaikessa rauhassa niin paljon kun haluaa. Toimistolla tulee paljon enemmän keskeytyksiä kuin kotona, mutta suurin osa on ihan työasiaa. Ei ne kyselyt mihinkään poistu, sillä että kaikki istuvat kotona. Ihan kaikkea ei kuitenkaan kysellä sähköpostilla, Teamsillä tai puhelimella vaan ne asiat jää sitten selvittämättä. Tai sitten kaikki kyselyt kaatuvat niiden niskaan, jotka ovat toimistolla.
Eli kannatan itse osittaista toimistolla oloa. Kyllä se ajaminen onnistui ennen koronaakin ja useassa paikassa vielä ihan joka päivä. Nyt on hirveä valitus, kun toimistolle "joutuu" tulemaan pari kertaa viikossa.
Ei meillä ainakaan kukaa tule kyselemään työhuoneen ovelle. Minäkin lähetän sähköpostia pomolle vaikka hänen huoneensa on siinä vastapäätä.
Silloin kun vielä toimistossa olin, chattasin vieruskaverille. Ei tulisi mieleenikään häiritä muita.
Avokonttori ei lisää tiedonvälitystä. Se lisää sähköposteja ja chateja.
Eli chattasit jotain turhia iltapäivälehtijuttuja ja kissasi viimeisimpiä tempauksia. Olet osa ongelmaa.
Ei meillä ainakaan leimata kuin sisään mennessä.
Toimistolla voi olla satoja työntekijöitä eikä kukaan kyllä laske kuinka moni on tullut ulos vaikka tulipaloharjoituksessa. Kaikki vaan pihalle ja sitten tulipalovastaavat tarkistavat ettei ketään ole jäänyt toimistolle.